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专栏：论坛
建设第三梯队是历史赋予的责任
孙大光
建设第三梯队，是党中央一直十分关注的问题，邓小平、陈云等老一辈革命家多次作过重要讲话。小平同志曾指出：“认真选好接班人，这是一个战略问题，是关系到我们党和国家长远利益的大问题。如果我们在三几年内不解决好这个问题，十年后不晓得会出什么事。要忧国、忧民、忧党啊！”小平同志的谆谆告诫，使我们的头脑更加清醒，不在这个问题上深谋远虑，就要犯历史性错误。
地质科学是一门基础科学，又是一门应用科学。地质工作是探索性很强的调查研究工作，要为国民经济的发展提供矿产资源和地质资料。我来地矿部工作已经九年多，深感地质工作必须由内行来领导，如果自己不懂，工作起来就象是隔靴搔痒；如果一大批领导骨干不懂或不很懂专业技术知识，就会贻误整个事业的发展。过去，我们在很多问题上吃过没有知识的亏。所以，我感到党中央提出实现干部队伍四化和与此衔接的第三梯队建设问题，对于我们的事业不仅完全必要，而且十分紧迫。
为开创地质工作的新局面，我们结合机构改革，有计划地加紧对各级后备干部的考察、培养工作，选拔一批优秀的年富力强的知识分子进入各级领导班子。四年来，在中央的关怀下，对地质系统局、队（厂）两级班子都作了调整，省局级班子中具有大专以上文化程度的占67％，专业技术干部的比例达到79％。部党组成员六人，除我以外都有大学或研究生学历，懂业务和管理。部机关司局级干部中，有大专学历和专业技术干部达到70％。通过调整班子，我们有了新的感受：后备干部早有准备，班子调整就顺当得多，相反，心中无数，临时现找，就被动，遇到的困难就大。有了正反两方面的经验，在调整班子过程中，我们就抓了这第二手，即建设第三梯队。经过近一年的努力工作，地质系统多数局级单位都建立了一定数量的第三梯队名单，并选定了部级后备干部，从年龄、知识和能力上形成梯形结构，有近期进班子的对象，还有一、二把手的后备对象。对选第一、二把手，除政治上要坚强和有组织能力等条件，特别注意两个“深”字，一是对战略问题的深谋远虑，二是在处理具体工作时的深思熟虑，特别注意他们是否善于团结一班人，是否能知人善任，是否有改革精神，勇于并善于开创新局面。这样，较快地实现各级领导班子的高文化结构，就有了坚实的基础。
对干部的选拔使用，要做到大胆、得当，就必须对所选拔的对象有一个全面而准确的了解。要做到这一点，就不能光靠听汇报、看材料，重要的是要用实际的工作和生活来印证这些材料的准确性。选拔优秀中青年干部，组织部门要做全面深入的考察工作，领导同志也要有用多种形式亲自考察的机会，亲自接近和熟悉他们，既从大处又从细微处去了解他们。最近几年，我先后五次带领三十余名中青年科技干部到基层调查研究或出国考察。这样，和他们一起搞调查，一起听汇报，一起研究工作，从中看他们的政策水平、工作能力和业务专长，然后再把准备选拔的对象放到群众中去听取反映。经过这个程序，如何使用就可以心中有数了。1983年，我们把这种直接考察干部的做法定为一项制度。先后抽调近三十名拟提拔到省局级领导岗位的后备干部，同部政治部负责同志、机关其他司局级干部一起，到基层去搞调研，抓工作，一方面开阔他们的眼界和思路，另一方面有意识地加以考察。今年，结合地质系统的整党工作，还要继续这样做，长期坚持下去。
党和人民赋予我们老同志培养接班人的历史责任，要求把年轻干部扶上“长征马”，尽心竭力“送一程”。担子重啊！当前，我们面临着世界新的技术革命的挑战，更增加了按照干部“四化”要求建设第三梯队的责任感和紧迫性。我们一定要把地质系统的各级班子建设成全新的高文化的领导结构，使之更好地领导群众实现党的总路线、总任务，加速地质工作现代化。
（作者是地质矿产部部长）
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专栏：
激流勇进 带头改革
——记河北栾城县委书记朱福奎
1983年11月，朱福奎就任栾城县县委书记。不久，他接到一封农民来信，只有两行字：“为官不与民作主，不如回家卖红薯。”如何“与民作主”？老朱走村串户，听取意见。他要求回乡过春节的六百多名干部了解民意，写出报告。通过调查研究，老朱发现有两大问题：大多数农民想富，没有门路；先富起来的怕“变”，不敢大干。老朱想，“与民作主”，就得带领全县人民加快物质文明和精神文明的建设。
今年初，党中央下达了一号文件。老朱同县委常委们商量，从改革会议开始。干部下到各村开农民大会，让中央文件直接同广大农民见面。县里设中心会场，各村设分会场，80％的户主都参加了。县委还请了十二名勤劳致富的“能人”在大会上作了典型发言。许多乡的农民纷纷请这些“能人”去“传经”。一位致富的菜农被西南庄“抢”去后，不一会儿就招来几百名听众，房里容不下这么多人，一些人就冒着寒风趴在屋外窗户边听，直到凌晨一点多钟才散会。农民吃了“定心丸”，致富的劲头更足了。短短两三个月内，全县专业户、重点户猛增四千二百户，联合体涌出一千三百个。
会议改革初见成效，使老朱深受启发。他和同事们决心破除旧套套的束缚，改老的、旧的工作方法为科学的、现代化的方法，学习运用现代化的手段传播信息、了解情况。为了加强信息反馈工作，县委在各乡选配一名资料员，负责反映当地的新情况、新问题。县委设立调研组，组建“智囊团”，使他们及时向县委提出可行性建议，成为指挥机关的“参谋部”。
农民富起来后，不少人想用汽车跑运输，就是苦于“买车难”。要买车得办理八个证件，有些农民跑了两个月还没办成。老朱和县有关部门的领导商量，决定成立“证件办公室”，让有关部门抽人联合办公。这样，不用半天的时间，就可办齐购车的证件。没过多久，全县农村中私人购买汽车80多辆，个体运输专业户蓬勃发展起来了。
今年3月25日，县委县政府在全县乡镇张贴“招贤广告”，招聘乡镇干部，报名者达一千八百多人。经过群众推荐，层层筛选，文化考试，实际工作考察，从中挑选出一百名农村青年充实乡镇干部队伍。此外，对全县现有干部全部实行合同制，一年考核、评比一次。凡不合格者，分别予以处理：年纪大的，发工资养起来；中年的，发生活费，其他费用自理；年轻的，停薪留职，自谋出路。实行人事、干部制度的改革，混日子的人再也坐不稳“铁椅子”，真正的英雄也就有了用武之地。
改革用人制度，加强干部队伍建设，老朱首先从自身、从县级领导干部抓起。今年3月以来，县里举办了党政干部文化补习班，抽调出近四十名乡级干部脱产学习四个月。县里还组织三十五名工程师、农艺师等技术干部参加微电脑使用训练班，为迎接新技术革命培养人才。根据发展商品生产的需要，县培训中心陆续举办了几十个技术培训班。老朱身体力行，无论工作多忙，总要挤出时间读书学习。在全省县厅级干部考核政治经济学时，老朱取得97分的好成绩。
老朱说：“抓智力开发，培养人才，这是战略学的项目。只抓眼前，不顾长远，就不是一个有胆有识的改革者。要成为一个合乎现代化建设要求的县委书记，就得研究本地经济及社会发展战略，懂得‘战略学’。”他来栾城上任不久，县委召开了由县内外专家参加的“栾城县经济发展战略论证会”。县委集思广益，确定了栾城的经济发展战略。
朱福奎正在改革的浪潮中前进。他说：“党中央领导我们改革，省委、地委支持我们改革，广大群众要求我们改革，改革的前途是光明的。当然，搞改革就难免得罪一些墨守成规的人，就得担风险。作为共产党员，应该无私无畏，激流勇进，带头干四化，带头搞改革。”
本报记者 舒瑜
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专栏：
正确看待从动乱中走过来的一代青年
习仲勋
大家可以回想一下，现在二十八岁以下的青年，“文化大革命”初期才十来岁，就是现在三十五六岁的人，那时也只有十七八岁。在“文化大革命”那样剧烈的动乱中，一些只有十来岁，二十来岁的青少年，做了一些错事，除了极少数情况特别严重恶劣的以外，责任主要不在他们身上。在那个特殊的环境中，一些革命多年的老同志，开始不是也没能清楚认识到“文化大革命”的错误和危害，甚至也说过错话，做过错事吗？不少青年，虽然在“文化大革命”初期受过“左”倾错误影响，表现过狂热情绪，但实际生活使他们逐渐发生怀疑，以至认识到这些错误，积极加以纠正，他们同党和人民一道向林彪、“四人帮”展开了针锋相对的斗争。从动乱中走过来的一代青年，受到过毒害和创伤，也得到了其它时期青年所得不到的磨练。我们决不要看轻他们在十年动乱中所获得的经验教训。
（据新华社稿，标题为编者所加）
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专栏：来信
党啊！向您说说心里话
吉林市船营区大东街个体劳动者 王玉璞
今年1月10日，我光荣地被批准为中国共产党预备党员！当我得知这一喜讯的时候，心血沸腾，热泪盈眶。亲爱的党啊！我有多少心里话要对您说。
我幼时患了小儿麻痹症，下肢瘫痪。上学去不了，招工没人要，成了一个废人。我曾产生过轻生的念头。是党把我从痛苦和绝望中解脱出来，给了我生活的力量和勇气。我打心里热爱党，感谢党。
十一届三中全会以来，我们党制定了一系列正确的方针和政策。党关于广开门路、自谋职业的号召，给我指明了生活的道路和为人民服务的方向。于是，我开办了修理业务。为了报答党的关怀，三年来我为群众免费修理了七千五百多件物品，价值达六千多元。我虽然在经济上少收入点，辛苦点，可我心里很高兴，因为这能使更多的人感受到社会主义好。“六一”儿童节，我用劳动所得，买了些书籍画册送给幼儿园。近几年，我把积攒的四千三百元钱认购了国库券。
有人说入了党活得多干，钱得少挣。可是，我深深地感受到没有党，没有社会主义，就没有我的今天。我们应当有远大理想和抱负。不应当为了享乐而活着，应当为了人民，为了祖国，为了事业。参加了党组织，心中有了远大目标，就能更好地为人民服务，更坚定地为共产主义奋斗。今后，我要在党的领导和教育下，更严格地要求自己，在平凡的工作中，把自己的光和热奉献给党和人民。
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专栏：剖析与思考
一位公社书记遇到“三难”
上面条条系统，下面我当“总统”——难应付
大小“官员”来往多，稍有怠慢犯罗嗦——难接待
公公婆婆指示多，媳妇不知听谁的——难处理
近日下乡，见到一位熟悉的公社党委书记。闲聊中，这位书记十分感叹地说：“我们正处在一个大的改革时期，可以说是新形势，但在实际工作中，有些做法还是老一套。”
公社书记给我们看了他近四天接待上级来人的记录：
5月20日，一、县农委一副主任一行二人，来本社搞多种经营的调查；二、县兽医站一行四人，检查生猪防病工作；三、县农业局一副局长一行二人，了解柑桔种植情况。
5月21日，一、县人大一副主任一行五人，来本社开棉花苗期流动现场会；二、县政府组织的检查组一行三人，检查防洪抢险的准备工作；三、团县委一行六人，作劳动致富巡回报告。
5月22日，一、县税务局局长一行二人，商量税务所换房建房事宜；二、县公安局一行三人，检查水上交通安全工作。
5月23日，一、五十年代在本地当过区长的老干部一行五人，旧地重游；二、县人大副主任、政协副主席一行四人，来本社视察；三、县林业局一行二人，检查林业工作。
从这四天的记载可以看出，这一批批来人，开会、检查、了解、视察、游玩，如此之多，使下面难于招架，而且其中许多是走马观花，不解决什么问题。
弊病之一：上面条条系统，下面我当“总统”——书记难应付。
从目前的情况来看，县里四大班子，还有部、委、室及各局，各司其职，各有业务。无论那家来人，到了公社都要找书记，来时要书记汇报谈情况，走时要书记谈打算订措施，下乡巡视、调查、检查、座谈要书记陪同。可怜书记只有一个身子，整天忙得晕头转向，到头来却弄不清自己到底做了那些工作。
弊病之二：大小“官员”来往多，稍有怠慢犯罗嗦——基层难接待。
上级单位来人，往往是人马未到，电话先行，要书记在家恭候，这样往往打断书记自己正常的工作安排。而且来人之后，要热情接待，安排吃住，有时一天六七批，大车进，小车出，弄得食堂灶里不离火。稍有怠慢，不三不四的话就来了。又是说你“架子大”，又是说啥“人走茶凉”。特别是现在，退休离休的干部多，更是怠慢和得罪不得。
弊病之三：公公婆婆指示多，媳妇不知听谁的——问题难处理。
上级来的人，有的坐一坐、聊一聊、喝杯茶、吃顿饭就走了；有的讲几句大道理，作几点指示就离开。对于下面反映的情况，他们听了作个解释，普通群众的呼声，左耳进、右耳出，基层提出的要求，他们答复不了，更无力解决。有时几个领导几种意见、几番指示，若带有成见或有裙带关系，反而使得公社书记不知听谁的，弄得问题复杂化，工作更难做。
鉴于上面的这种情况，这位书记坦率地说：“目前面临改革的新形势，县、局要拿出适应新形势的工作方法来，这也是改革的一项重要内容。如果还是因循守旧，墨守成规，用老一套方法来做新形势下的工作，开空洞无用的会议，搞不解决实际问题的调查，作游山逛景式的视察，进行毫无意义的检查等等，这远远不能适应目前农村实际的需要。
江西进贤县 刘东伟 贺萍
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专栏：
简阳县重视发挥组织员作用
四川省简阳县委于一九八二年五月恢复组织员制度，配备了十二名组织员。两年来，县委组织部注重组织员的思想教育和业务培训，使他们在基层党组织建设中发挥了积极作用。
县委选派熟悉组织工作的老同志具体进行传帮带，让他们参加整党试点、基层组织工作和发展党员工作的调查，在干中提高业务能力。今年，县委又抽调十名组织员去地委党校培训。县委不轻易抽调组织员搞其它工作，做到专职专用，还建立了岗位责任制，任务到组，责任到人。
两年来，组织员在基层党组织的工作中，发挥了积极作用。去年，全县发展新党员三百一十二名，其中专业技术人员的比例比一九八二年上升百分之二十五。发展党员之前，多数都经过组织员谈话，找群众座谈后审批，较好地保证了新党员的质量。
胡胜忠 张伯光
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专栏：经验交流
佳木斯铁路分局发挥党员模范作用
结合实际工作 提出具体要求
编者按：发挥党员的先锋模范作用，提高党组织的战斗力，是当前整党的一项重要内容。佳木斯铁路分局结合实际工作，对党员发挥先锋模范作用提出具体要求，他们的做法，可供各地参考。
佳木斯铁路分局从1982年8月开展“党员自身无违章，党员身边无事故”的活动以来，全分局两千多名党员所在的一千六百三十二个生产一线班组中，有97％的班组无任何行车大小事故，到今年5月15日，实现六百天无行车重大、大事故，达到全国铁路安全生产的一流水平。
这个分局是以基层党支部为单位开展活动的。他们把这项活动当作一种经常性的结合本单位实际的党员思想教育。每个支部都建立起党员安全生产揭示榜，逐日逐月把每个党员的安全生产动态公布出来，让广大群众监督。开展这项活动以来，全分局二千多名党员能够严格要求自己，模范遵守安全生产中的各项制度，基本消灭违章、违纪现象，并防止事故一百八十多起。党员的先锋模范作用影响和带动了广大职工群众搞好安全生产的积极性。佳木斯机务段运转车间二队共有十二台机车、九十四名机车乘务员。开展这项活动后，在十四名党员模范作用带动下，严守规章，杜绝一切事故，并防止了七次险情，主要运输生产指标创造了历史最好成绩。
李青
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专栏：
——写一个领导干部要自己动手写报告的讲话稿，我明天在会上讲讲。 河北《共产党员》供稿
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专栏：言论摘编
言论摘编
“南郭先生”皱眉又何妨
坚持改革，就要坚决冲破“左”的思想阻力，如打破“大锅饭”，就不怕“南郭先生”皱眉头；建立岗位责任制，就不怕“阿混”有意见，等等。坚持改革，就不要理睬那些闲言碎语，讽刺打击，妒贤忌能。
摘自江苏《党的生活》
再加一条“不装脑子”
某单位在整党中，为了发动群众提意见，重申“三不主义”和“不装袋子”后，又加上了一条：“不装脑子”。民主空气立时活跃。不到三天，群众就给党委提了二百多条意见、建议，原来那种鸦雀无声的沉闷局面为之一扫。这一条，很值得一些领导同志深思。
摘自辽宁《共产党员》
为设“批评奖”者设奖
湖北黄梅县委给曾在党报上批评县委的通讯员颁发了特等奖。这“批评奖”设得好！批评者该奖，设“批评奖”者也该奖。这种勇于坚持真理，修正错误的精神；这种广纳“逆耳”忠言，喜吞“苦口良药”的胸怀和气魄，岂不应该得到赞赏！
摘自湖北《党员生活》
要善听直言
爱听好话，大概是“人之常情”。但是，不听直言却为害不浅。你有所好，人有所投，阿谀逢迎之徒就会乘虚而入。不爱直言，害怕直言，你就永远听不到真话。耳不兼听，目无全牛，干工作，办事情，作决策，不偏才怪。
原载浙江《共产党员》
保守根子常在“左”
以往人们常说“右倾保守”，而现在保守的根子常常在“左”。靠“左”的一套搞起保守来，还颇“正大光明”、“合理合法”，因而对改革的扼杀也就更厉害一筹。
指出改革的艰难，只是想说明改革必须有一股锐气，方能冲破阻力，一往无前。
原载《河北日报》
请“左”老爷下轿
要改革就得“松绑”。但有些同志还坐在轿子里面，前面有众随从打着旗子挡驾，“松绑”的呼声，也就难以耳闻。实在说来，更主要的原因大概是自己“左”久了，也算久而不闻其“左”吧。有一出喜剧叫《乔老爷上轿》。现在我们只好请“左”老爷下轿了。如果真的下轿了，大家可以用三中全会精神为之“洗尘”，反之，硬是不肯下轿，自诩“本官自‘文革’至今，无‘左’可言也”，只好等来一幕悲剧可看！
原载《吉林日报》