第6版(政治·法律·社会)
专栏：
新乡公安依靠制度促廉政建设
本报讯 河南省新乡市公安机关不断加强和改进党风廉政建设。他们出台了《关于民警八小时以外管理办法》等管理制度，并结合开展“三项教育”、接受人大检查评议，开展“五项治理”等活动，促进党风廉政建设责任制的落实，同时规范管理，完善监督，使公安队伍建设上了一个新台阶。（蓝霁霞）
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专栏：
黄石市选拔干部实行差额考察
本报讯 湖北省黄石市以干部考察为契机，变过去的等额考察为差额考察，变过去的常委会表决为全委会差额票决，大胆改革传统的干部任用方式。半年来，黄石市对4个试点单位的89名拟提拔对象进行考察，1万多名干部群众进行了民主推荐，选任领导干部34名。差额考察选拔领导干部的新方式，得到了当地干部群众的普遍认可，收到了差额比较、择优而任的实际效果。
干部能上不能下、用人不公、监督不力等问题一直是困扰干部工作的难点，黄石市从难点问题入手，实施干部任用制度改革。黄石市将差额比例确定为1∶2或1∶3，即每一个拟任职位，确定两到三名差额考察对象。为了杜绝“暗箱操作”，使民主推荐阳光作业，黄石市向市民公开拟任职位、拟任条件、推荐要求和组织推荐。2001年7月，黄石市下陆区将5个拟任职位及任职条件在全区范围内进行公告，同时分职位组织干部群众进行民主推荐。组织部门从群众投票中，确定了14名差额考察对象。
他们变定性考察为定量分析，对差额考察对象从德、能、勤、绩、廉五个方面进行百分量化，将其分解为政治思想、理论素养、工作作风等若干方面，再把每个方面适当细化和量化，定出相对分值，制成测评表，让群众进行对照评分。
差额考察，让一大批优秀人才脱颖而出，有效遏制了用人上的不正之风。2001年9月，黄石市第二医院在选拔业务副院长时，起用了该院42岁的外科主任丁斌，他是黄石市最年轻的正教授级医生。丁斌上任半年时间，出台一系列措施，让该院的业务收入同期上涨了28％，医疗纠纷、事故减少了90％。实行差额考察制以来。干部找关系、跑门子的少了，求真务实、勤政为民的多了，群众说：“这是好制度选出的好干部，带来的好风气。”（罗盘 傅先萍）
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专栏：
佟雪松以真情关爱职工
王常顺 布瀛洲
改国有为民营的河北省秦皇岛皇威制药厂，仅用两年的时间，就使一个产品滞销积压、职工18个月发不出工资濒临倒闭的企业起死回生。如今药品实现产销两旺，企业实现盈利。
当我们带着难解的疑问到该厂采访时，工人们争先恐后地诉说着董事长佟雪松真情关爱职工的动人故事。
佟雪松看到制剂车间地面潮湿，冬天工人穿球鞋湿透冻脚，于是派人订购来防水的厚底全棉旅游胶鞋；当他看到厂职工刘云是家中突遇灾难，马上特批1000元专项补助；当他得知改制前就已病退的工人雷久茹生活困难，冬天生不起煤火，就派人送去一车煤；当职工们反映“吃不起食堂”，他就决定工人就餐只收米面菜的成本，其余费用全部由企业补贴。
最让人感动的是佟雪松对40名无岗工人的妥善安置。转制时原厂职工130人，而当时尽其所有的设备规模只需90人。这剩余的30％以上的人员何去何从？佟雪松董事长同其他领导经过慎重研究积极筹措，决定不让一名职工下岗，不把一位工人推向社会。他们先把一些独立工作能力强、基础素质较好的人员调岗、充实到推销员队伍中，并在全国各地设立了销售代办处；投资80多万元，购置了泡罩封装机、切片机、三效薄膜蒸发器等新设备；相继改造、扩建了两个车间，研制开发了多种适销对路的新产品。这几项措施之后，不仅使全厂每位职工都能爱岗敬业，还出现了全厂无下岗、无上访、无闹事的安定祥和局面。
厂领导的真情关爱，换来了职工主人翁地位的发挥。去年12月18日，厂水塔顶一止水阀坏了，影响到供水，波及全厂正常生产。如果买个新的要加大开销，当班维修工想方设法只买了截铁管，爬到塔顶很快修复了。这样不仅节省了开支，还保障了全厂正常生产。
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专栏：
大理举行“三月街”民族节
本报讯 富有民族特色的云南大理白族自治州“三月街”民族节日前在大理市举行。今年的大理“三月街”民族节与云南省第七届少数民族传统体育运动会大理分赛场赛事及大理市第三届旅游节同时举行，
内容包括在三月街场打歌台举行的白族集体舞打歌、大理州民间歌手对唱赛、“大理之春”文艺汇演等。（任晓刚 李金林）
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专栏：
北京举办首届青年民警计算机大赛
本报讯 五月十三日，“惠普杯”北京市公安局首届青年民警计算机大赛总决赛暨网络应用技能展示会举行。此次大赛，第一次实现了全国公安系统的网上直播。（任文）
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专栏：华侨华人世纪行
五千年文明：在互动中传承
——美国大华府地区华侨华人印象
本报记者 苏宁 曹宏亮
4月的华盛顿，绿草如茵，樱花烂漫。
一个周末的下午，我们踏着蒙蒙细雨，走进了位于马里兰州蒙哥马利郡的一所中学。推开一间间教室，我们看到600多位孩子在上中文课。他们从五六岁到十五六岁参差不齐，性别、装扮各异，或正在认读生字，或正在朗读课文。看到我们的到来，纷纷为我们表演自己拿手的中文节目。12岁的姚文文告诉我们，她父母在这里做中医、针灸大夫，她在美国出生，本来只会听、说中文，在这里她学会了读写，她很喜欢来这里上课。这就是在大华府地区创立最早、影响最大的教授汉语拼音和简化字的中文学校——“希望中文学校（HOPECHINESESCHOOL）”。
大华府地区包括美国首都华盛顿特区、马里兰州南部和弗吉尼亚州北部。据了解，10年前这里的华侨、华人不过三五万人。短短数年间，随着美国新经济的蓬勃发展，这一地区成为美国生物技术、生命科学、人类基因工程和医学研究的核心地带之一，吸引了来自世界各地的专门人才。因此这一地区的华侨、华人数量快速增长。据保守估计，目前这里的华侨、华人在15万人以上。这其中，既有早期移民美国的“老侨”，也有中国大陆改革开放后出来定居的“新移民”；既有来自台湾、香港地区的，也有从东南亚等地移居美国的，其中来自中国大陆的“新移民”约占一半左右。这些“新移民”大多在大陆或美国接受了良好的专业教育和训练，具有一技之长，从事科研、教育、医疗卫生或金融、法律等专门事务，或在联邦、地方政府部门任职。比如在美国最高医学研究机构——国家卫生研究院（NIH）的1万余名研究人员中，就有华裔科学家1000多人。
来自北京医科大学（现为北京大学医学院）的田小明，用小小的银针打破美国主流社会对中国传统医学的误解，被患者和一些西医誉为“最后的希望”，被美国前总统克林顿任命为“白宫补充替代医学政策委员会委员”；毕业于中国白求恩医科大学、北京协和医院内分泌科的主治医生王耀辉和希望中文学校的现任董事长、北京医科大学博士周键被NIH聘为高级研究员；“美国在线”（AOL）的副总裁吕律，希望中文学校洛城分校校长、美国光学协会财务主管李珊英，美中工商联合会会长张小斌，以及开创美国华人从政记录、辅助赵小兰女士主政美国劳工部的副部长莫天成先生……几天来的奔波采访，这一个个熟悉的名字和身影，在我们的脑海中渐渐幻化成了一颗颗明珠，被一根中华五千年文明的红线穿起，架起了一座连接中西文化、中美交流的桥梁。
旅美华侨华人的历史，就是一部充满辛酸苦辣的奋斗史。尽管今天他们中的许多人已经获得了成功，但谈起当初刚刚踏上这片新大陆时的迷茫、无助，事业初创阶段的艰辛、困苦，仍然是感慨万千，心潮难平。这其中既有语言的障碍、知识技能的转换、经济实力的困顿，更多的却是文化背景的巨大差异。但是，支撑他们奋斗拼搏的精神动力也正是中国文化中诚实、刻苦、忍耐等传统美德。真乃“成也萧何败也萧何”也！
“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的古训，往往是许多华侨、华人不热心社区公益事业的遁词；急功近利、投资就要看到回报，造成了华人从政的短视行为。如何在保留中华五千年传统文化精华的同时，吸收美国文化中热情开朗、乐于助人、勇于开创的积极因素，兼收并蓄，在互动中传承，努力融入美国主流文化，是在美华侨华人正在面对的现实挑战。
莫天成先生指出，很多华人以为自己的黄肤黑发是个障碍，我却不这样看，我认为这是一座桥梁，是一个连接东西方文化、连接中美交流的桥梁。莫先生的观点已成为越来越多华人华侨的共识：打破自卑，敢于讲话，让别人听到我们的声音；走出小圈子，多向别人学习，取人之长补己之短；团结起来，拧成一股绳，形成自己的政治力量，在遵守美国法律的前提下，争取和维护华人的合法权益。既贡献于美国社会，也回馈华人社区，还有益于个人自身，争取一个“三赢”的结果。
据当地华人介绍，美国的孩子从初中开始到高中毕业，每人要做满60个小时的义工，而大家实际完成数往往远远超过这一要求，做100多个小时是很平常的事情。受孩子们潜移默化以及其他类似情况的影响，在美华人华侨参与社区公益事业和政治活动的意识和热情与过去相比有着明显的提升，我们在中文学校看到的从董事会人员到校长等所有管理人员都是在做义工，每人都有自己的职业和岗位，大多是美国各界的成功人士。
在希望中文学校2000多名学生中，70％-80％是ABC（在美出生的华人），他们的父母大多是第一代移民，这些孩子的身上往往承载着父母厚重的梦想和希望：真正融入美国主流社会，出人头地，为父母争光，为华人争光，也为遥远的祖籍国争光。HOPE（希望），不仅是中国孩子和家长的希望，也是美国社会的希望，更是中美友好交流明天的希望！（本报华盛顿电）
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专栏：
武警交通二总队严把干部入口
本报讯 用政治合格、思想过硬、作风扎实、群众满意的人，是武警交通二总队党委一贯坚持的用人标准和原则。他们着力从营造育人环境、规范选拔程序、建立竞争机制入手，使干部队伍整体素质提高、领导作风增强、官兵关系密切，促进了部队各项建设。
这个总队坚持把理想信念教育，作为引导年轻干部树立正确的人生观、价值观和世界观的重要途径。并采取“选苗子、压担子、搭梯子”和“传、帮、带”等办法，让优秀年轻人才早上岗，速成才。
这个总队变伯乐相马为赛场选马。他们在位置出现空缺时，将竞争职位、条件、程序、纪律等提前公开，让官兵们评议，接受群众监督。近3年来，先后有10多人进入团级领导班子，20多人走上营级领导岗位。今年初，七支队长出现空缺时，他们将群众满意、业绩突出、官兵关系密切，3次荣立三等功，受到总部和交通指挥部领导表扬的六支队副支队长冯登仓提拔到七支队任支队长。如今，这个总队支队级班子成员平均年龄40.5岁，都是大专以上学历，其中1981年以后大学毕业的占班子成员总数的80％以上，使干部队伍的知识含量和科技含量大大提高。
积极营造育人环境、铁卡把住干部入口、坚持优胜劣汰的做法，给部队建设注入了勃勃生机。今年头3个月，部队实现了新年度“开门红”，承揽工程任务上亿元，完成任务上千万元。官兵们高兴地说：“这一切都是‘用好的作风选人、选作风好的人’的结果。”（王鸿滨）
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专栏：
WTO与中国法治建设理论研讨会召开
本报讯 日前，司法部、求是杂志社和中国法学会在北京联合举办“WTO与中国法治建设理论研讨会”。研讨会的中心议题是，积极探索如何进一步加强我国法治建设，以更好地应对WTO的挑战。研讨会荟萃了首都法学界很多知名专家学者。司法部部长张福森认为研讨会围绕WTO与中国法治建设这一主题展开，很有意义。（任彦）
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专栏：
唐山驻军实施“三创一助”爱民工程
本报讯 驻河北省唐山陆军、空军、二炮和武警各部队，发扬“抗震精神”，提高共建质量。近三年来，他们组织开展的以创建利民工程、创建军民共建文明小区、创建军民模范共建点和积极救助贫困失学儿童为主题的“三创一助”爱民工程，进一步密切了军政军民关系。（袁柏岭）