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专栏：短评
不准利用人事权谋私
利用人事权谋取私利，是直接干扰改革、破坏党的威信的一股不正之风。山西省测绘局在整党中认真查处这股危害不小的歪风邪气，是坚持党的原则的表现。
现在，组织人事部门的绝大多数同志，正在按照干部“四化”的方针，为发现人才、选拔人才努力工作。但是，也应看到，确实有人以权谋私。一个单位，只要有一两个人利用职权，在人事、劳资工作中搞不正之风，就可能把那里搞得乌烟瘴气，使真正有用的人才得不到重用，甚至被压抑、摧残，而让不合格、不称职的人占着位置，混日子，贻误我们的事业。尤其值得重视的是，这极少数人往往互相利用，拿原则作交易，千方百计为自己或周围的一些人谋取私利。例如，不择手段地安排亲友，封官许愿，高定级别，高套工资，甚至索贿受贿，败坏党和政府的声誉，干扰经济建设和改革。山西省测绘局的例子，就很令人吃惊。这样的单位虽属个别，但是非整顿不可，非严肃纪律不可。对违法乱纪的组织人事干部，该处分的要处分，该法办的要法办，不能只是调走了事。
公道正派，不谋私利，是组织人事干部必须具备的基本素质，也是必须严加遵守的一条重要纪律。反对利用人事权谋取私利，应该是各级组织人事部门整党中的一项主要内容。谁要违犯了这条纪律，就应当受到追究，轻者要作出认真的检讨，重者要受到法纪制裁。谁要是做不到公道正派，谁就失去了在组织人事部门工作的资格。这是一个原则问题，含糊是不行的。
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专栏：
山西省测绘局招收调配职工歪风严重
局党组结合整党正在进行处理
去年初，山西省测绘局领导班子调整以后，对几年来该局招收、调配职工中的不正之风认真进行了检查，从已基本查清的事实看，问题相当严重。
领导带头利用职权，不择手段地安排亲友。这个单位曾招收和安排过一百八十多名处级以上干部的子弟，其中多数是通过关系进来的。原局党组副书记、主管劳资工作的副局长赵保成直接点名招收、调进的职工就有几十人，其中有他的亲属及亲友的孩子。劳资工作人员更是滥用职权，安排亲属成风，甚至以测绘局为跳板，将亲友、子女调进来，按国家关于测绘系统野外作业人员实行较高工资待遇的规定，高定或高套工资级别后再调走。现已查明，新招和接收的学徒工，未上一天班，就按熟练工定级调出的有十四人。从外单位调入的职工，一天班未上，高套工资后又调出的有十一人。
利用劳资部门之间存在的“关系网”，互相谋私。原劳资处干部陶瑞来，将在集体所有制单位当工人的妻子转为全民所有制工人，调到太原市友谊商店。不久，陶又将这个商店的党支部书记在外地工作的女儿调到测绘局，利用另一工厂自然减员指标，将其转为全民所有制工人，她未上一天班，高套了工资，又转调到兴安化学材料厂。这个厂接收后，该厂劳资科长的两个儿子、总务科长的儿子和一采购员的女儿也相继调到测绘局。其中有两个高套了工资又转回工厂。后来，陶又将表弟招到测绘局当学徒工，高定级别后又调到兴安化学材料厂。调动如此频繁，太原市劳动局为什么不干预？原来，市劳动局副局长田绍军的女儿由工人变为“医生”，在测绘局高套工资级别后又调走，陶是帮了大忙的。所以，只要是陶介绍来的，在市劳动局就畅通无阻。
编造假情况，骗取招工指标。1 981年12月底，陶瑞来为了安排“关系户子女”，向太原市劳动局、太原铁路分局打报告，编造航测外业大队发生一起重大伤亡事故和多起交通事故，申请支援五名自然减员指标。经田绍军批准，从太原铁路分局骗来五名指标。陶除留下一名自用外，两名送给了田绍军，一名送给了赵保成，一名送给了办公室秘书。
私盖公章，伪造档案。陶瑞来为了将赵保成的一位亲属从测绘局调往省中医研究所工作，在她的档案中换上了测绘局的职工定级表，伪造了曾学过卫生专业等假情况。政治处干部编造假情况，私盖公章，局团委干部编造假情况，出伪证的问题也屡有发生。现已查出这类事件共有三十九起。
目前，山西省测绘局结合整党工作正在处理这些问题。
（辛竹）
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专栏：经验交流
党政各尽责 共唱“一台戏”
——石家庄市通用机械厂的调查
石家庄市通用机械厂原来是个亏损企业。去年5月，这个厂实行了厂长负责制之后，党政各尽其责，密切配合，半年多扭转了企业的被动局面。
党委开路不挡道，厂长有权不独断。在厂长行使生产经营、行政管理指挥权和中层行政干部任免权以后，党委明确支持，让厂长大胆领导，大胆负责；厂长工作遇到阻力，党委做好思想工作。一次，厂长决定调整办公室，要武装部挤出一间房子，武装部不通，向党委报告。党委认为，不能给正常行政工作“设红灯”，只能“开绿灯”。他们晓之以理，强调政工部门更应带头执行厂长的指令。武装部很快腾出了房子。
厂长有权不独断，经常和书记通气，统一认识，统一步调，对一些重大问题，主动要求党委讨论和支持。厂长董培德上任后，经过深入调查和对市场的分析预测，提出再上发动机，生产摩托车。这是一件关系企业发展方向的大事，厂长向党委作了汇报。党委经过讨论，积极支持厂长这一决策。调整中层班子时，要安排和任命三十多名中层干部，厂长召开厂长办公会进行研究，有了初步眉目后，主动找书记商量，交换意见，之后又和各部门协商选配各组、室负责人。这样，上下结合，经过反复酝酿，拿出一个比较成熟的方案，再征求党委成员的意见，对原安排计划做了修正，使干部的安排使用较为合理。
党委体谅不旁观，厂长尊重不多心。厂长和书记赤诚相见，肝胆相照，互相体贴，互相尊重。党委书记孟庆海同志担任企业领导工作三十多年，对厂长体谅关心，经常了解行政工作的难处，帮助排忧解难。厂长要调政工干部改做行政工作，书记表示要谁给谁。调宣传部长到行政任职，书记欣然同意。书记主动往厂长那里跑，了解工作情况和存在的问题，正确地发挥保证、监督作用。厂长有什么想法，打算怎么做，及时征求书记的意见，认真考虑，积极采纳。
党委参与不代替，厂长有权不包揽。对行政工作，党委一是了解情况，二是多提建议，但不代替，不作决定，不上前台。该厂原来生产的洗衣机有的漏水，党委书记经过深入实际，了解到主要是因为外购配件不合格，向厂长提出提高洗衣机质量的六条建议。厂长采取了相应的措施，提高了产品质量，维护了工厂的信誉。
厂长也不把大小权都揽在自己手里，而是层层放权，规定了副厂长和各科长、车间主任的权力，鼓励各级尽职尽责，大胆工作。同时，厂长还注意发挥职代会的作用，虚心接受群众的监督。
党委补台不指责，厂长负责不推诿。厂长行使行政管理权时，有时涉及一些人的个人利益，如有的挨批评受处分心中不满，托人说情，要党委“作主”。对这类事，党委首先从正面做思想工作，随后通过调查，分清是非，妥善处理。有个干部被调离原工作岗位，本人有意见，找到厂长指责书记，有意无意地起到了离间的作用。厂长当即指出他的认识不对，明确告诉本人，调离你不是书记的意见，而是我的意见，并列举了调离的几条理由，教育了这个同志，维护了团结。
党委监督不挑剔，厂长决策不顾虑。一次，党委书记发现一名技术人员的工作成果，被不适当地记在了一名工人的名下，并受到上浮一级工资的奖励。书记及时将此情况通知厂长，并组织调查，弄清了情况，对责任者进行了严肃批评，建议厂长撤销了原定给那名工人上浮一级工资的决定。
（韩旭）
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专栏：正气篇
“杨老板”拒贿
在深圳特区武警七支队，副支队长杨亚尧几年来一直负责营房建设和其它各项工程建设，经常和地方建筑队打交道，大家叫他“杨老板”。“杨老板”对工程质量要求严格是出了名的，但更使人佩服的，是他那秉公办事，拒受不义之财的高尚品质。
去年4月下旬，一个建筑队负责人以杨亚尧的名义在银行存入二千元人民币。一天，这位负责人趁杨亚尧不在家，把存款折交给他的小女儿，撒谎说：“这是你爸爸托我买东西的钱，东西没买到，把钱还给你家吧！”杨亚尧回家听说此事，十分气愤：“太卑鄙了，尽干见不得人的事！”说完，他拿起存折，连夜找到那位工程队的领导，批评他这种不正当的作法。原来，这个工程队承建的营房有些不符合标准，按照合同要罚款。为了免于受罚，他们先是当面送钱、送物，被杨亚尧拒绝之后，又想用这个花招堵杨亚尧的嘴，却没想到碰了一鼻子灰。
还有一次，杨亚尧家里来了一位工程队负责人，掏出五百元港币要杨亚尧的妻子陈受珍收下，陈受珍坚决不收，来人把五百元港币放在厨房就走了。事后，杨亚尧拿着钱找到工程队负责人说：“我们共产党人讲友谊，但是一定要把国家的事和个人的事分清。党的事业不是哪一个人的。你们这样做，违背了党的原则。我们天天讲端正党风，怎么能边整边犯呢？”工程队的几位负责人听了这番话，羞愧地低下了头。
近几年来，杨亚尧这个在边防战斗二十八年的共产党员，拒绝收贿二十多次。那些企图在这位“杨老板”身上捞油水的人，再也不敢登门自讨没趣了。
本报通讯员 胡乃明 本报记者 宋世琦
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专栏：
喜德县委查处新的不正之风
胡元成利用职权经商牟利坑害农民被开除党籍
四川省喜德县尼波区营业所副主任、共产党员胡元成，利用职权做非法生意，倒卖化肥，被开除党籍。
今年初，喜德县委在开展党风大检查中，把清查国家工作人员利用职权经商列为重要内容。检查中发现，尼波区营业所副主任胡元成自去年以来，利用职权，用公款和农民的集资款，在外地买化肥，然后转手倒卖，坑害农民，违犯国家物价政策。县委认为，胡元成身为国家工作人员以权经商，把为人民服务变成为私利服务，已丧失了共产党员应有的品质，决定开除其党籍，并建议有关部门撤销他的行政职务，对他挪用的一万元公款全部追回。
（黄福全）
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专栏：剖析与思考
指名道姓为知识分子建的房子，却分到工厂党总支正副书记手中，然而——
偷梁换柱岂能掩人耳目
1983年3月15日和6月21日，辽宁鞍山市光学仪表厂先后两次向铁东区工业局（现工业公司）、区计划委员会送去《关于申请营建住宅的报告》，内容大意相似，称该厂科技人员住房问题很大，“副厂长、助理工程师刘学理同志无房，工程师、市政协委员段玉昌同志三辈五口同住一间室。为尽快解决中年知识分子的后顾之忧，特申请投资建房两户。”
区工业局领导接报告后，了解到该厂知识分子住房确实困难，报告情况属实。便特意跟区领导及区税务局等有关单位请示、商量，同意该厂的这份报告。
1984年春节前夕，两户地点好、条件好的新房建成了。按理，照报告所说，把房子分给两位知识分子就行了。然而，该厂领导却背弃了自己的诺言，欺骗上级领导，盗用关心知识分子的名义，为占房“唱”了一个“三步曲”——
一步曲：把水搞浑。经上级特批、动用企业基金、指名道姓专为两位中年知识分子建的房子竣工后，两户突然变成了三户。另一户是哪里来的呢？原来在这之前，该厂已用福利基金在同一地点投资建的一套新房也同时建成了。此房和上面说的两户房是两回事。厂主要领导硬要“打乱另分”，于是两户变成了三户，三户中哪两户是专为知识分子建的就分不清了。
二步曲：借你的嘴为我所用。房子刚有分下来的信息，厂党总支书记洪兴时就主持召开了总支委员会，“议”分房问题，然后让职工代表大会主席团讨论，总支书记洪兴时又兼任了厂长，一马双跨，是当然的主席团主席。他到会却没有主持会，厂工会主席主持会议，并提出分房方案，把特为两位工程师盖的两户房交大伙讨论。洪看火候到了，就以书记、厂长、主席团主席三重身分出来敲边鼓、作解释、渗透意图。
这一绕，三户新房就全部绕到了领导干部手里：总支书记兼厂长洪兴时、副厂长兼总支副书记王继宽都弄了个双室户，另一个单室户被党员科长吴鹤年换去了。洪兴时儿子倒出来的单间、王继宽倒出来的“串堂套”，分别串给了刘、段两位工程师。春节前，领导高高兴兴搬进新房，群众却憋了一肚子气。
三步曲：散布奇异的“理论根据”。为了蒙蔽群众、平息议论，他们端出了不少“理论根据”。一曰“笼头论”。洪说：“我的房子是区里欠我的，是‘戴笼头’下来的，不用讨论。”其实根本没有这回事。二曰“贡献论”。洪说：“这次分房子，难就难在‘贡献’上，段工程师，人倒老实，但他是学铸造的，对光学技术不熟，工作一般化，来厂时间不长，成果不明显，这样分房是对他的爱护！助工刘学理，工作还可以吧，但管理能力不强……”而他呢，话里话外是说为厂子作出了巨大贡献。三曰“恩赐论”。洪在1983年12月6日评房会上说，为知识分子建房，按我厂经济情况，上级根本不能批，是我和厂长找了区委书记，才动用企业基金建的（此话不假，为盖房，该厂的几位领导人确实四处奔忙。但是，他们到底是为谁建房为谁忙？事到如今，已是不言自明了。——编者）。他还说，段玉昌的工程师职称是在我厂“套”的，市政协委员“是咱们推荐的”，助工刘学理是咱们同意才得以从长春调进鞍山的，后来咱们又把他提为副厂长，进了总支委员会……（依洪之言，知识分子所以有今天，是由于受到了诸如洪“恩主”这类人的“恩赐”，理所当然要“谢恩”，把自己理应分到的房子，恭恭敬敬地奉献给“恩主”。此种逻辑虽然荒唐，但持此“恩赐论”的恐怕绝非仅有。——编者）
鞍山市委和铁东区委发现光学仪表厂偷梁换柱、公然揩知识分子油的问题后，分别派人进行调查。1984年7月31日，区委领导同志明确指出：以知识分子名义申请建房，厂领导去住，是错误的，房子要还原。如经教育不改，要给党纪处分。之后，区有关领导又多次找洪兴时等人做工作，但都没有结果。洪说同意“还原”，就是让王继宽搬回原处，而他自己却不动。王继宽想不通，洪又找段“做工作”，许诺明年厂子再买一套房子给他，现在就不要让王继宽倒新房了。有人问他对此事负有什么责任，他竟说：“我的责任就是不该提议给王继宽调换新房！”而他对自己的责任却哑口没提。
去年12月18日，鞍山市铁东区委、区纪委就此事召开了会议，作出了四条决定：一，洪、王、吴所占新房全部倒出，搬回原处；二，区里给知识分子建的两户新房重新分配给知识分子；三，厂子用福利基金建的一户新房交厂职代会主席团重新分配；四，洪、王二同志作诚恳认真检查。至此，这出偷梁换柱的占房闹剧就要闭幕了，然而，洪、王等人作为共产党员、党的干部，在党中央三令五申不许以权谋私的时候，在这出闹剧中的表演，却是很发人深省的。（辽宁《共产党员》供稿）
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专栏：言论摘编
言论摘编
欲招凤凰来先栽梧桐树
不少用人单位渐渐体会到，想要招来人才，必须要为他们施展才干、大有作为创造充分的条件，还要舍得对有贡献的人才予以优厚的待遇。不栽梧桐树，招不来凤凰；随便栽一棵根基不稳、无枝无叶的枯木，飞来的凤凰很可能会感叹“绕树三匝，无枝可依”，最后只好飞走而已。
摘自《长江日报》
莫以成败论英雄
各种人才都是人，不是神，即使再高明，也难免有失误。他们失误或失败时，不仅被起用的人才苦恼不堪，起用人才者也觉得脸上无光，一些群众则撇嘴，甚至投之以“白眼”。如此以“成败论英雄”是错误的。按这样的观念，就不会有人去起用人才，人才永远也不能有用武之地。
摘自《河北日报》
容才之德美
治国用人要有器量，能容人。历史上捐弃前嫌而举贤荐能者不乏其例。齐桓公不忌管仲用箭射过自己的前仇，起用为国相。管仲得用，在政治、经济、军事方面实行改革，使齐国振兴。我们有些干部却不如古人。他们视庸碌之徒、阿谀奉承之辈若掌上明珠，而对批评过自己，但德才兼备、勇于创新的同志则左看不顺心，右看不顺眼，能卡则卡，能压则压。这些人如果长期在“位”，人才只能是“阶下囚”，不会是“座上客”。
摘自陕西《支部生活》
“经验”不能苛求
有一些同志嫌年轻人没有经验。其实，对外开放、对内搞活，新技术革命，包括很多老同志在内，谁又能说很有经验呢？应当承认，在新形势下，年轻的一代视野更开阔，思想更敏锐，受旧条条框框的束缚更少，因此也更能打开新局面。即使说经验，也只有放手让人家去干，才能逐步积累起来。
摘自《湖南日报》
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专栏：先锋谱
出生于台湾省台北市的宁夏农学院科研处处长、高山族讲师容汉诠，正在绘制教学挂图。
二十多年来，容汉诠在搞好教学之余，为防治林果木病虫害，踏遍宁夏山川，进行调查研究，摸清了四百五十多种林果病虫害。去年，他被评为全国少数民族地区先进科技工作者，光荣地加入了中国共产党，并被推选为全国政协委员。刘承金摄