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专栏：
上海柴油机厂发挥工人参与企业管理的积极性
组织职工代表检查行政部门工作
据新华社上海电 新华社记者贺昌华、徐中尼报道：国营上海柴油机厂在发挥职工代表大会的作用方面创造了一项新的经验。他们在10月份召开今年第四季度的职工代表大会以前，组织职工代表认真地检查了行政各部门的工作，因此，使得代表大会开得活跃而富有生气。10月份，这个工厂完成国家计划的情况比今年任何一个月都好，11月份的情况更加有进步。
记者访问了这个工厂的工会主席和职工代表，他们都说这次职工代表发挥了管理企业的民主权利。过去，这个工厂的职工代表大会也像别的许多工厂一样，仅仅是保证完成生产任务的动员大会，代表们只是在会上听了厂长的报告以后回去传达贯彻。这次改变了召开会议的方法，用了将近二十天的时间进行准备。一方面厂部把第四季度的生产任务和措施计划发交各个车间，在预备会议上充分讨论；另一方面工会吸取全国人民代表大会组织代表视察的经验，组织了有四十个职工代表参加的五个检查组，深入到各个科室各个车间去检查工作。
检查组主要是根据下半年度的集体合同，检查全厂七项计划指标的完成情况、技术组织措施的执行情况、合理化建议及先进经验的处理和推广情况、安全福利工作的情况、以及上次职工代表大会上代表们所提意见的处理情况。
厂里的中共党委和行政领导方面充分支持职工代表检查行政工作，都认真地向他们汇报情况，答复问题。曾经有个别部门的领导人不虚心接受检查或推诿责任，受到了职工代表和上级的批评。
检查七项计划指标的小组，着重检查了今年完成年度计划的两个主要薄弱环节——油泵车间商品指标完成很差和流动资金周转期超过指标。他们把检查结果在代表大会上作了详细的报告，并且提出了九条改进的意见。
合理化建议和先进经验检查组，检查后在代表大会上作报告，报告中提出警告：由于处理合理化建议的人员存在严重的拖拉作风，目前合理化建议正在减少，第三季度中没有一件是创造发明和技术改进的建议。职工代表还要求领导方面注意发动技术人员多提合理化建议，因为他们提合理化建议的人数很少。
安全福利检查组对安全技术措施的执行情况比较满意，在福利方面着重批评了目前能够做得到而没有做的工作。
职工代表经过深入检查以后揭露的问题和提出的批评建议，引起了厂里有关方面的重视。负责领导生活福利部门的副厂长，在检查以后就召开会议，订出了改进工作的计划，并且在职工代表大会上提出了改进工作的保证。其他行政领导人员，也提出了改进工作的保证。
这次职工代表大会由于发挥了工人参与企业管理的积极性，对工作中的缺点自下而上地进行了揭露和批评，对保证完成第四季度计划将起很大作用。会议以后，各车间和科室已经行动起来，许多工段长星期天还约了本工段工人一起商量如何完成计划。第三季度主要指标都没有完成的油泵车间，10月份产量计划就超额完成了。
现在全厂民主空气显得活跃，职工代表检查工作将成为经常性的制度。在最近期间，有七个检查组又要开始进行检查工作，参加检查组的职工代表增加到了五十三人。除了五个组继续检查五个方面的改进情况以外，新成立的两个检查组将检查当前很重要的两个问题——浪费情况和职工思想作风中的不良倾向。
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专栏：
宁将次品作为废品也绝不放宽质量标准尺度
电表厂坚持先保证质量再增产
新华社哈尔滨29日电 哈尔滨电表仪器厂在严格要求产品质量的基础上，逐步提高了产量。
新建的哈尔滨电表仪器厂由于生产前的准备工作没有做好，投入生产以后的生产情况是不顺利的。在重重的困难面前，这个厂仍然严格要求产品质量，认真贯彻执行工艺规程，为正规生产打下基础。例如工厂在5月份第一批试制成功的二零一型交流开关板仪表，在成批生产的时候，轴尖的硬度按规定需要五十九度到六十度，他们做出的是五十八度。有人主张使用，但是工厂为了严格遵守工艺规程，提高技术水平，还是把这批一千多个没有达到标准的轴尖全部作废了。工厂接着发动工人技术人员进行研究，结果发现轴尖硬度不够的原因是热处理过程中的温度没有掌握好。经过改进以后，现在这种仪表不仅质量达到设计标准，而且产量也在11月份达到了设计生产能力。
几个月来，另一种产品——汽车仪表的生产也在保证质量的基础上不断提高了产量。
目前，哈尔滨电表仪器厂的职工已经掌握了二零一型交流开关板仪表和汽车仪表以及其他一些产品的生产技术。
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专栏：
用更多更好的器械协助医生战胜疾病
北京医疗器械工业增加新产品
新华社29日讯 北京市医疗器械工业今年试制成功的三十七种新产品已经先后投入生产。其中有十二种是我国过去没有生产过的。
肌肉测定器是根据苏联新的医疗器械试制的。用这种器械可以测出人身肌肉是否失去正常生理作用，便于及早预防半身不遂的病症。尿道切开器是一个精细的钢管，伸入尿道，医生在外面可以调节刀头大小，作切开手术，治疗尿道发炎闭塞。塑胶制的胶球不仅可以用于治疗肺病，还可以在美容术方面作整形用。此外还有血球计数器、子宫内膜刮匙、眼球突出计和各种外科手术刀片。
北京市医疗器械工业过去生产的产品种类少，大部分是简单的手术器械和医疗设备。今年增加的新产品不仅有比较精密的手术器械和医疗设备，还生产了移动式X光机、恒温恒湿箱等理疗和化验设备。
参加试制新产品工作的，大部分是公私合营工厂。这些原来的私营工厂实行公私合营以后，进行了生产改组，国家投入了一部分资金，生产能力和技术水平都大大提高。新产品大部分是根据北京各医院的要求试制的，在试制过程中各工厂随时取得各医院医生的帮助。
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专栏：
领导人员让房子
本报讯 在准噶尔和塔里木盆地寻找石油宝藏的勘测队员，长期过着流动的帐篷生活。新疆石油管理局为了让这些备尝艰苦的青年男女，从野外归来时住上房屋，今年曾建筑了几栋宿舍。但是，这些宿舍还远不能容纳全部勘测队员。最近，新疆石油管理局成立了调整住房小组，各级负责工作人员响应了行政和党的号召，纷纷让出了自己的住房。这样，大家都有房子住了。 （新疆记者站）
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专栏：
兰新路在挺进
据新华社兰州29日电 兰新铁路通车玉门以后，又继续向西铺设了一百五十公里的轨道。至此，这条铁路总共从兰州向西铺轨九百四十二公里。
现在，在前方还没有铺轨的大戈壁上，几万名工人正在摄氏零下十多度的严寒中，修筑路基、建设桥梁，扫除掉继续前进的障碍。到目前为止，又有几十公里的一段路基和桥梁涵洞基本上修筑好了。全体职工争取在年底以前再铺设七十多公里轨道。
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专栏：
让工人精神饱满地工作
孔桑
为了使工人们精神饱满地开展增产节约运动，就必须认真解决目前某些企业工人生产学习中的一些问题。今日本报第二版所载“出勤率为什么降低了”一文所提出的一些问题就是一个例子。因为在工人出勤率降低的情况下，要想很好地开展增产节约运动是不可能的。
要把我们这样经济基础落后的大国建设成为强大的社会主义工业国，确实需要工人阶级进行紧张的劳动，需要吃一点苦。这就是不要浪费每一分一秒的生产时间，并且想办法使一分一秒钟都发挥最大的经济效果。为了国家的长远利益，工人的生活水平不能过快地提高，有些劳动条件也不能一下子改善，需要职工以吃苦耐劳的精神来克服生产上、生活上的各种困难。如纺织工业的原棉供应不均衡，为了保证市场对纱布的供应，在某一个季度里增加开工班次，因而相应地增加劳动紧张程度也是必要的。
但是由于我们工作安排得不合理，因而给工人带来了一些不必要的负担，增加了不必要的紧张，因而使出勤率降低，这就不对了。为了进一步发挥职工群众生产积极性，密切党与工人群众的联系，必须及早解决这些问题。
工人生产上学习上过分紧张的问题，可不可以解决呢？当然可以。从“出勤率为什么降低了”一文来看，造成生产上学习上过分紧张的主要原因，不外是：有些工时定额不够合理，有些先进经验增加了劳动强度，使工人在生产时精神过分紧张；会议太多，业余学习要求过急，使工人得不到充分的休息。为什么有些工时定额订得不够合理？为什么过分增加劳动强度的操作经验和管理经验，还要组织推广呢？这主要是有些企业领导人和上级领导机关，在决定工时定额和先进经验时，忽视了合理安排工人的劳动力负担。当然，为了国家的利益，在不影响工人健康的条件下，增加一点劳动强度，是可以的，工人群众也是不会反对的。但是，如果认为凡是可以提高产量和质量的经验或措施，不管它增加多少劳动强度，都可以推广和采纳，那就不对了。因为增加劳动强度过多，长期下去，就会损害工人的健康，挫伤他们的生产积极性，最终国家计划还是完不成的。
工厂里的会议为什么如此之多呢？有两方面原因。一是生产的和非生产的领导机关布置的“中心”工作太多，而且事事都要求开大会向工人传达，组织工人讨论。二是企业的领导方式简单化，好像不开会就不能贯彻党的政策，就不能进行宣传鼓动似的，因而大会接小会，没个完。学文化，本来是工人自愿的。由于领导机关要求过急，正规学校三年才学完的课程，也要求业余学校在三年内学完。用心虽好，但因每周上课的次数太多，每次上课的时间太长，讲的东西太多，工人就负担不了。因此必须克服各级领导的官僚主义作风，切实精简会议。发指示、下命令的机关，要体谅企业的困难，不要随便要求开会传达、讨论。企业的领导人员，则应深入下去，多多用个别解决问题的领导方法来代替不必要的开会的领导方法。也要克服业余教育工作的急躁冒进情绪，把每周上课次数适当减少一些，每次授课时间适当减少一些，把整个学习时限适当延长一些。这样才能保证工人有充分的休息时间，身体健康地精神饱满地进行生产和学习。
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专栏：
实行产品自产自销好处多
河南省许多地方工业产品由积压变成畅销
新华社郑州28日电 河南省不少地方工业企业由于实行了产品自销的办法，过去积压的许多产品已经变成了畅销品。
地方国营焦作制革厂，过去生产的十多种皮革销路都很好。后来由于根据当地畜产公司包销的主观愿望，使产品种类越来越少，因而不适合市场的需要而造成大量的积压。这个厂改为自销以后，经常调查市场的需要，使自己的产品跟消费者的要求相适应。现在，这个厂生产的产品又转向供不应求了。郑州公私合营华兴厚铁工厂，今年上半年生产的一千多台磅秤，由于产销失调，被包销部门加上“无处可销”的帽子，一直积压三个月之久，并且因此迫使这个厂每月减产80％。最近经过这个厂和陕西、山东等地有关单位联系以后，不仅将积压的磅秤很快地销光了，而且还接受了一万台的订货。地方国营安阳金钟烟厂出产的“拖拉机”牌香烟，过去在豫北地区畅销，河南省烟酒专卖公司却把这种香烟调销豫南，结果造成豫北脱销豫南积压。并且长期不向生产厂提货，使烟厂积压产品太多而无法开支。最近经过安阳金钟烟厂和当地专卖公司建立产销合同以后，又把产品的销路问题解决了。地方国营黎明电池厂，过去生产的“金钟”牌电池，全部由河南省百货公司包销。但是，由于这个公司的“先进先出”和“陈货不销光，新货不出门”的经营方法，一直使新产品不能及时跟消费者见面，而且使大批的电池积存时间过久质量变坏，降低了这一产品在消费者中间的信誉，因此造成了产品的大量积压。自从这个厂改为自销以后，这种电池不仅在国内市场上已经成为畅销的优等品，而且已经大量出口销往埃及。
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专栏：
第八橡胶厂编好明年计划草案
本报讯 长春国营第八橡胶厂，提早编制出明年生产计划方案，以便交给职工充分讨论。
编制明年生产计划以前，厂里检查了今年上半年的生产工作，发现今年上半年因为生产准备工作不好，在试制新式样的胶鞋的时候，一再发生返工、报废等浪费现象，结果新式样胶鞋拿不出来，旧式样胶鞋又卖不出去；加上供应原材料不及时，以致造成很大的损失。
接受过去教训，这个工厂组织了两个访问小组，分别到各地征求群众意见，还具体研究了市场的需要，发现新胶鞋供应不足。根据这些情况，确定了明年生产计划要在提高质量降低成本的基础上，提高产量37.84％，并且要生产一种高级球鞋和长五眼胶鞋等新产品。为了提高质量，还计划采取几项重大的技术措施。在原材料供应方面，也作了准备。
（吉林记者站）
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专栏：
从渣皮中提取硫磺
据新华社太原28日电 山西省阳城县的下白桑和北香台两个硫磺业生产合作社，最近创造出从渣皮中提取硫磺的经验，找出了增加生产的新途径。
下白桑和北香台磺业社过去把矿石外沿包着的一层壳（夹着杂质）丢掉不用。今年3月，苏联专家到这里检查的时候，曾经提出了“高温炼磺”的建议。北香台磺业社社员靳揪住根据这个建议和自己多年炼磺的经验，在炉内加入30％的渣皮，提高了炉温，使提磺率大大提高。后来，下白桑磺业社在推行北香台经验的时候，社员杜德昌又发现渣皮中含有大量硫磺，并且经过多次实验，证明每百斤渣皮中能提炼出四斤十五两净磺。
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专栏：
赶工蛮干不按技术操作规程施工
内昆铁路部分路基质量低劣
新华社28日讯 新华社记者李昭伊报道：内昆铁路第一工程段部分路基工程质量低劣，使铺轨不能顺利进行。从本月6日开始到23日，铺轨工程只向前伸展了六公里多。按照铁道部第二工程局钉道架桥队一分队每天铺轨两公里半到三公里的计划，二十号这天，他们就应该在二十四公里外的高滩大桥上架设钢梁了。这个分队的技术领导人说，根据现在的铺轨进度和路基情况看来，原定本月月底铺轨到自贡的计划，已经很难实现。
记者曾从内江铺轨点出发，沿着铁路线行走十多公里，观看了这段路基工程建成后的情形。现在铺了钢轨的线路，有几处路基已经发生了严重的下陷现象。铺了钢轨地段的涵洞管道，就有三处发生了明显的歪垮和沉裂的工程质量事故。在将要铺设钢轨的地段上，路基也还没有完全清理干净，附近还有危石散土，影响铺轨职工进行工作。据负责修筑这段路基的铁道部第二工程局第一工程段一工区的工程师聂秉均等人说，内昆铁路在今年2月开工，当时由于施工机械和施工工具得不到供应，工程进展很漫。直到今年9月份离开铺轨只有一个多月时，工程局才答应保证供应对他们所需要的机械和工具。但是，由于工期紧迫，前松后紧的局面已经造成。在短短的一个多月里，要挖填几十万土石方，并且把路基修好是很困难的。
据聂秉均等人说，当时职工们并不愿意赶工蛮干，工区曾经向领导方面要求延长工期，但是没有得到同意，于是不得不日夜抢赶进度。工区当时的打算是把路基修筑成形，让钢轨能够铺过去，至于工程较差的部分可以等以后再来改善。因此，从9月份以后，一些地方没有按照技术操作规程施工，以致造成现在的路基松散下陷，路基两旁宽度不够，以及边坡刷修不良等质量不好的现象。
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专栏：
用料头、料边做冰刀
据新华社讯 地方国营黑龙江五金厂，利用国营工厂剩下来的优质钢材的料头、料边制造出四万多付质量优良的滑冰赛刀和冰球刀。
使用优质钢材的料边和料头做的冰刀质量很好，可以参加一万公尺比赛，而且每付生产成本比去年降低四元六角。高级冰赛刀和冰球刀更是坚固耐用，磨刃一次，可以速滑一万五千公尺。
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专栏：对批评的反应
决心不再铺张浪费
铜官山矿务局党委书记荆典谟来信：10月18日人民日报登载的“请客和人情”一文，对我们铺张浪费、不爱护国家财产的批评是正确的。
另一方面，为本着实事求是的精神，还需要作如下的说明。文中提到党委书记和局长们都好吃。其实有时逢到宴会，我本人多以婉言谢辞，不容推辞的时候才赴宴。就是补贴伙食四角的宴会，我也并未一一参加。至于有些过去老战友因公来矿解决基本建设问题，约记者共进午餐等事，都是个人招待，并非假公济私，也并不是“逢会必宴”。当然，尽管有些情节有失实之处，也不能减轻我们的错误。我有决心改正自己所犯的错误。
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专栏：对批评的反应
已经赔偿损失
东北工程管理总局第二工程公司第三工程处徐靖来信：8月26日人民日报二版发表的“公开的盗窃”一文对我处的批评是完全正确的。我们也向上级作了检讨，并向有关单位道歉赔偿损失。
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专栏：对批评的反应
重视提高电池质量
地方国营山西化工厂来信：10月18日人民日报二版发表郑仰民同志对我厂电池质量低劣的批评是正确的。造成质量低劣的主要原因是我厂领导上存在着重量轻质的思想。为了感谢读者对我们的帮助，今后我们要进一步改善企业管理，重视提高产品质量。
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专栏：读者来信
自费订阅报刊以后
编者按 自从个人阅读的报刊实行自费订阅以来，有的读者来信反映，在订阅工作中遇到了一些新问题；有的读者也来信介绍了一些开展自费订报工作的经验。这里我们摘要发表几封读者来信，供邮电部门和报刊推广站参考。
收报费要配合发薪时间
山东德州市邮局规定刊物必须在每月10日前、报纸在12日前订阅，过期就订不到了。但德州市各机关、企业、工厂都是在每月15日以后发工资。很多同志在规定日期内没有钱订报刊，等到发薪后邮局又截止收订了。建议邮局根据实际情况确定报刊订阅截止日期，最好能照顾一下发薪日期。 王俊海
这个收费办法很方便
北京工业设计院自从实行自费订阅报刊以来，个人订阅的报纸由三份增加到了三百零四份。但报刊推广站在收订过程中遇到了两个新问题，一个是邮局收取报费时间和发薪时间的矛盾，邮局在月底收费，而工资须在下月六日发放，有些读者因钱不凑手，想订也不可能；另一个问题是收费手续的麻烦，报刊推广员向几百个读者一个一个地去收费，不仅费时费事，双方都不方便；而且还易出差错，使推广员赔钱。因此，报刊推广站在收订11月份的报纸时，征得行政上的同意，改由财务科在发薪时代扣报费。同时又和邮局联系好，到下月六日发薪后，由财务科统一将报费付给邮局。这就简化了很多手续，减少了许多不必要的麻烦，使读者格外方便。因此，北京工业设计院11月份自费订阅的报纸较上月又增加了七十六份。 韩
合伙订报减轻负担
浙江衢县花纱布公司在刚实行报刊自费订阅时，个人订阅的报刊很少，只有三份杂志。原因并不在于大家不需要报刊，而是因为一般同志收入不多，一下子付出一笔报刊费，感到负担重。
报刊推广站成立以后，就针对这一情况，组织经济条件较差的职工两人或三人合订，每人的负担很轻，同时，大家还可交换报刊阅读，能看到报刊的种类也很多。经过这样组织后，大家共选订了各种报刊二十六份，较前增加了近八倍。
邵盛浩
星期日报纸最好分订
实行自费订阅报刊后，发生了个新问题：过去公家订了报，平时在机关有报看，例假日则在家另订一份星期日报纸；现在如把报纸订在机关里，星期日在家就无报看，如再订一份星期日报，不仅增加负担，又造成浪费。如订在家里，白天在机关又无报看。
建议邮局把订户分为工作日订户（每月订二十六天）和星期日订户两种，这就会使读者感到很大方便。 杨易
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专栏：
出勤率为什么降低了
陆超祺
不久以前，我先后到天津、青岛采访。这两个城市的纺织厂比较多，我也就着重了解纺织厂的情况。中共天津市委国营工业部的同志告诉我，今年纺织企业的出勤率（请公假的不算在缺勤内）比去年的低，事故和病假也比去年多。国棉二厂第一季度的平均出勤率为92.67％，比去年同期低2.48％；歇工日数三万一千多个，比去年同期多56％。
第二季度的没有统计，据说跟第一季的差不多。
在青岛，市委国营工业部和纺织管理局办公室的负责同志，也说各纺织厂今年生产工人的出勤率，一般都比去年同期的低2％左右，个别的厂要低4％到5％。而且据市委国营工业部等单位共同对国棉二、四厂的调查，出勤率还是逐月下降的。
这两个地方的纺织企业的出勤率为什么降低了？据我了解有以下几个原因：
业余活动太多
业余活动太多，是工人最感苦恼的一个问题。在天津、青岛各纺织厂里，经过大力精简会议以后，每周仍有一次生产会议，一次党团会议或工会活动会议，一次“政治活动”会议，三次上业余学校。事实上，许多工厂每周的会议都超过三次。例如青岛国棉二厂，今年1至4月，召开的“政治活动”会议就有二十五次（按规定只有十六次）之多。按照内容来分：宣传兵役、公债各四次，宣传社会主义改造胜利三次，动员开展先进生产者运动三次，传达青岛市先进生产者代表大会一次，动员扫除文盲、春节出勤、工农联盟、访问农村、传达中央关于提前完成五年计划的指示、传达全厂规划、公安政策、讨论集体合同、劳动纪律等各一次。工人每天工作八小时以后，回家吃饭的人连饭也顾不得吃，就接着开会或者学文化。每次会议和学文化，多的二小时，少的一小时半。据天津国棉二厂调查，早班工人一般都是早上五点钟（路特别远的三点）就起床，晚上八点半或九点才回家，即连续活动十六小时左右。纺织厂里女工特别多。她们回到家里，又要做饭吃，又要喂孩子，洗衣服，或者温习功课。所以，实际上并没有八小时的休息。如果兼任党、团、工会、行政的小组长、委员，那末，星期日也常常被抓来开会。天天如此，月月如此，所以不少工人们感到身体疲乏，神经衰弱，因而影响到出勤率。
工时定额不合理
青岛纺织工会等单位派人在国棉三厂现场视察发现，工人在规定的定额工时内贯彻操作规程，其劳动强度是很高的。如梳棉车间一个看二十四台车的值车工人（纺十二支纱），每一个轮班（八小时）巡回所走的路有十一点六里，他要在规定的一小时半内把七千磅棉条筒等物移动十七点三公尺，即平均每分钟要搬七十七磅。由此可见每分钟的劳动荷负是相当重的。有一个车间自从1952年取消落纱小组以后，由值车工互助落纱，结果使值车工每八小时多走五里多路，还要做落纱工人的全部工作。
细纱车间也一样。这个车间今年6月把原来每个工区两个落纱组十六个人，改为一个落纱组十个人。人少了，工时也压缩了，但操作规程要求做的工作却增加了。以前每落完一次纱有二十五分钟的清洁工作时间，每人只清洁一台半车，挖两次车板；现在每次只有十分钟，每人清洁三台车，挖三次车板。因为规定的清洁工作时间不够，许多工人都利用午饭后的休息时间（半小时）做清洁工作。
有些先进经验增加了劳动强度
在天津和青岛，都听到有人说，纺织工业部、纺织工会全国委员会，以及各管理局、各厂所总结和推广的先进经验，一般说来，都有助于保证产品产量和提高产品质量。不过其中有些经验使工人多跑了路，有些则增加了操作时间。例如为了提高纱的质量，清花车间不研究和使用碎棉和混棉设备，却要求和花工人用手把整包棉花撕成一片一片的，使工人每秒半钟就有一个动作。又如青岛国棉三厂细纱车间为了分清出皮辊花和坯纱的责任，就推广了一种“先进”的看台经验。推广了这种经验，每个工人每八小时就多走六点七七里路。从每一个具体的经验看来，好像增加一点劳动强度算不了什么，但是许多经验都增加一点，集中到工人身上，工人就有点吃不消。工人们，特别是年纪比较大的工人对于这一类的先进经验，都有意见。有的人是干部来了执行“新经验”，干部走了就用老经验；有的人是白天执行“新经验”，晚上还是用老经验；有的人宁可顶着“死落后”的帽子也不愿意推广。
当然影响到出勤率低还有其它的一些原因，如纺织厂女工多，因而请产假的人多；有些工人被临时调走作其他工作；有些工人出席厂外的各种会议。但是主要原因还是工作中有些安排不够合理，增加了工人的负担，影响了工人健康，使得出勤率降低了，因此各有关单位应当切实解决这些问题，保证工人们精神饱满地在增产节约运动中作出更多的成绩。
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专栏：
集二铁路货运忙
联系苏联、蒙古和东欧各人民民主国家的集二铁路，自从今年1月开始办理国际货物联运以来，运货量逐月增加，9月份的运输量等于1月份的三倍。苏联供应我国装备新建厂矿的大型机械、民主德国的精密仪器、匈牙利、捷克斯洛伐克制造的大批拖拉机和联合收割机、波兰的小汽车、蒙古人民共和国的马匹和皮革，都从这里运来。东欧各兄弟国家援助越南民主共和国的物资也从这里经过。这是二连车站的我国海关和货物交接人员在验收来自国外的货物。
本报记者 林沫摄