第3版(政治·法律·社会)
专栏：
党政两相依同上光荣榜
山西大同糖厂心齐气顺效益好
本报讯“企业党的建设和思想政治工作，是为生产经营这个中心服务的。离开生产经营，党的建设和思想政治工作就是空头政治，就会失去存在的价值；反之没有党的建设和思想政治工作做保证，生产经营就会失去思想基础，就是孤军作战，必将陷入困境。”这是山西大同糖厂党委书记杨英光、厂长张博华经过两年交叉任职后的体会。
１９９２年，省轻工业厅在调整该厂领导班子时，张博华任厂长兼党委第一副书记；杨英光任党委书记兼第一副厂长。这种交叉任职对全厂“两手抓，两手都要硬”发挥了较好的作用。为此，全厂厂级副职和部分中层干部也实行交叉任职。大家识大体，顾大局，注重与别的工作相衔接、配合，注重发挥整体功能，很快在全厂形成了一种蓬勃向上、互相支持、互相理解的政治局面，单位内部人心齐、气顺，团结协作的精神好，从而孕育了大同糖厂近年来经济的高速发展。
去年一个时期，工厂资金比较紧张，厂部号召在全厂范围内开展增产节约、增收节支活动，但就在这时，宣传部办的报纸费用发生了困难，厂长知道后，不仅主动支持，而且还专门挤出４０多万元，让购置激光排版、胶印设备，自己搞排版和印刷。在一次支部书记会上，有的支部书记反映，支部开展一些活动，没有经费，厂长知道后，又和党委书记商量，从企管费中划出２万元，设立支部活动经费。为加强班组思想政治工作，厂长和各行政副厂长积极支持在班组设立政工组长。
随着企业转换经营机制的不断深入，有一段时间社会上传说政工部门要精简了，使该厂政工干部思想产生了波动。针对这种情况，厂长及时亮明自己的观点：在转换经营机制的过程中，可能会出现新的问题，这就需要政工干部去做工作。因此他们不但没有精简政工干部，还先后提拔了七名政工干部，有的被派往第一线任主要领导职务。这样对稳定政工干部队伍、加强党建和思想政治工作起了很大的促进作用。党委和政工干部紧紧围绕生产经营认真开展工作。每到甜菜收购和粗糖加工等关系企业生存的关键时刻，政工部门总是一面充分发挥共产党员、共青团员的先锋模范作用，开展有声有色的立功竞赛活动，一面派出精兵强将直接跻身于生产第一线。党委和支部以及政工干部把行政工作的难点作为自己工作的重点来抓。每遇机构改革、工资调整或违纪受罚，有些职工出现心情不畅、情绪波动时，他们就循循善诱，展开耐心细致的思想政治工作，直到职工心齐、气顺为止。
一次，酒精车间酵母出现了结块、沉淀现象，产量突然暴跌。党委书记马上组织查定组，帮助厂长攻难关，没用多长时间就查明了原因，并采取有力措施，很快使酒精日产量由查定前的１３．５吨提高到１９吨。
两年来，由于整体班子的团结和全体职工的合作，经济效益创造了历史最高水平。去年，提前两个月跨入了１９９４年。工厂被省委、省政府命名为“山西省最佳企业”，党委被命名为“山西优秀基层党委”。（兰建国）
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专栏：
昔日生活无依靠今朝富裕步步高
天桥村党支部带领群众集体致富
本报讯江苏省泰兴市天星镇天桥村党支部带领全村农民发展集体经济，人均收入由１９８５年的１００多元增加到２４３９元，连续３年被泰兴市评为经济冒尖村。目前，该村平均３户安装一门电话，组与组之间通上了柏油公路，户户安装了闭路电视。
位于长江边的天桥村，地势低洼，最高处只有海拔３米。昔日这里流传一首民谣：长江潮汛到，生活无依靠，用钱得贷款，吃粮靠返销。直到１９８６年，人均收入还不到２００元。全村有７０％的农民没有解决温饱问题。１９８７年１月，王见泉担任村党支部书记后，带领全村农民大力发展村办工业。１９９２年，村办工业产值达到９０７万元，利润１５０万元。仅６年，天桥村从一个工业“空壳村”，发展到现在拥有８家企业的富裕村。
集体经济发展了，天桥村党支部从减轻农民负担入手，努力提高他们的生活水平。一是全村农民上缴国家和集体的各种费用统一由村里承担；二是对离职、退休的村干部按工龄、党龄每月发给相应的生活补助，最多的每月１５０多元。没有担任职务的党员实行年终一次性定补，使他们老有所靠；三是对烈军属、五保户实行优抚照顾。
天桥村富裕后，各项社会事业得到了配套发展。１９９３年２月，村里投资２０万元安装１６０门交换机，３户安装１门电话，安装费用、村内通话全部免费；投资４０万元铺设村与组、组与组之间的柏油公路；从１９８８年起每年投资６万多元全村实行合作医疗，本村村民看病不收费。
（何连生）
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专栏：
滦平县农行开展多层次党建活动
本报讯河北省滦平县农业银行为推动新形势下党的思想建设、组织建设和作风建设，近３年来开展了多层次党建活动，促进了全行各项业务的开展。
滦平县农业银行系统有党员１４５人。从１９９０年１月起，他们利用３年时间对全行党员进行“系统工程”教育。为了巩固长期党建教育成果，农行投资６０多万元为１３个党支部建立了“党员活动室”，投资１８万元为“党员活动室”购置了电视机、录放机、录像带等电教设备，为全体党员购买了马、列和毛泽东著作，邓小平著作，党建刊物１６００多册。３年来农行党委对全行党员进行专门培训１２次，党员通过自学写心得体会１５４０篇，使全行党员的工作热情普遍提高，近两年全行有５０名党员干部被县委评为优秀党员，有５８名党员被地县委和地县农行评为先进个人，１人被总行评为先进个人。
为加强全行党组织的战斗力，农行党委把基层所、社多年的先进模范人物４０名同志发展为党员，有力推动了基层工作的开展。
由于该农行开展多层次党建活动，党员们紧紧凝聚起来，处处起模范带头作用，使行、社业务飞速发展，到去年１１月末各项存款达到３．５亿元，有效地支持了地方经济发展。
（沈宗成）
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专栏：在党支部书记的岗位上
爱在商行情在职工
——记北京元隆顾绣绸缎商行党支部书记王淑华
刘乃雯
北京元隆顾绣绸缎商行，是一个有近百年历史的老字号。到过这里的顾客都会赞叹“元隆”的效率，称道“元隆”的服务，佩服元隆人的开拓精神；而元隆人说，群雁高飞头雁领，该称道的还是我们的好书记王淑华。
１９８７年，改革大潮把王淑华推到了“元隆”党支部书记兼总经理的岗位。凭借多年的政治工作、业务工作经验，王淑华从抓管理、抓人才入手，使单位面貌发生了日新月异的变化。
打铁先得自身硬。
上任不久，王淑华即与领导班子成员一起制定了“四要四不要”的守则。即：不以权谋私，要廉洁奉公；不任人唯亲，要任人唯贤；不上推下卸，要尽职尽责；不办不允许群众办的事，要以身作则。有人觉得规章制度见多了，这些东西“上墙”容易，落实下来却没有那么简单，况且你王淑华还是个女人！果然，一位副总经理违犯守则，换取外汇；一名职工在经营中私改发票，而且他还是王淑华上司的亲戚……怎么办？群众的眼睛一齐盯着要干一番事业的女书记。“按规定严肃处理！”原则问题上，王淑华毫不含糊：副总经理降为售货员，那位上级的亲戚坚决予以辞退。
这几年，受不正之风冲击、影响，一些单位进货要“回扣”，订货要“好处费”，哪怕举手之劳的事情也要付“劳务费”，一切向钱看。王淑华对此非常气愤。她说，我不能因个人之小利而失共产党员之大“义”。一次，元隆订了香港某家报纸，全年订报费４万多元人民币，这家报社付给王淑华２０００元的“回扣”。王淑华拿到后全部交到了财务部门。古人云，其身正，不令而行。由于要求严格，“元隆”的党员干部至今没有出现拿“昧心钱”等违纪现象。
王淑华常说，用好年轻人，是事业成败的关键；她说，当领导不能只图在位时的红火，而且还要给后人留下发展的基础。为此，她充分信任年轻人，大胆使用年轻人。
单位８人领导班子中，除她和工会主席外，其他６人都是３５岁以下的年轻人。此外，全商行有３０多名３５岁以下的年轻人分别担任了从班组长到分店经理、副总经理的职务。对年轻人，王淑华总是放手让他们工作，鼓励他们大胆实践。她常说：“只要不是谋私，出了问题我负责。”副总经理韩玉峰只有２５岁，他是从组长一步步提拔起来的，任职时只２５岁。一次，与外单位举行签字仪式，负责这项工作的小韩忘了请元隆的老师傅到场，老师傅们有些怨气。王淑华知道后，主动承担责任，公开向老师傅们道歉，挽回了影响。
作为一位女性，王淑华同样有着丰富的感情。职工们说，王书记爱在商行，情在职工；她只顾元隆这个“大家”，不顾自己的“小家”。由于她重任在肩，常常出差、开会、早出晚归，家事料理，孩子教育，常常无暇顾及。她疼爱孩子，可更多的是关心元隆的职工。有的职工房屋漏雨，她派人送去油毡；职工住房困难，她千方百计筹措资金为职工买房；职工结婚，她带着几位副总经理亲往祝贺；职工家庭有了纠纷，她登门劝解；职工思想有疙瘩，她苦口婆心地开导，直到你脸上“阴转晴”。全商行１２０余名职工，她都与他们谈过心，有的甚至几次、十几次。寓理于事，实事求是，动之以情，晓之以理。
王淑华爱职工，职工也爱她。一次，她高烧３９℃不退，住进了医院。丈夫在外，孩子又小，不能照料，元隆的职工就自愿轮流陪伴她。
职工们说，只要王总在，我们的生活、工作就有了主心骨，我们离不开她这样的共产党员！
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专栏：
“雪海孤岛”两家亲
韩栓柱江志顺
在祖国阿勒泰中蒙边境的崇山峻岭之中，住着“两户人家”。一户是新疆军区某部红山嘴边防站；一户是由哈萨克、维吾尔、汉等１３个民族组成的柯鲁木特河有色金属矿厂。
这里，方圆几百里无人家。一年仅有三四个月的冰雪消融期，其余８个月是大雪封山，是全国闻名的“雪海孤岛”。从５０年代初，矿厂民兵就和边防站指战员共同巡逻，并肩战斗；又一次次地不约而同地汇聚一起，扑灭了一场场森林大火……军民之间凝聚着血肉般的战斗友谊。
矿厂工会主席韩国良深有感触地对记者说：“绿色长城的存在，给矿厂的‘两个文明’建设奠定了坚实的基础。”矿厂离阿勒泰遥远，一年２／３的时间生活在与世隔绝的雪海里，矿上９５％都是青年人，其中近一半是来自全国各大专院校的毕业生。矿上以“红山嘴边防站”为课堂，每年新分来的大学生，首先要到站上学习锻炼一个月。
谈到矿厂对部队的感情时，边防站指导员王自勇激动地对记者说：“柯鲁木特河矿厂是我们的大本营、中转站。”边防站与矿厂相距４０多公里。干部战士下山去阿勒泰，去边防线巡逻，这是必经之地。冬天，茫茫雪野，走路、骑马得一整天。每当指战员下阿勒泰上红山嘴，矿厂总是提前安排好食宿等。去年“八一”建军节，他们为战士准备了鸡鸭鱼肉蔬菜和烟酒，由于战士们执勤忙没来取，麻主任带领２０多名男女青年，开着车送去，与６名战士一起过节联欢。指战员看病、吃药、体检，全由矿厂医院免费包干；每年站上老兵退伍，新兵入伍上站，他们都要接到矿上去开欢迎欢送会，给每人赠送一件纪念品。
困难时，鼎力相助，危难时更见真情。１９９１年冬天，哈萨克族战士别克得了重病，矿领导派出最好的医生给他治病，但恐怕还有危险，就在派出一辆小车和一名医生陪送的同时，还派出一台推土机在前面推雪开路，１６０多公里山路，竟走了６天６夜，克服了难以想象的困难，把这位战士送到了阿勒泰的部队医院，使战士脱离了危险。１９９２年春节前，边防站副连长姜小青、机要参谋石文树，新战士李青保驾摩托雪橇从矿上出发上站，行至盘山路转弯时，雪大路滑，不慎连人带车掉进焦尔特河。当矿长刘恒利在与边防站的联络中得知３人有可能遇险的情况时，亲自带领人马，火速赶到可能出事的地点寻找，当找到３位军人时，他们已躺在雪窝里冻得奄奄一息，不能说话。
边防站指战员也总是把矿上的困难当作自己的困难，急他们所急，帮他们所需。有一次，矿上急着要与他们的上级——新疆有色金属总公司联系，不巧，通信线路因下大雪突然发生故障。边防站得知后，连长彭养成带着５名战士，踩着齐腰深的雪，一杆一杆地查找，一直查了１９公里，直到深夜两点才把线路修通。
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专栏：
四二二医院研制成功医院船
本报讯南海舰队四二二医院把目光盯在建设一流的海上卫勤保障实用体系上。几年来，他们改造研制了医院船，三年来接诊病人三万九千多人次，将单一的陆基卫勤推向陆海结合的救护体系。
（李冰洁唐新明）
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专栏：
北京崇文区拥军优属办实事
本报讯春节将临，北京市崇文区拥军优属重在办实事，给在一九九三年底从本区应征入伍的每位新兵办理三千元的家庭财产保险；走访烈军属，走访驻军单位，解决一批随军家属就业，及其子女入托、入学等问题。
（侯俊侠）
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专栏：
峨山县为义务兵免费承办人身保险
本报讯云南省峨山县为本籍义务兵全部免费承办人身养老保险。一月二十五日上午，南京军区某师三十一名该籍战士，全部收到了人身养老保险卡。该保险是由中国人民保险公司峨山县分公司替战士们承办的。
（黄柏林汤政）
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专栏：
岳阳交警救起四十六名落水乘客
本报讯一月十五日下午，湖南湘运岳阳县公司一辆载有四十六名乘客的大客车在春风乡畔湖村路段翻车，车厢掉入湖水中，发现险情的岳阳市公安交警支队和岳阳县公安干警及时组织抢救，仅十五分钟便使四十六名乘客全部安然脱险。（刘衍清龚姣）
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专栏：
荥阳注重宣传城市规划法
本报讯河南省荥阳县注重城市规划法宣传。几年来，该县建委印发有关宣传《城市规划法》资料两万份、照片二百张、设宣传栏五十个，进行文艺宣传十场次，咨询服务一千多次，普法教育十六万人次。
（刘阳进宝银娥）
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专栏：
某部为驻地学校送革命传统教育书刊
本报讯春节前夕，济南军区驻豫某部拨出专款，选购几十种革命传统教育书刊，送到驻地平顶山市聋哑学校，并派出校外辅导员，帮助学校对学生进行爱国主义、革命传家宝教育。（龚永根武兴汉）
第3版(政治·法律·社会)
专栏：
杭疗官兵热心服务当地群众
本报讯解放军杭州疗养院官兵，发扬拥政爱民的优良传统，先后在灵隐寺、植物园等著名景点开设了心理、五官、老年病、儿科等十多个医疗服务站，义务为上万名游客和当地群众进行医疗保健咨询。
（涂剑娄火明）
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专栏：
“临大利而不易其义”
——记武警浙江总队医院徐先勤院长清廉自律的事迹
范步春郑灵仙
徐先勤大校，武警部队普通一兵。
１９９２年初，医院计划自筹经费购买两台进口血液透析机和一台水处理机。消息传出，有三四家国外代理商上门洽谈，外商提出可以免费安排３个人去香港“考察”一星期。在许多人看来，如此名正言顺的“美差”何乐而不为？使外商大感意外的是，从未出境一开眼界的徐先勤竟淡然辞谢并就此提出降价要求。
其实谁都清楚，所谓“免费”实际是“羊毛出在羊身上”，不过既是用公家的“毛”往自家身上贴，也就睁一只眼闭一只眼，顺水推舟了。徐先勤偏不肯做这种占小“便宜”吃大亏的傻事，倒叫外商刮目相看。结果，谈判中不仅价格压低１５％（近２万美元），外商还应徐先勤要求，把赴港所需折合成配件一并相赠。上行下效，这些年，医院每年都自筹几十万元经费购置医疗设备，大宗基建经费也有７００多万元，上千万元花销基本做到价格合理，保质保量。
徐先勤提升院长那年，技术级别是９级。考虑徐院长行政职务和技术职务不相匹配，加之他本是泌尿外科的“一把刀”，业务过硬，担任医院领导后仍然经常深入一线工作，政委提出在医院每年１％的晋级奖励指标里予以解决，其他人也没有异议，唯有徐先勤本人坚辞不受，直到两年之后才姗姗晋升。从那以后，８年来，院领导和机关干部没有一人动用过奖励指标，医院的晋级奖励指标全部用于一线医护人员和兢兢业业一辈子将要退休的老同志。徐先勤听说一些医院收受“红包”时，对大家说，医院是救死扶伤的地方，医护人员被誉为治病救人的白衣天使，无论谁家有人生病，精神、经济负担都很重，我们是为人家排忧解难的，怎么可以趁人之危索取钱财？徐先勤并不只是说说而已，多年来他一直身体力行，从不收受礼金礼物。有一个单位为表谢意送给院领导一人一条毛巾毯，实在推辞不掉，徐先勤便提议将毛巾毯送给招待所公用。人说“近水楼台先得月”，徐先勤近年操劳过度，身体不好却从不用高档药品。一次他上班晕倒了，内科打算把他安排到条件好一点的干部病房，他也坚决不同意。院长带头不搞特殊，全院上下自然形成一股正气。１９８７年至今，医院连年被总队评为端正党风先进单位，１９８９年还荣立集体三等功。
徐先勤是家中唯一的儿子，父亲两次脑溢血，他都不能在老人身边服侍，深感愧疚。去年２月，老人在苏州家中第三次犯病，经抢救脱险后，徐先勤决定把老人接到总队医院亲自照料。医院上下看到的是，院长的父亲同别的病人一样住大病房，没有一点特殊。为了不给科里添麻烦，院长还自己每月花３５０元为父亲请了两名特护。徐先勤的女儿高考不第，总队领导很关心，明确表示可以给他一个当兵指标。徐先勤知道女孩子当兵名额很少。他说：“我的女儿去当兵，院里其他同志的孩子怎么安排？”他做通了妻子和女儿的工作，自费送女儿进苏州电视大学走读。为老人尽孝，为子女谋福，这本是人之常情，但能像徐先勤这样“临大利而不易其义”，宁苦自己不累他人，不由得人不敬佩。
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专栏：
张建平以权谋私贪污巨款被定死刑罪
沈玉根执法犯法包庇罪犯沦为阶下囚
本报讯记者江宝章报道：贪污、挪用巨额公款的原中国（福建）对外贸易中心集团矿产化机部一科科长张建平最近被福州市中级人民法院依法判处死刑。
据查，张建平自１９９１年１２月至１９９３年１月间，以香港达丰行有限公司张某名义申办大泉（福州）石材工艺有限公司和左泉石材工艺有限公司两独资企业。张建平利用职务之便，采取伪造佣金协议、伪造出口货物单据、重复托收货款及截留货款等办法，先后贪污公款计人民币６４万多元，美元２７４万多元，挪用公款１７万多美元。
张建平不服，提出上诉。福建省高级人民法院日前作出二审裁定，驳回上诉，维持原判，并依法报请最高人民法院核准。
本报讯记者阎晓明报道：轰动山西的忻州市原公安局局长沈玉根、干警范黎明，包庇、窝藏特大诈骗犯一案，１月２５日做出一审判决：判处沈玉根有期徒刑７年，范黎明有期徒刑１０年。
１９９３年９月１３日，河北省定州市公安局派人持刑事拘留证找到忻州市公安局长沈玉根，请求配合抓捕利用假公章、假手续诈骗金额达７３８９万元的特大诈骗犯，忻州市公安局交警队汽车修理厂承包人张士栋。上午８时，定州公安局的民警在沈的办公室介绍了案情，并出具手续，沈玉根表面敷衍，暗中却与潜逃的张士栋保持联系。警察范黎明三次去张士栋躲藏的地方通风报信，９月２１日深夜，竟将张接回自己家中躲藏。案发２０多天后，身为公安局长的沈玉根与负案在逃的张士栋，在一家婚宴上同桌共饮时，张士栋被公安干警当场抓获。次日晚，范黎明在为张士栋转移财产时也被当场抓获。
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空军官兵喜爱“蓝天艺园”
本报讯反映空军部队火热生活的高格调、健康向上的“蓝天艺园”，以其丰富多采的内容和喜闻乐见的艺术形式，受到空军广大官兵的普遍喜爱。
丰富多采的“蓝天艺园”，为官兵提供了健康的文化食粮，使官兵们读有书，唱有歌，看有戏。近１２０万字的“蓝天文艺系列丛书”，展现了空军官兵的精神风貌；刚刚下发到基层连队的《蓝天卡拉ＯＫ曲库》，为基层俱乐部增添了新内容；一批“蓝天系列”电视剧，成了官兵们茶余饭后常常议论的话题。官兵反映，这些看的、唱的，都是身边事儿，越看越有意思。（张东风阎国光）
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河南宣判三起经济大案
本报讯记者李而亮报道：１月２７日，河南洛阳市中级人民法院和郑州市中级人民法院同时在当地召开宣判大会，对原洛阳郊区公安分局刑警队副队长郭勇伙同其他５名民警盗卖和倒卖国家文物案等３起共涉及８人的严重经济犯罪案件进行了公开宣判。
据介绍，罪犯郭勇于１９８８年７月至１９９０年１１月间，利用负责缉私的职务之便，伙同同案犯沈现斌、肖景周、王红喜、许林涛、魏振立（均系缉私队民警），将缉私追缴的唐代画彩马、三彩马、三彩骆驼、五足炉等２０余件文物私自出卖给文物贩子，获款计７９万元。在１９８８年５月至１９９０年１２月间，郭勇伙同王红喜及社会上的犯罪分子，从一些当地群众手中低价收购文物，高价倒卖出去，共倒卖唐代抬蹄马、七星盘、三彩万年罐、画彩俑等文物８次，非法经营额７０．０９万元。在这些非法活动中，郭勇分得赃款共２７．２２万元。洛阳中级人民法院根据郭勇等罪犯的犯罪事实，认定他们已构成贪污罪、投机倒把罪、受贿罪，依法判处郭勇死刑，剥夺政治权利终身；判处沈现斌、肖景周死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身；其他罪犯分别被判处无期或有期徒刑。
此外，洛阳、郑州市中级人民法院还判决另两起经济犯罪大案。
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凭实绩选干部以功过论短长
徐州市大胆改革企业人事制度
本报讯中共江苏省徐州市委、市政府大胆改革企业人事管理制度，以实绩选干部，以功过定短长，选拔使用在经济建设中勇于探索、锐意进取的优秀人才，促进了企业发展和经济效益的提高。他们的主要做法是：
改革企业人事管理体制，减少行政管理人员。通过改革，徐州市的企业不再套用国家行政级别，不再使用国家干部称谓，同时明确企业全面推行聘任制和任期制，下放２６个企业行政副职的管理权限。在减少行政公司的领导干部和机关人员方面，徐州市实行“小机构大服务”的办法，使全市行政性公司人员减少２００余人。
精心选好厂长（经理），配备精干高效的领导班子。按照党性强、作风正、懂经济、实绩突出的原则，大胆起用敢闯敢冒的干部担任企业的经营决策者。徐州市去年先后为２０个重点企业选配了２０名厂长（经理），直接为２３个市管企业配备了领导班子。同时，坚决果断地把不称职的２０名干部调整下来，使新调整的班子优势明显增强。
大胆选拔优秀年轻干部。为了培养和造就一支素质优良的企业家干部队伍，徐州市在１１０余家大中型企业领导班子中，充实提拔了１２５名年轻干部。在２３个市管企业新配备的领导班子成员中，３６岁到４５岁的占６８％，３５岁以下的占１３％。这个市还在全市开展了推荐选拔优秀青年专业技术人员活动，共推荐９９１名，其中有８３名受到市级表彰，为造就企业家干部队伍奠定了坚实的基础。
（任愚颖刘慧敏）
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总参廉政建设先进个人、陆军参谋学院图书馆馆长刘润长无私奉献。图为刘馆长（左）同工作人员一起登记整理图书。
张伏江摄