第11版(当代青年)
专栏：
长征路上的“希望小学”
本报记者唐维红
８月３０日上午，经过几个小时的颠簸，汽车终于驶进了距贵州省遵义县城７０公里的洪关乡。一幢白色的三层楼房扑入我们的眼帘，在四周葱郁的山峰映衬下格外夺目。这就是那所凝聚着“长寿长乐”人一片爱心的“希望小学”。
１９９４年９月１９日，贵州长寿长乐集团向“希望工程”捐款１０００万人民币签字仪式在北京钓鱼台国宾馆举行。根据长寿长乐总裁曾超文的意愿，这笔巨资将用于在当年红军长征经过的贵州、四川等地创建５０所“希望小学”。曾超文这样解释他们的初衷：“这一义举旨在抛砖引玉，给全国的企业带个好头，希望各界同仁无论能力大小，都能伸出一只援助之手，为祖国的教育事业尽一份力，为共和国的明天多一个希望、少一个文盲做点实事。”
一年后，长征路上第一、第二所“希望小学”在贵州省遵义县洪关乡和桐梓县茅石乡相继落成。
苗族人口占当地人口１０％的遵义县洪关乡，由于经济基础薄弱，原有校舍年久失修，早成危房，３００多名学龄儿童因此失学。另一所希望小学所在地桐梓县茅石乡是红军长征曾经战斗过的革命老区，现有２０４１名学龄儿童分布在４所小学。由于学校数量不足，儿童失学率达８．８％。在长寿长乐集团的捐款到位后，遵义县和桐梓县分别拨出专款与之配套，大大加快了“希望小学”的建设速度，保证了两地的孩子在宽敞、明亮的新校舍开始新的学期。
孩子们用欢快的舞蹈和悠扬的芦笙表达他们的喜悦之情。１２岁的赖仕级兴奋地指给我看他们的新教室。他告诉记者，他家离学校有４公里的路程，每天上学要走１个多小时。妈妈、爸爸都是普普通通的农民，家里日子虽然不富裕，可他喜欢读书。从没有坐过火车的小仕级有个很远大的志向——长大后当一名飞行员。
５年后，将有５０所这样漂亮的学校矗立在长征路上，成千上万个像赖仕级这样的山里娃会和城里的孩子一样，有机会实现他们的梦想。
（附图片）
压题照片：企盼早日用上新教室的山里娃。刘晓明摄
第11版(当代青年)
专栏：风雨人生
１７岁那年，李亚兰义无返顾地选择了“城市美容师”的职业。１７年来，她如马路边一棵不引人注意的小草，顽强、执著地证实着自己的人生信念——
平凡亦是真
蔡守苏张光平
每当晨曦初露，大地刚睁开朦胧的睡眼，从江苏省如东县城的大街小巷里便会隐约地传来“沙——沙”的声响，那是我们的“美容师”们已经上路为我们的县城作晨妆了。在人民北路，你也许会看见这样一位年轻的女清洁工：清瘦、高挑的身材，坦然、明亮的双眸，不停地挥动着扫把，把枯枝败叶、纸屑果皮扫成一堆一堆，又专心地把一堆堆垃圾装上车，消失在柔和的晨光中。她就是１７年来年年被评为县先进个人的如东县掘港镇环卫所工人李亚兰。
１７岁，如诗如花的年龄，刚完成初中学业的李亚兰就走上了被人戏称为“没有围墙的工厂”的工作岗位，当上了厕所清洁员。见此，好心的朋友相劝：“别干那种低人一等的工作！”世俗的人们戏谑：“鲜花插到尿屎上了！”面对诸如此类的好言、冷语，她仅报以淡淡一笑。她的心中有着对清洁工的独到的理解：环卫工人创造了清洁的生活环境，这和医生给人们以健康，演员使人们快乐，教师让孩子成长，是完全一样的，有什么丢人现眼的呢？ 每天清晨，她手拎水桶，肩扛拖把、扫帚出没于５０多座厕所之间。她打扫的厕所，座位无灰尘、积便，蹲位、墙上无粪便、痰迹，地上无积水、纸屑。她清洗厕所，不是用水一冲了事，而是先用小锹铲，再用扫帚洗刷，最后用拖把拖干，让穿布鞋上厕所的人也满意。有时，小便池堵塞，竹杆、钢筋也难以疏通，她只得卷起袖子，伸出双手去抓，去掏。那难闻的气味，一个劲儿地往鼻子里钻，往心里涌，目眩、头昏、呕吐随之而来，她直起身，透透风，喘喘气，咬咬牙，再干！
一个月下来，几号厕所在哪里，有多少座位、蹲位，有什么特殊情况，她能随口报出；哪个厕所何时需要“深度加工”，哪个厕所的小便池又封口了，她了然于心。洁厕１５年中，经她打扫过的厕所就达３０多万座，从来没有哪一座检查不符标准，也从来没有人反映过她打扫的厕所不卫生。居委会争抢着这个能干的“细丫头”，而老年人更是喜欢这个助人的“小闺女”，因为有了她，她们危难之时就有了帮手：提水、倒灰、解开扣死的裤带、久蹲不起而得到搀扶……
她赢得了人们的声声赞誉，也遭到了一些人的冷眼。有几次她因劝说一些人垃圾入箱、大便入厕而身受凌辱：“我们不这样，你们这些人不就失业了？”更气人的是，有人还经常拿清洁工当“反面教材”。一次一位穿着入时的家长从她身边掩鼻而过，并指着她教育孩子说：“臭不臭？再不好好学习，赶明儿你也得打扫厕所。”她一阵酸楚，一阵悲凉，不为自己，而为那些粗俗的人们。
１９９３年，她被安排到人民北路打扫马路，每天工作量是６０００平方米，超过国家规定的２倍。清晨披星戴月而来，傍晚踏着暮色而归；风里、雨里一如既往；酷暑、严冬从不间断。她经常因工作而耽误了吃饭，可从未发过误餐费；双休日更是与她无缘，可从未拿过加班费，就连每月２００多元的工资还发不及时。微薄的收入，拮据的生活，使得她每天往返３趟回到相距８公里的家中用餐。工作之余还要照顾年迈的双亲和耕种家中的３亩多地。生活，已使她学会在有泪的时候，转过身去，背着人群，悄悄地擦掉。
是的，在那日益繁华的城市里，在那日趋富有的人群中，李亚兰和李亚兰一样的清洁工们，他们守住清贫，守住精神的园地，在美化我们生活的同时，也为我们这个社会提供着精神的“净化剂”。
第11版(当代青年)
专栏：青春絮语
又一种考验
刘剑欣
人生有种种考验。比如，金钱的灵光中有人目迷五色，权力的魔棒下有人忘乎所以，险恶的环境里有人临阵退缩，等等。这都是经不起考验的。现在我想要说的是又一种考验——不沾光。
说“不沾光”也是一种考验，是看了报上的一条消息。孔繁森献身雪域高原后，有企业向其女儿孔玲所在班级捐款。孔玲说：人家捐资，是出于对我父亲的尊重，而我不能因为是孔繁森的女儿就享受这样的礼遇。又有电视台找到孔玲商量，要拍她的电视专集片，片名都确定了，孔玲没答应。她希望以平常心态对待因父亲而带来的荣誉。她告诉记者，对她来说，父亲将永远是一笔精神财富，但绝不希望只以“孔繁森女儿”而立于社会。
多么好的回答啊！我们不能只把它当作一般的谦逊之举，它实在反映了一种不同凡俗的品质和自强自立的精神，提出了一个人们习以为常却值得深思的问题。
每个人都有自己的历史，但每个人的历史只能由自己书写。“老子英雄”是父辈的荣耀，儿女的路要靠自己去走。孔玲的可贵之处正在于她清醒地认识了这一点。在她看来，自己只有继承父亲精神财富的义务，而没有靠父亲英名谋取私利的权利。正所谓：庭院里练不出千里马，花盆里长不出万年松，靠祖荫安身立命是毫无出息的。
然而，生活中信奉“背靠大树好乘凉”的也不乏其人。“昔有霍家奴，姓冯名子都。依仗将军势，调笑酒家胡。”家奴尚且如此，一些“金枝玉叶”的所作所为就可想而知了。在一些地方，有人不就靠“某书记的儿子”、“某厂长的女儿”之类招牌，办成了不该办的事吗？显然，这些人都是把沾光作为自己“进步”的阶梯，靠沾光来为自己铺平道路。如此沾光，不仅是给父辈抹黑，而且也不利于自己的成长。
为什么不去轻视或干脆蔑视那种沾光之举呢？“淌自己的汗，吃自己的饭，自己的事自己干，靠人、靠天、靠祖上，不算是好汉。”这是何等自豪，何其畅快！
借来的光不亮，沾来的光无光，自己发光才闪亮。还是靠自己的力量去开创自己的事业，培育真正属于自己的幸福和荣耀吧。对此，孔玲作出了响亮的回答，我们呢？
第11版(当代青年)
专栏：
山东威海推出——
“青年安居工程”
鲁宣
今年以来，山东威海团市委为切实代表和维护青年的利益，为青年办好事、办实事，配合政府解决部分青年住房难的问题，积极实施“青年安居工程”。 为使“青年安居工程”充分照顾青年人的实际，建成价格便宜、设计合理、青年喜爱的理想住所，团市委先后对目前市区青年的购买力及青年最理想住房的方案进行了广泛的调查。在调查的基础上，团市委组织多名青年设计师，对安居工程的布局设计了多种方案，经数千名基层青年的反复酝酿，集思广益，几经修改，优中选优，最后确定了工程的总体设计方案。为尽快解决部分青年职工住房难问题，团市委和由团干部担任经理的房地产开发公司联合实施“青年安居工程”。目前该工程已经全面开工，一期工程共建住房７２套，工程总建筑面积达４０００多平方米，每套住房面积５６平方米，预计１９９６年元旦投入使用。
“青年安居工程”推出后，在社会上引起了强烈的反响。由于这一工程符合广大青年愿望，适合青年的经济承受能力，广大青年踊跃订购，目前已预订４０余套。在住房销售上，他们还实行倾斜政策。对于获得市级以上新长征突击手荣誉称号、优秀青年工作者、优秀团支部书记、优秀团员的青年实行优先购房和优惠价格。时下，“青年安居工程”已成为威海青年的热门话题，并受到广大团干部和青年的普遍欢迎和赞誉。
第11版(当代青年)
专栏：青年岗位能手活动
镍都：青工掀起“练兵”热
——金川有色金属公司青年岗位能手活动掠影
胡耀琼
好似熔炼炉的火热，走在金川公司的２０余所青工业余技术学校和近百个青工技能培训基地，扑面而来的是青工技能训练的热潮。
地处甘肃河西走廊中部的金川有色金属公司，是我国镍钴生产基地和铂族金属提炼中心，是闻名遐迩的中国“镍都”。改革开放以来，金川公司狠抓科技联合攻关，成为企业依靠科技进步取得巨大经济效益的典范。
但在金川公司的发展过程中，也曾陷入过这样的困境：一方面，生产工艺和技术设备经不断改造、引进，走进世界先进行列；另一方面，职工的操作能力和管理水平远远跟不上新技术的要求，甚至出现过多年的钳工不会使用游标卡尺的笑话。使公司领导认识到低素质的职工队伍是无论如何也担负不起企业发展的重任的。
“青年岗位能手活动为青年的成材找到了现实途径，也是企业迈向现代化的需要。”公司党委书记杨学思在动员会上的讲话，深深打动了各级领导的心。
在公司统一安排下，公司职代会通过了加强工人技术考核的办法，公司考工奖惩办法也相继实施。１９９３年是金川有史以来经营环境最差的一年，公司依然设立了３０万元青年岗位成材奖励基金，同时以２００万元垫底，设立了青年科技奖励基金。
公司成立的２１所青工技术业余学校，也红红火火地运转起来。岗位训练作为培养岗位能手的一项措施得到深化。现在，他们已建成９６０个训练台，训练题卡达到３０万张，覆盖了公司所有青工岗位，训练机制也由强制走向自觉，成为青工岗位学习、岗位提高技能的有效阵地。
青工学技练艺积极性高涨的另一个动力来自公司和厂矿严格的奖惩措施。１９９３年，６名连续３年在青工比武中夺魁的青工被破格聘为工人技师，去年又将公司首批青年岗位能手的表彰纳入行政系列。在金川公司，青年岗位能手标兵是响当当的公司劳模，公司级青年岗位能手也被授予先进生产者的称号，在青工中引起极大的反响。同时，对在公司青工技术比武中不及格的１７０名青工做了下浮两个序号技能工资的处罚。青工岗位技术、岗位考核与经济责任制融为一体，月月兑现。青工由此感到了“青年岗位能手”这个称号实实在在的分量。
机械厂维修车间的全体青工在青年岗位能手活动中利用参加青工技术业校的机会请教老工人师傅，刻苦钻研铸造工艺。在去年承担的一项高难度活件——合金炉口的生产制作中，出色完成了任务，产品各项指标均达到国际同类产品要求，为厂里创直接经济效益５０多万元，被厂里命名为青年岗位能手先进群体。
两年来，已有１１名３５岁以下的科技人员被破格聘为高级工程师。
在公司举行的第十届青工技术比武中，可比性工种及格率由上届的５０．４％上升到７８％。去年，镍内速熔炼炉渣含镍量首次达到国际先进标准，仅此一项，每年为公司创产值６００万元。去年全年，金川公司仅依靠提高青工素质就为公司创造出７０００万元的经济效益。
国外镍钴专家深入生产现场参观后竖起大拇指称赞：“中国的镍生产技术已经步入世界第一流！”公司经理杨金义自豪地说：“我们不仅有一流的技术水平，一流的科技人才，更有着一流的青工队伍。”
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专栏：今日星座
玉色高峰常风流
——记全国优秀青年企业家常玉峰
贺虎成权太君
刚过而立之年的江苏维桑集团公司总经理常玉峰，１９岁从南京粮食学校毕业跨进破烂不堪的铜山面粉厂。１９８８年，改革的机遇使２５岁的他竞选厂长成功。
常玉峰上任后，首先投资２０万元，对面粉车间进行改造，一个月的时间就完成了改造工程，改造后的面粉车间可生产标准粉、特副粉及后来风靡市场的特二粉。当年便增创产值１６５万元，利税２０余万元，全部收回了技改投资，被徐州市命名为优秀技改项目。
面粉车间技改的成功，碾米车间的改头换面，彻底改变了企业的面貌。他们生产的面、米在市场上出现了供不应求的局面。１９８７年，面粉厂实现产值１１１９万元，创利税５７．１９万元。从此，摘掉了多年的亏损帽子。
常玉峰没有满足于现状，他带领职工一方面依靠科技力量，不断开发新产品；另一方面，则积极在国内外寻求合作伙伴。１９８９年７月，他们与武汉粮食科学院合作开发和建设了微机控制的全价饲料车间，１９９０年５月投产后，一下子生产３０多个品种的粉状、颗粒状全价配全饲料，深受用户的欢迎。１９９２年，又与中国预防医学科学院食品与卫生研究所联合开发建成维桑系列营养粉、营养早茶、维桑系列蛋糕、月饼、面包，这些小食品以其独特的风格很快风靡市场。
根据企业发展的需要，１９９２年１０月他们在面粉厂的基础上成立了“江苏维桑营养保健食品公司”，１２月又与香港怡时（国际）贸易公司合资创办了“江苏维桑怡时特食品有限公司”。至此，维桑公司的产品已有五大系列５０多个品种，而且每年还以１至２个新系列，５至１０个新品种的速度在不断增加。
常玉峰深谙市场竞争最终是人才竞争，科技人才是企业之“船”，先后引进了百余名大中专毕业生和经营、公关、科技方面的人才。全公司８５％的技术人员都参加过各种专业培训。他还与郑州粮食学院、无锡轻工学院、武汉粮科院、北京预防医学科学院等１０多所大专院校和科研单位建立了完整的科研和新产品开发基地，并出台了提高知识分子待遇的激励政策，增强了企业的凝聚力。
常玉峰说：“‘维桑’的目标是为建设社会主义市场经济的人们，送去最好的营养；‘维桑’的雄心是让中国营养品走向五大洲。”
常玉峰带领全体职工，一年一个新台阶。他也先后获得江苏省劳动模范、徐州市十大杰出青年、全国优秀青年企业家等称号。
第11版(当代青年)
专栏：
十九岁就走上特教岗位的河南省信阳市聋哑学校青年教师张全芳，把自己的青春无私地奉献给了聋哑孩子。图为：张全芳在教聋哑学生跳集体舞。 李董摄