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专栏：论坛
认真肃清“左”的思想影响
李溪溥
从陕西省前一段整党的实践中，我们清楚地看到，进一步肃清“左”的思想影响，彻底否定“文化大革命”，是能否在思想上、政治上同党中央保持高度一致，关系这次整党成败的大问题。
由于种种原因，过去陕西省“揭批查”搞得很不彻底，许多重大是非问题没有澄清，“文化大革命”中发生的许多重大事件没有彻底查处。少数党员至今对“文化大革命”还有不少模糊认识和错误看法，继续以“左”的一套东西来为“文化大革命”辩护，继续按派性的观点争高低，论输赢，派性残余在一些地方和单位还相当严重。这些都直接影响到同志间的团结，影响到党的方针、政策的贯彻执行，不利于同中央在思想上、政治上保持一致。由此我们不难看出，从“左”的错误思想的束缚下解放出来，恰恰是这次整党中必须解决的一个重大原则问题。因此，我们在整党中认真补好彻底否定“文化大革命”这一课，自觉总结“文化大革命”中的经验教训，坚决肃清“左”的错误思想影响。这样做的目的，是为了进一步提高广大党员的思想政治觉悟，增强党性，增强鉴别政治是非的能力。实践证明，这一课补得好，效果是比较满意的。
彻底否定“文化大革命”，是搞好清查“三种人”工作的前提。“三种人”是“文化大革命”的产儿，不彻底清理“三种人”，会给党的事业留下隐患。如果把“三种人”作为接班人培养，那后果更不堪设想。从我省初步清查“三种人”的情况看来，任务是非常复杂和艰巨的，工作进展也不够平衡。有些领导同志对清查工作重视不够，行动软弱无力；有的领导班子由于派性作怪，人坐不到一起，话说不到一起，事办不到一起；有的党员知情不报，不肯向组织提供证明材料，不敢旗帜鲜明地与“三种人”作斗争。这些情况说明，尽管我们党的指导思想上的“左”的错误已被纠正，但“左”的思想残余在党内还存在，并在各个方面起作用，成为落实党的各项政策和核查“三种人”的阻力。由此看来，我们现在重新强调彻底否定“文化大革命”，尤其强调各级领导干部决不要做派性的支持者，要做增强党性、消除派性的带头人，这对全省进一步消除派性、肃清“左”的影响有着重要意义。
彻底否定“文化大革命”，必须正确地掌握党的政策。除了“三种人”及军师，“文化大革命”期间犯错误的同志，绝大多数是属于思想认识问题，要相信他们在党的十一届三中全会以来的正确路线指引下，在党组织和同志们的帮助下，能够认识和改正自己的错误。我们要帮助他们正确划清党性与派性的界限，坚决同“左”的思想决裂。对犯有一般错误的同志，在对照检查中不应再作为问题予以追究，不作结论和处理；只要求他们通过整党自觉地总结教训，提高认识，自觉地从思想政治上同党中央保持一致。这样做了，就能使他们充分发挥积极性和创造性，为开创社会主义现代化建设新局面多做贡献。
（作者为中共陕西省委书记）
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专栏：经验交流
新老班子共同努力 搞好集体对照检查
辽宁省劳动局的经验是：以新班子对照检查为主；用改革的精神回顾过去，放眼未来；靠调查研究、批评和自我批评解决矛盾；新老班子成员都要坚持党性，认真负责。
辽宁省劳动局为了搞好领导班子共性问题的对照检查，先后九次召开党组扩大会，新老领导班子成员一起找问题，进行批评和自我批评。
一、以新班子对照检查为主。开始，由于涉及老班子问题较多，引起了不必要的思想顾虑和意见分歧。后来，局党组经过认真的分析和筛选，选择了老班子存在、新班子也没解决好的，关系思想政治路线和业务工作指导思想，以及以权谋私等几个主要问题，列为集体对照检查的内容。对无关大局的问题，不列为集体对照检查的范围。这样，既抓住了共同性的问题，不失掉原则，又减少了不必要的纠葛。
二、用改革、创新的精神，回顾过去，放眼未来。开始，面对党员提出的领导班子思想保守、抓改革不力的问题，领导班子中有少数同志不认帐。党组书记董旭在对照检查中以改革、创新、开拓前进的要求为尺子，带头检查了在改革劳动制度和分配制度上存在的问题。其他领导班子成员也补充了具体事例，共同找差距，分清了是非，总结了教训。
三、坚持实事求是的思想路线，靠调查研究、批评和自我批评解决矛盾。对局党组准备检查的一些问题，大家的认识距离较大。比如，在局党组实行民主集中制问题上，多数同志认为存在一两个人说了算，不发扬民主的问题，老班子有的同志则认为是民主有余，集中不足。党组经过认真分析，认为既有少数人决定主要问题不民主的一面，也有分散主义、自由主义影响集中的一面，既有老班子的问题，也有新班子的问题，要全面检查，吸取教训。
四、新老班子成员都要坚持党性，认真负责。开始议论问题时，新党组成员准备的纲目比较散，讲成绩多，老同志及时提出少讲成绩，抓主要问题，党组采纳了这个意见。党组书记董旭过去是老班子一般成员，现在位置变了，涉及老班子的问题有畏难情绪。通过学习，他改变了原来的想法，站在党性原则的立场上，较好地处理了班子内部的矛盾。
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专栏：
风雨致富路
——记共产党员叶文礼带头执行党的农村政策
在浙江省永康县和武义县交界的塔山脚下，有一幢二层十间的新楼房拔地而起，主人是共产党员叶文礼。他于1982年承包了一家五金厂，经过苦心经营，创造了二十七万元产值，本人收入一万六千元。今年七一，他被选为县党代表，并且参加了省里党员“两户”座谈会。这位共产党员是从风雨中过来的。
叶文礼一家有三个共产党员，两个共青团员，人们说：他家在头些年是政治红、经济穷，多的是“员”，缺的是“元”。文礼当兵回家时两手空空，生活重担压得他透不过气来。
1978年，他弄到一些铅灰，想凭手艺挣几个零用钱。但是那时党的十一届三中全会还没有召开，他做手艺被视为开“地下工厂”。公社传讯：“你是共产党员，开地下工厂，还够不够共产党员资格？”有关部门也对他审查：“老实交代，发了多少横财？”
1982年，党的农村政策进一步落实，叶文礼承包了一家村办五金厂，头年产值十六万元，产品发展到五十多种，销路扩大到十几个省市。
文礼刚开始富起来，风言风语也随着多起来，什么“来路不正”、“雇工剥削”，议论纷纷。1982年党支部改选，文礼被选为支委。上级审批时，有的领导人却说“条件不够”，被“卡”住了。1984年选举党代表，有的领导又想一笔勾销。此时，文礼所在村支部书记表态了：“我同意文礼，他年轻，有能力，全村靠他带头致富，当党代表是应当的。”
叶文礼说，共产党员今天就应当带头致富。今年中央一号文件下达后，他干劲倍增，进一步扩大了生产规模，增加了花色品种。他们厂生产的家庭日用五金商品在石家庄召开的“全国百货商品交流会”上，受到客户的欢迎。
楼伟元 王有云
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专栏：批评栏
私心作怪 找岔子 牛庆安编造材料伤害同志
严肃纪律 正党风 党组织通报批评予以处分
中共成都军区纪律检查委员会最近发出通报，对蓄意编造材料伤害同志的牛庆安给以党内警告处分。
牛庆安在任四川南部县人武部部长时，因与该部政委在工作上发生矛盾，牛就想“找岔子”。他调到另一个县武装部后，仍然耿耿于怀。1982年以来，牛庆安先后两次通过口头和书面材料，向成都军区和四川省军区领导同志以及上级党委、纪委，“揭发”南部县武装部政委“不同中央保持一致，违反组织原则和财经纪律”等三个方面的九个问题。
经南充军分区党委、纪委多次派人调查核实表明，除已经处理的财经纪律方面的三个问题基本属实外，牛庆安“揭发”南部县武装部政委“不同中央保持一致”等主要问题，都是捕风捉影，无中生有。据牛庆安同志自己检查承认，这样做是出自私心，想使对方“受到上级的批评教育甚至处分”。为严肃党纪，纠正目前少数党员中存在的不顾事实，到处告状的不良风气，四川省军区纪委决定给牛庆安以党内警告处分。成都军区纪委的通报要求各级党委和支部，用这个材料对全体党员和干部进行一次正确行使军人和党员权利的教育，保证党内正常生活的开展。 本报记者 张维辛
向党组织反映情况，揭发问题，是共产党员的正当的民主权利。党的组织要鼓励和支持党员正确行使这一民主权利，决不允许对反映情况的同志打击报复。但是，反映和揭发问题，一定要站在党的立场上，以事实为根据，不能歪曲事实，更不允许挟嫌报复、诬陷他人。违者应受党纪处分，直至追究刑事责任。
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专栏：言论摘编
言论摘编
“收敛”远不如悔改
犯有错误的党员中，有的在面临整党之际悄悄自语：“眼前正在风浪口，还是收敛一下好。”收敛的特征在于一个“躲”字，和人们所期望的“改”字尚差很远。收敛的思想基础仅仅因为预感到形势将对小我带来大灾大难。改的思想基础则是“悔悟”。收敛是受侥幸心理的支配。改才反映了一个同志的实事求是，见地深远。 原载《北京日报》
对付压力—高招
“铁交椅”不利于调动干部和群众的积极性。而要向“铁交椅”宣战，就会遇到各种阻挠和压力：严厉责怪者有之，陪笑求情者有之，胡搅蛮缠者也有之……怎么办？有一高招可以对付：党委“一班人”自己先抛掉“铁交椅”的思想，那就什么都不怕，什么都好办了。 原载上海《支部生活》
喂“虎”不如斗“虎”
有人讲：伤了“电老虎”，就会室内无光；伤了“财老虎”，就会没钱办事；伤了“房老虎”，就会无栖身之所……结论是：斗“虎”不如喂“虎”。然而，以权谋私的“老虎”，根子在“私”，私欲总是填不满的。喂的结果，只能胃口越喂越大，越养越肥。国家和人民的大量财物落入“虎口”，四化难成，后患无穷。 原载《湖北日报》
有无正气之别
风透的是有缝之墙，病缠的是抵抗力弱的身体，不正之风盯住的是那些好以权谋私的人。同是送礼行贿，一些干部让其乘兴而来，满意而归；一些干部却使其望而却步，或扫兴而去。二者之别，在于有无正气。
原载青海《党的生活》
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专栏：来信
要防止有人“使绊儿”
某县在研究提拔一名中年知识分子时，有个身居“要位”的人插言了：“听说这人在头些年好象有啥问题……”按照惯例，既然有人提出疑义，那就放一放再说，其结果往往是不了了之。可是这一次不然，主持会议的县委书记当即叫主管部门“马上派人查一查，弄出个究竟来”。查的结果，什么问题也没有，这位中年知识分子被选拔进了领导班子。群众连声赞曰：选得好，选得准。
为了党的事业兴旺发达，在选拔优秀中青年知识分子进入各级领导班子时，实行严格把关，尤其要警惕“三种人”，这是完全必要的。但是，也要防止有些人在节骨眼上“使绊儿”。一个单位，一个部门的领导者，要时刻保持清醒的头脑，既严格把关、仔细审查，又要排除干扰，鉴别真伪，而认真调查就是解决问题的好办法。我认为，查的结果如证明是有意“使绊儿”，应当对他们进行严肃的批评教育。上述某县领导采取的态度是很可取的，是一种认真负责的实事求是的态度。 河南 周学忠
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专栏：
董必武诗一首
1916年，年轻的董必武同志写了一首诗，抒发了他坚定的革命志向。
重违庭训走天涯，
不为功名不为家，
旋转乾坤终有日，
神州遍种自由花。
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专栏：剖析与思考
酒酣耳热之际的“交易”
河北省保定市第二人民医院副院长纪藏庚，在短短的六个月之内，象变戏法似的，把他没过门的儿媳张某——一个进棉纺厂仅两年半的挡车工，“变”成了市级大医院的护士，岂不奇哉？
1983年6月，纪亲自为张某填写了两张工人调动表，在“工种”栏内，伪造为“助理护士”，在“调动理由”栏内，编造了“老人身体不好，要求离家近些”的谎言，通过原电子工业局副局长刘某出面，同其下属单位电子玻璃厂联系，作为过渡，将张某调入该厂。
调动呈报表送到棉纺厂劳资科科员史某手中，史请示一副厂长同意后，签署了“同意调出”的意见。劳资科长按照纪藏庚的意见，在“工种”栏内只划了一道斜线，实际为空白，为纪涂改表格创造了方便。然后，纪又凭借“关系网”，盖上电子工业局的大印，正式介绍张某进了电子玻璃厂。
其实，这位假护士只在电子玻璃厂挂名领工资，并未上班。纪藏庚又以护理正在市二医院住院的电子工业局副局长刘某为名，将她先临时弄进了第二医院。纪还伪造了“卫生人员进修表”，通过市第一医院医务科干事擅自加盖公章；纪私拆密封的人事档案袋，装入了伪造的表格。接着，纪在家中设宴，请来电子工业局副局长田某、电子玻璃厂副厂长王某、生产科长齐某等人。当酒酣耳热之际，纪将张某的档案交给了王、齐，一场人事“交易”成交了。
7月，纪又指使张某写了一份上半年工作鉴定，以电子玻璃厂名义签署了“该同志在医务室积极负责……有发展前途，又有心电图基础，故选送到市二医院进修心电图……”的所谓意见，由纪亲自填写后，交由电子玻璃厂副厂长王某加盖了公章。
7月20日，纪以张某的名义，向保定市政府领导写了一份报告，伪称：本人在电子玻璃厂当护士，父亲长期在外地工作，母亲身边无人，要求调入二院。纪接着又通过市二医院党委向市卫生局提出了申请，卫生局10月22日向市政府正式写了报告。新任副市长认为理由不充分，批了“缓办”的意见。纪得知后，立即拿出原副市长“尽量照顾”的批示，通过市政府原副秘书长杨某等，转告了新任副市长。纪藏庚未过门的儿媳，终于办了全部“合法”手续，正式调入市第二医院。纪还通过卑劣手段，将张某的工人二级工资改变为相当卫生技术18级的工资级别。
纪藏庚如此肆无忌惮进行以权谋私活动，难道就没有人抵制吗？有的。1983年4月，化纤厂原副厂长耿惠因心脏病住进了市二医院，纪让陪床的人向耿惠提出，将张某调化纤厂医务室工作。耿惠直截了当地拒绝。这就得罪了纪藏庚。7月份，耿惠又因病半夜入院，纪便处处刁难，甚至给医护人员发话说：“耿惠要住院，就说没床位。”致使耿惠始终未能在该院内科住院。以权谋私者的可憎面目，由此可见一斑。
为严肃党纪，保定市委最近决定，给予纪藏庚开除党籍处分，并建议撤销其一切行政职务，调离市第二人民医院。 本报记者 王庚南 杨振武