1983年4月12日人民日报 第2版

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专栏:

经济要振兴 人才是关键
——本报编辑部、新华社天津分社召开工交企业落实知识分子政策问题座谈会纪要
编者按 经济振兴要依靠全党全民同心协力,同时也要靠科学技术进步。我国有几十万个企业,企业中成百万的知识分子,是技术进步和挖潜、革新、改造中的一支骨干力量,必须十分重视发挥他们的作用。本报编辑部和新华社天津分社最近在天津市召开座谈会,与会同志就工交企业落实知识分子政策等问题提出了很好的意见。
落实知识分子政策不能一阵风
天津市经委副主任吴吉祥:天津市工交系统知识分子政策落实情况如何?看法不一样。有人认为,现在把知识分子捧上了天,政策有些过了头;有人说,知识分子政策落实得差不多了,可以告一段落了。然而事实并非如此。党的十一届三中全会以来,天津市在落实知识分子政策方面,确实做了不少工作,例如,平反了一大批冤假错案,基本上解决了历史遗留问题;吸收了一批知识分子入党;选拔了一批知识分子进入各级领导班子;解决了一些工程技术人员用非所学的问题;在企业中,评定了技术职称;解决了一批知识分子住房困难、夫妻两地分居等生活问题。但是,这些工作还仅仅是开了个头,还有大量工作要做,不可上边抓一阵,下边动一阵;上边不抓,下面就不动。
天津市电器工业公司副经理、副总工程师姜绍华:我们公司是落实知识分子政策抓得比较早的单位。从1979年开始,就陆续评定了技术人员职称,合理调整和使用技术人员,并提拔了一批德才兼备的技术干部到各级领导岗位。天津市有关部门曾在全市表扬和推广了我们的经验。可是,这项工作未能坚持始终。譬如,评定技术职称,从1980年10月以后就摆不到公司领导的议事日程上来了,致使一部分应该晋升的技术人员没有晋升,应评定技术职称的没有评定,影响了这部分人的积极性。在有关人员的再三催促下,直到1982年年底才评了一批。这说明落实知识分子政策的工作应该一抓到底,不能搞一阵风。
天津市科委副主任沙小泉:有些单位在落实知识分子政策上,松一阵,紧一阵,是因为“左”的影响未肃清,或者是因为某些领导人存在着狭隘观念。有一个工厂的领导干部说,我们厂的发展,一是靠上级领导给投资、给设备建起来的;二是靠工人们一个汗珠摔八瓣干出来的,没有知识分子我们的工厂照样能发展起来。这种观念非常错误。工人同志的干劲是可贵的,但是搞四化建设要靠科学技术进步。科技人员一项科研成果,一个合理化建议,有时能几倍、几十倍地提高劳动生产率,可以为一个产品、一个行业开拓一条新路。在这方面,需要工人和工程技术人员紧密合作,不承认知识分子的作用是不对的。尊重知识,尊重知识分子,是四化建设的迫切需要,也是同本世纪末翻两番的战略目标息息相关的。
要把知识分子当成自己人
沙小泉:要充分发挥知识分子的作用,首先要从思想感情上对知识分子有正确的看法,真正把他们当成工人阶级队伍中的一部分。有些领导干部,口头上也承认知识分子是工人阶级的一部分,但思想深处总是把他们当成“外人”,政治上不大信任,工作上不大放手。有些技术人员进了领导班子,实际上并不能参加重大问题的决策。有的单位任命了总工程师,还要设一个外行当技术副经理或技术副厂长,总工程师实际上是有职无权,形同虚设。天津市科委最近在500名知识分子中作了一次民意测验,结果表明,大多数人最关心的是十二大提出的宏伟目标能不能实现。我们没有任何理由把知识分子当成“外人”。
天津市无线电联合公司副经理、总工程师李慧芬:因为对知识分子不能一视同仁,所以在选拔干部、吸收入党上,往往对他们求全责备,拿放大镜看他们的缺点和毛病。津华无线电厂是个1,000多名职工的工厂,主要产品是录音机机芯,技术水平要求较高,厂的主要领导应当由技术人员担任。1982年调整领导班子时,在100多名技术人员中挑过来拣过去,就是选拔不出一个人当厂长,不是这个缺乏组织能力,就是那个不靠拢组织,不会联系群众,再不然就是“骄傲自满”,“翘尾巴”,结果挑中了一个只有小学文化程度的干部担任厂长。由于上级领导部门坚持要由技术干部当厂长,才选出一个1959年大学毕业的工程师任代理厂长。
天津市塑料工业公司副经理陈秋华:看来,知识分子本身也要树立主人翁思想,不能有“做客”思想。我从担任塑料公司党委常委、副经理以后,在党委的支持下,充分发挥了自己的主动性,对公司的重大决策,我都通过调查研究提出了自己的见解和方案,真正做到了有职有权。我公司所属企业进入领导班子的技术干部,一般说工作都能胜任。我认为,知识分子只有在社会主义建设中积极贡献自己的力量,让人们看到自己的作用和价值,才能从根本上改变人们对知识分子的偏见。
知识分子有个知识更新问题
李慧芬:现在,不论老年还是中年知识分子,都有个知识更新、不断提高的问题。我是六十年代大学毕业生,学的是电子管线路,对晶体管学的很少。现在,晶体管已经普及,集成电路使用相当普遍,大规模、超大规模的集成电路也已经投入使用,新的东西越来越多,深深感到不学习就难以胜任现在的工作。针对这一情况,领导部门应该采取办法,给技术人员创造再学习的条件。目前有些单位的领导没有认识到更新技术的重要性和迫切性。不少领导干部怕影响当前生产,说学习是“远水解不了近渴”。有的领导甚至对科技干部说,“你们已经大学毕业了,还学什么?”因此,安排职工教育经费时,只考虑工人、干部,而不考虑技术人员也有个再学习的问题。这种状况应当有个转变才好。
天津市冶金局党委副书记温铁山:对人才的培养应该有战略眼光。技术人员的知识需要更新,就象电瓶一样,要不断充电,才能保持前进的动力,适应科学技术不断发展的新形势。天津冶金系统设备陈旧、技术落后的状况相当普遍,技术改造、产品更新换代、引进设备和技术的充分运用等,都需要有人掌握先进技术,而全局现有的2,740名技术人员中,多数存在着程度不同的技术老化问题。针对这种情况,冶金局从1981年开始,采取请学者、专家讲学,组织技术人员参加学术活动,进行技术交流,以及出国进行技术考察等办法,对技术人员进行技术更新和补缺,这都取得了较好的效果,为改造老企业和产品更新换代提供了有利条件。
加强技术考核 鼓励多做贡献
吴吉祥:天津市工交系统在选拔中年技术干部进入领导班子中有了突破,但在评定技术职称中却不同程度地存在着论资排辈的问题。各级领导部门在评定职称中,应该首先考虑科技人员在生产和科研中贡献大小,技术水平的高低,而不应以哪一年大学毕业为评定的先后次序。譬如,1980年以来共评定了高级工程师158名,其中60岁左右的占多数,年龄最小的也是50岁,最晚的是1959年大学毕业。我认为,应当打破论资排辈的观念,凡是在生产、科研中有突出贡献的技术骨干,该晋升为高级工程师的就应当晋升。应当大胆地破除陈规,解放思想,只有如此才能鼓励先进,鞭策后进。事实也证明,有些人虽然大学毕业早,而技术水平并不一定高,有些人初出茅庐,却很有创新精神。为什么不能大胆晋升技术职称呢?
沙小泉:对科技人员必须建立明确的技术责任制,进行考核制度。目前,在评定技术职称、工资、奖励等方面,因为缺乏考核的依据,只好按年头办事。这种状况要尽快改变。还有一个问题是,技术人员的管理和使用脱节,现在是管干部的人不熟悉生产和技术,对科技干部的管理、考核确实有不少困难。因此,管理技术人员的干部也要懂得生产和科学技术才行。
知识是实现四化的巨大力量
李慧芬:正确对待和使用知识分子,是关系到企业兴衰存亡的大问题。1982年,无线电行业由于市场竞争激烈,天津市无线电联合公司生产的收音机被迫减产,加上电视机、收音机降价等因素,全公司亏损似乎已成定局。在这种情况下,公司着重抓了调动技术人员积极性的工作,这一年晋升和评定工程师职称110名,技师10名,助理工程师446名,同时,又提拔了19名优秀的技术骨干进入厂级领导班子。这一来,公司的面貌顿时改观。
1982年全公司试制成功新产品有128种,其中达到国内先进水平的有28种。在全国收音机、录音机质量评比中,有10种产品获奖,从而保证了全年生产任务超额完成。与1981年相比,工业总产值增长7.1%,实现利润增长15%,上交利润超过计划一倍以上。
吴吉祥:很多事实说明,所谓经济的发展,实质上是科学技术的发展;所谓经济的竞争,归根到底是技术的竞争,知识的竞争。天津市光学工业公司是一个技术密集型行业,产品技术要求高,更新换代快,而这个公司所属的企业生产技术水平一般比较落后,产品陈旧,1980年公司初建时,半数以上企业任务不足。造成这种状况的主要原因是技术人员少,专业不配套。针对上述情况,他们在充分发挥本单位技术人员作用的同时,还同大学和科研单位协作,邀请了18位专家、教授当顾问,先后增加了170种新产品,其中有些还填补了全国的空白。目前这个公司所属企业不仅生产任务饱满,有些产品在市场上还供不应求。科学技术就是生产力,各级领导干部都应该尊重知识,尊重知识分子,努力把知识变成实现四化的巨大力量。


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专栏:

把水文工作提高到一个新的水平
水电部表彰水文工作先进集体、先进个人
本报讯 11日下午于北京闭幕的全国水文系统先进集体和先进个人代表会议,表彰了在水文工作中做出突出贡献的161个先进集体和122名先进个人,水利电力部鼓励全国水文职工努力开创水文工作新局面,更广泛地开展水文服务工作。
水利电力部在这次会上提出,要加强我国西部地区水文站网建设,近期要增设的有50多处水文站,要求水文职工为开发西部地区丰富的水能资源做好前期和基础工作。为给国民经济建设及时、准确地提供水文资料,全国水文站点将进一步调整、充实,到本世纪末,水文站将比现在增加一倍。
我国的水文事业是新中国建立后才蓬勃发展起来的。目前已形成由3,000多处水文站、1,000多处水位站和2万多处雨量站点组成的观测站网,能初步掌握主要江、河、湖、库的水文情势。但是,我国幅员辽阔,站点密度还比较稀疏,分布不均,尤其是西部还存在较大范围的空白区,而全国将陆续兴建的若干个大水电基地,大部分分布在这一地区。
出席这次会议的代表来自全国各地水文工作第一线,有几十年如一日、常年在荒原僻野或深山峡谷进行观测为国家建设积累了宝贵资料的老职工;也有为保障四化建设和人民生命财产安全、战洪水斗恶浪及时准确传递水情和发布预报做出优异成绩的中年骨干;还有刚刚加入水文队伍就爱上水文工作、刻苦好学努力钻研技术本领的新生力量。这些水利尖兵会聚一堂,相互交流经验,决心继续兢兢业业、艰苦奋斗,为水文工作开创新局面做出更大贡献。
张学俭


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专栏:短评

广泛开展水文服务工作
水文工作是水资源工作的基础,是防汛抗旱斗争的耳目。人们还记得,1981年7月上中旬,长江上游出现了本世纪以来最大的洪水,抗洪防汛指挥机构综合了长江上游广大地区水文气象站网的观测数据和情报,作了荆江不分洪的果断决策。实践的结果是,长江沙市站出现的实际洪峰水位比分洪水位仅低3厘米;这3厘米,保卫了湖北、湖南两省数百万人民的生命财产;这3厘米,凝聚着成千上万水文工作者的心血和汗水。
水文工作是一项平凡的艰苦的工作。大部分站网布设在崇山峻岭、荒无人烟、交通非常闭塞的地方,水文工作者成年累月在艰苦的条件下工作、生活,默默无闻地为祖国建设积累和提供必不可少的水文资料和水文情报。他们的工作应该使人们知道,他们的劳动成果应该受到社会的尊敬。
建国三十余年来,我国的水文工作有了飞速的发展。但和社会主义现代化建设需要相比,差距还相当大。我国水资源人均数量不多,而且在地区上、时间上分布很不均匀,水能利用的程度还相当低,水旱灾害频繁。党的十二大和“六五”计划,提出了经济建设的宏伟目标,给水文工作提出了新的任务:工农业生产、能源、交通、国防建设、大江大河的治理、防洪抗旱以及三峡枢纽、南水北调等重大工程项目,都向水文工作提出新的严格的要求。完成这些任务需要把水文工作提高到一个新的水平。
为了开创水文工作的新局面,搞好水文工作的改革,首先要解放思想,实事求是,彻底打破老框框、老条条,从根本上改变吃“大锅饭”局面。要采取一些有效的政策措施,充分调动广大水文工作者的积极性,最大限度地提高工作效率,发挥经济效益。水文战线上的广大职工,要发扬艰苦奋斗、埋头苦干的光荣传统,再接再厉,当好祖国社会主义现代化建设的尖兵。


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专栏:

我国钛工业发展迅速
全国钛应用推广展销会在京举行
据新华社北京电 (记者吴锦才)全国钛应用推广展销会8日开始在北京展览馆举行。
这个展销会,用陈列实物、放映录相以及图片和文字说明等,生动地介绍了钛的性能以及它在各工业部门中的应用。会上展出的钛白粉(二氧化钛)在印染、搪瓷、造纸、涂料等产品中的应用实例,引起了观众的兴趣。
这个展销会是由国家经委、国家科委、冶金工业部联合举办的。国务委员方毅出席并为开幕式剪了彩。


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专栏:小资料

钛——新型金属材料
钛是一种新型的金属材料。它的工业化生产和应用是从第二次世界大战以后开始的。人们把钛称为“稀有金属”,其实就其资源而言,钛并不“稀有”,钛在地壳中的含量约为铁的四分之一,是铜的60倍,比铜、铅、锌、锡、镍等常用有色金属储量的总和还要多十几倍。
钛及钛合金有许多优异的性能:比重轻,约为钢的60%;强度高,是高强度铝合金的两倍;耐腐蚀,在海水中的抗蚀力可与白金相比,而且从零下253℃到550℃都有良好的使用性能。钛已被广泛应用于飞机制造、宇航、化工、冶金、电站及轻工方面。
钛工业虽然只有三十多年的历史,但发展速度很快,其产量几乎每十年翻一番。目前,世界海绵钛的年产量约10万吨,主要生产国有苏联、美国、日本等。
我国已探明的钛储量居世界前列,并于五十年代起,就开始钛的冶炼研究和海绵钛的工业化生产。现在已初步形成了工业体系。钛材产量和品种、规格基本上满足了我国国防和其他经济部门的需要,还有少量海绵钛出口。我国钛材应用在民用工业占总产量的80%。特别是在化工、轻工、冶金、医疗卫生等部门取得了明显的效果。
赖新锦 吴秀铭


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专栏:

高级工程师林强明主持
研制成功柴油掺水乳化剂
新华社沈阳4月11日电 (记者李新彦)在高级工程师林强明主持下研制成功的高效节能成果——柴油掺水乳化剂,在沈阳通过鉴定。
这种乳化剂是沈阳空军后勤部油料处和沈阳市东陵区白塔机械厂用两年时间研制成功的。一些铁矿、公司等用户在摄氏零度至摄氏三十度的条件下使用这种掺水乳化柴油,行车正常。与纯柴油对比,节油效率达10%—18%。
目前我国每年用于交通运输和农业动力机械等方面的柴油共约1,800万吨。如果广泛使用掺水乳化柴油,以最低节油率10%计算,每年可节约180万吨柴油,价值8.5亿元。而且,对环境的污染也减轻了。


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专栏:

“厂长组阁”记
本报记者 田学祥
安徽合肥无线电一厂新当选的厂长杜效甫对记者说,群众选我当厂长,任期四年。目前,我已提出了我的“组阁”名单。
在杜效甫提出的“组阁”名单里,包括两位副厂长和一位总工程师。杜效甫说,他提出的名单中还有几位副总工程师,和全厂6个车间13个科室的负责人。这些负责人,大多数是从技术人员和具有一定管理水平的干部或工人中选拔的,目的是进一步提高工厂的管理水平。
实行管理干部任期制,进行“厂长组阁”,是合肥无线电一厂用人制度的一项改革。根据这项改革,厂长由全厂职工代表大会选举,任期为4年。副厂长和各车间科室的负责人,都由厂长选拔提名。厂职工代表大会每年将对厂长进行工作质询,对他所选拔的各级负责干部进行考核,认为不称职的干部,可以免去他们的职务或促其辞职。辞退或免职落选的干部,从哪里来回哪里去。
这个厂是1980年实行这种改革的。当年3月,全厂职工代表大会选举了厂党委书记周先彬为厂长。周先彬担任厂长后,在上级党委支持下,改变了厂和车间科室两级负责人由上级委派的规定,自己提出包括副厂长和各车间科室的负责人,组成了该厂第一届“内阁”。周先彬任厂长的3年中,面临国民经济调整,全厂投产了18个品种,利润逐年上升。
今年1月,第一届“内阁”任期已满,周先彬另有任用。全厂职工代表大会选举了原第一装配车间主任、后为副厂长的杜效甫为厂长。
记者问杜效甫在他的任期内有什么打算时,他说,电子产品的市场瞬息万变,我要大力开发新产品,开辟新财源,要力争实现三个目标,即:“同行业厂家,我厂品种第一;同类产品,我厂质量第一;同一市场,我厂销售第一。今年,我要把全厂工业产值和利润分别比去年提高8%。”


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专栏:长话短说

厂长应有的权利
吴昊
常说“有职有权”。既任厂长之职,就应有厂长之权;既有厂长之权,就应允许厂长根据生产的需要和任人唯贤的政策组成得力的“内阁”。这难道不是天经地义的事情、天经地义的道理么!
然而,如今不少厂长并没有这个天经地义的权利。不要说“左右手”不能挑选,就连普通的工作人员也要组织任命。能干的、于生产有利的提不上来,碍手碍脚的又拿不下去。特别是正职之下,常常配备七八个副职,厂长首先不是厂长,而是班长。单是平衡班子内部的关系、意见、权益就要大伤脑筋,哪还有足够的精力管生产!不少先进厂介绍经验,头一条总是“搞好领导班子的团结”。殊不知,只有不团结,才要搞团结;把志不同道不合的人硬性捏合在一起,才特别需要强调团结。由厂长组阁、用自己了解的一心干四化的人,厂长就不会一天到晚去操“团结”的心了。
唐僧西天取经,有悟空、八戒、沙僧一干人等,虽然都是偶遇,但确是组成了一个干实事的班子。若不是如此,唐僧身边有几个惯于唱反调者,你说东,他道西,你要前进,他要后退,你要按规定办事,他要搞关系学;每个人头上又没有金箍,不为唐僧所制服。大概唐僧志再坚,心再诚,也度不过弱水,取不回真经的!
有反对派可以,他们的意见也应该听,但不要让他们掺和到班子里来。领导班子是要干事的,应当一心一意;如果事实证明这些人不行,可以撤职、罢免,由能者替换;如果“厂长组阁”确系拉帮结派,任人唯亲,也可以解散。但这个权利应当、也只能属于人民。


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专栏:

四川农村改造低产田
据新华社成都四月十一日电 (记者彭自襄)去冬今春,四川省农村各地开展了以改造低产田为中心内容的活动。据不完全统计,到三月底全省已完成各种土地加工和低产田改造面积一千三百多万亩,比去年同期增加一倍多。四川广大农民在普遍实行家庭联产承包责任制后,对土地肥力好坏十分关心。


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专栏:

十三省代表在鲁举办农机新产品技术表演会
据新华社济南四月十一日电 《大众日报》报道:来自十三个省、四十多个企业的操作人员,带着这些企业生产的一百多种农业机械新产品,在山东禹城为农民举行了一次精彩的示范技术表演。
从三月二十八日至四月一日举行的这次全国优质小型农机新产品现场示范技术表演会,是由我国的农机化服务总公司组织的,有三万多人次观看了这次表演,当场成交和签订订货合同共一万三千多台件。


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专栏:

湖北省蒲圻纺织总厂针织一厂积极培训青年工人,适应生产需要。目前,这个厂培训出的大批技术工人和管理干部已能熟练掌握十二道工序的先进操作技术。 新华社记者 李一方摄


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