1995年6月8日人民日报 第1版

第1版(要闻)
专栏:

  论言行一致
本报评论员
孔繁森同志最可宝贵的精神之一,就是言行一致。
他说:“我是党的干部,服从组织安排。”他不仅这样说,而且全心全意、切切实实地这样做。1992年末,他第二次进藏即将结束,家中母亲年老,妻子生病,孩子在读书,回到家乡去,谁也不会说什么。可是当党组织希望他到环境更加艰苦的阿里地区任职时,他立刻毫不犹豫地到了阿里,而且尽最大努力带领群众开发建设阿里,直至牺牲在工作岗位上。他还说:“每一个党员干部,都应当与群众同甘苦、共命运。”1994年初,阿里遭受罕见的暴风雪灾害。在零下20多摄氏度的风雪中,孔繁森同志冒着自己要倒在雪原上的危险,把身上的毛衣毛裤脱下来,送给一位藏族老阿妈穿。孔繁森同志这种精神,鲜明地体现了我们党言行一致的光荣传统和优良作风。
我们党之所以在群众中享有崇高威望,之所以能够领导全国各族人民取得革命和建设事业的伟大胜利,重要原因之一,就是言必信,行必果,言行一致,说到做到。群众对党的态度,评价党的干部,不是光听你怎么说,主要的还是看你怎么做。我们要动员和组织千百万群众为实现党的纲领、路线、目标、任务而奋斗,党的干部特别是领导干部必须言行一致,身先士卒,带头去干,努力落实。在长期的革命和建设实践中,我们党的大多数干部正是这样去做的,所以才取得了群众的拥护和信任,才能把革命和建设事业不断地向前推进。如果说的是一套,做的是另一套,怎能带领广大干部群众实践党的基本理论和基本路线,担负起建设有中国特色社会主义的重担呢?每一个领导干部,都应该充分认识言行一致的重要性,向孔繁森同志学习,坚持言行一致,反对说一套做一套。
现在,就有少数领导干部言行不一。听他们讲话,看他们的文章,都是正确的,然而看看他们的行动,就不是那么回事了。有的人口头上说要与中央保持一致,而实际上却采取实用主义态度,搞上有政策、下有对策的那一套;有的人嘴上讲实事求是,实际上热衷于表面文章,虚报浮夸,弄虚作假,欺上瞒下;有的人口口声声全心全意为人民服务,当人民公仆,实际上却以权谋私,追逐个人名利地位,对群众疾苦漠不关心;有的人在台上讲反腐败,台下却挥霍公款,贪污受贿;有的人表面上赞成使用干部要任人唯贤,实际上却封官许愿,大搞任人唯亲,等等。有这些行为的人,虽然在干部中是少数,但在广大群众中造成了很坏的影响。他们败坏了党的优良作风,妨害了党的路线、方针、政策的贯彻落实,削弱了党的凝聚力,对此,必须加以纠正。
言行不一,是党性不纯的表现。这些问题表明,有些干部在思想上还没有树立起正确的人生观、世界观。他们忘记了全心全意为人民服务的宗旨,或者只不过打着“为人民服务”的旗号,骗取信任、荣誉和地位,实际上经营私人的或小集团的利益。为了端正和提高党员的思想认识,各级党组织要组织广大党员干部认真学习邓小平同志建设有中国特色社会主义理论,严格党内生活,增强党内生活的思想性和原则性,使党的各级干部真正拿起批评与自我批评的武器,以孔繁森同志为榜样,从世界观、人生观入手,寻根溯源,首先解决好在贯彻党的宗旨方面存在的问题,做一个“表里俱澄澈,心迹喜双清”的人,做一个永远忠诚于党和人民事业的人。
建设有中国特色的社会主义,需要一代又一代人扎实工作,来不得半点虚假。党的领导机关和高级干部,要带头讲实话、鼓实劲、干实事、求实效,说到做到,言行一致。领导机关特别要注意做好用人工作。在选拔和任用干部的工作中,不仅要听其言,而且要观其行、察其事,全面了解和掌握干部的真实情况。对说实话、办实事、求实效的干部要鼓励表彰,放手使用;对那些言行不一、弄虚作假、文过饰非,只在“上面”做文章的人以及纵容诱迫下级说假话的人,必须进行批评教育,直至执行党的纪律。现在,一些干部不讲真话甚至弄虚作假,同某些领导机关和领导干部喜欢报喜不报忧,听不得逆耳之言有关。因此,领导机关和高级干部一定要以对党和人民高度负责的态度,坚持言行一致、实事求是,反对官僚主义,力戒形式主义,切实为广大干部作出表率。这是我们发扬言行一致的光荣传统和优良作风的重要保证。


第1版(要闻)
专栏:

  领导干部学孔繁森 基层干部学王廷江 广大群众学韩素云 “三学”新风拂齐鲁 “学习孔繁森先从我做起” 全省四十九个援藏干部名额,十天之内有四千多人争相报名
本报讯大众日报记者孙巍、本报记者贾建舟报道:今年中央给了山东49个援藏干部名额,可10天之内就有4000多人争相报名,许多干部一次次递交申请书。经过严格筛选,被选中的49人成了“百里挑一的幸运者”。这是山东开展“领导干部学孔繁森”活动出现的新气象。
山东学孔繁森,比全国早几个月。省委、省政府今年1月初就作出了《关于开展向孔繁森同志学习活动的决定》。1月中旬以来,该省组织孔繁森事迹专题报告63场,直接听众17万多人;发表关于孔繁森的报道1000多件。许多人都是含着眼泪听报告,含着眼泪看报道,含着眼泪谈体会的。
“学习孔繁森先从我做起”,省委书记赵志浩向全省领导干部发出了肺腑之言。省委明确要求,学习孔繁森同志的优秀品格和高尚精神,不能坐而论道,要对照孔繁森找思想差距,结合本职工作干事业,树立正确的世界观、人生观和价值观,用扎扎实实的工作实绩体现学习楷模的成效。
“领导干部学孔繁森”,是山东省城乡蓬勃展开的“三学”活动之一。山东还有两个典型:一个是王廷江,一个是韩素云。韩素云是自觉把个人的前途命运与祖国的前途命运紧紧连在一起的好军嫂。王廷江是山东沂蒙山区的一位村党支部书记,他在新的历史条件下坚韧不拔、艰苦创业,带领全村农民走上了富裕路。江泽民总书记赞扬:“王廷江,好样的!”
山东省委认为,处于改革开放,发展社会主义市场经济时期,人们在思想观念、价值取向及行为方式等方面发生了不少变化。不可忽视有些人在这历史转变中迷失方向,世界观、人生观、价值观发生偏差。而孔繁森、王廷江、韩素云的模范事迹恰恰集中体现了识大体、顾大局、忘我工作、无私奉献的理想追求和精神风貌,他们是全省党员、干部和广大群众学习的好榜样。为此,山东省提出了全省广泛开展“领导干部学孔繁森,基层干部学王廷江,广大群众学韩素云”的“三学”活动。
各地在开展“三学”活动中,叫响了这样一个口号:像他们那样做人,像他们那样做“官”。广大干部群众以孔繁森、王廷江、韩素云为镜子,在党性觉悟和组织纪律观念上,检查对照是否像他们那样做到党叫干啥就干啥,哪里需要哪里去;在人生观、价值观上,检查对照是否做到像他们那样为党和人民的利益顾全大局、无私奉献;在群众观念、公仆意识上,检查对照是否像他们那样心里装着群众,一切为了群众;在廉洁勤政上,检查对照是否像他们那样克己奉公、两袖清风;在工作作风上,检查对照是否像他们那样埋头苦干,为民解难。济南市在“三学”热潮中,先后有8000多名干部自愿背起行李深入基层包村驻点,脚踏实地为群众排忧解难。许多高等院校的应届毕业生受到孔繁森、王廷江、韩素云先进事迹的感染后,纷纷要求到祖国最需要、条件最艰苦的地方去实现人生价值。


第1版(要闻)
专栏:

  麦区喜开镰 南北传佳音
如无大灾夏粮增产将成定局
各地加大投入确保增产增收
新华社北京6月7日电(记者张建军、钞文)进入“三夏”大忙时节,亿万农民和数千万台“铁牛”相继开入金色麦海,麦区4亿多亩小麦正由南往北开镰收割。据农业部有关负责人介绍,近期如没有大的自然灾害,我国夏粮增产将成定局。
中央一系列兴农政策的贯彻落实,为今年农业发展创造了有利条件,大江南北频传丰收喜讯。浙江春粮油菜籽丰收,大麦总产达97.59万吨,比去年增产6.39万吨,油菜籽总产47.54万吨,比去年增产15.64万吨。四川省油菜已基本收割完毕,小麦收打过八成。预计这个省小春粮食总产可达1012万吨,比上年增产27万吨;油菜籽产量136万吨,比上年增产23万吨。
为抢收抢打,确保颗粒归仓,各地纷纷组织“铁牛”开赴麦海。“三夏”期间,北京郊区投入了各种农机具9万余台(件),小麦机收率可达98%;河北省今年夏收利用本省已有的1.3万台联合收割机,同时引进调入兄弟省市联合收割机3000台,通过组织联合收割机队伍,进一步扩大机械收获作业面积,预计全省联合收割机收获小麦面积将突破1000万亩;山东省组织了1500台联合收割机,利用小麦成熟时间差,横跨7市麦田开展小麦联合收获作业。
各地、各部门在资金、物资等各方面加大投入,确保丰产丰收。农业部压缩了一些事务性会议,组织干部深入“三夏”生产第一线。河南省共抽调近万名干部深入田间地头帮助农民解决实际困难。山西、江苏等省的供销部门,千方百计组织化肥、农机农具等物资货源,全力支持“三夏”农业生产。
各地坚决贯彻中央有关决定,积极采取措施,保证农副产品收购资金足额到位。山东省提前作好粮油收购入库前的各项准备工作。今年这个省计划收购夏粮56亿公斤,加上油料收购共需资金84亿元,目前这些收购资金已落实到各部门和各地市。


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专栏:

  江泽民会见泰国客人
新华社北京6月7日电(记者杨国钧)国家主席江泽民今天在中南海会见了泰国华人报业公益基金会主席陈世贤先生,同他进行了亲切的交谈,并赞扬陈世贤先生多年来为增进中泰两国人民的友谊所做的工作。
江泽民主席说,中泰两国有着长期的传统友谊,中国政府真诚希望进一步巩固和发展中泰两国业已存在的友好合作关系。
陈世贤先生感谢江泽民主席会见他。他表示,将继续为发展泰中友谊作贡献。
全国政协副主席叶选平和广播电影电视部部长孙家正会见时在座。陈世贤先生是应广电部的邀请来华访问的。


第1版(要闻)
专栏:

  胡锦涛会见赤道几内亚客人
新华社北京6月7日电中共中央政治局常委、书记处书记胡锦涛今天下午在人民大会堂会见了以政治行政书记费尔南多·马巴雷为团长的赤道几内亚民主党代表团,宾主进行了亲切友好的谈话。
胡锦涛说,中国和赤道几内亚虽然相距遥远,但两国建交25年来双边关系发展顺利,中国共产党和赤道几内亚民主党友好关系的建立促进了两国人民的相互了解和友谊,推动了两国友好关系的不断发展。他说,中国党和政府尊重赤道几内亚人民从本国的实际出发所选择的发展道路,对赤道几内亚一贯坚持“一个中国”的立场表示赞赏。
胡锦涛表示,国家不分大小、强弱,一律平等,中国和赤道几内亚同属发展中国家,中国重视同赤道几内亚以及非洲各国发展友好合作关系。
马巴雷高度评价中国人民在中国共产党领导下所实行的改革开放政策及取得的巨大成就。他说,赤道几内亚正在从本国实际出发寻找适合自己国情的发展道路,发展经济,改善人民生活。赤道几内亚希望不断巩固和发展同中国的友好合作关系。他表示,赤道几内亚坚持“一个中国”的立场,台湾是中华人民共和国不可分割的一部分。
中联部部长李淑铮等会见时在座。
赤道几内亚客人是应中国共产党邀请于6月3日抵京访问的。在京期间,李淑铮会见了代表团。


第1版(要闻)
专栏:

  乔石在浙江考察工作
强调大力加强农业提高工业增长质量
新华社杭州六月七日电(新华社记者庞伟良、浙江日报记者杨新元)中共中央政治局常委、全国人大常委会委员长乔石近日在浙江考察工作时强调,要继续抓紧机遇,深化改革,扩大开放,大力加强农业,提高工业增长的质量,保持好的发展势头,把浙江的经济建设提高到一个新的水平。
六月二日至六日,乔石在浙江省委书记、省人大常委会主任李泽民,省委副书记、省长万学远等陪同下,考察了萧山红山农场的纺织印染有限公司和协和陶瓷厂、浙江医科院普康生物技术公司、浙江大学硅材料科学国家重点实验室、中国水稻研究所、新安江水电站、浙江省博物馆等;听取了省委、省人大、省政府的工作汇报。
乔石说,浙江的工业、农业发展都比较好,经济建设和其他事业取得了显著的成就,这是广大干部和群众克服困难、努力奋斗的结果。当前的国际形势总的说对我国的建设是有利的,当然也存在一些麻烦。浙江要继续抓紧机遇,结合实际认真贯彻中央的方针政策,落实省委的工作部署,下功夫提高质量,提高效益,浙江的经济就可以保持好的势头,继续快速健康地向前发展。
浙江在去年克服自然灾害、农业稳定发展的基础上,今年全省上下加大工作力度,立足抗灾夺丰收,农业形势较好,早稻等农作物长势喜人。乔石为此感到高兴。他说,农业一定要长期坚持不懈地抓,必须始终保持稳定发展的势头,这是由我国的基本国情决定的。有关农业发展的问题,要研究得深一点,解决得好一点。特别是粮食生产,任何时候都不能放松,不管是歉年,还是丰年,都要抓紧。农民种粮的积极性一定要保护好。发展其他产业,要注意不占或尽量少占粮田。改善农业生产条件也必须不断地抓,农田水利基本建设必须年年搞,持之以恒。他说,浙江发展多种经营,条件是比较好的。山山水水都要充分利用起来创造财富。他强调,要加强试验开发,在地方特点和原有传统的基础上,下功夫改良品种,改进技术,努力提高农业生产的质量,创造更多的名优产品。要把农业科研同生产密切结合起来,科研要注重应用,成果要积极推广。
在谈到乡镇企业时,乔石说,浙江发展乡镇企业起步较早,发展较快,成绩较大,现在的势头也不错。省委提出要在继续发展的同时,狠抓提高,引导乡镇企业上规模、上水平、上效益,在提高整体素质上下功夫,这是切合实际的。他还说,浙江在小城镇建设和工业小区发展上是有条件的,希望能创造更多的经验,走出一条路子。
乔石强调,在发展社会主义市场经济的条件下,企业只有不断深化改革,才能生存和发展。当前抓企业改革,胆子可以大一点,有条件的情况下,步子也可以迈得大一点。要敢于承担一点风险,自己去闯、去干。浙江对企业改革抓得比较紧,措施比较具体,取得了一些经验。在继续试验的同时,可以结合实际把实践证明路子对、效果好的经验积极推开。在我们这样大的国家,企业的情况千差万别,现代企业制度不可能是一个模式、一种形式。各地只能按照社会主义市场经济总的要求,借鉴国内外的经验,从实际情况出发去积极实践。适合中国国情和社会主义市场经济要求的现代企业制度,只有依靠广大群众的智慧,通过实践不断探索,才能逐步建立起来,此外没有别的好办法。
关于环境保护问题,乔石强调,全社会都要提高环保意识,要有长远的眼光和统盘的考虑,采取实际措施加强环保工作。无论是国有企业,还是乡镇企业,都要减少和防止污染。已经造成污染,尤其是污染严重的,要下决心想办法抓紧治理,不能拖延。
乔石十分关注科技和教育事业的发展。他说,要在邓小平同志“科学技术是第一生产力”这一思想的指导下,认真贯彻科教兴国的战略。要大力推进科技体制改革。要在提高科研水平、多出成果的同时,大力发展高新技术产业,促进经济建设。他强调,发展经济,发展科技,都离不开人才的培养,离不开教育。在浙江大学,乔石勉励广大师生员工继续努力,逐步把浙大办成世界第一流的大学,为国家的现代化建设培养更多的科技人才。
考察中,乔石强调要大力加强社会主义精神文明和民主法制建设,适应新的形势,把工作做得更好。


第1版(要闻)
专栏:

  “凝聚力工程”报道之五
凝聚力来自主人翁意识
——上钢五厂采访札记
本报记者章世鸿
上海市委推进以了解人、关心人、凝聚人为主要内容的“凝聚力工程”建设,收到了很好的效果。本报连续刊发了5篇报道,介绍他们的做法和经验,相信能给人以启示。系列报道至此告一段落。各地在做好新时期思想政治工作、加强基层党组织建设方面的经验,本报将继续予以报道。 ——编者
走进上海第五钢铁厂,你会感到这里的每个人,从厂长到班组工人,都有序地按企业既定的奋斗目标踏踏实实地努力着,各司其职,各尽其能。职工把企业的困难看作自己的困难,把企业利益看作自己的利益,上下有思想感情上的沟通。
上钢五厂效益年年在上升。1994年是建厂以来效益最好的一年,利税达4.5亿元。这些成绩从何而来?应归功于厂领导正确的决策和管理水平,但更应归功于他们有强烈的依靠工人阶级的思想。凝聚力正是来自企业职工的主人翁意识。这是五厂的一个老传统,而这个传统在新形势下仍在坚持和发扬。
我请教侯树庭厂长:“五厂正在实行现代企业制度改革,在新形势下,依靠工人阶级的观念是否有什么改变?”
侯厂长回答得很干脆:“实行现代企业制度也就是采用法人治理企业的结构和组织形式,这是国际惯例,但董事会、总经理和职工的关系决不能是雇佣关系。我们社会主义国家不能这样做,工人也不答应。根据我国的国策,现在的问题是要把工人民主管理的权力规范化,目的是切实保障职工群众的主人翁地位。”
两次大讨论
职工是企业的主人,这个观念经常要受到各种考验。自改革开放以来,就这个问题,五厂展开过两次大讨论,记者都参加了。
一次是1991年11月,当时五厂列为企业实行转换机制的试点单位,实行三项制度改革。这时候,职工中出现不少思想问题,有的职工认为转换机制是针对工人的,改革后工人的主人翁地位下降了,担心领导与职工的关系会变成雇佣关系,有些老工人有失落感,觉得干了一辈子,现在成了“合同工”。
针对这些思想,五厂以“深化改革与发扬主人翁精神”为题开展了一次全厂性大讨论,通过这场讨论取得了一致的认识:首先,大家认识到转换机制是为了进一步解放生产力,进一步发挥工人作为主人翁的潜力,两者决不是对立的。其次,工人作为企业的主人翁应有明确的权利和义务,这些都应该有严格的法规,真正体现“按劳分配、多劳多得、优存劣汰”的原则,对干部和工人一视同仁,出发点是为了企业和工人的整体利益。而且在旧体制下,企业没有经营自主权,因而职代会的权力也有限。在新机制建立后,企业自主经营,职代会的责任比以前更重了。今后职代会的民主管理将强化而不是削弱,工人的主人翁地位也将加强而不是削弱。
今年年初,五厂正在大力进行现代企业制度探索和改革,他们又进行了第二次大讨论,题目是:“全心全意依靠职工建立现代企业制度”。这场讨论触及新形势下许多新问题,探索新形势下民主管理的新途径,以实现民主管理制度化、规范化。
大事都同职工商议
依靠全体职工,在五厂有许多实实在在的行动。成立“共商会”,即是一项重要举措。
“共商会”就是由工会牵头,厂领导同职工代表共同商讨厂内一些大事和热点问题。在这样的会上,没有权力的大小,各方都是平等的。五厂有个好传统,一是厂方对职工开诚布公地谈厂内情况,不是躲躲闪闪,而是把底牌交给群众;二是职工敢于想问题,提建议,不是畏畏缩缩,能做到言无不尽。为此,他们事先都认真进行调查研究,言之有据,不放空炮。
集体的智慧往往高于少数人的认识。比如,1991年由于原材料调价,厂内预计当年可能出现亏损,在“共商会”上厂方提出:第二电炉厂生产2.8吨大钢锭实现了增值,其他电炉厂也应推广。但第一电炉厂职工当场提出异议,认为对他们来说,生产2.4吨钢锭效益更高,并当场拿出精确的计算数据,厂方完全接受了,收回了前议。
一个职工代表对记者说:“厂领导信任我们,重视我们,大事都同我们商量,这使我们感到自己确是企业的主人。我们肩上的担子重了,也更关心企业的命运。”这是发自肺腑之言,主人翁意识也是这样形成的。
建立职工代表巡视检查制度
职工既然要行使主人翁的权利,他们就有权对厂内各项工作进行监督。五厂建立职工代表巡视检查制度即是加强民主管理的一项重要措施。
这项制度从1988年开始建立一直坚持到今天。全厂推选出100多名民主管理代表,发给“职工代表巡视检查证”。侯厂长向全厂干部宣布:“凡职工代表佩证进行工作检查或进行调查,任何部门和领导都不能阻拦,否则将作严肃处理。”厂长宣布的这一条,后来作为厂纪列入有关条例。
职工代表巡视检查的重点有三条:影响全局生产经营的薄弱环节;职工生活福利方面的热点问题;企业出现的突发性事件和事故。这种检查大体上每个季度进行一次。
有一件事是令人难忘的。一次,全国开展企业质量管理评比,五厂被部、市双推荐为质量管理优秀单位。在预审时,实物质量、效益等硬指标都顺利通过,然而在软指标上,发现了问题:现场文明管理较差,还有死角。
死角在哪里?于是职工巡视代表159人,兵分18路,冒雨向南北5公里的厂区进发,对36个分厂逐一进行检查,结果查出了大小问题464个。于是厂长召开紧急会议,在会上,职工代表对一些部门卫生工作很差、文明生产落后的现象进行了点名点姓的批评。最后厂长宣布:谁家的问题谁家领走,一周后复查。职工代表巡视检查显出了权威性,一周后复查,这464个问题100%得到了解决。
除此之外,为保障职工的主人翁权利,五厂还制定了其他一些制度:如职工评议干部制度、班组民主管理的规定、工会干部定点联系职工群众的制度、建立民主管理信息网络、设立民主管理奖励基金会、给民主管理有突出贡献的职工发奖。这些方面,五厂工会领导充分发挥了主动性和创造性。
推进“凝聚力工程”建设
上钢五厂当前正在厂党委领导下推进“凝聚力工程”。这项精神文明建设工程将把每个干部和职工主人翁意识提到一个新的高度,转化为一种强大的物质力量。
这个工程的主旋律是要求五厂的各级领导干部对全厂职工给予更多的理解、尊重、关心、信任,更牢固地树立他们的主人翁地位。厂党委书记叶恩光强调每个干部要依靠自己的人格力量来凝聚人心,真心实意关心职工。五厂机动处的干部说得好:“没有不觉悟的工人,只有不带头的干部”。这个处在开展“凝聚力工程”中起了带头作用,他们无微不至地关心职工的生产、教育、生活、家庭,处处给职工温暖,使干群关系上了一个新台阶。
今年上钢五厂仍面临资金短缺和市场销售不畅的困难,因而当务之急是抓成本的下降。他们定1995年为“成本年”。3月份,召开了千名班组长动员大会,厂长向大家交了底,各方都在会上表了决心。这样的大会,很有声势。现在,每个分厂、每个车间、每个科室、每个班组都在为降低成本算细帐,献计献策,开展劳动竞赛,涌现大量先进事迹,使记者在采访中深受感动。
任何企业都有困难,没有困难的企业是不存在的。由于市场多变,企业的上升与下落只在咫尺之间。五厂同志说,如果今年他们的成本降不下来,那么,企业就可能出现亏损,这种危险不是没有。因而,他们经常教育职工要有忧患意识,不能掉以轻心。但他们有信心,这并不仅仅因为有正确的决策和科学的管理,而是更有全厂2万职工高昂的主人翁精神。他们是名副其实的主力军。依靠这支强大的主力军,发掘他们每个人的潜力,那么,许多困难是可以战胜的。上钢五厂多年的实践充分证明了这个真理。


第1版(要闻)
专栏:

从6月1日起,河南省7300多万亩小麦由南至北先后开镰收割,截至6月6日已收打5000多万亩。图为位于黄泛区腹地的周口地区农民在紧张收割。
赵鹏摄(新华社稿)


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