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专栏：
工会十大代表谈个人利益同国家利益关系
国家主人翁更要为国家利益着想
要广泛开展增产节约为四化立功活动为国家财政经济状况的好转多出力
新华社北京10月25日电 出席中国工会十大的重庆市总工会主席龚定柱对记者说：在我们国家，国家的利益同职工的利益是一致的，为了国家的利益也是为了职工的利益，锅里有了碗里才能有。职工们是国家主人翁，更要为国家利益着想。
龚定柱介绍了重庆钢铁公司的事例。近几年由于煤炭、天然气涨价等原因，这个公司遇到了支出增加、收入减少的困难。但是职工们提出，我们再困难，也要为国家克服财政经济的困难尽力。大家怀着为国家分忧解愁的心愿，广泛开展增产节约、为四化立功活动。全公司1978年变亏损为盈利后，上交给国家的利润连年增加，职工们每人一年平均拿的奖金却由1979年的170元减少到130元。有的工人说得好：“哪怕自己袋袋里少装点钱，也要为增加国家的财政收入多做贡献。”龚定柱认为，职工们这种为国家操心出力的精神，值得大大倡导、发扬。
中国工会十大传达党中央、国务院关于扭亏增盈的指示，倪志福同志向大会作报告时提出的工人阶级“要自觉地把国家利益放在第一位”的要求，在出席会议的代表中引起了共鸣。连日来，来自工业、交通、商业、建筑等企业的代表摆当前国家财政经济还比较困难的形势，谈企业收入对国家财政收入举足轻重的影响，议潜力，找差距，更加感到自己责任重大。
上海、山西、甘肃、吉林、河南、陕西、辽宁、河北、江西、山东十个省、市，是今年以来扭亏增盈成绩比较大的地区。这些地区的代表普遍谈到，他们那里企业的经济效益虽然有了进步，但是潜力仍然很大。职工们发扬主人翁精神，在改进管理和革新技术上下功夫，是完全可以增收节支，为国家财政经济状况的好转多出把力的。
来自首都钢铁公司的代表介绍，党的十一届三中全会以来，这个公司连续增产增收，今年头9个月又取得了生产迅速发展、利润大量增加的新成就。企业富了，职工们更加体会到党的政策好，更加关心国家的整体利益，前不久经讨论决定，把上交给国家的利润由原来的平均每年递增6％提高到7．2％。这样全公司今年比去年多上交的利润由2，400多万元增加到2，900多万元，总数达到4．3亿多元，相当于目前首钢固定资产净值的五分之二；也就是说，他们只需两年半时间，就可以再给国家创造一个首钢。这个公司参加中国工会十大的代表之一、汽车司机张建国解释了首钢人这样做的想法，他说：农民常讲“丰收不忘国家”，我们工人是国家的主人，收入增加了，更要对国家尽主人的责任，把国家的事情当作自家的事情办。张建国又说，谁家过日子都要有个算计，我们工人对国家的收支帐也要有个算计。现在国家有困难，可又得多拿出钱搞建设和办别的事情。咱们心里要有这个大帐，使劲给国家增加收入，让国家快一点富起来。
山西省电力建设第二工程公司经理王殿忠，向代表们提出了一个企业在收入分配上比什么的问题。这个公司的经济效益和上交利润几年来不断提高，目前在全国同行业名列前茅，但是职工们拿的奖金比许多建筑企业都要少。对这一点，少数职工有过意见，不过现在大家想通了。王殿忠介绍说，职工们如今的看法是，国家的利益代表了职工的利益，国家财力足了，经济壮大了，自己和全国人民的生活才能更好地改善。这样想开了，要跟别的企业比就可以有个正确的比法，不是比谁的奖金拿得多，而是比谁对国家的贡献大。
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专栏：
陶冶情操 增长知识 抵制污染
江南机器厂俱乐部积极开展健康文体活动效果好
本报讯 记者晓渡报道：在工会十大湖南代表团采访时，国营江南机器厂工会主席傅淑媛同志向我们介绍说，该厂工会俱乐部积极开展健康文化娱乐活动，已对提高职工群众的主人翁觉悟，陶冶情操，增长知识，抵制污染等方面，起了积极作用。
江南机器厂俱乐部活动的开展，有个由堵到疏的过程。当许多职工向厂领导“呼吁”、“告状”，提出在青年职工业余生活中出现不健康甚至腐朽颓废的东西时，厂党委曾想发文件予以“禁止”，来堵住这股逆流。厂工会对情况作调查分析后，决定恢复和加强俱乐部的活动，以丰富多采的文化生活来挤掉那些不健康的东西。这个意见得到了厂党委的支持。于是，他们培训和组织了一批有文艺专长的人才，广泛开展文化体育活动，把广大职工团结吸引到俱乐部来。
在开展各项活动中，俱乐部自始至终寓教育于文体活动中，抵制污染，唤起觉悟。他们重点抓了三个方面的工作。
一是，在党中央新的政策、精神下达时，结合有些职工因不理解而引起的思想波动，有针对性地开展文化活动。党的十一届三中全会以来，他们围绕五个方面问题开展活动，即对农村实行联产承包责任制、落实政策、党的若干历史问题的决议、不吃“大锅饭”、知识分子政策等，了解职工中有些什么想法，以政工人员做思想工作唱“主角”，文化活动唱配角，做好思想工作，先后组织文艺演出、墙报、画刊、展览等，使一些职工消除了疑虑，思想觉悟有了明显提高。
二是，针对有的先进受讽刺打击，好人不香，坏人不臭的情况，选择先进人物的典型材料进行宣传，给厂里的先进人物授光荣称号，挂光荣匾。还把先进人物的事迹，编成戏剧、歌曲、顺口溜等，搬上舞台，在人们心目中树立起先进光荣的观念。
三是，针对后进青年中，香臭不分，美丑混淆的情况，组织这些青年职工参加健康的文体活动。喜欢音乐的，借给他们乐器，爱跳舞的编入舞蹈训练班，爱画画的，让他跟美术“教师”去写生，爱好体育活动的，让他当“教练”、“裁判”等等。使他们的精力放在健康的活动上。有一名扬言要对过去批评过他的人“白刀子进红刀子出”的，看了话剧《救救她》，很受触动；以后又吸收他参加文娱活动，经过党组织、团组织的教育帮助，他把流气变成了志气，扎扎实实搞生产，还加入了共青团，受到领导部门的表彰。
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专栏：
发扬突击队精神 掌握建设本领
——访工会十大代表、全国劳动模范张百发
李明光 鲁牧
张百发虽然年近半百，但仍然保持着当年突击队长的风貌。当我们向他说明来意时，他微微一笑，沉思了一会，话匣子打开了。
过去的北京城，可说是无风三尺土，下雨一街泥。街道狭窄，交通不便。而今，高楼大厦一幢幢拔地而起，主要街道一条条展宽，立交桥一座座通车，马路旁绿草如茵、绿树成荫……看到首都面貌这么巨大的变化，建筑工人怎能不感到光荣、自豪！因为这里，每一个宏伟建筑，每一条平坦大道，都渗透了我们建筑工人的辛勤汗水！五十年代，我们首都建筑工人转战在八大学院、十大建筑等工地上。那时节，吃住都在席棚里，生活、工作十分艰苦。为建设新中国的首都，真有一股子虎劲。
他说，现在有人认为建筑业苦，不愿干这一行。这主要是他们还没有体会到艰苦劳动的欢乐和主人翁的幸福。当年，我们队里流行着一句话，叫“搬家乐”。因为建筑队伍每搬一次家，就意味着又完成了一项工程任务。搬家越多、越快，我们的贡献就越大，感到为建设首都尽了自己应尽的责任和义务而高兴、幸福。当然，今天建设社会主义现代化国家，光凭当年朴素的阶级感情是不够了。只有全面提高了自己的政治素质，才能更加自觉地抵制精神污染，发扬主人翁精神，投身于现代化建设。
“搞建设，不掌握建设的本领不行。”张百发继续说，当年，突击队就有着钻研技术的好传统。大伙儿在工作中大胆创新，搞成了百多项技术革新。不少突击队员做到了“一专多能”。现在的国家重点工程，规模大得多，技术复杂得多，施工要求高得多，不掌握文化科学技术知识，就不适应现代化建设的需要。为此，他加重了语气说：“当年突击队的精神和好学传统永远不能丢。”
张百发16岁当建筑工人，29岁提升为三建公司党委副书记。他回忆起刚当领导干部时，市里一位负责同志语重心长地嘱咐说：共产党员可不能以“大老粗”自居，工人不学习怎么能担负起领导阶级的使命？现今肩负着副市长兼市建委主任重担的张百发，深有感触，他说：“随着建设事业的发展，我越来越感到学习不是个人的问题，作为一个领导干部，不掌握文化科学知识，不懂得管理业务，不讲究领导艺术，就不可能胜任领导职务。”今年，他考上了人大函授学院城市建筑经济专业，每星期四下午去听课，坚持自学。
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专栏：
林涧青在工会十大报告会上提出：
工人阶级要认清自己的历史责任在两个文明建设中发挥主力军作用
据新华社北京10月25日电 中国工会十大今天下午举行全体会议，中共中央书记处研究室副主任林涧青作了题为《谱写职工思想政治教育的新篇章》的报告，强调工人阶级要认清自己的历史责任，在社会主义物质文明和精神文明建设中发挥主力军作用。
林涧青说，我国工人阶级是先进生产力和先进生产关系的代表，是国家的领导阶级，是现代化建设的主力军。但是工人阶级的成员不能自发地认识到自己所处的这种社会地位和肩负的历史使命，而是必须经过灌输，经过教育，也就是说必须经过学习，才能把这种先进的科学的阶级意识变为他们的个人意识。我们应当经过生动的、细致的、长期的思想政治教育，使之成为每个职工内心牢固的信念，使他们时刻都清晰地意识到，自己对国家的前途和命运负有重大的历史责任，一言一行，一举一动，都想到自己是工人阶级的光荣的一员。
林涧青指出，现在我国工业总产值占国民经济总产值的70％，工业上缴的税收和利润占国家财政收入的80％。我们的几十万个企业办得好不好，经济效益高不高，事实上决定着我国国民经济的命脉。我们要建设现代化的社会主义企业，当然需要现代科学技术，需要先进的管理制度，同时还要有一支数量众多的思想先进、纪律严明、技术熟练的生产第一线工人队伍。我们只有加强思想政治教育，提高广大职工的思想觉悟和工作责任心，一切先进的技术、先进的管理制度，才有可能得到一个良好的思想基础去充分发挥它们应有的效力。
林涧青分析了目前我国职工队伍中青年职工大量增加和职工的思想情况，然后说：由于种种原因，工人阶级队伍在发展的过程中会夹杂着这样或那样的杂质，会发生这样或那样不符合工人阶级利益的错误行为。对于这些消极因素、消极现象的存在，是用不着大惊小怪的。因为工人阶级在前进的过程中，一定会自己起来纠正这些消极因素、消极现象。党的思想政治工作的使命或任务，就是要推进这个工人阶级自我教育、自我改造的进程。
林涧青还谈到了对职工进行思想政治教育的内容和方法，包括进行审美教育，帮助广大职工在一切生活领域中区别美丑善恶，追求美好高尚的东西，反对丑恶低级的东西等。
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专栏：
工人和知识分子结合才能取得最佳经济效益
——访工会十大代表、全国劳动模范苏广铭
李明光 鲁牧
全国著名劳动模范苏广铭是个工人工程师、技术革新能手。如今虽已年近古稀，但仍然红光满面、意气风发。
说起提高企业经济效益，他滔滔不绝。
苏广铭说，我是搞技术革新的，提高经济效益，离不开技术革新，可是“搞技术革新可不容易啊！”就我自己来说，从小没念过书，“没文化搞革新，困难重重。怎么办？自己就拜知识分子为师。在改造机床过程中，厂里工程技术人员全力支持，我们相处得非常亲热，合作得很好。经我们一改，机床转速提高到650转／分，使我第一次尝到了工人和知识分子结合的甜头。”多年来，老苏一直沿着工人和知识分子结合的道路走，在知识分子的帮助下，他解决了生产上许多技术难题。他深有感慨地说，知识分子离不开工人，工人也同样离不开知识分子。只有二者紧密结合起来，取长补短，团结一心共赴四化大业，才能取得最佳经济效益。
“搞技术革新，靠一个人的智慧和力量总是有限的。”这位老劳模深有体会地说，“三个臭皮匠，合成一个诸葛亮，集体的智慧和力量是无穷无尽的。”现在，他担任黑龙江省技术协作委员会副主任，在组织全省技术协作中特别尊重知识、尊重科学、尊重知识分子、尊重集体智慧和力量。他看到省内三分之一左右的中小企业发生亏损，主要原因是技术上不去，就大力组织技术攻关。比如，双城县陶瓷厂去年亏损65万元，眼看这个百十人的厂子就要关闭。他组织技术人员到厂里会诊，同厂里的技术人员和工人一起，发挥集体的力量，很快找到了问题的关键，并改造了旧设备，革新了模具，仅仅两个月，就使该厂扭亏为盈。他说，过去和今天的事实都一再说明，个人离不开集体，脱离了大家将一事无成。
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机械工业应用电子技术展览在京举行
本报讯 检阅机械系统应用推广电子技术成果，机械工业部举办的机械工业系统专用集成电路及工业控制计算机应用推广展览会，于10月25日在北京开幕。有近90个科研和生产单位参加展出，展品是近年来机械系统研制和生产的工业控制计算机、计算机外部设备、专用集成电路及集成电路专用设备等。各项展品有详细技术资料，并且销售。
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专栏：
提高企业素质是提高经济效益的根本途径
——参加第二次厂长工作经验会部分同志在本报记者召开的座谈会上的发言
编者按：提高现有企业素质，是提高经济效益的根本途径。不久前在成都召开的第二次厂长工作经验交流会上，本报记者邀请了部分地区和企业的领导同志及专家、学者就上述问题举行座谈会。同志们认为，提高企业素质，涉及企业内部的人员素质、经营管理素质和技术素质等方面一些亟待解决的问题，同时提出了要创造必要的外部条件。
下面是这次座谈会上的部分发言。
提高企业素质是当务之急
无锡市委顾问郁谦：当前，我国工业企业面临着严重的挑战，要应战，就必须提高企业素质。其内容包括提高企业的人员素质、经营管理素质和技术素质。无锡市提出近期要达到五项目标：速度和效益同步增长；提供的税利增加；成本降低；资金周转加快；劳动生产率提高。我们要求各个企业认真做到从单纯生产型转变为生产经营型。无锡市属无线电厂、无线电五厂、光明内衣厂、人民玻璃厂等13个企业，由于领导思想端正，努力针对薄弱环节，采取得力措施，使企业各方面素质不同程度地得到提高，实现了利润增长高于产值增长。
上海社会科学院部门经济研究所副所长徐之河：怎样衡量企业素质高不高呢？我认为应当表现在三个方面：第一、在正常条件下，是否有完成生产任务的能力；第二、在企业内部、外部环境变化的情况下，是否有应变的能力；第三、是否有发展的能力，即能否不断地扩大再生产，能否搞好产品的更新换代。
关键在于提高人员素质
北京变压器厂厂长汤尔烈：提高企业素质关键在于提高职工队伍的素质。因为无论经营管理，还是技术工艺，都要靠人去掌握。而提高人员素质，从目前来讲，重点在于提高领导班子的素质。现在的问题是，一些企业的领导，工作没有魄力，没有革命事业心。这是政治素质不高的表现。从知识素质来看，作为一个企业领导，如果不懂经济，不懂技术，就难以做出正确的决策，难以应变。当然，企业领导还要能够正确处理人与人之间的关系，善于调动人们的积极性。因此，提高组织才干也不可忽视。总之，在对企业的要求越来越严格的情况下，领导班子成员的政治素质、知识素质和组织才干不提高，就无法带领职工前进，企业的各项工作就搞不好。
四川省计经委经研所编辑室负责人崔新桓：组建企业领导班子要讲求人才的合理构成、合理配置。现在普遍倾向于选拔工程师当厂长、副厂长。但全由工程师组成的班子不一定好，还需要有经济师、会计师，需要配套，否则尽管工程师不少，但彼此不能取长补短，不利于最大限度地发挥每个人的特长。
大连电机厂厂长邵宽明：提高人员素质，除了领导班子以外，职工队伍的素质也很重要。目前，部分企业的职工队伍素质下降，思想状况较差。主要表现为：一是存在“向钱看”的倾向，二是组织纪律性差，三是谁先进就孤立谁，搞得很多人不敢当先进。所以，一定要大力加强和改进企业的思想政治工作，加强组织纪律教育。
要下力量提高经营管理素质
鞍山钢铁公司副经理郭宝珠：搞好经营管理是提高企业素质的重要方面。目前，企业必须下力量抓好经营管理的基础工作。以计量工作为例，鞍钢过去舍不得在这方面花钱。比如从炼铁炉出来供炼钢用的铁水，长期不过磅，靠眼睛估。由于没有定量的依据，管理工作很难改进。去年，鞍钢在全面整顿中，下力量加强计量工作，现在已经基本形成了体系，各方面物资计量率分别为：外购达到89．8％，外销达到99．9％，厂际之间达到69．2％，从而使企业经营管理有了较大的改善。当然经营管理方面的基础工作很多，需要一项项地抓好。
天津大学管理工程系管理教研室主任王传勉：从目前许多企业的组织机构看，基本上只适应单纯生产型的需要，不适应生产经营型的需要。比如，一个工厂设立很多科室，彼此互不通气，有时还互相扯皮，这很不利于搞好经营。生产经营型要求有一个精干的、各方面分工合理而又能密切协同的组织机构。所以，改革企业的组织机构，是提高经营管理素质的重要一环。
加快技术改造的步伐
郭宝珠：对老企业来讲，加快技术改造步伐，提高技术素质，是很紧迫的任务。目前，鞍钢大部分设备属于四五十年代的水平，先进的连续铸锭技术还是空白，转炉钢比仅占20％左右。要实现技术改造，工作量大，时间紧迫，又不能影响生产，难度很大。尤其是资金问题，我们算了一下，光“六五”计划期间，鞍钢技术改造就需20亿元，其中一部分靠国家给的更改资金，另一部分靠企业从增加的赢利中提取，但数量都有限，其他只好靠贷款。所以，我认为象鞍钢这样大的老企业，搞技术改造，国家应当多从资金上扶持一下，靠企业自筹确实难以解决问题。
石圪节煤矿矿长郝在文：搞好技术改造，才能不断挖掘出生产潜力。1979年以前，石圪节矿在要不要搞机械化采煤的问题上，曾有过争论。有的同志一是怕搞机采顶板不好管理，有因循守旧思想；二是怕因此丢了吃苦耐劳的好矿风。矿领导班子认真分析了形势，认识到煤炭产量已三年徘徊不前，原因就是忽视了技术改造。后来，通过大搞技术革新，解决了顶板管理问题。到去年，采煤机械化程度已达到100％。结果，年产量从1979年前不到80万吨提高到去年的123．4万吨，实现利润也大幅度增长，而且安全生产有了保障，截至目前已连续900多天无大事故。同时，以往的好矿风也在新形势下得到发扬光大。
要创造必要的外部条件
王传勉：当前，除了微观经济要改善，宏观经济体制也要实行改革。总的来讲，需要努力改革计划管理体制，财政、税收体制和劳动工资制度，才能为提高企业素质创造必要的外部条件。例如，我们如果规定企业在一定范围内自负盈亏，就可以给企业以很大的压力，促使它改进经营管理和改革技术工艺。
崔新桓：为了督促落后企业提高素质，现行的财税体制需进一步完善。例如，现行的办法和制度，使得各地区千方百计地保那些利润归自己的企业。结果越是素质差的地市以至县社小企业，原材料、燃料供应越充足。这样既不利于鞭策落后，而且严重影响社会总效益的提高。另外，现在价格和价值背离得比较厉害，也不利于促使企业不断降低消耗，提高质量。尤其是一些企业，由于产品价格大大高于实际价值，即使浪费再大，质量再次，只要有部分产品能卖出去，就能赢利。这样，企业怎么能够有提高素质的紧迫感呢？所以，今后一定要实行优质优价、低质低价，以期鼓励先进，并给后进企业施加大的压力。