第2版(经济)
专栏：
不迷恋“一元化”领导 发挥保证监督作用
杭州化纤厂党委“种好自己的田”
本报讯 浙江省杭州化纤厂实行厂长负责制后，党委努力在思想观念、工作内容和工作方法上转好弯子，不迷恋过去的“一元化”领导、坚决“还权于政”，“种好自己的田”，发挥保证监督作用，企业出现了新的生机和活力。该厂1986年完成工业总产值11417.59万元，实现利润1593.35万元，比实行厂长负责制前的1985年分别增长84.92％和26.88％。今年1至10月份，完成工业总产值9889.76万元，实现利润2805.28万元，分别比去年同期增长3.46％和148.73％。
杭州化纤厂是50年代兴建的全国大型骨干企业。1985年实行厂长负责制后，党委部门的一些干部感到“失权、失位、失威”，有的希望党委领导“垂帘听政”。为保证厂长负责制的顺利实行，厂党委举办了中层干部学习班，学习中央《关于经济体制改革的决定》和“三个条例”。通过广泛讨论，全厂职工对实行厂长负责制重大意义的认识渐趋统一，厂长的中心地位得到确立。“还权于政”之后，厂党委并没有超然物外，甩手不管，而是在保证监督上做文章。今年初，厂长在职工大会上提出了全厂奋斗目标后，厂党委发动职工献计出力，先后收到合理化建议120条，大部分被采纳实施，增加经济效益可达40余万元。当厂长碰到一些棘手的问题时，厂党委主动“唱红脸”，支持厂长的工作。该厂以往的职代会，有的职工代表把注意力集中在职工的生活福利方面，厂长则希望职工多关心企业的生产和经营。今年职代会前，党委成员把厂长的苦衷作为自己的苦衷，积极沟通职工的思想，职代会上有关生产经营和职工培训的提案占到提案总数的85％。厂长针对厂内技术人才匮乏的状况，引进了一批技术人员，还举荐一些表现突出的担任厂、车间和科室的负责人。部分职工对此有议论，认为“外来和尚会念经”、“厂长培植个人势力”，厂长感到有压力。厂党委领导及时站出来讲话，说明厂长在举荐人才上是出以公心的，不正确的议论随之消散。
厂党委还重视加强“超前监督”，防患于未然，把一些问题解决在萌芽状态。该厂生产的人造丝是市场上的紧俏货，倒卖1吨人造丝就可成为万元户。厂党委为使干部不在这个问题上栽跟头，主动向厂长建议建立销售计划外人造丝的集体审批制度，厂长采纳了这个意见，有效地堵塞了漏洞。几年来，厂里销售计划外人造丝4672余吨，没有发现一名干部在这个问题上犯过错误。
厂党委认真克服了以前那种“党不管党”、“党少管党”的状况，切实加强了对党员的党性、党风、党纪教育。通过加强对党员的教育，从而进一步发挥了党员的先锋模范作用。去年全厂350名党员中，没有一名受到党纪政纪处分，而立功受奖率达到85％。
（侯靖方 林宗平）
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专栏：短评
跳出“一元化”领导的圈子
企业实行厂长、经理负责制后，厂长、经理处于中心地位。企业改革迈出这重大的一步，对于许多习惯了党委“一元化”领导的人来说，感到很不习惯，有的人还有一种“失落感”，有些“空空然”。一个新的议题摆在企业党组织面前：如何体现党的领导？杭州化纤厂党委走出“一元化”领导的圈子，支持厂长负起全面领导责任，较好地发挥了保证监督作用。
企业是经济实体，不是政治组织。建国初期，全国还没有统一办法的时候，有的地方实行过厂长负责制，后来被当作“否定党的领导”批判了；50年代中期全国推行党委领导下的厂长负责制，以后一直强调党委的“一元化”领导，把是否赞成这种体制作为拥护还是反对党的领导的标志之一，每搞一次运动，这种“一元化”领导体制就强化一次，以致党委包揽了许多行政事务，管企业的产供销、人财物，大事、小事都得党委研究。名义上是党委领导下的厂长负责制，实际上无人负责，无力负责，无法负责，出了问题谁的屁股都打不上，既不利于企业的经营，也不利于党的领导。
对于这种领导体制，有些同志至今没有认识到它的弊端，有的留恋“一元化”领导时的“权力”，有的热衷于抓“看得见的战线”（人、财、物等）。其实，长时期以来，企业的党组织处于行政工作第一线，处于矛盾的焦点上，无法摆脱具体事务，没有精力抓党的建设，总揽不了全局。“种别人的田，荒自己的地”，这实际上是降低了党的领导地位，削弱了党的领导作用。一些同志由于思想弯子没有转过来，一说党委只起保证监督作用，便感到无事可做了。有这种思想作怪，对推行厂长、经理负责制便缺乏热情，甚至有抵触情绪。
赵紫阳同志在党的十三大所作的报告中指出：“企业党组织的作用是保证监督，不再对本单位实行‘一元化’领导，而应支持厂长、经理负起全面领导责任。”企业实行厂长、经理负责制，党组织转变职能，是改革的大趋势。其一，这是社会化大生产的客观要求，企业需要统一的指挥，严格的纪律，明确的责任制；其二，是经济体制改革的需要，实行企业的所有权与经营权分离，需要经营者处于中心地位，“一龙治水”，才能反应灵敏，决策果断，经营灵活，才能全面加强企业的经营管理；其三，党组织处于超脱的、驾驭矛盾和协调各方的地位，才真正具有监督职能，才能站在高处，把握住企业的政治方向，起到导航的作用。企业的党组织要象杭州化纤厂党委那样自觉走出“一元化”领导的圈子，“种好自己的田”。
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专栏：
全国防汛抗洪表彰会在京召开
十五省区三军29个先进集体16位模范个人受表彰
本报北京11月14日讯 记者萧俊熙报道：中央防汛总指挥部今天在北京召开全国防汛抗洪先进集体和模范个人表彰会。受到表彰的有来自河北、湖南、四川、广东、甘肃、黑龙江等15个省、区，北京、兰州、济南、沈阳等七大军区和空军、海军以及邮电、水文、气象系统的防汛抗洪先进集体29个、模范16人，表彰会向他们颁发了嘉奖证书、奖章和奖牌。
今年防汛工作的显著特点是，“以防为主、防重于抗”的方针贯彻得较好，抗洪准备工作比较充分，河道清障取得了突破性进展。北京卫戍区出动7万人（次）支援地方清障、挖河、修堤。汛期，各地普遍建立健全了行政首长防汛责任制，领导深入抗洪第一线、精心指挥、合理调度，避免和减轻了洪水造成的损失。在淮河五次、滁河两次发生洪水时，安徽、河南、江苏等省上万名干部、成百万群众投入抗洪，大大减轻了水灾损失。大庆石油管理局为战胜超标准洪水，军民共同奋战39天，基本实现了不关一口井，不停一个站，不损坏一台设备，不死一个人，不影响一吨原油产量的要求。在抗洪抢险中，各地涌现出许多奋不顾身，舍己为人先进人物，带头和带动群众防洪抢险。广州军区34470部队，连续行军14小时行程350公里，投入了荆江大堤观音寺管涌的抢险战斗，防止了溃堤，减轻了损失。地方领导赞扬他们“在最关键的地方、最关键的时刻，起到了最关键的作用。”
中央防汛总指挥部副总指挥钱正英在会上讲话，代表李鹏副总理和中央防总，向出席会议的模范表示祝贺和慰问，号召防汛抗洪战线的全体人员向他们学习，并总结经验，认真学习和落实党的十三大精神，为明年防汛抗洪作准备。抗洪模范张爱卿、吴庆等人发了言。
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专栏：
巧编多挂挖潜 扩大运输能力
西安铁路分局缓解乘车难
本报讯 在乘客与日俱增而铁路线路不增的情况下，如何缓解“乘车难”？西安铁路分局的做法是：千方百计挖潜，巧编加挂多拉。今年头9个月，他们扩编、加挂各种客车736辆，增开临时列车200趟，开放宿营车，腾出卧铺40000多个，运送旅客比去年同期增加595万多人，创历史载运量的最高纪录。
近几年，西安铁路分局运输乘客的任务空前繁重，每年乘客运量以百万人向上递增。为了缓解“乘车难”，西安铁路分局在实行承包经营责任制和投入产出、以路建路的铁路大包干的基础上，采取多种措施，扩大运输能力：
——合理调整、扩大列车编组。这个分局一方面用硬座车改装代替，另一方面将西安至北京、上海、重庆等地的直达列车编组由过去的16至18辆扩大到19辆，仅此一项每年就可多运旅客30多万人。
——利用备用车辆临时加挂，变“死”车为“活”车。今年以来，这个分局先后为中外旅游团体及各种会议临时加挂硬卧、软卧和软座车710多辆，运送团体乘客3.6万多人。
——委屈自己，方便旅客，利用宿营车、餐车增加营运量。西安铁路分局所属的7对直达客车上，合理调整了乘务员休息的铺位，每趟车腾出24个卧铺向旅客发售，据统计，一年可为近6万名旅客提供卧铺。
（孟西安 张万鹏）
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以丰补欠 稳定收入
常熟乡镇企业试行奖金储备制度
本报讯 记者龚永泉报道：乡镇企业如何合理调节，克服分配忽高忽低，收入大起大落的现象，稳定职工收入和情绪，促进企业在顺境中发展，逆境中奋起？江苏常熟乡镇企业试行奖金储备制度，较好地解决了这一问题。目前，常熟市已有232家乡镇企业实行奖金储备制度，累计储备奖金451.8万元，3.8万职工人均118元。
这些乡镇企业储备奖金的来源有三部分：按有关规定提取的奖励基金；按承包合同结算的用于职工分配的利润分成；其它专项奖励基金，如出口创汇奖、新产品开发奖、质量创优奖等。储奖企业大都是发展速度比较快、经济效益比较好的乡镇企业。徐市镇涤纶厂1985年实现利润257万元，比承包指标增长77％，按规定，该厂可发奖金31.7万元，人均610元。但人均只发了510元。当1986年利润下降的时候，他们拿出4.8万元储蓄奖金参加分配，仍保证了职工收入比上年略有增加。
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专栏：
从各个环节上加强协调
莱钢二厂注意解决承包后的新问题
本报讯 山东莱芜钢铁总厂第二钢厂，注意解决承包经营中出现的新问题，使承包经营健康发展。
第二钢厂1986年实行承包后，出现了一些新问题。主要生产工序与辅助工序配合不协调；技术工种与普通工种之间的关系不融洽；科室因奖金低于车间而有矛盾等等，影响承包任务的完成。针对以上情况，这个厂分别采取措施，消除不团结不协调因素。炼钢车间的浇钢工段与天车工段，一个在地面，一个在空中，过去配合得不好，生产中经常发生矛盾。厂里就调整分配关系。从经济利益上把两者捆在一起。两工段间的矛盾很快得到解决。
机修车间大部分是技术工种，承包后由于职责和指标定得不明确，造成了扯皮现象，这个车间制订了“经济考核奖惩办法”，把13项指标的21个工作内容，分别承包落实到每一个技术工种。职责清，指标明，奖惩兑现。
（王伯勋）
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我西北五省自治区已办起80万个乡镇企业
伴随着改革开放和商品经济的发展，80万个乡镇企业在黄土高原、河西走廊、天山南北相继崛起。短短几年间，在陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆5省、自治区，就有300万各族农牧民放下锄头和放羊鞭，踏入工业、商业、建筑业、运输业、饮食服务业等新的生产行业。
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专栏：
家务劳动服务新行业在杭州崛起发挥效益
一个新兴行业一家务劳动服务业正在杭州崛起，它为居民承担了越来越多的家务劳动。居民们称赞他们“上为国家排忧，下为百姓解难”。据估计，目前仅上城、下城、拱墅、西湖几个区，就建立了家务劳动服务部（站）600多个，服务门类在50个以上，从业人员上万人。
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专栏：
轻工部将对钢琴生产厂家发放生产许可证
轻工业部将用发放“生产许可证”的办法，加强对钢琴生产的管理。这是最近在营口市召开的全国乐器工作会议宣布的。据统计，目前全国各地已经上马和正在上马的钢琴厂多达50余家。
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我国自行设计第一套丙烯腈装置已经问世
我国自行设计、自行制造的第一套丙烯腈装置最近在大连问世。经专家检验，其质量全部符合国际标准，达到国际80年代初水平。由大连金州重型机器厂设计制造的这套装置，是大庆石油化工总厂30万吨乙烯二期工程的主要装置。
（据新华社）
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我国研制成仿金材料
本报讯 一种涂在金属表层，越磨擦越光亮的高级金属材料最近在我国研制成功并通过鉴定。这种象黄金一样灿烂的被称作仿金材料的金属，是由北京市水暖器材一厂和科研单位共同研制成功并首批应用于室内高档卫生洁具五金配件上的。涂过这种新材料的五金配件，外表酷似19K金，典雅华贵，手感舒适，永不脱落。
（秦春雨）
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扬长避短 互利互惠
天津箱包行业联合见优势
本报讯 横向经济联合使天津箱包行业中出现崭新的面貌。目前已初步形成统一生产、统一管理的产、供、销综合联合企业。
以生产“红双喜”牌皮箱而闻名全国的天津第二皮件厂，过去由于设备陈旧，大部分工艺是手工操作，产量一直上不去。近年来，为适应市场需求，从国外引进了软箱生产线。但是原有厂房已不能适应生产发展。而同行业中一个小型集体所有制工厂，却因产、供、销不配套，产品长期积压，很不景气。天津箱包工业公司从实际出发，提出了相互取长补短，互利互惠，全民带集体，以联合求生存的经营指导思想。将引进的生产线设备安装在开工不足的小厂内，利用大厂的技术、产品、管理优势带动无竞争力的小厂。建立了一个生产经营型的经济联合体。联合后第一个月，第二皮件厂就实现利润11.6万元，比联合前增长43.2％，创月生产的最高纪录；集体所有制小厂一举扭亏为盈，扭转了亏损局面，并从经济谷底中走了出来。
横向经济联合，给天津市箱包行业增添了活力，产品产量逐月递增13％，质量也明显提高。
（陈 建）
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鸭鸭羽绒产品销路好创汇多
本报讯 这几天，首都消费者又可以在市场上买到款式新颖、质地优良的鸭鸭牌羽绒系列产品了。
鸭鸭牌羽绒系列产品是江西省共青羽绒厂生产的。这个厂大力引进国内外先进技术和先进管理经验，加强技术培训，提高企业素质，不断开发新产品，加速产品更新换代，各类羽绒服装生产能力跃居全国首位，品种达到300多个，畅销欧、美、日、东南亚等30多个国家和地区。这个厂生产的羽绒服装、羽绒被先后获部、省优产品称号，今年在全国农牧渔业部系统羽绒服评比中获第一名，在全国纺织系统羽绒服评比中名列前茅。
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“蓝天神鹰”安全飞行32年
北京民航管理局第一飞行总队，从50年代的几架小飞机、十几条国内航线起家，今天发展到拥有几十架现代化的大型客机，开辟了几十条国际航线，安全飞行了32年。他们始终坚持严格的训练，严谨的作风，严明的纪律，严密的组织，使神鹰展翅长空，飞遍全球五大洲，在100多个国家和地区的200多个机场起降，安全飞行4亿多公里，完成运输总周转量40多亿吨公里，还完成了5000多架次专机和包机任务。如今，第一飞行总队已涌现出84名安全飞行1万小时以上的飞行员，30名安全飞行13000小时以上的特级飞行员。许多中外宾客称赞他们是“蓝天上的神鹰”。
徐建中 孙启江 摄影报道（附图片）
飞行副大队长李金铎正精心驾驶波音—767型客机飞行在万米高空。
机务人员一丝不苟地检查飞行，保证万无一失。
飞行员们在每次飞行前都要认真做好地面准备。
把旅客平平安安地送到目的地。
乘务员热情为乘客服务。
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专栏：
为使青春添光彩
——谢建忠青年承包队访问记
段存章 汪一明 王 奎
一条写着“发扬拚搏精神，为亚运会献青春，为‘七五’计划做贡献，为首都建设添光彩”的大幅标语，悬挂在第十一届亚运会重点工程——大学生体育馆工地上，格外引人注目。
用知识和汗水书写这条标语的集体作者，就是在这里施工的北京市城建四公司谢建忠青年承包队。
在奖金面前
“建筑工人玩命干，目的为了多拿钱！”社会上有人这么看。
“那是一种偏见。实行经济承包责任制后，干活不讲钱不现实，但光为钱干活不是80年代青年的追求。”青年承包队队长谢建忠辩驳说。
去年10月，公司把大学生体育馆的施工任务交给这个青年承包队，当时他们正在中国科学院北郊南小区承建两栋楼房，每月人均能拿到七八十元奖金。而第十一届亚运会工程建设资金紧张，“没多少油水”。一部分职工听说要丢掉到嘴边的“肥肉”，去啃“骨头”，心里不乐意了。但是队领导把道理讲了，大伙还是愉快地奔赴新的工地。
基础施工正值冬季，职工们常常顶着凛冽的寒风，戴着风镜在纷扬的雪花中作业。就是这样苦干，但头4个月一分奖金也没拿上。似乎要影响情绪了，可是基础部分仍比原计划提前5天完成任务。
在青年建筑工的心里，国家和集体的利益始终是第一位的。一天傍晚，混凝土工班灌注筒柱首层墙壁时，一名工人不小心将震捣棒卡进了钢筋网里，几个人怎么拽也拽不出来，急得团团转。正在吃晚饭的工人周述如听说后，撂下饭碗就来到工地上，帮助想办法，但费了好大劲还是无济于事。眼看6米多长的震捣棒就要被凝固在混凝土里，小周焦急万分，他左瞧右看，觉得唯一的办法是钻进5米多深的模板盒去取。小伙子二话没说，甩掉外衣，侧着身子艰难地钻进了仅40厘米宽的模板盒。一手抓住钢筋，一手使劲扒开混凝土，整整干了半个钟头，才取出震捣棒。他钻出模板盒时，全身都沾满水泥浆。当我们问他队里给你什么奖励了没有，小周憨憨一笑：“没有。说实在的，一开始我就没想要什么奖励。”
他们想着全局，想着事业，不惜牺牲个人利益。原木工班副班长王绍清，1976年参加工作，有一手熟练的木工技术，他们班月月超额完成任务。今年4月，队里组建一个新木工班，全班10人，有7个是刚招收的农民合同工人，队领导让他当班长。由于新班的技术力量薄弱，王绍清操心比过去多了。除了自己干，还要负责教新工人学技术，每月的奖金都比原来明显少了。有人说他当这个班长亏了。他说：“该亏的时候就得亏”。
在家庭、婚姻面前
谢建忠青年承包队254名职工，有120多名职工家在外地，夫妻两地分居，家庭问题比较突出。28岁的工长魏小明，老家在陕西长安郊区农村。前两年，他家承包了5亩地。他在外，上有60多岁的老母，下有一个3岁的孩子，家务、农活全落在妻子身上。每年探亲假，他都选在农活最忙的季节。今年5月份，麦收季节到了，家里见他没回去，先后两次来电报催。可工程进入灌注混凝土框架结构施工阶段，他是混凝土工长，脱不开身。没隔几天，家里又来电报催。魏小明看着电文，仿佛看到妻子焦灼之心。他坐不住了，拿着电报向队领导请假。书记徐联合同情地说：“按理应该让你回去，可施工这么紧张……”魏小明看出领导很为难，没等说完，他把电报揣进衣兜，转身又上了工地。第二天，他给妻子写了封信，说明不能回去的理由，请她谅解，又说汇去250元钱，请家里雇人帮助收种。
成了家的常因家事揪心，没成家的不少又为找对象犯难。就说技术员李选信吧，小伙子今年27岁，中专毕业，一米七几的个头，长得蛮精神，别人曾给他介绍过两个对象。头一个经过几次接触，姑娘对他挺满意，就是嫌他成天在工地干活太苦，提出如果能调到机关就继续谈，不然就吹。小伙子直率地对姑娘说，我是学建筑的，离不开建筑工地。姑娘扭头就走了。前不久，他又相识了一个姑娘，也谈得来。星期天，姑娘打电话让他下午4点半到公园约会。这天下午3点多小李兴冲冲准备赴约，刚要出门，一名钢筋工堵住了他，说是筒柱钢筋移位，请他处理，小李赶紧爬上了高高的脚手架，指导职工重新绑扎。当他第二次要出门时，又因为工程出现问题被叫回去了。等他处理完，已经过了约会时间。当他气喘吁吁赶到公园时，早已不见姑娘的身影了。第二天，小李给姑娘打电话，请她原谅，姑娘没等他把话说完，就生硬地回答：你这个人太不守信用，我没法跟你谈下去。咔！电话挂了。小李跟我们聊起自己找对象的事，无奈地说：“姑娘就是理解不了我们建筑工人！”
在文凭面前
80年代的青年对科学文化知识追求异常强烈，国家也大力为青年成才创造条件，多少勤奋的青年通过刻苦学习取得了大学文凭。建筑工人也并不象有些人说的，四肢发达，头脑简单。他们的智商不比别人低，求知欲也不比别人弱，可是搞建筑不比在工厂，上下班没有固定时间，忙时没白天、没黑夜地干，用他们自己的话说，建筑工人是“城市农民”。由于工作不允许，他们很难得到上大学的机会，小伙子就把课堂选在工地，勤学苦练，坚持岗位成才。技术员李选信，去年8月考上中国科技经营管理大学，自费上学。他负责全队技术工作，第一个学期就因为工作忙而三天打鱼两天晒网，最后被迫退学。今年27岁的队长谢建忠，中专毕业，他渴望能够继续深造。前年底曾有过一个机会：在某单位施工时，被这个单位的基建处长看中了，想调他到那里工作，并说报到后，就送他到重庆建筑学院深造。他把这件事向上级领导汇报后，领导说企业需要你这样的人。谢建忠只得忍痛作罢。职工们说：成才之路不仅在大学的课堂上，只要刻苦学习，在广阔的建筑工地同样可以成才。
谢建忠青年承包队的职工们能够这样想，这样做，是因为他们懂得这样一个道理：馅饼好吃，但不会从天上掉下来，美好生活，要靠辛勤劳动创造。
他们的事迹体现了80年代青年人崭新的精神风貌。