第11版(理论)
专栏：思想纵横
心里装着老百姓
——再谈《民情日记》的启示
周荣新
翻开《中国共产党章程》，其中明明白白地写着：中国共产党“是中国各族人民利益的忠实代表”。党除了工人阶级和最广大人民群众的利益，没有自己特殊的利益。这就决定了党的各级干部心里只能装着老百姓，只能装着人民的利益，视百姓之疾苦为自己之疾苦，为人民的利益不惜献出自己毕生的精力乃至生命。
但在现实生活中，有的干部并非如此。他们对老百姓的疾苦熟视无睹，或“睹”而不“记”，置之脑后；甚至利用手中的权力为自己谋利益，损公肥私，总想从老百姓身上捞些什么。还有的干部对暂时处于贫困状态的群众，不像在革命战争年代军民鱼水情深、干群息息相通那样，以帮助他们摆脱贫困为己任，而是嫌弃他们，把他们看成一种负担。那么，这些人心里装的是什么呢？有的装的是老婆孩子，有的装的是“圈子里的人”，有的装的是“大款”。一句话，在他们心里装的只是一己私利。这不能不引起我们的警惕。
心里是不是装着老百姓，是共产党人有没有把党的宗旨牢记在心，摆正自己与群众关系的根本标准。党章明确规定，“党在任何时候都把群众利益放在第一位”；“不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上”。“在任何时候”，这就意味着要不讲条件，不计时间，不嫌贫爱富，更不能讨价还价，时时处处视广大人民的利益为最高利益，唯百姓之“命”是从。不允许“凌驾于群众之上”，这就意味着党的干部是人民的公仆，是人民的儿子，而人民是国家和社会的主人，是我们的衣食父母；党的干部只有恭恭敬敬、毫无怨言地为人民服务的责任，而没有做官当老爷的权利。
心里装着老百姓，是共产党人崇高理想、信念的出发点和归宿。我们的理想是实现共产主义。现在我们正在从事建设有中国特色社会主义事业，目的就是要让我们的国家富强起来，让全体人民过上文明富裕的生活。树立共产主义的远大理想和坚定信念，一个重要的方面就是要意识到为人民谋幸福是自己的义务和职责。百姓给你一分权力，就意味着你对党和人民负有十分的责任，要时时站在百姓的角度看问题、想事情。百姓有苦我寝食不安，百姓有难我想方设法，把百姓生活中的难点当作自己工作的重点，自觉为百姓谋利益，而决不能把它当作一种功利性的“交换”。
心里装着老百姓，不仅是一种职责、一种要求，也是一个带根本性的感情问题。江泽民同志指出：“政治问题，从根本上说，就是对人民群众的态度问题和同人民群众的关系问题。”只有在感情上与百姓融为一体，思想上才会与群众产生共鸣。人民群众是顾大局、识大体的，他们自己能解决的事，一般不会“麻烦”政府。他们求助于政府的，往往是一家一户难以解决的急难之事。解决群众的急难之事，有时会比较费劲。但如果你对群众怀有感情，并且带着感情去做，就会产生使命感、紧迫感，工作中就会产生巨大的动力，倾全身之力，尽公仆之责。党的好干部焦裕禄、孔繁森等等，为什么会受到老百姓深情的爱戴？就是因为他们心中装着老百姓，时刻把老百姓的忧乐挂在心头。焦裕禄夜冒风雪访灾民，孔繁森不惜卖血助孤儿……他们管的这些事，有人也许认为是“小事”，但他们通过这一件件“小事”，给人民群众送去的是党和政府的温暖，是共产党人的一片深情。
感人心者，莫过于情。人是有感情的，共产党人感情的最高体现就是对百姓的一片赤诚之心。《民情日记》从“记”到“办”的全过程，实际上反映了我们党的干部对人民群众至爱至亲的高尚情感。当我们把“民情”和干部的爱民之情融为一体时，我们的党群关系、干群关系就真正称得上鱼水相依、血肉相连了。
第11版(理论)
专栏：
提高解决自身问题的能力
黄晴宜
当前，正在全国县级以上党政领导班子和领导干部中深入开展的“三讲”教育，是我们党为解决自身问题、加强自身建设而进行的创造性探索。结合“三讲”教育，努力提高领导班子解决自身问题的能力，应着重做好以下几方面的工作：
提高政治素质，为领导班子解决自身问题奠定坚实基础。各级领导班子要很好地适应新形势、新任务的需要，必须联系思想和工作实际，深入学习邓小平理论，努力提高自身素质特别是思想政治素质。主要是：牢固树立远大的共产主义理想，坚持走建设有中国特色社会主义道路，树立辩证唯物主义、历史唯物主义的世界观、人生观、价值观；坚定正确的政治方向，在原则是非问题上做到旗帜鲜明，坚持党的基本理论、基本路线和各项方针政策不动摇，同以江泽民同志为核心的党中央在思想上、组织上、政治上保持高度一致；时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持走群众路线，真心诚意地为人民群众谋利益，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀。
优化班子结构，为领导班子解决自身问题创造有利条件。选好“一把手”是优化班子结构的关键。一个地区、一个部门、一个方面工作做得如何，班子状况怎样，解决自身问题能力的强弱，与“一把手”关系很大。各级党组织要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加快党政领导干部选拔任用制度改革，不拘一格选拔优秀人才，真正把那些党性强、作风好、思想水平高、领导经验丰富、具有统揽全局能力、政绩突出、群众公认的优秀干部，选用到“一把手”的岗位上。各级班子的“一把手”必须坚持原则、把握全局、团结同志、加强修养，努力发挥好核心和表率作用，善于从政治上观察和处理问题，一切以党和人民的利益为重，充分调动每个班子成员的积极性。同时，重视搞好领导班子的群体配备，合理调整和改善年龄结构、知识结构、专业结构，注意发挥各个成员的特长，使领导班子成为整体优良、成员优势互补的坚强集体。
严格党内生活，为领导班子解决自身问题提供思想武器。严格党的组织生活，是党章的明确规定。对各级领导班子来说，目前的关键是提高组织生活的质量，真正拿起批评与自我批评的武器，开展积极健康的思想斗争。勇于开展批评与自我批评，是健全党内生活、解决党内矛盾、增强党的团结的法宝。要大力提倡在领导班子成员之间开展经常性的谈心交心活动，对各自存在的问题，该批评的要批评，该提醒的要提醒。定期召开民主生活会，进行严肃认真的批评与自我批评。每一个领导干部都应坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，不护短，不讳疾忌医，严格进行自我批评，积极开展相互批评。被批评者虚心接受意见和建议，做到闻过则喜，择善而从。无论是开展批评还是相互批评，都要做到实事求是，按照“团结——批评——团结”的公式解决问题，惩前毖后，治病救人，确实达到互相帮助、共同提高的目的。
加强制度建设，为领导班子解决自身问题提供保证。领导班子自身建设应该而且必须纳入规范化、制度化的轨道。一是各级领导班子和领导干部，必须充分认识坚持民主集中制的重要意义，进一步增强执行民主集中制的自觉性。坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，正确认识和处理上级与下级、个人与组织、班长与班子成员之间的关系。坚持和完善集体领导与个人分工负责相结合的制度。二是建立健全具体的组织领导制度和工作制度，明确规范地方党委会、常委会、书记议事会的职责范围、议事规则和决策程序，使之有章可循。三是进一步完善监督制度和监督体系。强化上级党组织监督、同级党委纪检监督、法律监督、舆论监督和群众监督的职能，加大监督力度，及时清除腐败蜕变分子，保持领导干部队伍的纯洁性。
第11版(理论)
专栏：
重要的是出资人要到位
——积极探索国有资产管理的有效形式
李春满
党的十五届四中全会《决定》提出：“要按照国家所有、分级管理、授权经营、分工监督的原则，逐步建立国有资产管理、监督、营运体系和机制，建立与健全严格的责任制度。”建立有效的国有资产管理、监督、营运体系和机制，确保国有资产保值增值，防止国有资产流失，是我国经济体制改革的一项重要目标。我们必须按照十五届四中全会精神，围绕这个目标，积极探索国有资产管理的有效形式。
十年探索的简要回顾
1988年10月国家国有资产管理局的组建，标志着我们进行国有资产管理体制改革探索的开始。此前，在高度集中、政企不分的传统体制下，各级政府的社会管理者职能与国有资产所有者职能是完全同一的。在这种情况下，设立一个专门机构来专职管理国有资产实无必要。改革开放以后，多种所有制形式和多种经营方式并存的格局开始形成，各级政府的经济管理部门需要为不同经济成分的企业公平竞争制定统一规则，因此其自身作为所有者直接介入生产经营活动就显得很不适宜。为解决这种既当“裁判员”、又当“运动员”的职能冲突，国家国有资产管理局便应运而生了。
但这个局的设置，就其职能来看，只能说人们意识到了问题的存在，而不能说是问题的解决。因为在其他政府经济管理部门职能没有根本转变的情况下，想通过设立一个专门机构把分散在各部门的所有者职能整合起来，是很困难的。而且，仅以一个副部级的机构，一百八十余人（即使加上地方机构，也只有万余人），要对数万亿元的国有资产实施有效的管理和监督，事实上也不可能。这一切，导致了1998年国有资产管理局并入财政部的机构调整。然而不管怎样，国家国有资产管理局的十年探索毕竟取得了一些成效：一是通过清产核资首次摸清了家底，掌握了国有资产的总量、结构和分布状况；二是引进了产权理论，把国家对国有经济的管理从对企业实物资产的管理转到对国有产权的管理上；三是提出了授权经营的理论，为解决政府与企业的关系提供了一条可行的思路。
国有资产管理的现状及存在的问题
据统计，二十三万户国有及国有控股企业，共占有资产十三点五万亿元，占全社会总资产（不含金融资产）的53％，其中国有资产及其权益为四点八万亿元。国有单位吸纳了71％的城镇就业人口，为国家提供了57％的税收。通过控股和参股，国有经济引导和控制着近七万亿元的社会资本。虽然非公有经济已经取得了长足的发展，但从现状来看，国有经济的主导地位并未动摇。
现在，国有经济发展面临的问题主要是国有资产总量庞大而质量不高，控制力强而资本流动性差，不能有效配置资源。一些企业经营机制不活，生产经营面临困境，经济效益下降，负债率过高，富余人员较多，社会负担沉重，部分职工生活比较困难。由于国有经济在整个国民经济中的主导地位，加强国有资产管理，积极探索国有资产管理的有效形式就不仅具有改善国有经济运行状况的意义，同时还是关系整个国民经济健康运行和长远发展的重大问题。
1998年国家国有资产管理局被撤消，其相关职能并入财政部。由于国有资产基本来源于财政性资金，人们有理由相信财政部能够有效地对国有资产实施价值管理。根据机构改革后的部委“三定”方案，财政部管理国有资产的主要职能是制定有关法规，进行产权界定、产权登记、资产统计，管理国有股权，解决国有产权纠纷，查处国有资产流失，编制国有资本金预算，制定国有资产保值增值考核指标，对国有资产经营效益进行评价等。但一年多的实践表明，由于国有资产所有者的职能被分散到几个部门行使，因而如何形成统一的所有者意志问题还需要认真解决。根据机构改革后的部门分工，对国有资产经营者的管理由人事部负责，资产及其财务由财政部管理，运营的监管由经贸委负责。从企业的角度看，这就决定了企业要办成一件事，只能与上述多个部门打交道，并须获得一致通过才行；而这个问题是所有部门都不能保证的。虽然，在部门之上国务院保留了所有者代表的身份，但问题是国务院的意志只能通过各个政府部门来实现，而行使出资人职能的各部门又是以其在政府中的地位、作用来诠释其职责的，不同部门都有各自要保护的特定的国家利益。相对独立的部门利益和狭隘的部门眼界，使之有时不可能从所有者的角度完整体现国务院的意志。尽管国有企业与主管部门脱钩以后，在一定程度上简化了政府与企业的关系，但是人格化的国有出资人问题并没有解决。
正是由于这个原因，党的十五届四中全会在研究国有企业改革与发展若干重大问题时，又重新提出了“积极探索国有资产管理的有效形式”这一问题。
关键是出资人职能要到位
党的十五届四中全会《决定》将探索建立国有资产管理有效形式的基本原则，概括为“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”。并对其具体内容作了这样的说明：“国务院代表国家统一行使国有资产所有权，中央和地方政府分级管理国有资产，授权大型企业、企业集团和控股公司经营国有资产。要确保出资人到位。允许和鼓励地方试点，探索建立国有资产管理的具体方式。继续试行稽察特派员制度，同时要积极贯彻十五大精神，健全和规范监事会制度，过渡到从体制上、机制上加强对国有企业的监督，确保国有资产及其权益不受侵犯。”这里为建立国有资产管理、监督、营运体系和机制描述了一个大致的框架。在这个框架中，国有资产依行政级次而设定了分级产权。除国务院保留了最终控制权外，地方政府同样也享有出资人的权利。在继续推进政企分开的过程中，通过授权经营，将原由政府各部门行使的国有资本营运职能让渡给大型企业、企业集团和国有控股公司。这实际上意味着在政府和国有企业之间构建了一个中间层次。
提出授权经营的思路，是推进政企分开的必然选择。应当指出，实行政企分开，意味着一系列的职能分离。首先，各级政府的社会管理者职能与国有资产所有者职能要分离，这需要通过政府机构改革来实现；其次，在国家所有权内部，对国有资产的管理职能与产权主体的经营职能要分离，这种分离通过授权经营来实现；第三，在产权主体的经营活动中，资本的营运职能与生产经营职能要分离，这要通过建立和完善现代企业制度，加强国有企业内部管理来实现。这里的关键是国有资产的出资人职能要到位，所有这些职能分离的有效性要靠出资人的有效管理和监督来保证。已经按《公司法》规范建立的企业监事会制度和正在实行的稽察特派员制度，将从体制和机制上强化这种管理和监督。
在过去的几年中，不少地方政府在建立国有资产管理、监督、营运体制方面进行了积极探索，并取得了宝贵的经验。尽管这种探索目前仍处于广泛的讨论中，但“允许和鼓励地方试点”的提法表明，中央对这种探索是持肯定态度的。国有资产管理体制和营运方式的改革是我国经济体制的深层次变革，它需要来自基层、来自实践的成功探索赋予生机和活力。可以预期，在党的十五届四中全会精神指引下，国有资产管理体制改革，将会取得实质性的突破，我国的国有经济在社会主义市场经济环境中，将更加富有活力，更加健康地发展。
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专栏：学习通信
什么是公司制的核心
韩保江
所有权与经营权分离，是公司制的重要产权基础。与传统“两权合一”的业主制、合伙制相比，公司制的一个最大特点就是企业完全为一个由股东会、董事会、高级经理人员以及其他利益相关者组成的法人治理结构所控制和管理。这个治理结构直接行使公司法人财产权，成为企业真正意义上的权力中心、决策中心和管理中心，由此奠定了它在现代公司制企业中的核心地位。正是从这个意义上，党的十五届四中全会《决定》明确指出：“公司法人治理结构是公司制的核心。”
公司是一个法人团体，本身没有意识和意志，它只有通过有意志的人来进行治理之后，才能显现出生命和活力。因此，由有意志的经营者、管理者组成的治理结构也就成为现代公司制企业的“灵魂”。一方面，经营管理者可以利用出资者授予的权力，依托企业资本施展各自的经营和管理才华，使人力资本的作用尽可能地发挥。另一方面，公司由于能够为这些经营、管理专家提供表演舞台而不断创造辉煌。
同时，由于原始所有权约束的弱化，法人治理结构作为现代公司制企业的权力中心、决策中心和管理中心，董事会、经理层、股东和其他利益相关者的责任和权力的配置与制衡，成为现代公司制企业的“中枢”。在这里，董事会、经理层和股东会以及其他利益相关者相互之间权责明确，相互制衡，各就各位，各扬其长，为企业发展提供了坚实的制度保障。它既能让经营者放手大胆经营，又不致失去出资者对决策人员和经理人员的最终控制。原始所有者由于不能直接干预具体经营，而为经营者施展才能、发挥创造力提供了广阔空间。经营者在所有者的监督之下，合理运用手中的权力，科学决策、尽心管理，保全了资本利益，稳固了企业赖以存在的资本基础。
在企业发展过程中，公司治理结构还直接成为公司的市场“形象”和发展“引擎”。良好的公司治理结构，不仅有利于树立市场信心，鼓励更加稳定的、长期的投资流入，而且有利于激励董事会和经理层去实现那些符合公司和股东利益的奋斗目标，有效利用资源，提高经济效益。随着经济全球化步伐的加快，公司已成为财富创造者的发展引擎。为了发挥这一财富创造的功能，公司必须在一个使之得以集中追求其目标，并对自己的行为负责的制度框架内运营。也就是说，需要建立充分可靠的公司治理结构。因为如果公司治理结构安排不当，公司就无法从资本市场上获得充分的利益，吸引长期资本。尽管有些公司并不主要依赖于外来资金，但坚持实行良好的治理结构，有助于提高投资者的信心，降低融资成本，最终获得更为稳定的资金来源。
正因为如此，深化国有企业改革，建立现代企业制度，必须按照市场经济规律的要求，从我国实际情况出发，突出法人治理结构这个“核心”，建设好企业领导班子。当前重点是要在这一“核心”下，妥善处理好“新三会”和“老三会”的关系。一定要把股东会、董事会、监事会、职工代表大会、党委会和工会的意志，统一到维护出资者利益，确保国有资本保值增值，实现企业持续发展这一目标上来。只要我们按照党章和有关规定的精神进行积极探索，就一定能建立起具有中国特色的国有企业重大问题统一决策、相互制衡、富有效率的新机制。
国内外企业发展的实践证明，一个由一批德才兼备的经营管理者组成分工合理、权责利明确的公司领导班子，不仅可以使优势企业长久保持旺盛的活力，而且可以把一个不景气的企业救活搞好。一个不称职并缺乏责任约束的领导班子，不仅不能搞好劣势企业，而且还会把优势企业搞乱、搞垮。因此，完善的法人治理结构，是保证企业健康发展的重要制度保证。
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专栏：
促进科技成果转化
——“产学研相结合研讨会”发言摘要
王美淇刁山清
为了进一步贯彻落实党的十五届四中全会强调的“推进产学研结合”的有关精神，促进科技成果向现实生产力转化，清华大学煤的清洁燃烧国家工程研究中心、天津市东方暖通设备制造公司和北京中天文化发展中心联合举办了“产学研相结合研讨会”。与会者就有关问题进行了比较深入的研讨。现将部分代表的发言摘要如下：
方生（中国人民大学教授）：第一，我国经济的持续快速健康发展，必须依靠科技和教育的有力支撑；而科技和教育也只有面向经济建设，为经济建设服务，才能取得丰硕的成果。科技成果凝聚着科研人员的心血，是重要的生产要素，需要加倍珍惜，尽快转化为现实生产力；而对科技成果的投资，特别是高科技成果的投资是有较大风险的。对于企业来说，要有敢于承担风险的胆识。因而像清华大学煤的清洁燃烧国家工程研究中心和天津市东方暖通设备制造公司这样的合作，就显得非常可贵，是产学研相结合的有益探索。第二，要把引进外国先进技术和自主开发结合起来。只有这样，我们才能自立于世界高科技之林。清华大学发明的烟气脱硫技术，是拥有自主知识产权的技术，将对治理工业锅炉和电站锅炉燃煤排放出的大量二氧化硫所造成的环境污染作出重大贡献，有可能取得良好的经济效益和社会效益，这是两家单位合作成功的重要保证。第三，产学研相结合离不开政府的支持。无论是经济体制改革，还是科技体制改革，都需要政府的推动，需要政府提供一个有利于技术创新和科技成果转化的制度环境。
何伟（中国人民大学教授）：清华大学与东暖公司的合作，很好地克服了我国过去科研单位和生产单位两张皮的缺点。企业获得了新技术，科研成果迅速运用于生产，国产设备代替了进口设备，在市场竞争中处于有利地位；这样的合作，不仅使大学的科研成果找到了用武之地，拓宽了科研经费的来源，而且有利于科研活动面向市场需求，有利于提高科技成果转化率，有利于充分发挥科研资源的作用，还可以实现企业和科研单位在市场经济条件下的利益共享。可以说，这种合作为我国科研和生产的结合提供了一个范例。当然，这种结合还有待于进一步深化，特别是大企业，应当针对自己的特点，建立自己的技术开发中心，提高引进技术的消化吸收能力和自主开发能力。
周叔莲（中国社科院研究员）：推进产学研相结合，促进企业技术进步，是现代经济科技发展中带有普遍性的问题。在现代市场经济条件下，企业是技术进步的主体。科研单位主要从事科学研究，是技术进步的重要阵地，它有条件和能力帮助企业实现技术进步。大专院校的主要任务是教学，但也有大批科研力量从事科学研究工作，可以为企业技术进步贡献一份力量。发达国家的情况大多如此。同时，由于自然科学归根结底服务于生产实践，技术创新要通过企业才能实现产业化，所以，产学研相结合不仅是企业技术进步的必然途径，而且也是科学不断发展进步的必然途径。
赵海宽（中国人民银行金融研究所研究员）：清华大学与东暖公司合作搞的是环保项目。当前，我们国家和广大人民群众非常重视环境保护，这项技术的推广将带来显著的社会效益，从而也决定了这个环保项目的市场潜力非常大。在这里，社会效益是能够转变为经济效益的。
李连仲（中央政策研究室研究员）：我国当前出现的买方市场，带有明显的结构性特征，供给能力过剩大多集中在技术水平相对较低的传统产业，表现为初级产品加工能力的过剩，而技术含量较高的产品却供给不足，依赖进口。现在，我们面临着对国有企业的重点行业和重点企业实施大规模技术改造，推进技术进步，实现产业和产品升级的重大任务。这就要求国有企业必须加大技术创新力度，用先进技术改造传统产业，突出“质量、品种、效益”和进口替代水平的提高，推动产业和产品升级。清华大学与东暖公司的合作方式应当提倡和鼓励。
李德伟（国家工商行政管理局市场经济研究中心教授）：事实证明，在发展高新技术产业方面，多数科研机构和科技人员自己并不具备使科研成果转化为现实生产力的能力，而企业又往往对高新技术的可行性和风险程度没有把握。因此，政府必须通过各种政策措施对产学研结合给予有力支持。从长期来看，推动一个国家科技水平不断进步的重要环节是教育。政府在这方面应予以政策和财力方面的大力支持。要通过长期不懈的人力资本投资，逐步将低素质的传统农业过剩劳动力培养成发展第三产业和高新技术产业所需要的高素质劳动力。在这方面，应当发挥国家和民间两个积极性，充分利用本国和外国两种资源。
白占群（中央党校教授）：我国科技成果转化存在着观念障碍。一是中国传统文化重视人伦关系和社会发展，但对人和自然的关系研究不够，有轻视科技的倾向。二是缺乏商品、市场观念。一些企业习惯于接受无偿的技术援助和技术服务，不愿花钱购买技术成果。同时，不少科研单位重研究轻应用，出了科研成果就完事大吉了，不善于主动把科研成果作为商品推向社会。三是对科技的理解不够深刻。一些人只注重科技是生产力的观点，没有认识到科技还只是潜在的生产力，科技要转化为现实的生产力还必须通过科技成果转化这个关键环节。
张文利（天津市东方暖通设备制造公司董事长）：“科学技术是第一生产力”，这是邓小平的光辉论断，也是我们在实践中的深刻体会。多年的实践证明，什么时候依靠科学技术，什么时候我们企业的产品就有市场，企业就能发展。正是基于这一基本经验，我们在与清华大学煤的清洁燃烧国家工程研究中心的合作过程中，克服种种困难，到目前已取得了阶段性成果。我们相信，有党的十五届四中全会精神的指引，有专家和科技人才的良好合作，产学研相结合之路一定会越走越宽广。
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专栏：
《邓小平理论研究文献数据库》出版
中共中央党校组织编辑的《邓小平理论研究文献数据库》，经众多专家、学者的努力，近日由中共中央党校出版社出版。
数据库内容包括总论、建设社会主义的思想路线、社会主义本质和发展道路、社会主义初级阶段、社会主义根本任务、社会主义发展战略和发展动力、经济体制改革和政治体制改革、社会主义精神文明建设、对外开放、外交战略、祖国统一、社会主义国家军队和国防建设、社会主义领导核心、坚持党的基本路线等十八个部分。数据库共四张光盘，收集和精选了自一九七八年以来有关邓小平理论研究的著述及文献近四万篇，两亿多字，全面系统地反映了邓小平理论的研究成果。该数据库的编辑出版，是一项重要的基础工程，其信息量大，涵盖面广，检索便捷，易于操作，集学习、阅读、查询、研究于一体，为学习和宣传邓小平理论提供了一个理想的工具。（胡建华）