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专栏：社论
在企业中大鸣大放边整边改
北京、上海、天津等地工矿企业的整风运动正在逐步开展。这些地方的国营企业和一部分公私合营企业里，大鸣大放已经形成高潮。大字报琳琅满目，吸引着广大群众的注意。成千成万的职工通过大字报、小组会、座谈会畅所欲言，对企业的领导工作和领导干部提出了直爽的、尖锐的批评。许多企业已经根据边整边改的精神，认真地研究了职工们的批评和意见，积极地改进工作。北京四十个国营厂矿企业，已经从职工们提出的五十万条意见中，整理、归纳出一万五千多个问题，列为第一批要解决的问题着手解决。大鸣大放的高潮必将带来边整边改的高潮。大鸣大放的健康风气发展起来，将使企业中形成一种生动活泼的、又有集中又有民主、又有纪律又有自由的生气勃勃的局面。这种局面对于调动群众的生产积极性，对于改进企业的领导工作，都是十分必要的。
北京等地的经验证明，我们的企业管理工作这几年来虽然有了很大的进步，领导和群众的关系是密切的，但是工作中的问题也还不少，唯有放手发动群众大鸣大放，才能充分揭露缺点；也唯有认真地边整边改，才能鼓励群众继续大鸣大放的积极性，收到整风的实际效果。因此，一切已经开展整风运动的企业，要特别注意边整边改；一切正准备开展整风运动的企业，在发动群众大鸣大放的同时，也要注意边整边改。
有些同志担心群众发动起来以后，会发生纪律松弛的现象，影响生产的正常进行。
当然，在企业中进行整风运动，必须严格服从生产的特点，必须做到整风和生产两不误。而这也是完全可以做到的。北京和上海的经验都已经证明，只要事前作好必要的准备工作，如对干部、群众讲清整风的意义，特别是下定边整边改的决心，领导干部主动加强同群众的联系，积极解决群众中的一些迫切的问题，并且安排好生产工作，这样就可以使运动健康地向前发展。许多工厂，尽管在车间外面的大字报棚前，人们议论纷纷，思想沸腾，但一走进车间，人们却照常地紧张地进行劳动，秩序井然。在8月下旬，正当北京各工厂开始进入鸣放高潮的时候，全市工业生产总值超额7.7％完成了计划，比去年同期的总产值提高12.5％。这个事实充分说明了，只要领导上掌握得好，大鸣大放不但不会影响生产，而且会有力地推动生产。工人们普遍反映说：“放得痛快，干劲也大”。
群众是不是会提出一大堆难题来为难领导呢？这种情况当然会有，但群众的意见绝大多数是好的，基本上是正确的。北京四十个国营厂矿职工所提出的五十万条意见中，绝大多数是从改进生产管理和改进干部作风出发的，这类意见约占66％；属于生活福利和工资奖励方面的意见，约占20％，其中大多数也是应该解决而又可能解决的，只因为过去领导上对群众生活关心不够，长期积压下来没有得到解决。现在要解决这些应该解决而又可能解决的问题，并不是什么困难的事情。群众在大鸣大放中把这些问题提出来，完全不是给领导为难，而是对领导改进工作的莫大的督促和帮助。只要领导干部有边整边改的决心，何至于“为难”？由于群众的意见绝大多数是正确的，所以边整边改就是完全可能的。工人们称赞这次整风是“开花短、结果快”。至于一部分原则上虽然正确，但目前确实办不到的意见，只要向群众耐心解释，也完全可以取得群众的谅解。
有些领导人员因为有比较严重的缺点，怕“引火烧身”，因而不敢发动群众大鸣大放。然而，引火烧身有什么可怕呢？共产党员既然把全体人民的利益放在第一位，抱定最大的决心，为人民的事业不惜牺牲自己的一切，难道烧掉自己的缺点和错误，还有什么可惜的吗？还不是极大的好事吗？应当认识，如果不把官僚主义、宗派主义和主观主义的缺点和错误烧掉，我们就不能巩固地团结群众的多数，就不能正确地处理人民内部的矛盾，就不能把广大群众的积极性调动起来，这样就必然会严重地危害社会主义的建设事业。
当然，在企业的大鸣大放中也会出现一些错误的意见，甚至会出现一些荒谬的言论，这并不奇怪，也没有什么可怕。群众中有些人不了解国家的和企业的全面情况，光从自己的角度来看问题，意见难免错误；有些人受了非工人阶级思想的影响，分不清是非，意见也难免错误；还有些人本来就是非工人阶级出身，参加工人的队伍也不久，更难免表现出同工人阶级格格不入的见解。对于这些错误的意见甚至于荒谬的言论，正需要公开提出来交给全体职工群众去进行辩论。通过群众的大辩论，正好明辨是非，驳倒一切谬论和错误的意见，进一步提高工人阶级的政治觉悟，发挥工人阶级在社会主义建设中的领导作用。
在企业中的社会主义和资本主义两条道路的群众性的大辩论中，工人阶级应当有自己的鲜明立场。社会主义是工人阶级和全国人民的根本利益，是中国人民为之长期奋斗的伟大理想。巩固无产阶级专政、巩固党的领导，是实现社会主义的基本条件。工人阶级应当无情地揭露和粉碎资产阶级右派企图篡夺国家领导权、恢复封建制度和资本主义制度的阴谋。应当教育自己队伍中每一个成员，在政治上保持高度的警惕性，经常向那些混进工人队伍中的坏分子的危害行为作斗争，也向那些不利于无产阶级专政和妨碍党的领导的错误意见作斗争。
在社会主义革命和社会主义建设的过程中，工人阶级必须经常注意克服自己队伍中的某些涣散现象，特别要注意帮助新工人，改造他们原来的小资产阶级的思想作风，加强组织性和纪律性，正确地认识个人和集体、个人和国家的关系，认识自由和纪律、民主和集中的关系，使自己的队伍成为一支有觉悟的、团结的、有战斗力的队伍。在企业的大辩论中，必须引导群众充分地认识，如果没有这样一支队伍，工人阶级要保持自己对全国人民的领导是不可能的。
在企业的大辩论中，还要使群众认识：在我国这样一个地大、人多、经济落后的国家中，建设社会主义必须经历长时期的艰苦奋斗。工人阶级必须发扬艰苦奋斗的优良传统，保持大公无私的高贵品质，努力生产，克勤克俭，以身作则，带动全国人民勤俭建国，战胜前进道路上的各种困难。工人阶级必须懂得没有必要的积累，就不能扩大生产，也就不能逐步改善生活；而且只有全体人民的生活都得到改善，工人阶级生活的改善才是稳妥可靠的，才不至于脱离大多数群众首先是农民群众。
经过大鸣大放，边整边改，企业的面貌必然能够焕然一新，社会主义建设事业必然能够更加顺利地发展。这是完全可以预期的。
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专栏：
同群众商量办法 向群众尽快交代
首都厂矿解决问题具体迅速
新华社22日讯 首都四十个国营厂矿企业的中共组织贯彻边整边改精神，迅速解决了第一批一万五千多个问题以后，最近又有二十四个单位召开整风以来的第二次职工代表大会，由各单位的党委会宣布了第二批问题的解决方案。据国营北京第二棉纺织厂、北京电报局、北京市公共汽车公司等单位的统计，第二批要立即着手解决的问题加上第一批已经解决的问题，已经占群众意见总数中可以马上解决或可能在最近时期内解决的数字的60％。
据很多单位的负责人谈，他们有充分的信心在今年国庆节以前，除必须经过群众辩论和转交有关部门或请示上级机关解决的问题以外，其他问题可以基本上解决完毕。
现在，很多单位党组织的各级领导人，都离开了办公室，在各车间各小组同群众共同商量解决问题的办法。工矿企业内的大字报、黑板报、有线广播，每天向职工公布解决问题的消息。在石景山发电厂，各部门解决问题的大字报和党员干部对自己缺点的检查报告，不断加贴在原有的大字报上。职工们在这些大字报前，非常认真地阅读，有的职工还贴出大字报称赞他们解决问题具体迅速。有一张题目为“接受批评，改进工作，第一批干部即将回到生产上去”的大字报贴出以后，受到职工群众的普遍欢迎。这张大字报报道：工厂已经决定将六名车间主任级的干部下放作班长和工人，将五个班长级的干部下放作检修、翻砂、铣床工和司机，以充实基层。
在宣布第二批问题的解决方案以前，各单位的中共组织都抽调大批干部，对群众提出的意见进行了全面的分类排队。为了尽快地向群众作出交代，他们每天工作到深夜，打字机的声音彻夜不停。国营北京第三棉纺织厂、北京第一汽车附件厂等单位，在对群众的意见进行排队时，印制了卡片，把数万条意见进行了详细的登记，以便真正做到群众的意见“条条有交代，件件有着落，不遗漏一条”。为了使第二批问题得到迅速彻底的解决，北京市公共汽车公司党委还成立了解决问题检查组，分赴本公司各单位督促检查。
根据各厂矿企业解决第一批问题的经验，在解决群众提出的问题时，必须走群众路线，发动大家一起解决问题。在处理第一批问题时，有些单位因为没有注意发动群众发生了上忙下闲的现象，领导干部忙得不可开交，问题还是解决不好。这种状况目前已经基本上扭转过来，普遍注意了群众路线的工作方法。北京第一汽车附件厂的做法是：有关全厂性的问题，由厂整风办公室成立的各种专门小组会同有关单位解决，属于各车间、科室的问题分别交由车间、科室的领导方面有计划有领导地发动群众解决。这样做的结果，在短短的两天内全厂就解决了四百多个问题。
在大力解决问题的同时，许多单位的职工已经认识到，有些问题必须经过大家的辩论，提高认识，分清是非以后才能解决。现在有些单位的职工已经对青年工人工资是高是低、生活福利目前是多是少等问题展开了辩论。根据这一情况，现在各厂矿企业的中共组织，除了用极大的精力督促各部门迅速改进工作以外，同时也抽出了一些人，组成专门小组，开始研究如何有组织地领导职工群众就他们在大鸣大放期间提出的一些重大问题展开辩论。
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专栏：
石景山钢铁厂职工要求
彻底革除机构庞杂的病害
本报特约新华社22日讯 石景山钢铁厂有些职工最近贴出大字报揭露本厂管理构机臃肿庞杂，他们要求按照勤俭办企业的方针进行彻底改革。
石景山钢铁厂每平均一百个生产工人就有四十九个非生产人员，其中约有三十人是为生产服务的职员和技术、警卫、勤杂人员，其余的是为职工生活服务的人员。
根据一些职工的揭发，机构臃肿主要表现在指挥系统和助手部门太多。这个厂由厂长和五个副厂长分别领导生产、人事、经营、总务和基本建设等六个组织系统的工作。协助正副厂长工作的助手部门——科室就有二十多个，共七百多人。全厂的福利工作人员有一千一百多人。这个厂的文教福利事业很庞杂，有宿舍、食堂、医院、学校、托儿所、浴室、剧院、花园苗圃、牛奶场、豆浆房、汽水场、一直到修马路、修水道、清洁和绿化工作等等。一般城市应有的公共事业，这个厂几乎样样俱全。
据大字报揭发，有些部门人浮于事的现象很严重，有些工作人员每天只有四、五个小时的工作。
由于机构庞杂，办起事来关口多，手续多。编计划、检修机器、发工资等很多工作，都要经过很多关口和手续。实现一项技术措施就要经过几个关口审批，如果这项措施需要改动一下，又得重过几关。就像发工资这种事，也需要经过下面十次繁琐的手续：（1）由车间记工员计算工人出勤日数，填写工人工资等级交给车间核算组。如果是计件工人，还需要由车间劳动组织组计算工人计件定额交给车间核算组；（2）车间核算组计算工人工资；（3）会计科审查和综合各车间核算组报来的工人工资；（4）把各车间工资账交给财务科；（5）财务科到银行领款；（6）财务科把款交给车间核算组，把账交给会计科；（7）车间核算组把钱交给工长（或组长），工长（或组长）盖章；（8）工长（或组长）把工资发给工人，工人盖章；（9）工长（或组长）再把有工人图章的单据交给车间核算组；（10）车间核算组把有工人图章的单据上报财务科，入档。
由于分工过细，系统过多，机构庞杂，制度繁琐，而且这些组织机构和制度又缺乏强调工作中协作和统一的一面，过分强调了矛盾的一面，强调层层监督，相互制约。因此，这种庞杂的组织机构和制度就成了本位主义、文牍主义和官僚主义的温床。工作中拖拉、扯皮、互不信任、各搞一套等现象很多。例如生产、技术和技术监督三个科，每天都要统计产品产量和质量等情况，彼此工作重复，统计结果又往往不一样。由于扯皮的事情和公文很多，党委书记、厂长、总工程师和车间的干部，就不得不用很多时间排难解纷，转批公文，影响更深入的研究生产和思想工作。
现在，职工们在整风运动中提高了阶级觉悟，他们在大字报上揭发了这种阻碍社会主义工业更快发展的现象，并且发出了彻底改革的呼喊。这些大字报现在已经引起了工厂领导上的充分注意，并正在研究改进措施。下面抄录的是有一定代表性的两张大字报。（附图片）
石景山钢铁厂过去混匀矿石要用人工，劳动强度很大，从前有的工人曾建议用厂内现有的电铲等机械设备代替人工，但有关部门认为这样作会影响铁的质量，因而未被采纳。整风运动中，领导上慎重地考虑了这个问题，经过试验，证明这样作不会影响铁的质量，现在已并决定采用机械设备。新华社记者 喻惠如摄
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专栏：
澳共主席狄克逊到北京
新华社22日讯 前来中国访问的澳大利亚共产党中央委员会主席狄克逊、政治局委员坎贝尔和中央委员张德勒今天下午乘飞机到达北京。
到机场欢迎的有中共中央总书记邓小平、中共中央书记处书记王稼祥和中央委员刘宁一等。
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专栏：
印度尼西亚前副总统
哈达博士到北京
周总理等到机场欢迎
新华社22日讯 应周恩来总理的邀请来我国访问的印度尼西亚前副总统哈达博士在今天到达北京时说：“我这次来中国访问希望能对加强中华人民共和国与印度尼西亚共和国之间的友谊有所贡献。通过互相间的努力，这种友谊将更为淳厚和永恒。”哈达博士和夫人及其随行人员在今天下午四时由广州乘飞机抵达北京。他在北京机场受到了周恩来总理和首都各界人民的热烈欢迎。
哈达在机场的讲话中说，他昨天在广州和今天在北京所受到的热烈欢迎，已使他感到“就好像置身在自己的国家里一样”。虽然语言不通，但他觉得中国人民在接待他时那种“充满了真诚友谊的感情是完全可以理解的”。
哈达在追述了中国和印度尼西亚几世纪以来的友好关系后指出，由于印度尼西亚和中国先后挣脱了“外国帝国主义的束缚而获得了独立”，这就使印度尼西亚和中国的友好关系获得了进一步的发展。他说：“中华人民共和国是从一开始便承认我国是一个独立自主国家的国家。”他还说，1955年在万隆召开的亚非会议“已使得印度尼西亚和中国的友好关系越来越良好”，“这充分证明存在着不同意识形态的国家完全可以和平共处”，“可以相互增进和加深兄弟般的友谊”。哈达博士在讲话中还提到亚非会议的另外两个共同信念，它们就是“一致谴责殖民主义”和“确认世界持久和平可以获得”。
哈达说：“现在所有的民族已经越来越相信，只有和平，我们才能够使全人类获得发展和幸福”。
他还说，“我们必须通过保卫和平来巩固各民族间的兄弟情谊和文化创造”，并以此来防止原子战争。
这位印度尼西亚贵宾的讲话，不时被机场上欢迎群众的热烈掌声所打断。
在哈达讲话前，周恩来总理致词欢迎贵宾。他说：“哈达博士是我们伟大的邻邦印度尼西亚共和国的著名的政治家。他曾经长期从事于反对殖民统治和争取祖国独立的斗争。他对于印度尼西亚共和国的建设和发展，有过重大的贡献。”
周恩来说：“中国人民和印度尼西亚人民对于保卫自己的独立、主权、领土完整和世界和平抱有共同的愿望和决心。近几年来两国人民之间具有悠久传统的友谊在新的基础上有了很大的发展。哈达博士，我深信，你这次访问必将有助于进一步加强两国人民的了解和友谊。”
贵宾们在周总理陪同下绕机场一周和欢迎群众见面时，机场上欢呼中国和印度尼西亚友谊的口号声与鼓掌声此起彼伏，许多热情的女青年不断把鲜花献给贵宾。
今天到机场欢迎的，还有副总理陈毅和他的夫人，副总理薄一波，副委员长黄炎培、陈叔通，政协全国委员会副主席包尔汉和他的夫人，外交部副部长章汉夫，政府各部门、各民主党派和人民团体的负责人。印度尼西亚驻中国大使维约普拉诺托和各国驻中国使节也到机场欢迎。（附图片）
哈达博士和夫人向群众招手致意 新华社记者 邹健东摄
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哈达博士拜会周总理
周总理设便宴招待贵宾
新华社22日讯 印度尼西亚前副总统哈达博士偕夫人和随行人员，在今天下午六时拜会了中华人民共和国国务院总理周恩来。
拜会时在座的，有陈毅副总理和夫人，李富春副总理，中国印度尼西亚友好协会会长包尔汉，全国人民代表大会常务委员会副秘书长屈武，外交部副部长章汉夫、亚洲司司长章文晋和礼宾司代司长王雨田。
新华社22日讯 周恩来总理和夫人今晚举行便宴，招待印度尼西亚前副总统哈达博士和夫人。
应邀出席的，还有印度尼西亚外交部美洲司司长莫诺努图，印度尼西亚驻华大使维约普拉诺托和夫人。
出席作陪的，有陈毅副总理和夫人，外交部副部长章汉夫。
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专栏：
拉达克里希南离京去蒙古
新华社22日讯 印度共和国副总统拉达克里希南博士和他的随行人员，今天上午由北京乘专机去蒙古人民共和国访问。印度驻华大使兼驻蒙古人民共和国大使拉·库·尼赫鲁也同机前往。
到机场送行的，有贺龙副总理、章汉夫副部长以及印度驻华大使的夫人和蒙古驻中国大使等多人。
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专栏：
两张大字报
除五病
一片忙乱无序。
二大技能：一、原则领导。二、开会扯皮。
三不够：了解干部不够。关心职工生活不够。听群众意见不够。
四不善于：不善于使用干部。不善于培养干部。不善于作具体工作。不善于深入下层。
五个嗜好：好人马众多权威大。好人多好办事。好事无大小专人负专责。好留点机动人员抄抄写写。好留点机动力量应付中心工作。
劝患有以上病者应从速医疗。处方如下：
一、彻底打破保守思想。二、拆掉官僚架子。三、适当作些具体工作。四、改进工作作风。五、在不影响生产的基础上大刀阔斧的改进业务，削减机构。
药引：勤俭办企业，精简30％到50％。 会诊者 玉泉善
请领导给点工作吧！
在根本不需要事务员的情况下，官僚主义的干部科，便将我由安全科调到技术科作秘书下的事务员。
8月份发了两次工资。9月份发了一次工资一次奖金，别无什么事情。每天的时间我真没办法混过去。我的精神很不好受，希望领导能给我一点工作，曾先后多次要求，干部科和技术科人事员均答不能解决，现在只有请人事副厂长给解决一下吧！
半失业的人 窦永成