第3版()
专栏：
毛主席语录
青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想，在社会主义时代尤其是这样。
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专栏：
相信“儿童团” 扶植青年干部
谭闻
无产阶级文化大革命和批林整风运动以来，一大批从来不知名的革命小将，走上了各级领导岗位。他们和有丰富斗争经验的老干部互相学习，并肩前进，在全国各条战线、各行各业形成了一个一个生机勃勃、团结战斗的革命领导班子。在党的十大精神指引下，无产阶级文化大革命中广大群众创造的老、中、青三结合的经验，进一步开花结果。毛主席领导我们党开创的无产阶级革命事业后继有人。我们党更加兴旺发达，我们国家更加朝气蓬勃。
一场伟大的革命运动，必定会造就大批革命的优秀分子。“无产阶级文化大革命，实质上是在社会主义条件下，无产阶级反对资产阶级和一切剥削阶级的政治大革命”。广大革命群众在文化大革命中，受到了深刻的教育和锻炼，提高了阶级斗争和路线斗争的觉悟。斗志昂扬的红卫兵和广大革命青年，在这场革命中成了勇敢的闯将，立下了不可磨灭的功绩。他们经历了反修斗争的风雨，学习了在无产阶级专政条件下继续革命的理论，亲身参加了这场伟大的革命实践，在革命时期“一个星期内学到的东西，比他们平常在一年糊涂的生活中所学到的还要多”。实践出真知，时势造英雄。无产阶级文化大革命造就了一大批反映我们伟大时代精神的革命新生力量，涌现出大批路线斗争觉悟高、密切联系群众、富有革命朝气的优秀分子。一切有政治远见的革命者，都会满腔热情地对待革命的新生力量，巩固和发展文化大革命的成果。毛主席说：“在中国人民的伟大的斗争中，已经涌出并正在继续涌出很多的积极分子，我们的责任，就在于组织他们，培养他们，爱护他们，并善于使用他们。”我们要牢记毛主席的这个教导，坚决地把那些充满革命朝气、路线斗争觉悟高的青年积极分子，提拔到领导岗位上来。各级领导机构都要实行老、中、青三结合的原则，认真注意培养接班人。
充分相信青年人，热情扶植青年干部，是无产阶级革命者的宝贵品质。人们高兴地看到，在十大精神的鼓舞下，很多地方，很多单位，珍视文化大革命和批林整风运动中涌现的革命新生力量，并把那些优秀分子提拔到领导岗位上来，充分发挥了青年干部的作用。这就做对了，表现了革命的远见。但是，也有另外一种情况。除了阶级敌人的恶毒攻击以外，在我们队伍中，有的同志看不起“儿童团”，对提拔新生力量有无穷的忧虑，说新干部年纪轻，经验少，“拉不开弓，挑不起担，压不住台”。有的同志看不见青年干部的优点，光看他们的缺点，一说就是七、八、十来条，甚至把某些优点也当做了缺点。这些思想问题不解决，就不能认真培养无产阶级革命事业的接班人。
无产阶级革命领袖历来把青年看作革命的未来。我们的伟大领袖毛主席把青年比作“早晨八、九点钟的太阳”，寄希望在他们身上。毛主席指出：“青年是整个社会力量中的一部分最积极最有生气的力量。他们最肯学习，最少保守思想，在社会主义时代尤其是这样。”我国青年没有辜负党和毛主席的殷切期望，他们在人民革命运动中，总是站在革命队伍的前头，起了先锋队的作用。在民主革命时期，我国革命青年面对帝国主义、封建主义、官僚资本主义三大敌人，抛头颅，洒热血，英勇不屈，顽强战斗，表现了一代青年的高度革命觉悟。当代青年是在社会主义条件下成长的。他们在马克思主义、列宁主义、毛泽东思想的阳光雨露哺育下，参加三大革命运动的实践，特别是经过文化大革命的锻炼，批林整风的锻炼，思想面貌发生了深刻的变化。他们向刘少奇叛徒集团和林彪反党集团猛烈进攻，批判修正主义，批判资产阶级，提高了在无产阶级专政条件下继续革命的觉悟，增强了反修防修的自觉性。不是吗？千百万青年狠批了林彪反革命的修正主义路线，声讨了林彪攻击红卫兵、破坏知识青年上山下乡的罪行，批判了孔孟之道的“学而优则仕”等反动观点，更加坚定地走上了与工农相结合的道路。张铁生、刘丽华对教育战线修正主义回潮进行的新的进攻，推动了教育革命的深入开展。柴春泽大破剥削阶级的传统观念，在思想领域里向老一辈提出了挑战。连十二岁的红小兵黄帅，也不畏压力，敢于向修正主义教育路线流毒开火，表现了大无畏的反潮流精神。请再看一看南京大学学生钟志民申请退学的事迹吧，这件事做得何等好啊！当钟志民认识到“走后门”是个路线问题，是关系到反修防修的大事时，他就毅然决然地同这种错误思想决裂，勇敢地向地主资产阶级意识形态展开了进攻。这就是当代青年的崇高精神境界。
在当前深入批林批孔的新高潮中，广大工农兵是主力，青年是这场伟大斗争中的生力军。我们要发动青年投入这场上层建筑领域的大革命，让他们在这场伟大斗争中冲锋陷阵，向林彪和孔孟之道猛烈开火，狠批林彪路线的极右实质。不要看不起他们，不相信他们，更不要给他们划框框，定调调，压制他们批林批孔的革命热情，束缚他们的手脚。历史发展的辩证法雄辩地告诉我们，在马列主义、毛泽东思想指引下奋勇前进的我国青年，是勇于反对错误潮流的闯将，他们总是一代胜似一代。象这样一大批革命的优秀分子，参加各级领导工作，是完全可以信赖的。他们在正确路线的指引和革命老干部的帮助下，将会迅速成长起来，成为无产阶级革命事业的接班人。
是不是正确看待这一代青年，是不是正确看待文化大革命中涌现的青年干部，实际上是能不能正确对待文化大革命，正确对待群众，正确对待自己的问题。如果站在右倾保守的立场，用资产阶级世界观看问题，那就一定抓不住本质，看不清主流，就要颠倒是非，必然看不起“儿童团”，看不起革命的新生力量，看不起新生长的青年干部。那个日夜梦想复辟
“周礼”的孔老二，就不相信未来，看不起青年。他搞倒退，“法先王”，把请学稼的学生骂作“小人”。无产阶级的革命者充分认识培养接班人是使无产阶级革命事业后继有人的大事，是关系到我们党和国家命运的重大问题，因此，坚决同旧的传统观念和一切错误思想决裂，重视和发挥青年干部的作用，做热情支持新生力量的革命促进派。
新生事物总是有个由小到大，由弱到强，由不成熟到成熟的发展过程。青年干部的成长也要经历这样一个过程。毛主席指出：“青年同志的自然的缺点是缺乏经验”。要看到这是自然的缺点，是青年成长中的问题，毫不足怪。鲁迅先生说得好：“初初出阵的时候，幼稚和浅薄都不要紧”，“幼稚是会生长，会成熟的”。青年的进步思想和工作能力，不会从天上掉下来，也不是头脑中固有的，而要从实践中取得。林彪一类骗子鼓噪一时的什么“超天才”，什么“英雄创造历史”，和孔老二的唯心主义先验论，什么“生而知之”、“唯上智与下愚不移”的破烂货是一脉相承的。林彪散布这些谬论，就是为他们颠覆无产阶级专政，复辟资本主义的罪恶目的服务的。
我们的老一辈革命者从自己的亲身经历中都体会到，思想的进步和才干的增长，完全靠刻苦地学习马列著作和毛主席著作，认真地进行革命实践，除此没有任何“捷径”。现在的老年人、中年人都可以想一想自己的“儿童团”时期，二十几岁的时候就那么高明？就没有做过幼稚可笑的事情？多想一想自己，从幼稚可笑到成熟老练，是经过了多少艰苦的实践锻炼，是接受了党的多少教育和群众的多少帮助啊！今天，对那些新上来的青年干部，我们一定要满怀热情地进行“传、帮、带”。不要把新干部当做陪衬，只是让他们“开开会，表表态，举举手”。“前怕龙后怕虎的态度不能造就干部。”“要让他们做”，给他们压担子，支持他们工作，把他们放到阶级斗争和路线斗争的风口浪尖上，放到三大革命运动的实践中去摔打磨练。这样经过若干年之后，经验就属于没有经验的人们了。青年干部要从斗争中学习，要虚心向老干部学习。富有阶级斗争经验的老干部，要用马列主义、毛泽东思想，用党的路线和政策，用党的优良传统和作风去培养青年干部，使他们健康成长，永远沿着马克思列宁主义的正确路线前进。毛主席说：“现有的骨干还不足以支撑斗争的大厦，还须广大地培养人材。”革命的老干部都要立党为公，精心培养青年干部，欢迎他们超过自己。要虚心学习青年干部的长处，永葆革命的青春。
大江滚滚向东方，一代新人在成长。充分相信青年人，扶植革命新生力量，重视和发挥青年干部的作用，是无产阶级革命事业的需要。毛主席说：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”我们要把培养接班人提到巩固无产阶级专政、防止资本主义复辟的战略高度来认识，把培养千百万无产阶级革命事业接班人变成自觉的行动。
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专栏：
满腔热情地帮助新干部
随着革命事业的发展，一大批经过无产阶级文化大革命考验的新干部被提拔到各级领导岗位上来。在老、中、青三结合的领导班子中，老干部以老带新，放手让新干部到斗争实践中去锻炼，帮助他们总结经验，提高他们的阶级斗争和路线斗争觉悟。在实际工作中培养干部，这是个很重要的问题。
河北省三河县大早林公社党委副书记赵天华，遵照毛主席关于“一切老干部应该以极大的热忱欢迎新干部，关心新干部”的教导，近几年来，对新干部从政治上、思想上、工作上给予热情帮助，使新干部在毛主席革命路线指引下迅速成长。
这个公社的现任党委书记姚庆余，原是一个大队的党支部书记。他是在一九七二年被提拔上来的。五年前就在这个公社担任党委副书记的赵天华仍然当副职。赵天华为党的干部队伍不断增加新生力量，从内心里感到高兴。可是，姚庆余在老上级面前总是有些放不开手脚，见面总是先喊声“赵书记”。老赵对姚庆余的这种“特殊尊重”深感不安。一天晚上，他与姚庆余推心置腹地谈到深夜，最后诚恳地说：“你现在担任了书记，这是革命的需要。为了党的事业，为了革命工作，希望你今后按照党的要求严格要求我，我一定服从你的正确领导。”一席话说得姚庆余心里热乎乎的。打这以后，赵天华以老带新，当参谋，当顾问，对凡是符合毛主席革命路线的事情都坚决支持，带头执行。他说：“欢迎新干部，首先要尊重新干部，这不是谁高谁低的问题，而是关系到培养千百万无产阶级革命事业接班人的问题。”
姚庆余开始当公社党委书记时，觉得自己年纪轻，缺乏实践经验，工作生怕捅“漏子”，弄“砸了锅”。这样，有时就缩手缩脚。比如，他察觉到公社有些干部联系群众不够，在机关靠“电话线”，下乡跑“公路线”，到基层走“干部线”，这个问题必须解决。可是，他担心把问题摊出来，弄僵了不好收场，所以几次话到嘴边又咽了下去。赵天华看出了姚庆余的心思，鼓励他说：“做工作是在斗争中学会的，经验是在实践中积累的，干革命就不要怕跌跤子。只要对革命有利的事，你就大胆地干吧，我支持你！”于是，姚庆余谈出了自己的意见。在赵天华和其他党委成员的支持下，公社建立了必要的制度，制定了实现干部革命化的措施。这样，使大多数干部都能做到“下得去，蹲得住，抓得起”，从而发展了革命和生产的大好形势。
新干部由于缺乏革命斗争和实际工作锻炼，难免出现一些缺点和错误。作为一个老干部，应该如何对待这些问题？赵天华的作法是鼓励新干部敢于负责，帮助他总结经验，使他增强独立工作的能力。有一次，姚庆余去一个“老大难”大队蹲点，发现这个大队党支部存在一些问题。他向公社党委汇报时，主张来个“快刀斩乱麻”，调整这个大队的领导班子。其他党委成员认为，情况摸得不透，要做过细的工作，不可急于求成。会后，赵天华主动找姚庆余谈心，和他一起学习毛主席的有关教导，肯定了他大胆工作、敢讲敢说的精神，同时又耐心地指出了他考虑问题不全面的缺点。姚庆余在老赵的帮助下，终于认识了自己的缺点。后来，他按照其他党委成员的意见，扎扎实实地做过细工作，比较恰当地解决了这个大队领导班子的问题，使这个“老大难”大队迅速改变了面貌，农业产量大幅度上升。
赵天华把帮助新干部成长，看作是党交给自己的历史使命。他经常说：“我们一定要用发展的眼光看待新干部。不能等到完全成熟了才使用他们。每个干部都有个成长过程，我们应当放手让青年干部工作，加速他们从不成熟到成熟的过程。”
中共三河县委报道组
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让青年干部在实践中锻炼提高
中共北京工艺美术工厂委员会
毛主席教导我们：“为了保证我们的党和国家不改变颜色，我们不仅需要正确的路线和政策，而且需要培养和造就千百万无产阶级革命事业的接班人。”几年来，我们根据毛主席关于培养无产阶级革命事业接班人的五项条件，从优秀青年工人中选拔了一批干部，充实到厂内各级领导岗位。我们还按照毛主席关于“要让他们做，在做的中间得到教训，增长才干。这样，大批的优秀人物就会产生。前怕龙后怕虎的态度不能造就干部”的指示，把青年干部放在斗争第一线，放手让他们工作，让他们在实践中锻炼提高。全厂出现了老、中、青紧密结合，新老干部相促相帮，干群关系更加密切，团结战斗的生动局面。
要充分相信青年干部能够做好工作。
青年干部缺少工作经验，对领导工作需要有一个熟悉的过程。但是，我们不能以此为借口不放手使用青年干部。相反，我们应当使他们在工作中实践，帮助他们缩短这个过程。人们的经验总是逐步积累起来的。青年干部只要积极实践，善于总结经验，就可以在比较短的时间里积累比较多的经验。那种认为“嘴上没毛，办事不牢”的看法，是不对的。实际上，很多青年干部虽然年轻，工作却干得很好。我们厂党委委员、象牙车间党支部副书记，进厂才一年多，还是个徒工。开始有人说：“小徒工挑重担，够呛！”加上车间支部书记外出半个多月，我们也担心她“弄不转”。可是，她充分依靠支委会集体的力量，紧密联系群众，大胆地进行工作。她搬进了青年宿舍，早起晚睡，一个多月找了五十多名同志谈心，并且利用假日，走访了几十户职工家庭，使车间各项工作有了新的起色。
要让青年干部在领导岗位上发挥作用。
青年干部参加领导工作，应该切实地负起责任，发挥应有作用，而不是当一般的“劳动力”，“办事员”。厂党委副书记是个新提拔的青年干部，开始他觉得自己能力差，水平低，只想做点具体工作，工作不够大胆。厂党委书记多次找他谈话，鼓励他大胆工作。党委书记还在工作取得成绩时，帮他总结经验；当工作遇到问题时，帮他出主意；当工作出现错误时，帮他分析原因，吸取教训，同时自己主动承担责任。党委分工让他抓厂内批林整风运动的工作，让他参加读书班和外出介绍工厂工作，给他创造学习和锻炼的条件。在老干部的带动下，这位青年干部努力学习马列著作和毛主席著作，积极工作。最近为了解决批林批孔相结合的问题，他到一个班组蹲点，把批林批孔结合起来，狠抓意识形态领域里的阶级斗争，狠批尊孔反法思想，使批林深入了一步。后来在全厂推广这个班组的经验，推动了全厂批林整风运动。党委委员、团委书记是个进厂两年的青年，开始她觉得自己搞不了领导工作。当青年中接连发生了一些思想问题时，她更感到是“按了葫芦起了瓢”，不知抓什么是好。老干部及时帮助她分析青年工作情况，总结了国画车间团支部坚决贯彻执行党的基本路线，狠抓意识形态领域里的阶级斗争，对青年进行思想和政治路线方面教育的经验，推动了全厂团的工作。通过实践，她也逐步学会了做好团的工作。
青年干部成长起来，对老干部也是一个促进。厂里的主要负责干部过去因工作离不开，很少离开工作岗位进行学习。现在，他们不但能够参加局里组织的读书班，而且还抽调了一位党委副书记到大学去工作。老干部有机会参加学习，可以使思想水平、理论水平更快地提高。
要注意发挥青年干部朝气蓬勃的特点。
青年最肯学习，最少保守思想。我们在工作中注意听取青年干部的意见，鼓励他们谈出自己的见解，使新老干部互相学习。
综合车间副主任是个刚入党不久的青年干部。一次车间讨论怎样组织技术学习时，她觉得支部书记提出的办法没有坚持无产阶级政治挂帅，想提出不同意见。但是，她又怕这样做会被别人说是翘尾巴。正在这时，党支部书记主动征求她的意见，鼓励她谈出自己的想法。经过反复酝酿，支部采取了她提出的坚持无产阶级政治挂帅的意见。这件事深深地教育了支部书记，使他更加感到小将身上有十分宝贵的东西值得学习。景泰蓝车间的一个青年犯了错误，有的同志主张对他好好“敲打敲打”。厂团委分析了事情的全过程，认为他虽然犯了错误，但有改正的表示，应当着重提高他的阶级觉悟，进行正面教育。他们的意见被党支部采纳了，由老工人给这个青年进行阶级教育，提高了他的觉悟，使他认识了自己的错误，表示了改正的决心。
要在斗争中不断提高青年干部的思想觉悟。
在培养无产阶级革命事业接班人的问题上，贯穿着两个阶级、两条路线的斗争。社会主义社会仍然存在着阶级斗争，资产阶级时刻妄图用他们的思想腐蚀青年干部。因此，在工作上让他们放手去干，并不等于撒手不管。我们注意经常对他们进行路线教育、党的传统教育。我们建立了一些必要的制度，每季度召开一次新干部会，让青年干部进行总结，互相交流经验。我们还经常召开群众座谈会，听取意见，使青年干部在群众的监督下，不断前进。有个车间副主任是个青年干部，她有一段时间参加劳动少了，联系群众少了。我们就及时找这个干部谈心，帮她处理好扎根群众同抓好车间工作的关系。以后，她注意联系群众，受到了同志们的好评。
厂党委常委、革委会副主任是个新干部，他时刻记着自己是个知识分子，职务变了，不等于思想觉悟高了，经常注意思想改造，联系群众，联系实际，努力提高路线觉悟。有一次，公司要在我厂召开“无氢电镀”现场会。他深入群众虚心向工人学习，积极开展工作，同工人一起认真地进行试验，不仅开好了这次会议，而且推动了这项工作的开展。他在工作中找到了自己在思想上同工人的差距，更加注意改造世界观。
由于我们狠抓了党的基本路线教育，注意发挥青年干部的作用，新老干部之间的团结得到了增强，批林整风和各项工作得到了促进。一九七三年，全厂提前两个月完成了生产任务。