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专栏：
任务繁重和干部不足的矛盾如何解决
请看新民乡党总支在领导方法上的重大创造
编者按：这里介绍的中共郫县新民乡总支委员会领导方法的重大创造，值得引起一切基层党组织的注意。这个乡为了解决大跃进中任务繁重和干部不足的矛盾，从全乡抽调一批干部组成工作组分到各合作社工作。这样，合作社没有减少一个干部，乡总支却等于增加了大批干部；乡总支没有派出自己的一个干部，全乡所有合作社却等于同时直接受到了乡总支的监督和帮助。运用这种领导方法还附带解决了实际工作中的其他一系列问题。新民乡的这一创造，充分显示了领导是一种艺术。希望各地基层党组织都能学习中共郫县新民乡总支委员会这种大胆独创的精神，适应自己的情况，进一步改进领导方法和工作方法。
本报讯 记者马沛文报道：中共四川省郫县新民乡总支委员会，发扬敢想敢干的精神，大胆创造了一种新的领导方法，解决了大跃进中工作任务繁重和干部不足的矛盾，大大加强了党的基层组织对合作社的具体领导。
如何解决任务繁重和干部不足的矛盾这是郫县新民乡长期以来存在的苦恼
农村工作的全面跃进，使合作社愈来愈需要党的基层组织加强具体领导和具体帮助，因此党的基层组织也就愈来愈感到力量不够。这是一个带有相当普遍性的矛盾。中共郫县新民乡总支委员会一直被这个矛盾苦恼着。
6月间，这个矛盾更加尖锐起来。乡的地方工业要着手兴办，县的财政工作和商业工作决定下放，这些工作乡总支必须抽出专人来管理，领导力量就更感不足了。严重的问题还是农业生产，当时，县委检查团检查以后，农业生产中有很多问题亟待解决：如积肥造肥问题，中稻追肥问题，消灭三类苗问题，稀秧补密问题，抢栽红苕问题，加强田间管理问题等等，这些农活又带着极大的季节性，要是不能马上抓起来，争取亩产双千斤的指标就有落空的危险。而且，更严重的问题还在于不少社员甚至部分社干部有保守思想或松劲思想，还有一些社的生产特别落后，全乡在生产上存在着很大的不平衡状况。这种情况要求乡总支必须采取新的领导方法，把所有的合作社的生产全面地抓起来，而且要对更多的合作社作具体指导和具体帮助。
从每个合作社抽调一批干部组成工作组派到别的合作社去
干部哪里来呢？靠上级解决吗？不可能。靠自己的干部解决吗？也不可能。怎么办呢？新民乡总支终于大胆地创造了一种工作方法，出色地解决了长期苦恼着他们的矛盾。
这种工作方法就是从全乡二十二个合作社中抽调二十二个社长或副社长，从全乡一百零七个生产队中，抽调一百零七个队长或副队长，组成二十二个代表乡总支的工作组，大体上按照先进帮助落后，落后学习先进的原则，分别派到本社以外的合作社中去，每个队都要有工作组的成员参加劳动，每个社抽调出来的干部同派去的工作组的干部数量相等。方针是互相检查、互相帮助、互相学习、互相促进。具体任务是：一积肥造肥下肥；二补苗全苗壮苗；三加强田间管理；四治稻螟虫；五抢栽红苕。工作时间是十天。6月21日，各个工作组到各个合作社同时开始工作。时间虽仅仅十天，效果却十分显著。总计全乡追肥三千一百多亩，补秧二百五十一亩，解决缺秧七十八亩，消灭三类苗一千一百多亩，抢栽红苕一千一百多亩。使全乡生产上主要的薄弱环节全部加强起来，完全赶上了季节。每个社的生产面貌都有了改变，尤其是五个生产上特别落后的社，变化更加显著。
这是一种多快好省的工作方法乡干部不增加 干劲大增加
也许有人不明白：合作社的干部一个也没有增加，只不过把一些人调动了一下，为何就会产生这样大的作用呢？问题的关键就在于这个“调动了一下”。这是一种非同小可的“调动”，它把干部和群众的积极性进一步“调动”起来了。先看工作组，它的成员已经不是合作社的干部，而是由乡总支派来检查和帮助另一个合作社工作的干部了。他们的工作方针非常明确，工作任务非常具体，这就大大加强了工作组干部的责任心和积极性，一些在本社工作中比较消极疲沓的干部，一参加工作组就格外认真负责起来，便是很好的证明。再看合作社的干部，有了工作组，对他们是一个很大的鞭策，原来干劲就足的干部，干劲会更足，原来干劲不足的干部，也得鼓足起来。特别是那些受到来自亲属、邻舍、朋友等等方面落后保守的习惯势力的束缚，不能按照原则办事的干部，在工作组的监督、帮助和支持之下敢于破除情面，坚决执行任务了。新民乡合作社的全体干部对这一点体会得特别深。最后看合作社社员，工作组一到合作社，社员中积极的因素就增长了，多数社员在工作组的鼓励和支持之下，要把社办好或者把社办得更好。而消极的因素减少了，过去喜欢散布保守落后空气的社员收敛起来了，过去不出工或者不大出工的社员也经常出工了。很多合作社出现了冒雨薅秧、挑灯积肥的景象，所有合作社的出勤率在原来的90％的基础上普遍又有增加。
工作组、合作社干部、合作社社员这三股力量汇合在一起，就成了促进生产、改进工作的一条巨流，而这些都是因为“调动了一下”的结果。
让先进帮落后落后学先进这种工作方法最切实最有效
工作组对工作的促进作用，不仅表现在突出的生产成就上，也表现在帮助那些比较落后的社改进领导方法和领导作风上。例如三社工作组到十五社以后，发现社里缺红苕藤，不能完成红苕栽种任务，又发现有些社员却在自留地里栽种红苕，甚至把用不了的红苕藤高价向社外出售。工作组就帮助这个社的社干部组织了社的集体利益和社员的个体利益的大辩论，经过辩论，社员立即停止了向外出售和在自留地里栽种红苕，把红苕藤按合理的价格卖给社里，全部解决了社里红苕藤的需要问题。这件事对社干部的教育很大，使他们懂得了应该如何坚决地、正确地处理集体和个体的关系，如何用群众路线的方法对社员进行思想教育。
工作组不但有检查工作和帮助工作的任务，也有学习的任务。特别是那些来自工作比较落后的社的工作组，更是一个极好的学习机会。例如十九社是个比较落后的社，社长吴世明到十一社工作的过程中，感到这个社的最大特点是领导干部善于作思想工作和善于走群众路线。有一件事对他的印象特别深刻：他参加工作的第二天，社里开始栽晚稻。当天，社干部用尺把栽好的秧苗作了仔细丈量，晚上就开社员大会进行评比。社管委会对那些栽的完全合乎规格的社员作了表扬，对个别不合规格的社员作了批评。同时，要大家算一笔账：如果大家都马虎一点，每排少栽一窝到两窝，每亩要少收多少粮食？全社要少收多少粮食？究竟是严格按标准栽好呢？还是马虎一点没关系呢？让社员展开辩论。
经过十天的工作和学习，吴世明深刻地体会到作思想工作和走群众路线的重要，并学习到作思想工作和走群众路线的一些方法。
新民乡的经验告诉我们：用这种方法让先进社带动落后社，让落后社学习先进社，是最实际也最有效的方法。当然，组织参观评比、参加现场会议，同样可以推广和学习先进经验。但是后者仅仅是看，前者不仅看，还要干，这就会大大增加看的效果和增长运用先进经验的才干。十五社和十九社的干部，并不是没有听过别人介绍作思想工作和走群众路线的方法，但却远远没有在这十天中学到的这样深刻和切实。可以相信，只要经过这样几次实际的学习和锻炼，这些干部的领导水平是会大大提高的。
落后社也有可学习的先进经验 先进社也有可检查的严重缺点
那么，是不是说先进社的干部到后进社去只能是帮助工作，就无可学习的呢？新民乡的经验证明，并非如此。例如三社是这个乡的先进社，社长杨惠轩到工作比较落后的第十五社以后，一方面帮助这个社发现和解决了很多问题，感到这个社的工作在很多方面都落在自己社的后面；但是，另一方面，也发现了十五社发展生猪的工作却远远地跑在自己社的前面了。这个社有一个副社长专管发展生猪，并且实行公有私喂的制度。社员的母猪一生猪仔，副社长就把这些猪仔将来由哪些社员喂养作了安排，因此生猪发展较快。杨惠轩表示，三社一定要学习十五社，建立专责管理生猪发展的制度。这说明任何合作社，只要不是掌握在反社会主义分子的手里，即使它的工作比较落后，总会有些先进的因素。把落后单位看得一切都糟，绝不符合实际情况，而是一种片面观点。
所谓各个合作社之间“互相学习”的意义之一就在这里。那么，是不是后进社的干部到先进社去，主要是学习，就不可能对帮助先进社有所作为呢？新民乡的经验证明，也并非如此。
例如十三社是个工作比较差的社，这个社的社长黄国安带领的工作组到比较先进的三社去工作。一方面，他们的确学到了不少的先进经验，另一方面，他们也发现并且帮助这个社解决了一个重大问题。黄国安在检查早稻秧苗的时候，仔细地计算了早稻栽秧面积，又仔细地丈量了早稻秧母田，结果发现按照密植规格秧苗要缺十四亩之多。他就立即加以追究，原来是负责育秧的生产组长对密植有抵触情绪，故意少育了秧。社管委会曾对早稻育秧作过检查，但只相信了下面的虚假报告并未深入了解。黄国安一方面批评了这种反对密植和作假报告的错误行为，一方面就积极向别的社调剂秧苗，使生产没有受到影响。这说明任何先进的单位，都会有一些落后因素，把先进单位看得一切都好，也不符合实际情况，同样是一种片面观点。所谓各个合作社“互相帮助”的意义之一就在这里。
中间状态的合作社轮换检查也可以互相帮助互相学习
在通常情况下，处于中间状态的合作社，总是占比较的多数。在这些合作社之间轮换检查，是否也可以互相帮助，互相学习呢？新民乡的经验作了肯定的答复。因为千差万别是一切事物发展的共同特点。同样是中间类型的合作社，也不可能优点相同缺点也相同。总会在某些问题上，一个合作社处理得好，另一个合作社处理得差，一个合作社在这一项工作上先进，另一个合作社在那一项工作上领先。例如新民乡的二十八社和五社是两个中间类型的合作社。二十八社季节抓得早，中稻已薅过第一次，当这个社的工作组到了五社时，发现五社的八十亩中稻还未薅过，马上就发动社员把中稻薅了一遍，保证了中稻的更快生长。而五社开辟坟园扩大耕地的工作作得好，当五社工作组来到二十八社时，发现二十八社的坟园仍然未动，就立即发动社员把坟园开了，扩大了五亩耕地面积。
打破只有上级才能检查下级工作的迷信 合作社之间互相检查也有它的优越性
也许有人认为：只有上级才能检查下级的工作，一个合作社如何能够检查另一个合作社的工作呢？新民乡的经验证明这种“认为”也是一种迷信，并且用自己检查的效果打破了这种迷信。实际上，只要这种检查是有组织有领导的，那么，不仅能够检查，而且这种检查在某些方面比上级的检查还要具有更大的优越性。因为：第一、工作组的成员不是社长就是生产队长，他们都是社的经营管理和生产技术上的“里手”，这些方面存在的某些问题，他们会比上级更容易发现；第二、工作组的成员同社员一起劳动，一起生活，同社员的关系非常密切，对社里的情况也比较了解。有些上级很难发现甚至不能发现的问题，他们就可能发现。这样的问题，他们在十天内就发现了十二个。三、工作组不仅是检查工作，同时还要帮助工作，只要发现什么问题，他们就马上领导社员并同社员一起加以解决，雷厉风行，立见成效，这就比上级在检查中发现了问题依靠合作社去解决的效率要高得多。因此，这种检查绝不是上级的检查所能完全代替，正同这种检查也不能代替上级的检查一样。所有合作社的群众对工作组的一片赞扬之声：“土工作队真凶！”就是这种检查具有很大优越性的很好说明。
新民乡总支经过初步总结，已把这种工作方法列入加强领导的制度之中。为期十天的第二批工作组在本月5日又开始工作。
郫县县委会也已经开始在全县所有的乡普遍推行这种工作方法了。
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专栏：
上海根除失业现象
平均每天有三百多人走上建设岗位
新华社上海15日电 上海市今年以来又有六万多人找到工作，平均每天有三百多人走上新的建设岗位。从1949年解放后到现在的九年来，上海市已有八十七万人有了职业，旧上海遗留下来的失业现象已经基本消灭。
上海市今年就业的六万多人大部分是去外地支援工农业建设的。连同前几年输送出去的工人、技术人员、商业人员在内，上海市已有三十万人在外地参加各方面的建设。上海本地过去几年中也增加了五十多万就业人员，其中工业方面占到85％左右。今年以来，上海正在向制造高级精密产品的现代化工业基地的方向发展，所需要的劳动力正从各部门之间进行互相调剂，目前已经有好几万原来制造普通日用品的和从事服务性工作的工人转为高级产品的生产工人。
上海全市现有七百一十二万多人，就业人员有二百四十万左右，平均三个人中就有一个人在工作。解放以前，上海是全国失业人口最多的城市，解放后陆续向政府登记的失业人员共计有六十七万多人，超过当时全市人口的十分之一。这几年来，中共上海市委和上海政府部门采取了许多措施，帮助失业人员创造就业条件。上海市劳动局的一位负责人说，在全国工农业生产大跃进的形势下，在这半年内单邻近上海的六个省就向上海要好几万人，目前虽已支援了一批，但还远远不能满足各地的要求。资本主义国家技术工人大批失业同这里招收技术工人感到困难的情况，适成鲜明的对比。
解放后向上海市人民委员会登记的失业人口中，目前还有大约2.9％的人没有找到职业。这些失业人员一般都没有技术和文化，而且年龄也较大，因此一时没有适当的工作可做，但这些人平时都从事一些流动性或季节性的工作，国家并且给予一定救济，因而他们实质上并不是完全处在失业的情况中。为了使这些人的生活得到进一步改善，上海市劳动局目前正从多方面设法帮助他们获得比较稳定的工作。此外，过去生活有困难依靠政府救济的市民，在民政部门的安排下，现在已经有二万多户组成了五百多个小组，从事各种生产和服务性的劳动，基本上已经不再需要政府的救济。据上海市民政局统计，因为就业人员年年增多，今年上半年政府平均每个月发放的社会救济金仅为1955年的四分之一。
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专栏：
整风临近结束 切防草率收兵
复查补课消灭“夹生饭”
中央国家机关党委提出争取整风全胜的三个任务
新华社15日讯 中央国家机关历时一年多的伟大整风运动已临近结束阶段，中央国家机关党委最近检查了运动进行的情况，再一次提出要贯彻始终，把运动坚持到底，争取全胜；同时，要求各机关立即准备总结整风运动的经验，以便运用整风的精神和经验来推动今后的技术革命和文化革命。
整风不获全胜就不能铺平全面大跃进的道路
中央国家机关党委在11日召开了各单位整风领导小组组长会议，对整风运动进行了检查和布置。据统计，目前已经有40％的司局单位结束了整风第四阶段的红专大辩论，有50％的单位正在进行红专辩论，有10％的单位还没有进入整风第四阶段。预计到7月底，中央国家机关内90％的司局单位将要结束整风运动。
会上指出，整风运动发展的情况是不平衡的，甚至先进的单位中也有很多落后的现象，例如冶金工业部是整风运动的先进单位，可是根据这个部最近的复查，没有参加和断断续续参加整风运动（包括没有参加红专辩论）的人数就占23％，另外还有5％到10％的遗留问题没有解决。会议认为，这种情况是比较普遍存在的，当前必须再一次强调把整风运动坚持到底，否则不获得全胜，就不能铺平今后全面大跃进的道路。
坚持始终；进行复查补课；彻底解决领导干部间遗留的重大问题
要争取整风运动的全胜，中央国家机关党委提出了三个任务：首先，凡是没有进入交心和红专辩论的单位，都要积极抓紧进行，特别是当大多数单位结束整风运动的时候，这些单位要坚持始终，不能草率结束整风。其次，所有单位都要认真进行复查补课，做到善始善终，要自上而下、自下而上地通过群众来检查整风，凡需要补课的要不惜时间坚决进行补课；有的单位把整风中漏掉的人员集中起来务虚，集中进行交心和红专辩论，这种作法可以采用；在复查中要求特别注意检查那些整风运动进行不彻底的“夹生饭”现象，有的单位在整风每一阶段都“按部就班”地走了过场，但是没有解决实际问题，没有出现新的政治局面，没有跃进的劲头，这样的单位必须坚决发动群众重新进行整风补课。再其次，一些部一级和司局一级领导干部间遗留的重大问题，例如不团结和严重右倾等问题，都应该抓紧时机，在整风运动中敞开门来彻底解决，不能躲躲闪闪，否则就会妨碍今后工作的跃进。
要有把整风坚持到底的具体措施，不能空喊
为了把当前的交心和红专辩论进行彻底，会议特别强调要加强具体领导，要心中有数，要善于启发引导，切忌空喊“坚持到底”而无具体措施。另外，在交心和红专辩论中要坚持以自觉革命为主，别人帮助为辅，要求启发干部发扬共产主义精神，提高觉悟，促使自己解放自己，否则树起的红旗就不会牢固。同时，要认清交心和红专辩论主要是认识了过去，只是改造的开始，不是改造的完成，重要的问题是今后要认真地执行红专规划，在思想改造的道路上进行不断革命。在交心中，要抓住最本质的问题，不要去追求那些可交可不交的不关重要的问题，不要追求形式，不要乱戴帽子，要注意实事求是地解决真实的思想问题。在辩论中，一方面要辩清两条道路，同时要抓住主要思想倾向和通过典型人物，深刻地批判资产阶级个人主义。
整风之后要进一步掀起技术革命和文化革命的高潮
会议指出，为了在整风运动之后进一步掀起技术革命和文化革命的高潮，各机关必须注意总结伟大整风运动的经验，对今后的运动要有准备、有计划、有措施，要把整风的精神和经验贯彻到今后日常工作中去。会上谈到，总路线的贯彻，它的本身就是一个群众运动，今后的经常工作就是一个群众的不断革命的过程，因此，巩固整风运动的成果，总结和贯彻整风运动的经验，对推动今后的大跃进有着重要的意义，整风虽然结束，而整风的精神要在今后大大发扬。
煤炭部的五项措施，有重要参考价值
煤炭工业部整风领导小组的负责人在会上介绍了他们为巩固整风运动的成果、今后贯彻整风的精神所提出的五项措施，这些措施对各机关有着重要的参考价值。这些措施是：
第一、要在今后工作中坚持政治挂帅。根据整风运动的经验和考虑到今后的形势，煤炭工业部提出要采取适当的组织形式，加强党委对机关工作的领导，加强党的基层工作；同时要把务虚的方法订为经常的制度，处以上领导干部要每月务虚一次，虚实结合，养成习惯，不断解放思想；要每年开展一次交心运动，检查领导，检查工作，检查自己；要加强对知识分子干部思想改造的领导；要所有党员领导干部都作政治思想工作，定期向群众作政治思想工作的报告。
第二、采取以运动的形式来领导业务。为了促进煤炭工业的跃进，这个部今后每年要开展“五献四比运动”，“五献”就是在三八、五一、七一、十一、元旦五个节日组织群众性的献礼运动，“四比”就是比干劲、比风格、比贡献、比政治。从现在开始，这个部准备在第二个五年计划时期内，共组织二十二次献礼运动，使技术革命和文化革命运动一浪接一浪，一浪比一浪高。为适应这种情况，这个部还准备把整风办公室改为跃进办公室。
第三、掀起学习马克思列宁主义理论，特别是学习毛主席著作的运动。煤炭工业部决定成立政治学习研究室，出版一个理论刊物，并组织党员司局长以上干部担任理论教员。
第四、充分发扬社会主义民主。要通过鸣放园地和各种定期的会议活动，把大鸣大放、大辩论、大字报等社会主义民主方法贯彻到一切工作中去。
第五、改进工作方法，制定工作方法纲要。
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专栏：
困难和乐趣
应麟
在困难的面前，有两种截然不同的态度。一种人藐视困难，敢于同困难搏斗，把克服困难视作一种乐趣。在这种革命乐观主义支配之下，这种人的干劲和钻劲特别大，做出了惊天动地的事业：在险峻的山岭修起了平坦的公路，把低洼易涝和贫瘠的土地变成了肥美的良田，在严重的干旱威胁中夺得了前所未有的大丰收，在困难的条件下，进行各种发明创造，……。这种人是真正的革命者，是我们的事业的促进派，征服困难是他们特有的才能。
另一种人则恰好相反。他们害怕困难，一遇到困难就叫苦连天，唉声叹气，不仅毫无乐趣可言，好像是在受罪。他们的干劲和钻劲也就特别小，甚至就没有什么干劲和钻劲，因而不仅做不出惊天动地的事业，而且连别人能作到的事也作不到。这种人是革命的悲观主义者，常常是我们事业的保守派和促退派。
同是革命工作人员，为什么在困难的面前有人是那样地英勇顽强，不愧为英雄好汉；而有人却挺不起腰板，被困难吓倒了呢？原来前一种人对革命有一颗赤诚的心，同时又有观察问题的正确方法。他们懂得，世界上之所以有革命者存在，就是因为有许许多多的困难；革命者的任务就是克服困难，一切困难都可以克服。他们对我们的事业充满了信心。他们懂得，克服的困难愈多愈大，对革命事业的贡献也就愈多愈大，而人民也就会因此得到更多更大的幸福。对于革命者来说，这是无尚的光荣，也是最大的快乐。
而对于后一种人，虽然不能说他们没有为人民服务的思想，但是缺乏朝气蓬勃的干劲，他们往往是暮气沉沉，革命意志不够坚强，甚至正在衰退，这是可以肯定的。他们满足于现状，以为目前的一切已经很不错了，有什么必要不分日夜、不分酷暑和严寒地实干苦干呢？这不是在自找苦吃吗？他们主张一切都应该慢慢来，只有这样才是最稳妥可靠的；否则就会冒风险、犯错误，这是他们不肯干的。他们还常常夸大了困难，看问题总是过多地看到困难的一面，看不到或者很少看到有利的方面，而且把困难看作了似乎是固定不变的东西，这就更加加重了他们对困难的惧怕。这样，在困难的面前，他们当然就不会有很高的信心，不会有很足的劲头，更不会把克服困难看作是一种乐趣，而是把碰到困难看作最倒霉不过的事情。这种人怎么会不作时代的落伍者呢？
愿后一种人，赶快觉悟过来，学习前一种人，赶上前一种人。
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专栏：
彻底扫除各种错误思想
确保党对工会工作的绝对领导
江苏省工会结合整风第四阶段再次发动群众大鸣大争
新华日报消息 江苏省工会联合会在进入整风第四阶段时，继续以工会如何完全在党领导下发挥助手作用这一根本性问题开展大鸣大放。
在大整大改中，江苏省工会联合会对如何在党委领导下充分发挥助手作用的问题，虽然组织过群众进行鸣放和辩论，但是搞得不深不透。因此，在进入整风第四阶段之前，根据总路线的精神和全国总工会的指示进行了检查，发现部分同志，甚至某些领导骨干对工会不仅要在政治思想上，而且还要在组织上、业务上必须完全接受党的领导这一根本问题，还不十分明确或者有抵触情绪。于是，省工会联合会便确定以工会如何完全在党的领导下，充分发挥助手作用这个根本性问题，再次发动群众进行鸣放辩论，以批判错误思想，确保党对工会和工人运动的绝对领导。
根据初步揭发的材料看来，有些同志强调工会工作的业务性和产业工作的特殊性，认为“党对工会的领导是政治思想上的领导”，在组织上、业务上工会要有“独立活动”。个别产业工会的负责同志认为：“地方工会（指省联合会）党组领导产业工会，是名不正言不顺”，甚至发展到对省工会联合会党组的意见不认真执行。如省联合会党组决定省公路运输工会要抓分散搬运工人的工作，但该产业工会个别领导同志竟借故长期没有认真执行。省教育工会个别负责同志长期以来认为“教育工会特殊，省工会党组不懂业务”，因而对党组领导表示“不感兴趣”，对省工会常委召开的会议，认为是“不去不好，去了无关”，对党的中心任务，漠不关心。有些产业工会和省工会业务部门对省工会常委会执行省委指示，组织统一工作组下去抓中心工作，向他们抽调干部时，亦有抵触情绪。如省轻工业工会和省工会宣传部有时听到省工会常委会为了抓中心工作，要向他们抽调干部时，就事先把干部派下去了解本部门的业务工作。有些产业工会只着重抓技术、业务经验，对职工群众的思想发动工作却抓得不够。某些同志对县、镇和基层党委尊重也不够，甚至看到县、镇党委抓农村工作多，就错误地埋怨“党委不重视工会工作”。在省工会的某些业务部门，机械地按条文办事，不尊重地方党委意见或不虚心听取市、县工会组织的意见，工作中缺乏因地制宜的情况也相当严重。
目前，省工会联合会正组织各级工会干部，对上述问题进行辩论，以便通过大争大辩，分清是非，提高认识，使全体同志，特别是领导骨干牢固地树立工会不仅在政治思想上，而且在组织上和业务上，都必须完全接受党的领导的思想。做到坚决服从党的统一领导，认真贯彻执行党的方针、政策，紧密围绕党在各个时期的中心任务，来认真考虑与安排工会工作。
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政治上做革命派 工作上做促进派 技术上做革新派
江西三十万干部订红专规划
本报南昌讯 记者李余庆报道：江西全省三十多万干部正普遍制订个人又红又专的跃进规划。
在制订个人又红又专跃进规划的时候，各地都注意了首先从思想发动入手，由组织上向干部提出红专规划的要求和方向，采取以虚带实，以红带专的方法，广泛开展红与专的大辩论。在辩论中，突出地批判了保守思想和个人主义思想。有些人把又红又专看成是高不可攀、深不可测的东西，对红专没有信心；有的把红专看得很简单，认为只要多读几本政治理论和科学技术书籍，就算是又红又专了；也有个别干部想借红专规划达到个人主义目的。通过对上述错误思想的批判，进一步提高了广大干部的觉悟，明确了努力方向，初步树立了敢想敢说敢做的共产主义风格。为了使个人红专规划制订得切合实际，合乎要求，各地普遍采用了大字报、座谈会、个别交谈等形式，使个人规划同群众见面，通过互相观摩，互相帮助，广泛征求意见，然后根据群众意见反复进行修正。
干部个人红专规划，一般都根据本部门工作大跃进的需要和组织上对干部红专的要求，联系自己的思想和工作，提出在思想上要克服哪些错误思想，树立哪些正确的思想；业务上要学习哪些东西，解决哪些突出问题，进行哪些发明创造。在内容和措施上，大都作到了四结合，即：党的领导、群众帮助和自我努力结合；破和立、改造和提高结合；体力劳动和脑力劳动、“种试验田”和学习技术、深入基层和联系群众结合；定期的突击运动和经常的锻炼修养、政治斗争和业务工作、政治学习和业务学习、中心工作和业务工作结合。在已经制订个人红专跃进规划的单位，为了保证个人红专规划的实现，现在都根据个人规划内容，开展了比思想、比工作、比作风、比学习、比联系群众、比劳动等评比竞赛。
通过制定个人红专跃进规划，进一步在干部中打掉了三风五气，巩固和扩大了整风运动的成果。许多干部红专规划中的重要一条，是根据整风中群众提的意见，提出今后改正的具体措施，然后在群众的监督下执行规划。现在全省已经制订红专规划的干部一致提出：“要在政治上做革命派，工作上做促进派，技术上做革新派。”广大干部的好学空气已经开始形成，早晚业余时间几乎是全部用来钻研政治和技术，许多单位已根据干部的要求建立了自学小组、写作小组，恢复了早晨的学习制度。省人民银行干部订了红专规划后，最近出现了五多（深入基层多，学习多，劳动多，团结互助多，钻研业务多）和五少（个人主义少，坐办公室少，不团结现象少，违法乱纪少，睡早觉少）的新风气。
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共青团齐齐哈尔市委代表团去苏联访问共青城
新华社哈尔滨15日电 共青团黑龙江省齐齐哈尔市委员会代表团，应苏联共青团共青城委员会的邀请，在团长、共青团齐齐哈尔市委书记谷成云率领下，于14日晚间乘车离哈尔滨前往苏联共青城参观访问。代表团一行共六人。
共青城是苏联一批老一辈的共青团员在黑龙江边的荒野上，经过艰苦努力建设起来的现代化城市。苏联女作家薇拉·凯特玲斯卡娅的长篇小说——“勇敢”，对这个城市的建设作过动人心弦的描写。苏联共青团员们建设共青城的业绩，在黑龙江省共青团员和青年中有巨大的影响，他们以共青城建设者的事迹作为自己的榜样。齐齐哈尔市的代表团这一次将要访问第一批来到那里建城的共青团员们，了解和学习他们在建设共产主义事业方面的成就和经验，并且向他们介绍齐齐哈尔市二十万青少年在中国共产党领导下，建设社会主义的创造性劳动和成就。这个代表团还把齐齐哈尔市青少年的一些礼物和数百封问候信，带给共青城的共青团员青年们。
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祖国风光
内蒙古自治区夏季牧场
新华社记者 袁汝逊摄