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专栏：
江苏福建中稻收成好
黑龙江大豆丰收在望
新华社南京七日电 江苏省继三百万亩早稻获得增产之后，一千五百万亩中稻又获得近几年来少有的好收成。
目前，收割脱粒工作已经基本结束的里下河地区，四百六十多万亩中稻的平均亩产量，一般比去年增产三四成。盛产中稻的太湖和长江两岸地区，今年中稻的平均单位面积产量，比丰收的去年增产一成左右。淮北地区今年虽然遭受严重的雨涝灾害，但是，中稻产量仍比去年有所增加。
今年江苏省的中稻能够增产，不是轻易得来的，广大社员曾依靠公社的集体力量，同雨涝等自然灾害作过坚决的斗争。正当中稻育秧期间，许多地区连续降雨三四十天，气温偏低。各地社员一面给秧苗增施暖性肥料，一面积极排除秧田积水，保证了秧苗健壮生长。在中稻即将成熟的时候，部分地区又连降了几次暴雨。由于事先有所准备，及时地排除了田间积水，因此没有造成霉烂损失。在九月中旬中稻开始收割的时候，各地又根据气象预报，迅速组织社员抢收，使绝大部分成熟的中稻，在十二号台风到来之前收割登场，避免了损失。
新华社福州七日电 福建省的中稻已经收割登场。全省除个别受旱特别严重的地区外，大部分地区的中稻都比去年增产。闽北山区的二十八万亩中稻，平均单位面积产量比去年提高一成左右。闽侯、龙岩专区的中稻，也都有不同程度的增产。三明、福安等专区的中稻，收成也比较好。
今年，福建省中稻的好收成，是广大社员同严重干旱进行坚决斗争得来的。今年四五月间，全省大部分中稻产区，遇到了少见的春旱。在严重的干旱面前，各地社员积极开辟水源，犁田溶田，抢插秧苗。经过社员们的努力，终于适时完成了中稻的栽插工作。此后，各地又及时加强了中稻的田间管理，有计划地给中稻中耕和追肥。过去有些地区的中稻只中耕追肥一次，或只中耕不追肥，今年大都中耕追肥两三次。
新华社哈尔滨电 我国著名大豆产区的黑龙江省，今年播种的一千八百多万亩大豆，丰收在望，只待开镰。
现在，大豆已进入成熟期，在松嫩平原和三江平原上，一片片绿黄色的大豆，株枝长得繁茂粗壮，豆荚结得密，籽粒长得饱满。许多社员都认为，这是近几年来大豆长得最好的一年。
黑龙江省每年有六分之一的耕地播种大豆，今年国家又在这里投放了大批拖拉机和农业机械，许多人民公社使用拖拉机耕作以后，扩大了大豆播种面积。今年，全省各地超额完成了大豆的播种计划。农业机械化程度较高的拜泉县，今年春耕时国营拖拉机站派出大批拖拉机播种大豆，使大豆种植面积增加了二万多亩。
黑龙江省各地在种植大豆中，普遍注意精耕细作，增加了基肥，一般的地都做到了两铲两趟，有些地达到了三铲三趟或三铲四趟，消灭了草荒。入秋以来，雨水很大，社员们加强了汛期的田间管理，把较荒的地块又割了一遍大草。不仅在人力较多、土地较少的哈尔滨和松花江地区看不到草荒的大豆田，就是到人力较少、土地较多的嫩江地区北部，也看不到有草荒的地块。
目前，黑龙江省广大农村人民公社社员，为了争取今年大豆丰收多产，一边加强后期田间管理，一边忙着商讨秋收计划。根据今年大豆丰收情况，许多生产队扩大了场院，增加了车辆。有些社员还利用早晚休息时间，修车辆，编绳套，安装收割工具等。（附图片）
广西桂林市郊区朝阳公社西南大队的社员在收割中稻。
陈亚江摄（桂林日报供稿）
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专栏：
把选种留种工作认真地抓起来
本报评论员
现在，秋收作物正在陆续成熟，选种留种工作需要赶快抓起来。能不能把明年春播和夏播所需要的各种作物种子选好留足，直接关系着明年的农业增产大计。在秋收当中，我们一定要把这项工作切切实实地做好。
选种是一项经常性的细致的工作，需要年年抓，季季抓，不可中断。最近一两年来，各地的选种留种工作有所改进，许多作物的种子的质量有所提高。今年夏收期间，多数地区的小麦选种留种工作也做得较好。有些地方小麦种子纯度已经达到百分之九十以上。这是个好现象。为了给明年的农业增产创造条件，今年秋收当中，应当把选种留种工作做得更好些。不但要把种子留足，而且要努力提高种子的质量。
有些地方，过去对于推广优良品种很起劲，可是对于群众性的选种工作，对于保持优良品种的种子纯度，没有给予足够的重视。多年来的实践经验证明，不论原来是多么好的优良品种，倘若不注意年年精选种子，这个优良品种就会由于人为的混杂或自然杂交而逐渐退化，以致失却它的优良种性。棉花优良品种岱字棉的退化，就是一个教训。所以，推广优良品种的工作决不能代替经常性的选种工作，就是在优良品种已经普及了的地区，也还要严格注意选种工作。只有年年、季季抓选种工作，才能保证优良品种充分发挥它的优良特性。在这个意义上说，选种工作正是顺利推广优良品种的保证和基础。
选种留种工作是明年农业生产准备的一个重要部分，应当结合对明年生产的安排，踏踏实实地布置这项工作。所有的人民公社的生产队和国营农场，都应当根据明年的增产要求，选好留足种子，并使种子略有富余。凡是明年要扩大种植面积的农作物，都要多留种子。特别要注意的，是棉花种子和花生种子。明年我们要大幅度地增加棉花播种面积，这就必须按照明年植棉计划，选留棉花种子。为了提高棉种纯度，在田间选种、轧花、保管、运输等各个环节，都要做好必要的组织工作，切实做到棉种单独加工、专库保管，坚决消灭棉种混杂现象。今年华北主要棉区遭受严重水灾，棉花留种较有困难。棉花丰收的省份应当发扬“全国一盘棋”的精神，把支援外区的棉种，列入本省的棉花选种留种计划以内，采取“先保种、后榨油”的原则，完成棉种调运工作。花生是明年重点发展的油料作物，特别要多留种子。过去几年花生留种量不足，使得花生播种面积不能达到计划的要求。今秋各个花生产区一定要多留种子，好好保管种子，保证明年完成扩大花生种植面积的任务。
选种留种是一项群众性的工作。全国一年大约需要两百多亿斤种子。这么多的种子，单靠国家和少数地区供应，显然是不行的。各地人民公社的生产队解决种子问题的主要办法，应该是依靠自己的力量有计划地选种留种。我国农民有丰富的选种留种经验。只要把群众发动起来，合理安排劳动力和农活，选种留种工作是一定可以做好的。当然，国家培育和繁育良种的工作也是很重要的，应该努力加强。
建立种子田是繁育良种、提高种子质量的根本措施。种子田经营好了，既能获得高额产量，又能节省选种留种的劳动力。凡是建立了种子田的单位，要认真做好种子田的后期管理，并且由专人收获，单独打场，专人负责保管。还没有建立种子田的单位，可以选择庄稼长得好的地块作为留种田，在收获以前，认真进行去劣去杂的工作，选留明年的种子；也可以用穗选的方法，选出一部分纯度高的种子作为明年种子田的种子。某些地区，如果作物构成比较单纯，种植面积比较大，劳动力比较紧张，可以采取“二级留种”的方法：今年精选少量纯度最高的种子，明年在种子田里播种，后年再在种子田繁殖一年，第三年用于大田。许多地区的经验说明，这是一个解决种子问题的好办法。
国营的良种示范繁殖农场是繁殖和推广优良品种的重要基地。目前我国已有示范繁殖农场一千六百多处，这些农场今年估计可以繁殖两三亿斤良种。这是支援明年农业生产的一个重要的物质力量。农业部门的各级领导机关应当加强对示范繁殖农场的领导，把良种选得更好、管得更好，大大提高良种的质量，充分发挥科学技术示范作用。
做好种子工作不单是农业部门的事情，它同粮食部门、农产品收购和加工部门以致运输部门都有密切的关系。这些部门应该本着为农业生产服务的精神，配合农业部门把种子工作做得更有成效，保证明年农业生产计划顺利执行。
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专栏：
国务院任免名单
新华社讯 九月十四日举行的国务院全体会议第一百三十五次会议通过的任免名单如下：
任命
李哲人、李超伯、邵子言、陶力、董晨、刘生标、曹普、邓存伦为国家经济委员会委员；
谭佑铭为第四机械工业部副部长；
刘季平为教育部副部长；
陈荒煤为文化部副部长；
陈化争为国家统计局副局长；
袁宝华为国家物资管理总局局长，李哲人、李超伯、谢北一、刘生标、邓存伦为副局长；
薛暮桥为全国物价委员会主任，刘岱峰、刘卓甫为副主任；
罗俊为外文出版发行事业局局长，阎百真为副局长；
林风为中华人民共和国驻印度尼西亚共和国大使馆文化参赞；
袁见齐、马杏垣、周守成为北京地质学院副院长；
朱亚杰为北京石油学院副院长；
胡麟为江西冶金学院副院长；
黄肇兴为北京商学院副院长；
彭涛为外交学院分院副院长；
顾宜孙为唐山铁道学院副院长；
佟磊为北京农业机械化学院院长；
刘述周为上海交通大学校长；
王际岩为焦作矿业学院院长；
熊传祺为鞍山钢铁学院院长，宋净明、许志彬、吴大章、杨惠民为副院长。
免去
顾卓新、刘岱峰的国家计划委员会副主任、委员职务；
刘西尧的科学技术委员会副主任职务；
刘寅的第三机械工业部副部长职务；
钱俊瑞、陈克寒的文化部副部长职务；
罗俊的对外文化联络委员会副主任职务；
土金璋的中华人民共和国驻罗马尼亚人民共和国大使馆参赞职务；
王发武的北京中医学院院长职务；
萧英的北京地质学院副院长职务；
郭石的西安冶金学院院长职务；
曹海波的中国科学技术大学副校长职务；
傅乐亭的北京商学院副院长职务；
傅清华的北京农业大学副校长职务。
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专栏：
美舰美机侵入我领海领空
我提出第二百六十五次严重警告
新华社七日讯 十月六日二十时十八分至二十二时五十二分，美国军舰一艘，侵入我福建省白犬列岛以东地区领海。七日十三时十五分至十三时三十八分美国军用飞机一架，侵入我广东省西沙群岛的南沙州、永兴岛、东岛地区领空。对于美国军舰和军用飞机的这种军事挑衅，我外交部发言人奉命提出第二百六十五次严重警告。
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专栏：
中国航空学会筹委会在京成立
新华社七日讯 全国性航空科学技术的学术团体——中国航空学会筹备委员会，最近在北京正式成立。
中国航空学会筹备委员会是由我国航空科学研究机关、航空高等院校、民用航空总局等单位的著名专家、教授等二十多人组成的。北京航空学院副院长沈元教授担任筹委会主任委员。
中国航空学会筹委会在最近举行的一次全体会议上，决定在一九六四年召开中国航空学会成立大会，并将在会上进行宣读论文等学术活动。
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专栏：来信综述
再深入一步
——参加“怎样做到劳动好工作好”问题讨论的来信综述
编者按：最近一个时期，很多农村工作干部给本报来信，参加“怎样做到劳动好工作好”问题的讨论。这些来信根据切身的体会，就讨论的中心问题，提出自己的意见，并从多方面反映了当前干部参加集体生产劳动中的问题。为了比较广泛集中地反映大家的意见，现将这些来信的主要内容综合发表，作为这次讨论的小结。干部参加集体生产劳动是社会主义制度带根本性的一件大事，这是本报经常的宣传内容之一，今后计划从思想认识、领导作风、工作方法等方面，以工作研究、经验介绍、谈思想心得等形式，发表一些专文、专栏。希望大家继续来稿来信。
解决劳动与工作的矛盾
“工作多得做不完，怎样经常参加劳动？”山西忻县城关公社匡村大队党支部书记杨正锁同志提出的这个问题，引起了各地农村工作干部的重视。很多同志来信提出了自己的看法和体会，反映了在不同情况下干部参加劳动所遇到的许多问题。这些问题大体可分三类：
①劳动与工作的确有矛盾。有些同志认为，杨正锁提出的问题有代表性，在实际工作中，确实有时顾了劳动，顾不了工作；有时抓起工作，又不能劳动。大队党支部书记既要抓生产、生活，又要做思想政治工作；社员不管大事小事，也都想找大队主要干部商量；上级的会议表报又多，……在这种情况下，大队党支部书记要兼顾工作与劳动，的确是有困难的。这类来信反映了干部参加劳动初期遇到的一些问题。这些问题，有些是属于大队本身的，有些是来自上级领导部门的；既有思想认识方面的，也有实际工作方面的。
②劳动与工作能够结合。许多同志认为，劳动与工作的矛盾能否解决，同干部的工作方法和工作安排密切相关。河北邯郸县七道岔公社七道岔大队党支部书记张春雨来信说：“以前，我也有这样的想法，工作这么多，还要坚持参加劳动，没有孙悟空那样的‘分身术’，难办得到。后来，在上级党委的帮助下，改进了工作方法，贯彻了集体领导、分工负责制，跳出了事务圈子，参加劳动的时间就多了起来。”湖南省南县育才公社荷花嘴大队党支部书记刘恒清来信说：我们大队的干部到生产队工作，开始没有注意发挥生产队干部的作用，连生产队的芝麻大的一点事也去管。结果，不仅自己不能参加劳动，还助长了生产队干部的依赖思想。后来改进了包办代替的做法，大队干部参加劳动的时间也多了。不少来信介绍了劳动和工作相结合的一些做法和经验。
③要进一步做到劳动好工作好。这些来信是在劳动与工作矛盾基本解决以后，着重提出如何做好工作的问题。例如大队干部经常下地劳动以后，全面工作由谁来管？干部劳动与社员劳动有什么相同和不同等。河北静海县大丰堆公社大丰堆大队党支部书记崔凤舞来信说：大队干部要是只埋头劳动，不问工作，是不对的。他说：要做到劳动好、工作好，对于日常工作要胸中有数。比如大队的阶级动向、社员思想状况、生产情况等等，只要平时留心，在参加劳动中随时随地都能了解得到，不必专门占用时间。浙江嘉兴县塘汇公社联丰大队党支部书记徐志明来信说：干部参加劳动，不是身子到田就万事大吉了。而是要身在一点，全面着眼。例如这个生产队的工作为什么好一些，那个生产队的工作为什么差一些，都要及时总结经验教训，然后用来全面推动工作。
关键在于提高思想觉悟
很多来信提出，干部参加集体生产劳动有许多实际问题，但归根到底还是个思想认识问题，认识程度不同，态度也不一样。根据来信分析，干部对参加劳动的思想认识大致有几种情况：一是怀疑干部参加劳动的意义，认为当干部就是干工作的，能多出几个点子，能领导社员增加生产就是好干部，参加劳动多少没有什么关系；二是有些人知道参加劳动的重要性，也想多劳动，可是被工作缠在办公室里，感到这项工作也丢不得，那项工作也放不下，结果，参加劳动的时间仍然不多。这两种思想情况虽有不同，根源却是一个，就是对于干部参加生产劳动的伟大意义缺乏深刻的认识。三是有少数同志能够把干部参加劳动提到思想革命和阶级斗争的高度来认识，因而参加劳动的自觉性较高，劳动与工作结合得也好。
有些大队党支部书记来信谈论自己的认识过程。他们说，开始参加劳动，总怕影响工作，抱着试试看的态度；参加劳动以后，工作中的问题反而好解决了，才感到过去曾经设想的一些困难是不存在的。这样，就由试试看，到实际干；在实践中逐步解决了劳动和工作的矛盾，不断提高了参加集体生产劳动的自觉性，进而力争做到劳动好工作好。
一些一贯坚持参加集体生产劳动的大队党支部书记，在谈自己的体会时，首先强调提高思想认识的重要性。河北静海县蔡公庄公社蔡公庄大队党支部书记徐明智说：九年以前，社员选我当干部的时候，我就问：为啥选我？社员说：我们选你是看你立场坚定，办事公道，庄稼活好，能领着大家办好集体经济。我牢记住了社员的这些话。这些年，每次选举，我们就组织干部讨论一次：“社员为啥选咱当干部？”通过讨论，提高干部的阶级觉悟。一些新当选的干部，一开始就能够清楚地认识自己的责任：在工作中是“掌舵的”，在劳动中是“驾辕的”。因此，我们大队的干部能够比较自觉地参加生产劳动，常年坚持不懈。
不少来信指出：干部坚持参加集体生产劳动，是一次深刻的思想革命，不同的阶级对于这件事有截然不同的态度。山西阳城县次营公社天掌大队党支部书记王心田说：“我坚持参加集体生产劳动以后，受到了社员的热烈欢迎，可是有个富农分子却想拉我下水，说我是一队之主，用不着去劳动。这件事使我认识到，干部同群众一起劳动，就是同群众一起闹革命，这里面不仅有思想斗争，也有阶级斗争。对待这个问题必须有坚定的革命立场。”河北省永年县洺关公社的大队干部总结了参加劳动的经验体会。他们认识到：劳动像一根红线，把干部同阶级弟兄的心连在一起；如果不参加劳动，日子长了，就会脱离群众，就有脱离阶级队伍的危险。
必须改进县社领导方法
不少党支部书记来信说，能不能做到劳动好、工作好，也同上级领导的工作方法密切相关。陕西乾县一位党支部书记说“咱是受苦人出身，还怕劳动？可是，上边的会议汇报太多，硬是劳动不成，希望他们改进一下工作方法。”这反映了基层干部的一个共同要求。
从山西忻县、朔县，河北获鹿、静海，河南宝丰，湖南澧县等地县社干部的来信看，在干部参加劳动过程中，县社的领导方法有显著改进。他们精简会议，压缩表报，蹲点带面，带头示范等等，既为基层干部劳动创造了条件，又改进了领导思想和领导作风。
有些来信提出，领导作风和领导方法改变的程度，又和领导干部对参加劳动的伟大意义的认识和决心有关。山西忻县西张公社的情况是有代表性的。这个公社在学习昔阳经验的过程中，发现会议多、表报多、汇报多，是基层干部参加劳动的重要障碍。在五月份一个月内，公社就开过十三次大队干部会，表报经常有六七十种，还有不断头的电话汇报。公社党委认为，要使基层干部能够很好地参加劳动，必须用革命的精神改变这种状况。这个公社后来采取了许多切实有效的措施，例如从加强会前准备、改变开会方法等方面来精简会议，公社召开的基层干部会由每月六七次减至每月一二次，在不影响工作的前提下精简了三十一种表报，只留下必要的三种。此外，还改变了守在电话机旁要汇报的作法。这样改变领导方法，既未影响工作，领导工作由于干部参加劳动的时间多了，反而比以前更深入了。社员反映：“公社书记过去一来就拉上干部开会，现在一来就扛起锄头下地，许多问题就地就解决了。”来信来稿中，提供了大量类似的经验和作法。
任何新事物的成长，总是要经过斗争的。改进领导方法与工作作风，同样要经过一个破旧立新的斗争过程。如果不以革命精神来对待干部参加生产劳动的问题，只是当作一个事务性的问题处理，问题就不会真正得到解决。一些来信反映，就在各地大兴干部参加劳动之风的时候，有些部门仍然分头下达各种表报，其中有很多是重复和用处不大的。中共河北获鹿县委会沈秋恒分析了他们那里会议多、会议长、规模大、质量低的原因，认为主要是领导思想上有问题。有的县社干部把会议当作进行工作的主要法宝，会议就开得多；又怕人少贯彻不好，就形成来人多、规模大的情况；会前没准备，会上临时抓，因此时间就拉得长、质量低；而这一切，又同领导干部不重视劳动、作风飘浮和缺乏群众观点有关。因此，改变领导方法，克服会议表报过多的现象，必须同上述一些领导思想和习惯势力作斗争，必须改变那些脱离群众、不利生产的习惯作法。
继续解决前进中的新问题
各地来信中，反映了很多有关干部参加集体生产劳动有待进一步解决的各种问题。主要问题有以下这些：
继续提高思想觉悟。从来信反映的情况来看，干部对于参加集体生产劳动的认识，要经过一个由不自觉到逐步自觉的过程，这个过程也就是劳动和工作由矛盾到统一的过程。看来，有不少干部还只是为劳动好而劳动，很少运用阶级观点来认识干部参加劳动的重要意义。中共朔县县委分析了全县二百七十多个大队党支部书记参加劳动的思想状况，其中劳动自觉性较高，能做到劳动好、工作好、思想好的同志，不到百分之四十。这种情况说明，就是在干部参加劳动较好的地方，还需要帮助干部逐步提高思想认识，提高阶级觉悟，提高参加生产劳动的自觉性。
不断端正劳动态度。干部参加劳动之后，劳动态度和工作态度需要不断端正。江苏盐城的颜锡林同志说，劳动是本分，领导是责任；河北静海的徐明智同志说，干部既要出主意，又要出力气。他们对劳动和工作，都有比较正确的认识。但是也有些干部不很理解劳动和工作的关系，不懂得干部劳动和社员劳动有相同和不同之处。因此，他们不是强调工作，就是强调劳动，甚至说，要经常劳动还不如当社员。看来，干部用什么态度去劳动，还是个相当普遍的问题。
怎样才能坚持劳动？中共朔县县委会来信说，他们最近又开会研究了这个问题，大家认为，干部由不劳动、少劳动到经常坚持参加劳动，要经过一个由“当干部就是为了不劳动”到“同群众一起劳动就是一起革命”的认识和实践过程。在这个过程中，旧的问题解决了，又会产生新的问题。因此，要坚持经常参加劳动，必须不断解决新出现的问题，不断提高自觉性，不断改进工作方法，才不会形成“虎头蛇尾”的现象。有些来信说，县社干部的“身教”，对基层干部的持久经常劳动有重要推动作用。
会议表报还得精简。很多来信谈到了当地县社领导部门改进领导方法和领导作风后的新气象。但是也有些来信反映会议表报等仍然过多的现象，有些地方还相当严重。有些地方，在注意到这个问题的时候，表报少了些，过一阵又多了，甚至出现变相的表报。据通县一些基层干部反映，这一时期县社领导注意为基层干部劳动创造条件，表报会议少了，可是由于没有从思想认识上彻底解决问题，不发表报就改头换面发调查提纲，使下边更加麻烦。究竟哪些表报能减，哪些不能减？各种会议如何开法？需要用革命精神和实事求是态度来逐步解决这些问题。
需要建立合理制度。许多来信指出，在干部参加劳动的过程中，一些不合理的制度改变了，一些新的制度必须建立起来。思想自觉与制度保证，相辅相成不可偏废。来信介绍了不少好的经验和制度，如劳动工作安排制度，会议汇报制度，检查评比制度等等。中共邵阳市委来信介绍了邵阳郊区如何改变不合理的干部补贴制度的经验。