第11版(职工天地)
专栏：
在各地工人报刊上
江苏工人报江苏省明确今年女工工作新思路新任务：围绕“五个一”“四个新”为“九五”作奉献。
辽宁职工报辽宁省部署今年女职工工作：突出维护职能、狠抓一个保证、明确一个思路、开展一项活动。
南方工报广东省将大力发展第三产业增加女工就业机会。
陕西工人报陕西省政府发出通知要求，切实做好困难企业职工生活保障和分流安置工作。
山东工人报山东省加大措施激励职工学技术，力争三年内将现有职工轮训一遍。
吉林工人报以史为鉴读好书，莫忘国耻兴中华，吉林省“迎接香港回归祖国”读书活动拉开帷幕。
北京工人报关心劳模不忘功臣，北京市老劳模享受荣誉津贴。
天津工人报天津市各级工会俱乐部开展“达标”活动，把工会文化场所真正办成工人的学校和乐园。
特区工报汕头特区在外商投资企业中开展“双爱”活动，维护了职工和企业的利益。 （魏福志摘）
第11版(职工天地)
专栏：来信选登
双休日未休息是否应得到加班工资
编辑同志：
经李鹏总理签署的１９９５年第１７４号国务院令发布后，大多数机关、企事业单位都实行了每周双休日。但是目前有一些企业单位至今仍然是单休日，就连每周４４小时工作制都没执行。据企业领导说是由于连续生产无法安排双休日。但按照《劳动法》第四章第四十四条第二款规定，“休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬”。可是，有些企业既不设法安排补休，也不补发工资。请问：这种做法是否属于侵犯职工权益行为，是否合乎《劳动法》，职工应不应该得到加班工资？ 江西刘民
刘民读者：
根据１９９５年３月《国务院修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，企业最迟应于１９９７年５月１日起实行每日工作８小时，每周工作不超过４０小时的工作制度。由此可见，目前有些企业的做法并不违法。但是，根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的２００％的工资报酬。如果用人单位休息日安排劳动者工作，不安排补休，又不付加班工资报酬，则是严重侵犯劳动者合法权益的行为。按照《劳动法》第九十一条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令其支付赔偿金。按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，劳动行政部门可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的１至５倍支付劳动者赔偿金。
——编者
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专栏：
转变就业观念实现自身价值
下岗女工经营卫生间
佟焕书
邱凤云和庞桂琴分别是辽宁省黑山建材公司和提花织物厂下岗女工。１９９５年初，她俩合伙贷款１４万元买下黑山综合市场内８０多平方米的卫生间，走上了自谋职业的道路。
１９９４年１０月她俩下岗，正愁找不到出路时，听说市场卫生间要出卖，她俩动心了，并对前景做了预测：其一，市场有１０００家个体业户，如果用心经营，凭着优质服务，再加上风险、竞争意识，３年后肯定收回投资；其二，往昔市场厕所无人经管，粪便四溢，污染了周围环境。为让人们走进洁净的卫生间，在商品经济中实现人生价值，闯出一条再就业新路，在县工商局和直属一分局协助下，她俩不顾家人反对，毅然从人民银行、农行、及个人处贷款，买下卫生间，去年元月１５日，她俩正式营业。
走向市场，在竞争意识上下功夫是她俩立住脚的第一步。她俩把功夫下在管理上，为方便顾客，她们准备了毛巾、肥皂、镜子、木梳、卫生纸、还备了开水。为帮助顾客搜集信息、联系业务，专门设立电话。对不识字的顾客热心指点，对残疾人实行跟踪服务。
卫生达标是她俩赢得顾客信赖的绝招。为消除异味，保持便池清洁，墙上无污迹，她俩勤打扫、常冲洗。去年辽宁省绿叶杯检查团来此验收，称赞她们：“卫生条件最好，管理堪称一流，收费全省最低。”
两位女工为改变脏、乱、差状况，美化周围环境，奉献着自己的青春年华，也给找不到工作的职工带来新的启迪。
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专栏：热门话题
女职工重任在肩
倪豪梅
改革开放和社会主义现代化建设的过程中，如何更好地保护、引导、发挥好广大女职工的积极性，团结和依靠女职工很好地完成各项任务，关系到跨世纪宏伟目标能否顺利实现。
在新的形势下，工会女职工组织的任务和责任更加重大，地位和作用更加重要，必须进一步加强工会女职工工作。工会女职工组织要结合女职工工作实际，组织女职工干部认真学习十四届五中全会精神，全面学习和深刻理解工会工作总体思路的内涵和实质，要把思想政治建设放在女职工工作首位，坚持政治方向和政治立场，提高政治辨别力和政治敏感性。讲政治、讲学习、讲正气，勤政廉洁，自觉改造人生观、世界观，做女工的表率，自觉地把女职工工作放到工会的大局中去做。要精心设计，认真动员和组织女职工开展具有地区和行业特点的“巾帼双文明立功竞赛”活动，努力完成经济和社会发展任务。要以《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》为依据，探索并逐步建立起突出维护职能的女职工工作机制，确保女职工和女职工组织在国家和企业事务中的民主参与权利、民主监督作用。要积极参与签定集体合同和劳动合同，依法规范劳动关系，切实解决侵害女职工就业权利的各种行为。要通过多种途径提高女职工素质，帮助失业和下岗女职工实现再就业。要努力提高自身建设的水平，女职工干部特别是领导干部要转变思想作风和工作方式，树立为基层服务、为女职工服务的思想，深入基层，深入群众，倾听女职工的呼声，把女职工的冷暖挂在心上，为她们办实事、做好事。当前要注意关心亏损企业、关停并转企业和破产企业中的女职工、生活困难的女职工，大力实施“送温暖”工程，协助企业做好化解矛盾、稳定职工队伍的工作。
在纪念“三八”国际劳动妇女节８６周年之时，全国女职工应勇敢地肩负起光荣的历史使命，更加紧密地团结在以江泽民同志为核心的党中央周围，艰苦奋斗，继往开来，为实现党的跨世纪的宏伟目标，夺取改革开放和现代化建设的胜利再立新的功勋。 （作者系全国总工会副主席、书记处书记）
第11版(职工天地)
专栏：特稿
为了替企业排忧解难，十几名女职工凭着智慧和毅力，走南闯北，清回了一笔笔呆帐、死帐。她们就是——
吉化女子清欠队
晓犁
面对企业由于三角债形成的资金困扰，为了替企业排忧解难，１９９３年５月，吉化集团工会女职工委员会主任薛守荣率领十几个姐妹成立了女子清欠队。３年来，她们北上满洲里，南下无锡，跑遍了关里关外几十个城市，近百家企业，共为企业清回５０多笔呆帐、死帐，累计清回货款８００多万元。
第一次出征
第一次出征，是在１９９３年夏天，薛守荣和许立平到延边清一笔欠款。一下火车，她们懵了门：欠帐的单位，早已换了招牌，厂址也换了地方，有债无主。
她们俩人商量，换了牌终究还有新牌，换了地点也会有新地点，只要功夫深，就一定能找到欠款的人。一条街、一条街地找，一个胡同、一个胡同地问，一个一个派出所去查寻，就这么迈起两条腿，丈量了延边大地。
脚磨破了，上点药继续走；鞋磨坏了，换双新的继续查。难熬的一周时间过去了，她们终于找到了这家欠款户。不凑巧的是这家公司经理外出做买卖去了，只有他内弟在代理。２０多天过去了，欠款户已到长春，第二天９点还要返回沈阳。晚上８点钟，她们登上了返吉的火车，硬是站了十几个小时回到吉林，又乘单位迎接的车连夜直奔长春。凌晨５点钟，就敲开了这位经理住的房门。
这位经理做梦也没想到，她们这般神速的赶来了，只好答应用一批货顶２８万元的欠款。仔细一算，按货价折算，还差３９元，这经理不耐烦地说：“我２８万都还了，你差３９元还要！”接着气呼呼地从衣袋里掏出５０元钱的票，说：“这么丁点还计较，得得得，拿去吧，甭找了！”
薛守荣却一板一眼地说：“企业的资产一分也不能少，你个人的钱我多一分也不收。”这位经理感慨地说：“我走南闯北，啥样人都见过，就没见过你们这么厉害的，说实的，别人也欠我的钱，我公司要有你们这样负责的员工就好了。”
令男子汉动容
初战告捷，姐妹们干劲倍增，头一年仅干了３个多月，就清回陈欠１３０多万元。有一家下属单位列出４００多万元，５０多笔呆、死帐，在厂门口张榜招贤，可是两个月过去，一分钱也没要回来。女子清欠队闻讯揭榜，经过一段调查核实后，便出征了。姐妹们入川下海，转战南北，３个月就清回货款近百万元。
把企业利益看得比命还金贵的清欠姐妹，从不讲价钱，不讲条件，只要有任务，拔腿就出征。一次，薛守荣和张勤到哈尔滨去清一笔多年的陈欠款，这笔帐是１９９１年发生的，厂子早不抱希望，准备核销了。到了哈尔滨一打听，要这笔钱真不是一般的难。原来，这个单位翻牌成立了新机构，对以往债务，只认帐，不还债。不仅如此，听说是来要帐的，全楼上下，谁也不提供负责人的办公地点。
真是踏破铁鞋无觅处。一天，她们在厂办门口徘徊，有人说了声“厂长请留步”，让心细眼尖的张勤发现了。决不能放过这个机会，她们几个箭步过去。那位厂长见暴露了身份，急忙关上门，正好把薛守荣的一只胳膊夹住了。无情的铁门，把薛守荣的胳膊撕掉一块皮，那位厂长根本不顾这些，还喝令她们滚出去。以厂保卫科长、办公室主任为首的十几名男子汉同时涌进厂长室，推推搡搡，围攻叫骂。无论他们怎样推搡，她们不卑不亢，据理力争，让他厂长一个人说清楚。厂长见两个女子这般的坚强冷静，自知理亏，经一番唇枪舌战之后，向她们赔了理，道了歉，还同意在职工集资买煤的款中挤出１００００元现金，其余的４８０００元，全部用布料顶帐，并同意在原价格上下调２０％一次付清。当这笔悬挂４年的呆、死帐了结的时候，这位厂长心悦诚服地说：“你们企业有你们这样的女性，真是福分，为了企业利益，别说撒汗流血，就是丢命恐怕也敢，以后我高薪聘你们怎么样。”薛守荣笑着说：“我们是为企业的利益而战，吉化人用钱是买不来的。”
女同志外出，就怕家里有事，有点事就变得六神无主。可这些清欠姐妹却在清欠过程中变得一个比一个坚强，坚强得让一些欠帐的男子汉感动得帮助工作。
也为他人着想
女子清欠队常常设身处地为对方着想，动之以情，晓之以理，在进一步帮助欠款户中，收回企业的利益，欠债户还了钱，还从心里感激她们。在欠款户眼中，这些清欠队员有时像遵章守法、一丝不苟的会计；有时像铁面无私、一尘不染的法官；有时像阴晴不定、洞察秋毫的学者；有时更像憨厚善良、治病救人的大姐。
一次，许立平与同伴到一家交通偏僻信息闭塞的边远山沟去清一笔呆死帐，这家企业早因资源枯竭而解体为２０多个独立核算单位，帐就落在这２０多个单位的总部帐上。许立平到总部去算这笔帐，人家说：“我们都好几个月没钱开支了，那还有钱还帐，更别说你们这陈年老帐了。”她们在那里守了一天又一天，一个星期过去了，也一无所获。这天，她发现厂里进来一辆标有对外贸易公司的卡车，上面还有进口化肥，就问：“你们还有外贸生意呀！”厂长一摆手说：“别提了，从境外进口了８００多吨散装化肥，可东北人不信，硬是推不出去，压了一大笔钱，愁死人了！”许立平听这话，想起在河南一家农资公司清欠时，发现这家经营进口化肥。许立平就琢磨，若是给这两家搭上钩，不仅双方都有利，讨回那笔欠款也有了希望。许立平与河南一联系，果然对方非常高兴，一口应承全收。
就这样，许立平为这两家做成了一笔化肥生意，既解了债户的愁，也应了河南的急。欠款户的领导和职工对许立平真是千恩万谢，主动交付了一部分欠款。
吉化江城化工有限责任公司女子清欠队，是当今经济大潮中一支特殊的巾帼队伍，一支勇站潮头为企业作着特殊奉献的巾帼奇葩。清欠队全体已击掌对拳发下誓言：只要企业需要，她们心甘情愿继续走下去，不断作出无愧于心，无愧于半边天，无愧于自己企业的新奉献。
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专栏：
洒向姐妹都是爱
——新形势下女职工工作纪实
雨云
女职工是中国妇女的中坚力量。在改革开放和社会主义现代化建设中，发挥着不可低估的作用。但是，近年来，随着企业经营机制的转换，劳动关系逐步由国家管理变为企业行为，并向企业化、市场化、契约化的方向发展，大批女职工因种种原因被编余下岗，失掉原有的工作。
面对改革的严峻挑战，作为女职工的娘家——工会女职工委员会，如何发挥工会“两个维护”的职能，维护女职工的合法权益和特殊利益，成为新形势下摆在工会女职工组织面前的一个新课题。经过广大工会女职工工作者的认真研讨，全总决定坚持以经济建设为中心，以贯彻《劳动法》为契机，以维护女职工合法权益和提高女职工素质为重点，结合实际、大胆创新、独立负责地开展工作。
广泛动员和组织女职工投身经济建设。为充分调动广大女职工的积极性。自１９９１年以来，全总女职工委员会在５６００万女职工中广泛开展了“学先进、比奉献，为实现‘八五’计划建功立业活动”。各地根据各自的实际和女职工的特点，开展了各具特色的活动，取得了丰硕的成果。据六省市不完全统计，女职工在“学比”活动中提合理化建议１６６万条，被采纳６８万条，直接创经济效益１８亿元。通过“学比”活动增强了女职工的自信心和责任感，促进了女职工思想观念的转变和业务素质的提高，涌现出一批又一批先进模范人物和先进集体。目前，已被全总表彰的先进女职工３２４４人，先进女职工集体１２１７个，先进女职工工作者２２４２人，先进女职工之友４５８人，优秀女工志愿工作者４００人，文明家庭３８个。这一活动越来越受到党政领导的重视支持和女职工的普遍欢迎。为发动女职工为实现“九五”计划和２０１０年的远景目标作出新的贡献，全总女职工委员会决定，“九五”期间在总结开展“学比”活动的基础上，在全国女职工中继续广泛深入开展为实现跨世纪宏伟目标的“巾帼双文明立功竞赛”活动。
加强调查研究，切实维护女职工的劳动权利。随着社会主义市场经济体制的建立，职工下岗已成为社会普遍关注的焦点，协助企业安置下岗女职工，成为各级工会女职工组织的一项紧迫任务。他们从调查研究入手，积极探索安置下岗女职工的有效途径，把维护女职工的劳动就业权利列为重中之重。近年来，各级工会女职工委员会协助企业开发适合女性从事的行业工种，呼吁社会用人单位接纳女职工，开展职业技能培训和女性就业咨询，帮助女职工树立新的择业观念，为女职工自谋职业和重新上岗架桥铺路做了大量切实有效的工作。仅云南、黑龙江、吉林三省就为下岗女职工举办各类培训班１２５７期，培训女职工６．４万名，经过培训，有相当一部分女职工重返工作岗位。
以贯彻《劳动法》为契机，进一步强化维护职能。各级工会女职工委员会贯彻落实《女职工劳动保护规定》，推进生育保险制度的改革。同时，紧紧抓住贯彻《劳动法》的契机，突出维护职能，努力探索维护女职工合法权益工作的新机制。在贯彻《劳动法》的过程中，各级工会女职工委员会重视在参与平等协商和签定集体合同中努力发挥好源头参与、整体维护的作用，一些省、市、县总工会专门为此下发了文件，提出了在参与集体协商的职工一方代表中女代表应占有一定的比例，其中女职工委员会主任应是当然代表；明确了女职工委员会参与鉴定集体合同的任务与要求；规定了在平等协商和集体合同中应有的女职工特殊保护的内容；赋予了女职工委员会对实施集体合同的情况有进行监督检查的权利。
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专栏：今日劳模
织女之星
徐超
谁能想到，一个满脸稚气、年仅２０岁的少女，在进厂不到５年的时间里，连续获得了“河南省操作技术能手”、“周口地区赵春娥式女职工”、“周口地区优秀青年”及“河南省劳动模范”、“全国劳动模范”的光荣称号，在她那如花似梦的少女花季里，绽开一束最艳丽的花朵。她，就是河南周口棉纺织印染厂棉纺分厂布机车间挡车工王艳丽。
“小织机呀摇啊摇，摇出的银线连成行……”在这首古谣声中，１９９０年４月，年轻的王艳丽，憧憬着美好的梦想，迈进了纺织厂的大门。分配干活时，又瘦又小的她，被人们孤零零地撇在了一旁，要强的姑娘委屈地哭了。心想：“不怕你们瞧不起我，我非要干出个样子不可。”从此，她那瘦小的身影，常常出现在师傅们的身后，模仿着师傅们的样子干。不到一个月，她就能和师傅们一样顶岗摆梭了。
１９９１年４月，荣获过全国操作技术大赛第一名、受到过党和国家领导人接见的郑州国棉六厂布机挡车工赵艳红来周口作巡回表演和事迹报告以后，激起了她心中的阵阵波荡。她想，人家赵艳红也是农家出身的姑娘，却取得了这般的成就，难道自己就不行。她暗下决心，一定要干出一番成绩来。
万事开头难，为了练好基本功，她虚心向老师傅求教，上班学，下班练，回到家里脖子上也不忘挂一缕结头纱。炎热的夏季，人们都在外面乘凉，可她却躲在屋里练打结，纤嫩的小手被纱线勒出了一道道血口，她就用布一扎继续练，久而久之，她的手上竟磨出了茧子。为提高每分钟的打结次数和练好手腕的巧劲，她缝制了两个斤把重的沙袋，吊在细细的手腕上练打结。经过一番苦练，她每分钟打结由十几个、二十几个增加至三十个以上，并总结出一套“稳、准、快、好”４字工作法，从检查布面、机械状况到刮经纱和目光运用，３２台车一个大巡回，时间掌握的准确度与规定的分秒不差。
功夫不负有心人。１９９５年５月１日，她光荣地登上了天安门城楼，出席了在北京举行的全国劳模大会。
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专栏：工会之声
运城地区工会女工委提出：
工会领导班子要有女干部
仲实
“在工会换届中，领导班子无女副主席或女主席的，一律不批候选人名单，不经批准的选举无效。”这是山西省运城地区工会女工委在学习《劳动法》后，把《劳动法》落实贯彻于工会工作中的一项硬指标，它使维护女工合法权益在组织上得到了保证。
组织上的保证，使该地区女工在参政议政、发挥女工作用等方面更具体、更实在。在推行集体合同制度中，由于各级工会女工委机构健全、骨干在岗、参政议政在位，使妇女工作“有位”、“有为”、“有威”，客观上促进了全区工会维权工作法制化的进程。全区目前近３０个基层单位签订了集体合同，运城市签订集体合同的１８个单位女工权益均得到了较好的保护。从今年７月１日起，在运城市供销大楼工作的３０名女临时工的工资由原来的１３０—１５０元提高到运城市最低工资标准线的１６０元，职工星期六加班按１５０％发放工资。职工们高兴地说：“《劳动法》真顶用，女临时工的合法权益终于有保障了。”
为了真正维护妇女的合法权益，山西省运城地区工会还专门发文，要求各级工会女工委通过签订集体合同带动女职工在市场经济中发挥“半边天”作用。运城盐化局女工委在签订集体合同中“与工会同车，与改革同步，发挥工会作用，维护女工权益”。女工委主任直接参加了协商谈判签订集体合同的全过程，并在女工特殊问题上下功夫，使职代会通过的《运城盐化局集体合同》有５项条款专门保护女职工的特殊权益。
第11版(职工天地)
专栏：
▲中国新兴集团武汉3509工厂开展“我为企业献计策”等活动，增强了职工的凝聚力。图为筒摇车间女工利用工余时间讨论改革项目。品武 虞姬摄影报道
第11版(职工天地)
专栏：
▲山东省潍坊友谊商场的青年女职工组成“青年志愿者服务队”，日前冒雪来到济南军区某部新兵连，向新战士赠送慰问品，为新战士洗衣、缝被、理发等。
王传龙摄
第11版(职工天地)
专栏：
日前，重庆交警三大队干警提着踏花被来到特困企业中南橡胶厂看望困难职工。厂工会主席（右二）拉着交警的手激动地说：“警察关心职工群众，职工热爱人民警察，我们共同努力为改革、发展、稳定做出新贡献。” 肖喻雷摄