1957年4月3日人民日报 第2版

第2版()
专栏:

调整煤矿企业的内部关系
王金林
3月20日到29日,煤炭工业部和中共山西省委联合召开了太原地区的煤矿干部会议。会议着重的研究了加强党的政治思想工作,加强群众监督和有关劳动工资政策的若干问题。进一步明确了是非界限和政策界限,对调整煤矿企业中所发生的人民内部的各种矛盾,将起重大的作用。
在社会主义建设中,个人和集体的矛盾,也就是个人利益和集体利益、当前利益和长远利益的关系问题。在社会主义制度下,个人利益和集体利益、当前利益和长远利益,从根本上说是一致的。这是因为在社会主义制度下,既然消灭了人剥削人的现象,国家的集体利益就成为个人利益的保障和泉源,而职工群众个人利益的增长,也就成为国家集体利益增长的具体表现。由于生产和消费之间存在着矛盾,个人和集体考虑问题的角度,不尽相同,所以在一些非根本性的具体问题上,职工群众的个人利益和国家的集体利益,仍然是存在着矛盾的。而领导者的责任就在于及时的解决这个矛盾。
去年上半年曾发生了忽视个人利益,强调国家利益的偏向。
去年上半年,在社会主义建设高潮中,煤矿企业中曾经一度发生了忽视个人利益和暂时利益,而强调了国家利益和长远利益的偏向,当时纠正这种思想偏向完全是必要的、正确的。就以太原煤矿管理局来说,去年着重的反对了官僚主义和不关心群众疾苦的思想和作法,在这一件工作上也取得了不少的成绩。如去年煤矿职工中普遍的呼声是领导方面对职工生活不够注意,住宅太少,领导上采取了措施,解决了这个问题。1956年仅太原地区国家投资兴建了二十七万七千二百九十九平方公尺的职工住宅,比1955年增加70.4%,自建公助的建筑面积达八万五千九百四十四平方公尺,山西省煤矿工会在解决部分职工生活困难方面支出救济费四十多万元,救济了一万八千多人。职工疾病医疗工作上也有了不少改进。现有四个较大的医院中,有病床五百五十五位,比1955年增加42%。在劳动保护方面,1至9月份为职工购买工作服和防水、防电等工具共用款四万三千八百元。通过几次安全大检查,对有碍职工健康和安全的问题,也都有了改善。
克服了忽视个人利益,强调国家利益的偏向以后,又滋长了经济主义倾向。
但是在部分领导同志中又忽视了国家利益,滋长了某些经济主义倾向。没有把在提高生产的基础上,改善职工生活这一条基本原则具体化。其实,如果把国家在前进中的暂时的困难向职工群众交代清楚,群众是会体谅国家困难,暂时牺牲个人利益的。譬如国务院为了缓和煤炭供应紧张的状况,号召全国煤矿职工春节出勤,不停止生产。在部署这一工作时,有的同志强调困难,而实践的结果证明,不仅给国家增产了四十五万吨煤炭,且使春节后的出勤率和生产有了很大的提高。但是在这以前,只是笼统地说要加强政治思想工作,事实上却是使政治思想工作脱离生产实际,脱离群众的思想实际。由于政治思想工作不能对症下药,因而,在调整个人利益和国家利益的关系中,不能明辩是非,坚持原则,发生了不少违背国家政策的错误做法。这集中地表现在工资政策、定额管理、奖励制度等工作方面。
有些单位巧立名目提高工资,违反国家的劳动工资政策
定额和计件工资管理不善,使正确的工资制度不能很好地贯彻执行。有些单位在不降低工人收入的借口下,巧立名目,提高工人工资收入,违反了国家的劳动工资政策。如大同、西山矿务局实行了所谓“保证工资”就是一个例子。所谓保证工资,就是在工人完不成定额、完不成计划或收入暂时有所减少时,采取一律包下来的办法,按标准工资支给“保证工资”。结果在工作条件好的时候,按计件形式支付工资,工人得到超额工资;在条件困难,达不到定额时,按计时工资形式支付工资,工人得到“保证工资”,造成工资的不合理支出。据大同矿务局检查,煤峪口矿1956年7月份在七个工作面的五个主要工种中,支付“保证工资”的二千五百一十六个工,占出勤工数的44.5%。其中八零四回采工作面竟达86.5%。永定庄八五九工作面9月份领取“保证工资”的工数占出勤工数46.08%。除了“保证工资”以外,还有所谓“帮工”、“补工”,实际上也是变相的增加工资。这种“帮工”、“补工”工资支付形式有三种:一种是“吃空饷”,实际工作中并无此人,而支付工资;第二种是对计件工人临时配备几个计时工人“帮助”工作,工人既得到了计件工资,又得到了计时工资;“帮助”几个工,就等于多支付了几个工的工资。第三种形式是给计件工人补助几小时的计时工资。打眼工扫了些浮煤和修理了一下工作面,每人就补给了两小时的帮工工资;割煤机工扫了点石头,也补了两小时的帮工工资。由于“保证工资”“帮工”“补工”的存在,使多劳不多得,少劳不少得,甚至多劳的少得,少劳的多得。
不少单位的基层干部,随意修改定额,使定额失去了推动生产的作用,根据大同同家梁矿六个工作面五个工种的调查,三十种定额中,降低的达十三种,最多的降低了31%。又如煤峪口八五五工作面装煤标准定额每个工是十八吨,执行中降为十四点六吨,因而工人超额45.09%完成了“定额”。这种用降低定额的办法来“突破”定额,取得大量超额工资的做法,至今仍未得到纠正。
奖励制度的规定也不够合理。在奖励问题上,除了奖励条件规定的过高过严外,最普遍的是奖励过宽、过滥,名目繁多,奖金比重过大,阳泉矿务局现行各种奖励达二十五种之多。其中按月计奖的有十五种,按年、按季和不定期评奖的即有十种。奖励面占全体职工的98%,个别工人所得奖金相当于标准工资的90%以上。阳泉二矿还发了一次“好人好事”奖,奖励占全体职工80%以上,花钱不少,反引起职工之间的不团结。职工反映说:“得奖的是好人好事,没得奖的难道是坏人坏事吗?”
违反政策的结果,当然不能正确解决个人利益和集体利益的矛盾
由于以上这些违反政策的错误和作法,不仅没有正确地解决了职工个人利益和国家集体利益的矛盾,反而扩大了这一矛盾。其结果是:工资总额超支,职工平均工资超支,而国家计划,劳动生产率的指标均未完成。另一方面,却助长了职工中的非无产阶级意识的发展,使若干职工形成了“一切看钱办事,无钱就不能过关”的风气。
部分群众违法乱纪的现象相当严重
近来在部分职工群众中还发生了一些聚赌、打架、随意旷工等违法乱纪,不遵守劳动纪律的相当严重的事情。据大同矿务局1956年的统计,打架的达一百三十次之多。至于随意旷工,“吃劳保”,“泡病号”的现象则相当严重。太原地区出勤率只完成计划的93.92%,损失了四十九万零三百六十个工日,等于每天平均有一千七百五十一人没有工作,相当于西山矿务局所需要的回采工人数。据西山矿务局二号井调查,八百三十一名工人中经常不上班的有一百三十七人。有的人为了装病请假,曾喝白矾水装胃病,抹巴豆粉使皮肤发肿,喝开水掺白酒,走路跑得快一些,既显不出酒味,又可装高血压病症。有的工人家属也骂男人不会“吃劳保”、“泡病号”、抢房子。有的从技工学校毕业的技工,不服从工作的分配。有的人在分配工作时,提出毫无理由的条件:第一,每天上下班走路的时间,要算在八小时的工作时间内。第二,上下坑要坐电车。第三,上班时允许他打瞌睡,只要绞车不出事故。汾西矿务局去年从江苏招来的一百多名高小、初中学生,有的只愿当干部,不愿当工人。到现在还有三十多人的工作分配不下去。有一些转业军人在分配工作时,只愿在井上,不愿在井下,只愿干轻活,不愿干重活。
加强对职工群众的政治思想教育
上述个人利益和国家利益、自由与纪律等矛盾的存在,是客观事物的反映。这些矛盾都是属于人民内部的矛盾。解决矛盾的基本方法是:加强对职工群众的教育,扩大企业内部的民主。所谓加强职工群众的教育,就是加强政治思想工作,使职工群众有一个远大的理想。根据目前情况,将发展生产和改善生活的关系向群众讲清楚,使职工群众深刻了解个人利益和国家利益的一致性,从而认识到要不断改善生活条件,必须努力搞好生产的道理,从而坚定为煤矿事业服务的决心,感到劳动光荣,自觉地消灭旷工、“泡病号”、“吃劳保”等错误的作法。其次,要进行树立法治观点的教育,使他们充分认识到遵守公共秩序和劳动纪律是工人阶级的优良品质。同时,高度机械化的矿山,是需要工人有高度的组织性与纪律性的,否则,将会严重影响到生产过程中各个环节的相互协作,给国家造成损失。
除加强职工群众的教育外,在行政管理工作上应相应地改变某些不合理的制度。在工资政策、定额管理、奖励制度方面,对现行的各种制度,要重新加以审查,坚持正确的,修正错误的,补充不足的。这样作既可鼓励生产,又可团结群众。
扩大企业内部民主
所谓扩大企业内部的民主,就是要充分的发挥群众的监督作用。办好企业首要的基本条件是依靠各级党的领导和群众的监督,没有这一条,必然会产生官僚主义。因此,除了贯彻执行党委领导下的厂长负责制以外,还必须发挥群众的监督作用,建立和健全民主制度,吸引群众参加生产管理,培植群众管理企业的能力,提高他们主人翁的责任感,改进企业管理工作,导致生产的迅速发展。因此,充分发挥职工代表大会的作用,就十分重要。
根据上述情况来看,要领导和管理好社会主义现代化的企业,必须有党的坚强领导,必须依靠职工群众的智慧和力量,必须建立有权威、有效率的行政管理,三者不可缺一。
为了充分发挥职工群众的监督作用,根据中共中央二中全会的精神,干部们必须发扬艰苦朴素的优良传统,和群众同甘共苦,全心全意为人民服务,一刻也不脱离群众,一切从人民利益出发。那种想升官、图享受、爱排场、闹特殊,只能为官,不能为民,不是全心全意为人民服务的思想,而是斤斤计较个人得失的倾向,务必加以纠正。
总之,加强了党的领导,加强了对职工的教育,扩大了企业管理的民主,充分发挥了群众的监督作用,人民内部矛盾的解决,就有了保证。


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专栏:

一个共产党员的额外收入
新华社记者 徐中尼
共产党员殷永林,上海机床厂大件车间的四级铣工,平时生产勤恳,技术上窍门不多。基本工资是六十多元,现在实行去年9月份订的老定额,每月工作超额加上夜班津贴等,收入在九十到一百一十元之间。今年2月初结算1月份工资,突然拿到了二百八十三元,这笔比全厂任何先进工人多得多的工资,连他自己也没有料到。
“你看怎么办?”
全车间和全厂立刻议论纷纷。有的猜疑他弄虚作假,有的认为他多占了徒工的便宜(按规定,徒工超额,有一小部分——10%到25%的计件工资奖给搭班的技术工人),一些常拿超额工资的工人反映说:“做生活积极,超额多少就该拿多少。”有的车间职员叹气说:“还是做计件工资的工人好,我们随便怎样积极,拿不到这许多钞票。”
党支部书记周强华会同车间副主任、定额员和殷永林本人,一起查了下他1月份的工作,看看为什么超额这末多?结论是:他并没有弄虚作假,但也没有改进操作技术或提高劳动强度,主要是定额太不合理。这个月他做得最多的一种磨床台面,定额里多算了三次拷表的时间,另一道工序——铣槽,原来铣四刀,现在换了一种铣刀,只铣一刀。仅只两项,定额里算的加工时间每只多算了好几十分钟。加上这个月给他加工的品种少、批量大,徒工超额也多,就突然增加了这末多的一笔收入。
他对支部书记说:“你看怎么办?大家闲话蛮多,要不要拿?”
支部书记说:“你自己看怎么办?”
殷永林犹豫一阵,笑笑说:“倒是难啦,我又没有弄虚作假。”
“钱是照制度发的,拿也拿了,问题是一个共产党员碰到这种情况应该怎么办?你回去想想,有机会跟大家谈谈自己的感想吧。”支部书记这时心里有了打算,按规定就要修订去年9月份的定额了,既然殷永林的事已经引起人们纷纷议论,正好通过这件事给大家进行一次正确处理个人眼前利益和国家长远利益的矛盾的讨论,更好地酝酿这次的修改定额。
转业军人的一句话
几天后的一个晚上,开支部大会,邀请十位党外积极分子参加。殷永林先把超额多的实际情况讲明了,然后他说:“定额是有问题的,不过我没有弄虚作假,发的钱我也拿了。现在我也不顶清楚,究竟该拿不该拿。大家讨论吧。”
讨论得空前的热烈。
一部分党员的发言是这样的:
“多超额、多拿钱是好现象,党支部看到他拿了二百八十三元就怕起来了,这是保守思想!”
“今天算是批评还是表扬?他又没弄虚作假!”
“定额不合理,不是他的错。”
有四五个党员表示,定额这样不合理,对国家是损失,党员应该公开提出来,要求修改定额。可是这些都是平时不会讲话的党员,当时发言占不了上风。有的反驳说“没有这样的先例”。多数人只是在争“该不该拿这笔钱”和“定额不合理该谁负责”。争论一直延长到晚上九点多。
其间,非党员转业军人李文孝曾经说了句使大家一怔的话,他说:“明明是不合理现象,共产党员眼开眼闭地拿钞票,说明觉悟水平不高!”
夜深散会,党员们耳朵里还响着这句话。支部书记沉重地感到去年一年放松了政治思想教育的后果。
忘记了四个字
第二天起,支部书记连续开了四五次小型座谈会,启发工人们继续进行自我教育,非党员积极分子也参加。在这些座谈会中,说话比较客观的是不按计件制拿工资的工人。行车老工人陈林华一次坦直的发问使许多人清醒了。他说:
“定额不合理,谁的错?当然不是殷永林。可是定额如果订得太紧,生活做不出,怎样办?”
一些工人脱口说:“那不行,当然要改。”
“噢,那末定额订得太松,算错了,就不管了?”
问题是这样的尖锐,谁是工厂的主人?特别是共产党员该怎么办?每个党员需要回答这些问题。曾经在前一次支部大会上热烈争论过的党员对支部书记说:“支部大会上争了一晚,毛病出在忘记了四个字——共产党员!不应该看到有钞票拿,就不管定额是否合理。这是国家的损失。”
党员们都说这真正上了共产主义的一课。
这样的讨论,从党内到党外,车间黑板报上公布了党内讨论的情况。划线工周金德写稿说,他做的一种磨床头架的定额,多算了一道划线工时,要求修改。至少有六个党员采取了同样的行动。接着青年团员朱生法也公开说,他做的二十八只拖板,照现在的定额,就是睡两天觉也笃定超额。
工时压缩了30%多
渐渐地,车间里正确处理个人利益和国家利益之间关系的风气占了优势。凭技术改进而超额多得是光荣,靠定额落后多拿钞票不是工人阶级的主人翁态度。经过半个月,合理修改定额的条件成熟了。
又一次召开了支部大会。支部书记报告去年9月的老定额实行情况,现在,全车间平均工时超额49%,工人工资收入平均比基本工资超额得还要多。不仅增加了工厂的成本,而且影响到技术的提高。大家笃定有超额工资拿,做生活马虎了,有时等工待料也不十分计较,这样又影响到管理工作的改进。当分组讨论的时候,全体三十八个党员有三十七个积极拥护修改定额。接着当车间全体工人讨论修改定额的时候,他们和群众一起,把老定额中不合理的部分主动地找出来了。大家讨论通过的新定额,平均比老定额压缩工时30%以上,决定从4月1日开始实行。 (原载解放日报)


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专栏:

铁路系统决定实行党委集体领导下的分工负责制
进一步加强党对铁路企业的领导
本报讯 据人民铁道报报道:铁道部政治部最近召开了全路各局(公司、院)党委(党组)书记会议。会议对铁路系统党的领导问题和几个政策问题作了检查总结,提出了今后的工作方针。
会议认为,八年来全路各级党的组织,在中央的领导下,和地方各级党委的领导与帮助下,基本上贯彻执行了全心全意依靠工人阶级办好企业的方针和党在各个时期的政策,取得了很大的成绩。但是,由于过去几年来,在加强行政工作集中统一管理的同时,忽视了企业党委对企业的全面领导作用和党的集体领导的传统经验,错误地把铁路企业党委对生产行政工作的职责规定为保证监督,又撤消了部分管理局的党委改为党组,并在铁路系统不恰当地推行了一长制,因而削弱了党的领导作用,助长了干部的主观主义、官僚主义和命令主义思想作风的发展。为了加强党对企业的全面领导作用,今后必须贯彻执行“以党委为核心的集体领导和个人负责相结合”的领导制度,肃清一长制的不良影响,建立和健全各级铁路企业党的委员会;并要进一步加强党对工会和青年团的领导。
会议认为:依靠工人阶级,贯彻执行群众路线,是能否办好企业的一个极端重要的问题。必须改进企业的民主管理制度,把现有的职工代表会议改为职工代表大会,并适当地扩大它的权力;必须关心职工生活,同时要发扬干部同群众同甘共苦的精神,并在职工中经常进行勤俭建国,勤俭办企业,艰苦朴素的教育;必须加强工人的政治、文化和技术的教育,使之适应铁路运输事业日益发展的需要;还必须加强铁路工人内部的团结,加强铁路职工同兄弟企业职工的团结,加强铁路职工同农民的团结,巩固工农联盟。
会议指出:由于过去事权过分集中,影响了下级积极性的充分发挥,今后必须改进铁路行政管理的体制,适当扩大各局的权限。
会议对于铁路运输和建设方面的几个方针政策问题作了检查。会议指出:铁路的基本任务是:在不断采用新技术的基础上,以最少的人力和物力的消耗,来保证最大限度地满足国家和人民经常增长的运输需要。所以必须根据各个时期国家政治经济任务的要求、经济建设发展的规模、生产力的部署以及经济发展的规律,来统盘考虑铁路运输计划和铁路建设计划,妥善地安排各个部门的工作。1953年提出的“新线第一”的口号,过分强调了新线部门的重要性,是不对的。其次,新线建设中,“先求其通,后求其备”的口号,也是不妥当的。“先求其通,后求其备”用于非常时期抢修被破坏的线路,是可以的,但用于新线建设则是错误的。因为这会降低工程质量,增加工伤事故。
会议号召全路领导人员认真学习马克思列宁主义和党的政策,经常地深入实际,深入群众,克服主观主义,官僚主义,提高领导水平,实现正确的领导。


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专栏:

青海到南疆铁路开始草测
本报讯 青海马恺到新疆南部的婼羌铁路线开始草测,这条线路经过富庶的柴达木盆地,沿途大多是人烟稀少的沙漠,要穿过拔海三千八百多公尺的大肯大板山和祁连山,地势高峻,气候变化无常,地质情况非常复杂,勘测起来困难很多。为了选择经济合理的线路,以及照顾柴达木石油工业区的运输,铁道部柴达木派遣总队根据现有资料,反复作了技术研究,目前纸上定线有四条大的比较方案,总的草测工作量约有二千一百多公里(正线约八百公里)。


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专栏:

青海到西藏铁路即将踏勘
本报讯 青海全吉至西藏拉萨的铁道线路正在准备踏勘。这条线路除经过戈壁沙滩外,还要穿越世界屋脊唐古拉山,空气稀薄,气候恶劣,进行工作时必须配备氧气和防寒面具等用品。负责踏勘这条线路的工程队正在积极准备,并挑选年青力壮的勘测人员来担当这一艰巨的任务。
这条线路对开发青海、西藏的地下宝藏和发展农牧业、巩固国防、加强边疆建设、改善少数民族地区的生活等方面都将起很大的作用。


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专栏:

广东连平铁矿蕴藏丰富
据南方日报消息 去年4月间在广东省连平县发现的铁矿,经过地质人员详细的勘探证实,它是一个规模很大的矿床。
这个铁矿含铁量达55%到65%,硫、磷的含量很低,蕴藏量很丰富,具备了建设一个相当规模的钢铁工业基地的条件。


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专栏:

为克拉玛依兴建水库
据新华社乌鲁木齐1日电 春风刚吹到准噶尔盆地,玛纳斯河西岸小拐地区为供应克拉玛依油区用水的一座水库已经进入紧张的施工阶段。
水库建设者争取在玛纳斯河解冻以前把这座小型水库修好,让解冻以后的春洪蓄进水库。
为保证克拉玛依油区用水的需要,已经部分完工的长距离输水管线将把玛纳斯河水大量引到克拉玛依。小拐水库修成以后,在玛纳斯河枯水季节里,输水管线也能同平时一样源源不绝地供应油区用水。


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专栏:

三门峡架设跨河铁桥
新华社三门峡2日电 为兴修三门峡工程而架设的跨河铁桥已在2日开工。
这座长一百九十二公尺的铁桥将架设在三门以下的砥柱石近处,它建成后将是第一期工程的主要跨河动脉,以便把在右岸拌和的大量混凝土以及各种重型机械,运送到左岸工地。这个工地的混凝土拌和系统是设在右岸的,因为左岸都是悬崖陡壁。
预计明年2月前,左岸开始浇灌混凝土时这座桥就可完工。


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专栏:

宝成路北段办理临时客货运输
新华社宝鸡2日电 宝成铁路宝鸡至广元段,从1日起办理临时客货运输业务。第一趟混合旅客列车载着七百多名旅客1日开出宝鸡车站,向南驰过渭河铁桥爬坡进入秦岭,朝成都方向驰进。这趟列车在途中行驶二十一个多钟头就可以到达广元车站。买好直通票的旅客,将在这里换乘已经正式营业的广元到成都的快车继续前进。从4月份起,在宝成铁路上每天平均要开行四对半客货列车,行车对数比3月份增加二对。
宝成铁路在去年7月全线接轨以后,便承担一些货运任务,截止今年3月底,共运输出入四川和陕南的物资六十多万吨。在川陕公路雨季断道和春节前后,宝成铁路还协助公路运输部门输送了二十多万名旅客。现在,由于宝成铁路还有一些属于隐患性的病害正在整治,旅客列车车厢也暂时不足,所以旅客运输目前仍然不能满足全部需要。原来行驶川陕公路的长途汽车,现在还留一部分车辆为旅客服务。


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专栏:读者来信

“维持”“现状”到几时
冶金工业部有色金属工业管理局昆明供应站,自1956年7月成立以后,就成了个三不管的单位。有色金属工业管理局委托昆明冶炼厂代管,冶炼厂也不管。本来,站的业务工作,是供应各有色金属厂矿的原材料,但是,材料是由部直接分配到各厂矿,供应站连边都摸不着。
因此我们站虽然设有材料、财务、秘书、运输等科,各科有干部五至十人,可是除了运输科一天能作两小时工作外,其他几个科的同志,根本没有工作,上班的时候,就看书看报。有的同志在工作时间就写日记、看小说。
编辑同志,这样的生活已经熬过快九个月了。是同志们磨洋工吗?不是的。我们看别人轰轰烈烈搞社会主义建设看得眼红,为自己一天白吃饭、白拿钱、虚度光阴而羞愧。是我们没主动去争取工作吗?不是的。为了要工作,开会的时候,我们常常和领导上争论不休。是站长不努力吗?不是的。站长曾多次向有色金属工业管理局写过报告;去年12月份站长还亲自到北京去请示解决。但是,所有这一切努力都落空了。直到最近有色金属工业管理局材料处才写信告诉我们:你站人员和工作问题,暂时维持现状。我们每一个人都不知道这样的“现状”,还要“维持”多久,我们这闲置已久的双手,才能去为祖国的社会主义建设做些事情呢?
崔荣


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专栏:读者来信

何时才有工会
1953年以后,云南省就设立了森林工业局。它的基层组织,由原来的伐木站,发展成现在的森林工业分局了;任务在逐年增大,人员也在逐年增多。但是,职工群众的组织——森林工业工会,一直没有成立。几年来,其它单位转来的会员关系,也被置诸高阁。职工要求成立工会,已经好几十次了,上级没作过任何解释和答复。省工会召开代表大会时,我们系统的职工代表只列席参加。
拿我们云南森林工业局汽车检修厂来说,由于没有工会组织,应当由工会来做的事情,也由行政上包办了。行政上忙得不可开交,造成管理混乱,影响生产任务的完成。职工对生活福利的意见得不到充分反映,错误的思想得不到教育。例如有不少人不愿在这个厂工作,竟请了长假,使车间的工作受到了不少损失。我们想有了工会组织,这些矛盾就可能得到解决,群众积极性可能发挥出来。可是至今连工会的影子都没有。这个问题不要再拖下去了。  宋国俊


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专栏:

改建重庆港
重庆港是西南交通运输枢纽,每年有几百万吨物资从这里进出和转运。但是重庆港由于河槽狭窄和历年泥沙淤积,每到枯水季节,大型轮船就只能停泊在江心,依靠转驳装卸货物,因此大大增加港口的工作量,影响船舶周转。为了改变这种现象,重庆港正进行改建。 
 刘守谅摄(四川工人日报社稿)


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