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专栏：
杨尚昆说十一届三中全会以来
军队工作取得九项重大进步
现在军队的建设是建国以来最好的时期之一
1、思想上政治上同党中央保持一致更自觉
2、军事素质和战备水平有了新的提高
3、大力进行军内体制改革和精简整编工作
4、各级领导班子更加精干
5、国防科研和尖端武器发展进入新阶段
6、正规化建设有了新进展
7、后勤建设取得很大成绩
8、建设社会主义精神文明取得可喜成就
9、军政军民关系有了很大改善
新华社北京2月9日电 （记者刘回年）春节前夕，中共中央政治局委员、中央军委副主席杨尚昆在向新华社记者发表谈话时指出，党的十一届三中全会以来，特别是邓小平同志主持军委工作以来，人民解放军的各项工作都有了新的重大进步，1982年又取得了显著成绩。现在军队的建设同全党全国一样，也是建国以来历史上最好的时期之一。
杨尚昆同志从九个方面说明军队工作有了新的重大进步：
一、全军更加自觉更加坚定地在思想上政治上同党中央保持高度一致。在全党实现伟大历史性转变的过程中，根据党中央和中央军委的统一部署，全军各级党委都集中了相当大的精力，对部队进行了实践是检验真理的唯一标准的教育，党的十一届三中全会以来党的路线、方针、政策的教育，坚持四项基本原则的教育，《关于建国以来党的若干历史问题的决议》的教育；还有当前正在深入进行的党的十二大精神和新宪法的教育。在这些教育中，各个部队重视联系思想实际，拨乱反正，消除军队工作中“左”的错误思想的影响，同时抵制资产阶级自由化等右的错误思想的侵蚀，有效地保证了全军部队在党的绝对领导下的高度集中统一。
二、部队军事素质和战备水平有了新的提高。几年来，全军各部队着眼于现代战争的特点，认真学习毛泽东军事思想，组织了高、中级干部的战役集训和演习，提高了各级指挥员的组织指挥能力。大力加强院校建设和干部训练，统一全军的教育训练。普遍重视了现代战争条件下反空降、打坦克和诸军兵种协同作战能力的训练。经过严格训练和实战锻炼，推动了战备工作和教育训练的落实，有效地提高了部队的战斗力。
1981年秋天，在华北地区举行的军事演习获得圆满成功，标志着我军在运用现代作战手段方面，迈出了新的重大一步。驻海防、边防的部队，发扬高度的爱国主义和革命英雄主义精神，为保卫祖国边疆安全，保卫四化建设事业作出了重大贡献。
三、大力进行军内体制改革和精简整编工作。这项工作正在顺利进行，已精简了一些机构，压缩了部分人员，使我军比过去更精干了。为适应新的情况，各部队还在进一步改革工作制度和改进工作方法、工作作风。
四、全军各级领导班子经过调整和整顿，更加精干了。同时，由于坚持了基层干部必须经过院校训练考试合格才能提拔的规定，使干部队伍的文化知识和专业技术水平有了提高。
五、国防科研和尖端武器的发展进入了一个新阶段。1980年，我国向太平洋预定海域发射运载火箭，获得圆满成功。1981年，用一枚运载火箭成功地发射了三颗卫星。1982年潜艇水下发射运载火箭也获得了成功。这些成就，表明我国运载火箭技术和国防实力有了新的加强。
六、全军正规化建设有了新的进展。各部队普遍加强了部队的正规化训练，狠抓了共同条令和各种规章制度的贯彻落实，从讲军容、讲礼貌、讲纪律抓起，使部队的训练、工作和生活秩序进一步走上正轨，战斗作风和组织纪律性进一步增强，营区环境、内务卫生、军容风纪有了很大改观。
七、后勤建设也取得很大成绩。随着军事科学的发展，武器装备越来越先进，军队组织越来越科学严密，后勤工作也越来越重要。近几年来，在紧缩军费开支的情况下，我军后勤工作发扬自力更生、艰苦奋斗的光荣传统，勤俭节约，开源节流，把国家提供的财力物力，管好用好，充分发挥经济效益，更好地为军队建设服务，对保证各项任务的完成做出了积极的贡献。
八、全军在建设社会主义精神文明方面取得了可喜的成就。部队中广泛进行了共产主义思想教育和爱国主义教育，开展“五讲四美”和“四有三讲两不怕”活动，指战员的精神面貌发生了深刻的变化，热爱祖国、热爱军队、热爱本职工作的精神得到了发扬；官兵之间、上下之间、同志之间的关系有了很大改善；舍己为公、助人为乐的新人新事新风尚到处可见，涌现出一大批新的雷锋式的先进人物和各种类型的先进单位。各级党委和领导把文化建设摆到了重要的战略位置，对科学文化的重要性有了新的认识，采取多种形式组织干部战士学习科学文化。全军组织广大指战员学科学、学文化、学专业知识，大力培养军队和地方两用人才，取得了显著成绩。目前，全军正在兴起一个向科学文化进军的热潮。
九、军政军民关系有了很大改善。这几年，许多部队认真消除十年内乱造成的在军政军民关系上的某些消极影响。各部队积极参加“全民文明礼貌月”活动，大力支援地方兴办的公益事业，开展军民共建“文明村”、“文明街”活动，不断增强了军政军民团结，提高了军队在人民群众中的声誉。许多部队还参加了各地的抢险救灾工作，奋不顾身地抢救人民的生命财产。这些都受到地方政府和人民群众的高度赞扬。
杨尚昆同志说，部队所取得的重大进步，已为我军建设开创新局面打下了一个很好的基础。但是应该看到，我们的工作还有差距，在党中央、中央军委的领导下，全军同志要戒骄戒躁，继续努力，为贯彻中央的改革方针，为开创军队建设的新局面而奋斗。
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专栏：
杜润生谈四年来农村的六大变革
生产力获得大解放 商品经济日趋活跃
新华社北京2月9日电 据《中国农民报》报道：中共中央书记处农村政策研究室主任杜润生，最近在对《中国农民报》编辑部工作人员讲话时指出，党的十一届三中全会以来中国农村发生了六个方面的深刻变革，使生产力获得了大解放。
他谈到的六个方面的变革是：
第一，贯彻了按劳分配、等价交换原则，真正彻底地解决了在吃大锅饭中一部分人占有另一部分人劳动成果的问题，把社会上最积极、最愿意劳动的人的积极性调动了起来。
第二，实行统一经营和分散经营相结合的制度，充分发挥家庭的作用，既克服过去那种过分集中的缺点，又避免产生过于分散的偏向，既能够搞现代化，又能够利用现有落后的生产工具来发展生产，做到进退自如，推陈出新。
第三，走综合发展的道路。不但搞粮食，搞种植业，还搞林业、牧业、渔业、养殖业；不但搞农业，还搞工业和商业，把960万平方公里土地上的资源都利用起来，把3亿劳动力都动员起来，把农村的商品生产活跃起来。
第四，实行了计划经济为主、市场调节为辅的方针，允许农民完成国家计划以后自由出售自己的产品。农民把自己的生产直接同市场挂钩，卷到商品生产的旋涡里去，为了卖而生产，这就产生了一种冲动：多生产，多卖钱，多收入，改善技术，改善经营。
第五，在发展商品生产的基础上产生了专业分工和社会联合，把原来的“三级所有、队为基础、逐级过渡”那一套打破了。过去的合作化只是生产合作，现在有产前合作、产后合作，过去的合作社只是劳动力的联合，今后除劳动力联合外，还有资金联合，资金可以分红。过去的合作社是一个村、一个小庄子的地区联合，现在有超地区的专业联合。
第六，随着商品经济的发展，对于技术的要求，科学的需要，人才的需要大大增加，出现学科学、用科学的热潮。
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专栏：
北京服装三厂大胆起用年轻人
全厂生产月月上升，工厂充满生气，青年积极上进
本报讯 记者鲁南报道：北京市服装三厂破除人事工作中的老框框，大胆培养、信任、提拔，使用有觉悟、有才能的青年工人，担任科室、车间干部和班组长，仅半年时间，产品品种由100个增加到300多个，产品从滞销到打入国际市场，生产月月上升，人才不断涌现，工厂充满生气。
北京市服装三厂原是生产棉装的，产品单一，式样陈旧，没有销路，去年4月全年生产计划削减40％，300多工人没有活干。面对这种情况，他们大胆启用一批青年工人担任技术部门领导和生产班组长。二十七岁的技术员王刚只是个三级工，过去在技术室打下手，但是他事业心强，刻苦钻研业务，在服装创新上颇有见解，厂里提拔他当技术科副科长（没有科长），领导全厂设计工作。王刚带领全科设计人员，一年设计了300多个新品种，为工厂扭转被动局面立了头功。二车间16个班组，去年从青年工人中提拔了10多名班组长，很快打开了生产的新局面。
过去厂内一些青年到处找门路挑工种、不安心工作，不求进取。去年工厂通过张榜招贤，报名考试，择优录用。凡是高中毕业，在生产中表现突出的人，不论是合同工，还是临时工，都可以报考。广大青年受到鼓舞，看到希望。为了使青年更快地成长，工厂专为青年工人开办了设计、文化、技术、外语、财会学习班。青年工人中学习文化知识，钻研技术，比先进，蔚成风气。
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专栏：
保护水土资源 促进良性循环
延安地区加快水土保持建设
本报讯 陕北革命老根据地延安地区大力加强水土保持工作，组织群众开展综合治理，取得了显著成绩。
近几年来，延安地区加强了对水土保持工作的领导。行署和各县把水电局改为水利水保局，全区由分散治理发展到按流域按山系治理，开展以小流域为单元的水土保持综合治理。全区1981年列入省地重点治理的小流域17条，1982年发展到253条。
在治理中，他们突出抓林草措施，加速林草建设，草灌先行，这样有利于改善生态环境，加快治理速度。近三年造林面积达158．3万亩。延安市延河两岸山坡的两条林带，总长205华里，造林50多万亩，已基本绿化，保持了水土，每年还提供水果1，000万斤，年收入150多万元。
农业生产责任制贯彻落实后，群众搞水土保持的积极性提高。行署拟定了加速治理的规划，今后每年造林100万亩，种草100万亩，治理农田10万亩。为保证规划的实施，地区共建设了7万多亩苗圃。
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专栏：
苏州改革劳动就业制度
待业青年先培训后就业
据新华社南京电 江苏省苏州市对待业青年采取先培训、后就业的办法，改革劳动就业制度。
现在，全市建立了待业青年职业技术培训中心，统一组织和领导全市的培训工作。今年1月起开办了7个专业班，培训时间半年至一年不等。培训期满后，考核合格者发给结业证书，由劳动部门按对口专业向招工的企事业单位择优推荐，由用人单位考核录用；也可以组织起来就业或自谋职业。
在这同时，还委托工矿企业培训待业青年。1982年由近200个企业代培训的学员约有5，000人，相当于当年需安排就业的青年人总数的70％左右。培训期间每人每月发给生活补助费。
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老虎台矿党委破选拔干部老框框
工程师当组织部长
抚顺老虎台矿党委在企业整顿、调整领导班子的工作中，打破选拔干部的老框框，选贤任能，大胆地起用工程师、共产党员佟世民担任矿党委组织部长。佟世民担任组织部长后，根据自己对全矿工程技术人员业务能力深刻的了解和调查研究的结果，协助党委提拔60名年轻有为的知识分子，充实采区、车间的领导班子。
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专栏：
万元户投资万元发展生产
湖北省武昌县万元户倪鑫锡投资近万元发展养猪、养鱼和食用菌生产。
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专栏：
广西探明一大型重晶石矿
广西化工地质勘探队在扶绥县探明了一个大型重晶石矿，储量达100多万吨。
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专栏：
西关大队招聘“财神”
山东省牟平县城关公社西关大队从城市里招聘70多名技术人才，担负队办企业技术指导，使企业日益兴旺。（据新华社）
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专栏：
开创部队工作新局面的一项重要改革
某部机械化团实行岗位责任制
调动了干部积极性，工作效率明显提高
本报讯 记者阎吾、通讯员韩德栓报道：北京部队某部机械化团实行岗位责任制，有效地调动了干部的工作积极性，仅半年多时间，全团面貌就有很大改观。总政治部主任余秋里和北京部队司令员秦基伟先后到这支部队调查时，认为这是提高工作效率的好办法，是适应部队开创新局面迫切需要的一项重要改革。
这支装备现代化的团队，去年7月实行岗位责任制后，各项工作程序化、条理化，任务明确，指标具体，责任到人。全团上下迅速出现了各司其职、各负其责的好风气。
许多干部反映说：以前认为凭“半瓶子醋”还能对付一阵子，对照责任制的要求看到差了一大截。还有些干部说：现在是要凭真才实学“真刀真枪”地干现代化。大家纷纷制定了自学计划，补习文化，学习现代科学知识。司令部、政治部和后勤处机关还分别开办了专业课，开展了工作研究。
实行岗位责任制使领导机关更好地发现和使用人才。半年来，他们选拔的33名营、连、排级干部，被称为“责任制考核出来的好干部”。
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专栏：
常州市试行补贴出售住宅办法
本报讯 通讯员刘谓明、记者邢凤炳报道：常州市最近试行补贴出售住宅的办法。群众踊跃认购，第一天就登记了四百五十人。
出售办法，按每平方米造价一百五十元计算，个人只需支付售价的三分之一，其余部分由所在企事业单位和机关团体补贴。个人购买的住宅，产权归购买者所有。
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专栏：来信
为什么刹不住奢办婚事筵席风
上海市婚事筵席奢办风盛行，新婚户订的酒席桌数越来越多，每桌的金额也越来越高。近年来，报刊采取多种形式宣传婚事新办，对扭转婚事奢办风起了积极作用。可是，从办筵席的情况看，这股风基本上未刹住。据上海市黄浦区第二饮食公司统计，该公司下属的97家饭店，今年1至5月的筵席已基本订满，一般订四、五桌的算少，总共订出4万多桌。
造成大办筵席风刹不住的原因是多方面的，但主要原因有两个：一是有关领导部门意见不一，态度不坚决；二是措施不力，没有具体办法。
饮食行业的干部反映，自从市里通知对订五桌筵席以上的要做好宣传工作以来，黄浦区第二饮食公司把供应筵席的饭店从原来的25家压缩到现在的23家，8，550多个座位压缩到7，350个。同时，还对办婚事的客户提出了不在门口迎客，不燃放鞭炮，不在店堂内播放歌曲，不向服务员发喜烟喜糖，不在就餐席间搞封建迷信的要求。对婚事新办的客户热情支持和协助。可是，市饮食服务公司的一些同志不支持这样做。他们说：“不要对人民生活干涉过多。”“这种做法是，‘左’的路线表现”。有的讲：“饭店是做生意的，管不了这么多，这样做是瞎起劲。”市公司还在“简报”上两次批评黄浦区的做法，认为“限制筵席，造成营业额下降”。市财政部门有些同志对此也有看法。这样，弄得基层店的看法也不一致。
根据目前存在的问题，黄浦区第二饮食公司的同志建议：在大力提倡举办文明节俭婚礼，大造舆论的同时，希望市政府具体作出一些规定。首先对饮食行业（包括市级主管部门）要克服不顾社会风气的单纯追求利润的倾向，以实际行动来支持婚事新办。 林凡
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专栏：
军山铺公社树新风
百余名女青年拒收彩礼
据新华社长沙二月九日电 （通讯员田明时）湖南省汉寿县军山铺公社有一百一十三名女青年，在订婚或结婚时拒收或退回彩礼、彩金，不仅受到双方家长的赞许，而且带动了社会风气的好转。近几个月来，军山铺公社组织起二十多个宣传小组，深入各村宣传婚姻法，号召青年树立正确的恋爱、婚姻观，实行节俭办婚事。
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专栏：社论
把内在活力开发出来
——七论不能再吃“大锅饭”
为什么许多集体小厂的陈旧机床在日夜运转，有些国营大厂里的先进设备利用率很低，有的甚至风眠露宿，生锈烂掉？
为什么一些“夫妻店”、“连家铺”的营业时间往往比大百货商店的营业时间长，服务质量也高？
为什么有些连年亏损的企业，一搞经营承包很快就能扭亏为盈？
探讨这些令人深思的问题，我们不能不从现行的经济体制上找原因，从改革中求答案。
长期以来，由于“左”的思想影响，社会主义企业缺乏应有的活力，马克思主义的物质利益原则得不到正确贯彻，主要的弊端是落后的经营管理方式、吃“大锅饭”的体制造成的。在这种体制下，企业盈利了，无论多少全部上交；企业亏损了，亏多亏少实报实销。对职工的分配，则是采取平均主义办法，人各一份，谁也甭想冒尖。
在这样的体制下，每个企业虽然在名义上是独立的，实际上有很大的依赖性，“等、靠、要”的思想严重。一句话，许多企业没有成为真正独立的经济实体。同样，由于职工的分配同企业经营的好坏没有直接联系，职工的积极性、创造性不可能得到充分的发挥。在不少企业中，领导软、队伍散、管理乱、浪费大的状况长期得不到改变，这是吃“大锅饭”体制的必然结果。
企业是发展社会生产力的基本细胞，劳动者是生产力中最活跃的因素。只有充分发挥成千上万个企业的首创精神和经营活力，充分调动广大职工的劳动热忱和聪明才智，才能不断地提高劳动生产率，推动社会主义建设事业蓬勃发展。所以，从一定的意义上来说，目前解放生产力的最大推动力就是体制改革。破除吃“大锅饭”的体制，全面推行经营承包责任制，真正贯彻执行“按劳取酬”的分配原则，是这场改革的关键。打破了“大锅饭”，实行了按劳分配，就能使企业和职工真正从物质利益上（包括国家、集体、个人三方面）关心自己的劳动成果，就会使企业的生存、发展具有经久不衰的内在活力。
列宁说过，生气勃勃的创造性的社会主义是由人民群众自己创立的。我国农村推行生产责任制的实践已经证实了这一点。同样，工商企业打破“大锅饭”、推行经营承包责任制的试点也说明了这一点：机器设备的利用率提高了，人浮于事的现象逐步消除了，浪费变成精打细算，亏损企业很快转为盈利……总之，它开始把蕴藏在企业和职工中的巨大潜力开发出来，生产力较快地提到一个新的水平，创造出更多的财富，使国家和人民都能较快地富裕起来。
改变吃“大锅饭”的体制，是生产关系上的一大变革，也是分配制度上的一大变革。不少同志对这个关系我们事业全局的问题，还缺乏足够的认识，缺乏充分的精神准备，也缺乏改革的紧迫感。从现在起，我们要把这个问题提到重要的日程上来，从领导到群众，从党内到党外，认真地抓好这个问题，切实地解决好这个问题。
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专栏：
大学生寒假下乡调查三中全会以来的变化
上海交大学生寒假到上海县虹桥公社了解党的十一届三中全会以来农村发生的巨大变化。
新华社记者
王子瑾摄