第16版(企业经纬)
专栏：
穿越黄河
——西气东输工程延水关黄河隧道贯通记
熊壮中 陈战 雍辉
1月8日，陕北延水关。黄河两岸白雪皑皑，银装素裹。昔日汹涌咆哮的黄河激流，被严寒驯化成厚厚的冰层，无声无息。然而，在冰层下20米的隧道里，却涌动着一股热流，武警水电部队西气东输项目部的20多名官兵，正为隧道的贯通作最后冲刺。
西气东输工程延水关黄河隧道高3.55米，宽3.7米，全长518米。由于岩石夹有泥沙岩，漏水严重，只要一打孔、一放炮，水就像瀑布一样倾泻而下或喷涌而出，曾出现过4次特大涌水，有时来不及撤退，连设备都淹了。为了堵水，奋战了近5个月。隧道施工负责人段伟少校说：“太难了，难就难在黄河底下挖隧道，涌水是施工的拦路虎。”为此，西气东输工程另外两条穿越黄河的管线决定不再采用隧道施工方案。延水关隧道由于受地形等因素的限制，必须水下穿越黄河。
为了攻克堵水技术难题，技术人员不断研究新工艺、新技术，最终采用了双液灌浆法，就是将水泥浆和水玻璃高压快速注入岩石孔中。总工程师吴昔兵少校说：“水玻璃是一种液状化学制剂，与水泥混合后15秒就凝固，在岩石面形成一种像玻璃一样的屏障。这种新技术堵水效果特别好。”
上午10时，隧道里传出一声沉闷的爆炸声。片刻，又传出一片欢呼声。在西岸和东岸分别施工的武警水电官兵们，挥舞着红旗，激动地相拥在贯通点，有的战士流下了热泪。西气东输管道公司王树宽副总经理说：“延水关黄河隧道经过一年零三个月的努力能如期贯通，太不容易了。”
延水关黄河隧道是西气东输工程第一条贯通黄河的隧道，实现了水下穿越黄河的壮举，标志着西气东输工程建设取得了阶段性成果。
第16版(企业经纬)
专栏：
意法半导体获大唐移动技术许可
本报讯 1月16日，意法半导体获得大唐移动通信设备有限公司技术许可，开发TD—SCDMA手机终端芯片。
大唐移动是我国提出的第三代移动通信标准TD—SCDMA的知识产权所有者。意法半导体是全球第三大半导体公司。大唐移动此次对意法半导体的技术授权是TD—SCDMA产业化的重大举措。此举将进一步提升TD—SCDMA终端产品的开发实力，将加快TD—SCDMA终端手机的开发速度。
（逯宇）
第16版(企业经纬)
专栏：
三代手机亮相上海
1月9日，摩托罗拉公司在上海全面展示了2003年将在全球推出的手机产品和一些相关最新技术。这是该公司首次在中国大规模发布全球的产品。在本次展示上，摩托罗拉推出采用了第三代移动通信技术的终端手机产品，这一最新产品可以从互联网下载电影，且具有可视电话功能。
上图为摩托罗拉今年将针对亚洲市场推出的手机产品。
下图为在摩托罗拉展示厅内，参观人员用3G手机观看电影。新华社记者 袁满摄
第16版(企业经纬)
专栏：建设者风采
十姐妹学技术
李艳辉 董泽民
提起十姐妹学技术的事，在河北开滦赵各庄矿业公司劳动服务公司无人不晓。
2001年9月，赵各庄矿劳服公司水泥厂因生产规模小、效益差而停产，38岁的女车间主任徐凤华和其他60余名职工一起，被分到了型煤球车间。
10月5日，徐凤华清楚地记得这一天。这天，她当班，用来筛煤的筛子突然坏了，维修设备的技术人员休班，徐凤华和工友们干着急没办法，忙了一天也没修好。事后徐凤华才知道，筛子其实只出了点小毛病，如果掌握维修技术，最多只耽误半小时。
这件事对徐凤华触动很大，她从此萌发了学技术的念头。徐凤华私下找几个姐妹合计，决定利用业余时间向老师傅们学技术。她们的想法得到了厂领导的大力支持。于是，10个40岁上下的老姐妹边工作，边开始学技术。感到理论知识不够，又买来专业书籍。这些文化水平不高的姐妹们，每人手中都有几本厚薄程度各不相同的“手抄本”。
过了几个月，姐妹们承接了公司一项把10辆拖拉机车斗改成自动翻斗的项目。她们在师傅的指导下边学习边操作，不到一个月就改造成功了第一辆车，熟悉了电（气）焊、电工、钳工、开拖拉机等多种技术。在拥有4000多名职工的劳动服务公司一年一度的职工技术比武竞赛中，42岁的张桂华获钳工组一等奖，39岁的孙仲萤获电工组第二名，43岁的刘凤环获拖车维修组第二名，36岁的杨立芹获电工组第三名……
2002年6月，公司水泥厂扩建工程开工后，姐妹们又成了大忙人。水泥厂的领导感慨地说，要不是这十姐妹样样技术都通，这项扩建工作至少要请20多名技术人员。如今她们能切会焊，还把好多废物也充分利用起来，节省了好多原料呢。
去年底水泥厂投产了，姐妹们全部上岗，而且成为技术骨干。如今十姐妹的队伍已扩大到16人，其中4人已成为微机操作员。
第16版(企业经纬)
专栏：各抒已见
竞争力不只是高技术
飞扬旗
有个农村妇女申请赴美陪女儿读书。她既没文凭，也不懂英语，却很快就拿到了“通行证”。原来，美方问她凭什么在美生存，她拿出一把剪刀一张纸，以令人吃惊的速度剪出一幅美丽的图案——这位农家妇女擅长中国剪纸。申请立即获准。
这是春兰集团公司一位技术副总裁讲的故事。他用这个故事来解释春兰对企业核心竞争力的理解，“如果把申请绿卡的人群比作一个竞争环境，这位妇女短时间内扬长避短胜了许多高学历竞争者，剪纸，就是她在这场竞争中的核心竞争力。”
这个故事，可以拿来解读记者在春兰采访中看到、听到的一些事。
车、钳、刨、洗、磨、镗、电，这些通常被称作“蓝领”的工种，在春兰，其高级工的薪酬与“白领”高级科研人员不相上下。并且对贡献突出者，奖励、分房、休假等方面也一样优先。比如，空调压缩机大管焊接无泄漏，以前最高纪录仅几千点，技工姚喜珍率先创焊接25万点无泄漏纪录。总经理陶建幸亲手把一枚25克的纯金奖牌挂到她胸前，晋升一级工资，奖励一套90平方米的公寓。现在焊点无泄漏率达100万点以上的技工，在春兰有一批。
由春兰技校升格而成的春兰学院，每年还要给姚喜珍这样的技工们安排培训，甚至外送到高等院校深造。
比如，企业的科研开发创新体系，一般认为是科研人员的事。春兰的研发平台由春兰研究院、各产业研究所和各制造工厂技术科、工艺科三个层次组成。最后一层主要承担现有产品的工艺设计与改进以及质量的提高，其中就包括了一批被职工公认为“大腕”的高级技工。有一次，科研人员设计了一款空调新品，感觉电脑三维的效果与设想有差距，有个实物模型作研究比较理想。制冷设备公司试制组的高级技工顾长利，拿到图纸很快就做出了实物模型，让科研人员禁不住啧啧称赞。春兰追求的是一种既重视高新技术，也重视实用技术，并且力求使二者有机结合的完整的技术创新体系。
眼下，企业对高新技术越来越重视，这非常必要。但是，重视高技术，不应忽视一般实用技术。科技的效益不在于科技本身的相对等级和水平。有时，拿着核心技术的企业亏损了，没有核心技术的却在赚钱，这样的事并不鲜见。关键在于具体到某个竞争环境时能否具有竞争力，像那位普通农家妇女那样，当场便亮出一手剪纸绝活。如果没有一批顾长利、姚喜珍这样的高级技工，春兰的企业竞争能力肯定也是会大打折扣的。
竞争力不只是高技术。如果企业的经营管理者都能像春兰那样认识这个问题，相信目前困扰许多企业的技工短缺、技工流失问题便会迎刃而解。
第16版(企业经纬)
专栏：产业走势
今年主要电子产品趋势预测
●设备市场回升●手机需求6000万部●笔记本电脑增40％●彩电高端市场走俏
最近，信息产业部发布了2003年主要电子信息产品的市场趋势预测分析报告，预计今年主要热点产品将继续保持平稳增长态势。
设备市场
电信拆分完毕后，资产进行了重组，各大运营商开始建设自己的网络，由此将引发一个新的光网络建设高潮，预期2003年的光传输市场将恢复到40％的发展速度，达到210亿元。
电信拆分带来的另外一个问题是：为了解决数据跨越不同网络的需要，将会出现众多的交换节点。因此，必须要建设若干个汇接局和光交换局，这个市场是十分巨大的。当年广东移动从广东电信分离出来的时候，光建设交换局的一期工程就耗资1亿元以上。我国电信在全国范围拆分，这个工程的浩大可想而知。
手机
尽管现在许多人无法确定世界电信业复苏的确切时间，但手机市场平稳的发展和市场潜力仍让每个手机厂商充满信心，预计2003年世界手机市场需求将达到4.4亿部，我国作为世界上最大的手机生产国将可能提供近四成的手机。我国国内手机的市场需求将达到6000万部，增长15％左右。2003年，国产品牌手机的国内市场占有率将达到35％以上。
笔记本电脑
2003年计算机进入家庭的速度将会继续加快。笔记本电脑将成为计算机中的热点产品，市场需求量将达到45万台左右，比2002年增长40％左右。2003年应当是笔记本电脑市场的高峰年。由于2002年以来笔记本电脑的CPU大幅降价，带动整机价格下降，在一定程度上对激发市场增长起到很大的作用。此外，大量外挂设备、移动硬盘的出现，使得笔记本电脑完全可以缩小成一个小型笔记本一样大小。
彩电2003年，彩电仍将是消费类电子产品中的热点产品。
彩电作为首选的家用传媒必备之物，当前仍然具有巨大的市场需求。作为强势媒体，即使在目前个人电脑正席卷我国城市家庭的情况下，电视依然是我国老百姓了解各种信息的第一渠道。调查结果显示，尽管通过互联网获取信息的比例（28％）略高于广播（27％），但远远落后于电视（83％）。按显示方式划分，2003年彩电的热点产品种类一是背投彩电，二是PDP等离子彩电，但最热的产品依然是73厘米、86厘米纯平CRT管彩电。三类彩电的国内市场需求总量大约在3500万台左右。（萧然）
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专栏：职工热线
破产企业计发经济补偿金工龄怎么算编辑同志：
我是安徽霍山县国企职工，1968年参加工作，1992年调到现在这家企业工作，目前企业已依法破产。在计发经济补偿金时，破产清算组只计算我在该企业的10年工龄，另20多年均不计算，给我不到5000块钱就解除了劳动合同，进入失业。这种做法对不对，盼解答。
安徽 汪永生汪永生同志：
关于解除劳动合同支付经济补偿金计发办法，原劳动部1994年颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。”这一规定同样适用于破产企业解除劳动合同人员支付经济补偿金。也就是说，你所在企业破产清算组按你在本企业10年工龄计发经济补偿金是符合规定的。
——编者
第16版(企业经纬)
专栏：
国际时装周今年起每年办两届
本报讯 记者彭嘉陵报道：中国（北京）国际时装周将于3月25日至30日在京举行。该活动5年来一直是每年举办一届，从今年起每年将举办两届。春夏时装周发布秋冬流行趋势，秋冬时装周将发布次年春夏的流行趋势。以加强对服装流行趋势的引导，从而引导生产和消费。
本次时装周内容将更加专业化，其中包括男装日、女装日、精品日、国际日以及设计大赛。
第16版(企业经纬)
专栏：焦点
在实行总量控制的情况下，去年我国煤炭产量再次突破13亿吨——
煤炭增产是喜是忧？
本报记者 彭嘉陵
据国家经贸委提供的最新数据，2002年我国全年煤炭调度数为13.26亿吨，为1999年关井压产以来的最高点，直逼历史最高点1996年13.7亿吨的年产量。而去年的计划产量是10.5亿吨。
比计划多出近3亿吨！这相当于实际产量的近1／4，计划产量的1／3，更相当于乡镇煤矿全年的产量。
去年，我国煤炭行业全面增产：国有重点煤矿突破7亿吨，创下历史最高水平；国有地方煤矿同比增长近二成，乡镇煤矿同比增长八成。27个产煤省区21个超产，90％的省区超产10％以上，有3个省超产在50％以上。26个乡镇煤矿产区18个超产，其中6个产区超产100％。
如何看待我国煤炭的超产？总量控制还需不需要？小煤矿还要不要继续关？我国每年到底需要多少吨煤？记者近日采访了国家经贸委和国家煤矿安全监察局的有关负责人。
产销两旺是经济发展的反映
2002年，我国国民经济保持了持续高速发展，全年GDP增长速度达到8％，直接拉动了对能源的需求。据权威部门统计，1—11月，火电增长12.66％，冶金增长19％，水泥增长14％。同期，全国煤炭铁路运量达7.49亿吨，比上年同期增长5740万吨，增长8.3％；煤炭销量为11.2亿吨，同比增加1.89亿吨，增长20.3％。可以说，经济发展的需求，拉动了煤炭的增长。
当前，全国煤炭社会库存1.2亿吨左右，比较适度，而煤矿自己库存煤仅3000吨，说明产销比较合理。总体来看，当前煤炭供应不会太紧张，也没有太多过剩。
我国每年到底需要多少煤
前些年，由于小煤矿泛滥，煤炭产量供大于求，特别是国有重点煤矿煤炭堆积如山，煤价大幅下降，企业效益严重下滑，许多企业陷入困境。1999年起，国家开始实施关井压产，对“四证”不全的小煤矿予以关闭，同时提出当年全国煤炭产量控制在9.5亿吨。对于这个控制数，许多专家认为太保守，如果每年只产10亿吨煤，我国能源又会紧张。有关部门负责人解释说，这是留有余地的，因为实际肯定会超产，计划定得紧一些对控制总量有好处，同时还要消化上年的库存煤。
实际情况如何？近些年几乎每年的实际产量都没低于11亿吨。以2001年为例，不同部门分别有不同的统计数据：11.06亿吨，11.6亿吨，11.8亿吨。但据权威部门调查，2001年原煤实际产量少报率达15％以上，主要是乡镇煤矿少报瞒报。权威部门统计，2001年全年实际产量应为12.7亿吨左右。
为什么有这么大的误差？在关井压产的严峻形势下，许多小煤矿明停暗开。煤开采出来了，但各地政府的统计报表上，当然不愿也不可能统计出小煤矿的准确产量，因为产量多了，说明关井压产政策执行不力。某产煤大省实际产煤3.5亿吨，只上报了2.7亿吨。因此，上文所说各地煤炭产量涨幅相当大，实际上是上年所报的底数小，因而增幅大，煤炭实际增产并没有那么多。
国家经贸委经济运行局有关负责人认为，按照我国经济发展的需求和增长水平，每年煤炭需求量应不低于13亿吨。如此看2002年13.26亿吨的煤炭调度数，应该是可信的，是比较符合实际的。
结构调整：大中小煤矿综合考虑
通过几年的关井压产，小煤矿数量已从8万处降到2万多处，小煤矿的产量得到控制；国有重点、国有地方和乡镇煤矿的产煤比例，已从5年前的40∶17∶43，改变为53∶20∶27。国有重点煤矿产量大幅上升，从当年不及乡镇煤矿到现在超过近一倍。
但这只是我国煤炭工业结构调整的第一步。从总量来看，2万多处还是太多，集中度太低。总体来看，我国像神华、兖矿、大同这样年产3000万吨以上的大型煤炭企业还太少。此外，我国煤炭全行业机械化程度仅40％多，用人多，效率低，效益差，不安全，管理落后。
国家经贸委有关负责人认为，下一步，要从煤炭行业可持续发展的高度，考虑行业的结构调整，使煤炭企业走上新型工业化道路。如果说关井压产是我国煤炭工业结构调整的第一阶段的话，那么，现在应该转向以提升整个产业水平为目的的第二阶段。全行业下一步的首要问题是结构调整，从今年起就要抓。要把大中小煤炭企业综合起来考虑，实行跨地区、跨行业、多元化的联合重组、兼并。中央财政可以考虑适量拿出一定资金，作为煤炭工业结构调整基金，来支持小煤矿的关闭及全行业的兼并重组。
神华、大同这方面已先行一步。如神华收购了两个小煤矿，通过加大技术和设备投入，将原来几十万吨的产量改造成400万吨。这样，国家不必花太多的资金，既关闭了小煤矿，又使大矿扩大了生产能力，还能使小煤矿从技术装备到人员素质、管理水平等都得到整体提升。
第16版(企业经纬)
专栏：职工热线
试用期该有多长编辑同志：
我是福州市一家三资企业的职工，目前单位给签订了1年期限的劳动合同，却给我规定了6个月的试用期，这样做对吗？
福建 林芳林芳同志：
对来函所询问题，我们咨询了劳动和社会保障部，现答复如下：
原劳动部印发的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）第三条规定：“劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。”并规定：“试用期包括在劳动合同期限中。”你的合同期限是1年，因此你的试用期按规定应当是30天，最多不超过60天。
——编者