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专栏：
四方铁路工厂制出第一台国产机车
中央人民政府铁道部所属四方铁路工厂职工，为庆贺“八一”建军节而制造的第一台国产机车“八一号”，在一日隆重举行落成典礼大会。参加大会的有：中国人民解放军青岛驻军司令员易耀采、青岛市人民政府市长赖可可、青岛市总工会副主席孙刚、全国著名工业劳动模范郝建秀和四方铁路工厂职工等共两千七百余人。“八一号”机车是完全用国产材料制造成功的。在制造过程中，四方铁路工厂职工们，充分发挥了高度的创造性和积极性，使机车的质量完全符合规格。新中国第一台国产机车的出现，不仅显示出中国工人阶级伟大的创造性和新民主主义的优越性，并对巩固国防力量、发展新中国建设事业和加强祖国交通运输事业等都有重大的意义。“八一号”机车落成典礼大会首由中国人民解放军青岛驻军司令员易耀采代表中国人民解放军受礼并进行剪彩。当装有毛主席、朱总司令画像和缀有彩绸的新机车徐徐向前开动时，全场响起了热烈的掌声和欢呼声。中国人民解放军青岛驻军司令员易耀采致词时，首先代表中国人民解放军向四方铁路工厂全体职工表示热烈的祝贺和感谢。他说：国产新机车的出现，说明了中国工人阶级在共产党、毛主席的领导下，战胜了许多困难，又一次获得了工业战线上的伟大胜利，并为今后建设祖国强大的国防力量和经济力量，打下了有力的基础。接着他号召中国人民解放军全体指战员要继续学习和提高军事技术，加强国防建设，以保卫祖国和世界和平。青岛市人民政府市长赖可可在讲话中指出：新机车象征着我们祖国工业正在日新月异地飞跃猛进。他勉励全体职工要再接再厉，为加强祖国国防力量和经济建设而努力。四方铁路工厂厂长刘伟代表全厂职工坚决表示：在伟大的爱国增产节约运动中，我们一定要继续努力，制造大批的新机车来增强国家的铁路运输；并以此实际行动，来支持在保卫世界和平中屡建功绩的中国人民志愿军。会上，四方铁路工厂全体职工上书毛主席、朱总司令致敬。（新华社）
（附图片）
青岛四方铁路工厂机车场制造第一台国产火车头时的情形。新华社稿 吕寰摄
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专栏：
新中国第一台国产火车头“八一号”
吴凌
四方铁路工厂的全体职工，在“八一”前紧张地赶造新中国第一台国产火车头。
七月二十六日，这台机车基本上已经完工了。傍晚，该厂机车场南边的广场上挤满了人，都等待着试车结果的消息。将近七点半钟，试车的人们回来了，有一位乘务员不等机车到厂，就跳下车来向大家高呼：“跑得很好！”车上车下响起热烈的掌声，欢呼着“我们胜利了！”司机得意地说：“跑得挺稳，回来时我们跑七十二到七十五公里的速度，车还是不跳不摆。一般的车要是这样跑，水柜上恐怕早就站不住人啦！”他们在试车时不断地量车轴的温度，大轴的温度只有摄氏五十五度（按规定应在七十度以下）。厂长刘伟兴奋地说：“这是我们经过‘质量补课’以后，全体职工都重视了提高质量、提高技术的结果。”
这是一台崭新的冖丂一型的火车头，它具有强大的牵引力，能带动载有三千吨以上货物的列车快速运转。经过严格的检验和试车证明，这台新火车头的质量已达到了应有的标准。由于每一个工人都以主人翁的态度来关心着它的质量，因此，每一个配件都经过精细加工和缜密的检查。为了使锅炉结实耐用，他们采用了先进的电焊法，电焊了全部螺撐和前后管钣。他们用球墨铸铁（此种铁，耐高压，具有钢和延性铸铁的性质）制造蒸气塔、射水器等高压弯管接头。这些用球墨铸铁制造的部分，经每立方公分二十五公斤水压，并没有冒汗、泄漏的现象。为了保证质量，厂里的技术员、检查员也下了很大功夫，他们经常配合现场的工人，改进技术；车间也建立起“三检制”（本人检查、组长检查、工长检查）。“不让一件坏活混过去！”成为每个人自觉执行的口号。
这台机车的制成，充分地表现出新中国工人阶级的无穷智慧和创造才能。在制造过程中，困难不断地发生，特别是有些过去一向依靠向帝国主义国家购买的配件，现在都要由自己来制造。这是一个艰巨的任务。当遇到困难的时候，职工们常常以学习中国人民志愿军艰苦战斗的精神来鼓励自己，因此劳动热情十分高涨。月牙板是机车牵引的重要机件，为了这块东西大家费透了心机；开始曾有人说：“这玩艺儿过去向来是外国造的，咱制不得。”经过老技工丁学文多次的试验，才解决了渗碳对料问题。但是做好以后，仍是不行；大家都很着急，后来才发现月牙板上的“活块”因弧度不对，磨得不平，接触面小了，所以不适用。这样，才把月牙板制成。又如制动部分的主要配件——制动司轫阀和独立司轫阀，也在工人和技术人员的密切合作下，制造成功了。在实际的锻炼中，工人们深深地体会到：克服困难，就可以战胜帝国主义者无耻的经济封锁。
两年多以来合理化建议的蓬勃开展和推广苏联的先进生产经验，为试制机车创造了优越的条件。自开展爱国增产节约运动以来，全厂各生产小组都订出了先进的生产计划，劳动生产的热情日趋高涨。机械车间普遍推广了高速切削法，机械加工效率平均提高百分之五十。翻砂车间唐宗玉汽缸铸造小组采用了郭瓦廖夫工作法和流水作业法，使每个汽缸的铸造由七十多工缩短到二十六工。机车车间创造了撬车机、风力锅炉运送机，节省了许多人工，缩短了撬车和运送锅炉的时间。由于全体职工团结一致和忘我地劳动，使这台机车的制造工时由六千工（部定计划）缩短到三千六百余工，为国家节省了二亿八千多万元的财富。
新中国第一台国产火车头的出现，显示了新民主主义政治制度的优越性，说明了中国工人阶级在中国共产党和毛主席的正确领导下，没有克服不了的困难。今天在祖国出现了第一台国产火车头，明天将有更多的国产火车头运载着大量的物资，驰骋在人民的铁道上。
（附图片）
已经制造成功的新中国第一辆火车头—“八一号”。新华社稿吕寰摄
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专栏：
怎样才能使先进经验为群众所掌握？
——介绍大同煤矿的先进经验传播班
新华社记者 任家骥
大同煤矿从去年七月到今年六月一共总结和推广了二十多种先进经验，使全矿的机械效能约由百分之四十二提高到百分之八十二。机械掘进小组月进度平均提高了一倍以上。风钻手打眼效率提高了半倍到两倍。每台割煤机由一昼夜工作一个循环增为一个半到两个循环，超过了中央煤矿管理总局给大同煤矿规定的每月工作四十个循环的定额。大同煤矿使广大工人都能掌握先进经验并取得这样大的成绩，主要是由于举办了“先进经验传播班”。
“先进经验传播班”，不仅贯彻了理论和实际相结合的原则，而且自始至终是有领导、有步骤地进行先进经验的总结和推广工作。举办“先进经验传播班”的效果，在总结和推广“马六孩多孔道循环掘进工作法”的过程中，可以特别明显地看得出来。大同煤矿各个机械掘进小组，虽在去年上半年都实行了两个半孔道循环作业，但效率仍不高，并且高低不一。如去年六月份，全矿各组平均月进度只一百三十四公尺，而马六孩小组却高达三百一十八点七一公尺。七月间，矿上举办“先进经验传播班”，推广马六孩小组的经验，但马六孩小组打眼较慢，所以同时又推广王占德小组的快速打眼方法。事前，“先进经验传播班”在井口技术员帮助下，把他们的经验总结好，由马、王二人当教员讲授，技术员当助教，用图表和数字一一辅助讲解。如王占德小组打眼快的主要原因，是根据煤质的硬度，采取不同的炮眼的角度和位置距离，技术员就用图和数字，从力学上来说明为什么在不同煤质的情况下，炮眼的角度大小和位置排列就应不同的道理。这样就使工人的实际经验和理论结合起来，工人听了之后，都说容易懂，容易学。但是，“耳听不相信，眼见才放心”，有些工人听讲之后，对先进经验仍有抵抗情绪。因此，在讲课之后，马六孩和王占德小组又先后举行实地表演，终于使某些有保守思想的人心悦诚服。老工人赵有在参观马六孩小组表演之后说：“过去我守着那点老技术，不相信人家的经验，这一看，眼睛算亮了。”当技术上懂得了、思想上接受了先进经验之后，各小组紧接着就制订具体的推广计划，并和行政方面订立集体合同，以保证推广计划的实现。这样，在去年八月份，全矿十九个机械掘进小组中，就有四个组超过四百公尺，三个组超过三百公尺，六个组超过二百公尺，掘进效率平均较六月份提高百分之三十到百分之一百五十。其后，工人们又提出：推广马六孩和王占德小组的经验，虽提高了效率，但搬运工和掘进工联系问题还没解决；炮眼打得不深，在夹石煤层中眼不好打。矿的领导方面便进一步采取郭瓦廖夫工作法，吸取赵有小组学习苏联“按指示图表有节奏生产”、盛佃才小组的深孔作业和王守明小组在夹石煤层中打眼等经验，继续举办了几次“先进经验传播班”予以推广。由于这样不断地总结、推广，推广、总结，就使马六孩小组的快速掘进经验更加丰富、完整，最后总结出“马六孩多孔道循环掘进工作法”，同时也就使广大工人对先进经验掌握得更好，推广成绩更大。如刘守仁小组去年十二月下半月才开始使用机械掘进，但今年四月份的月进度就达到了五百五十一点四二公尺，这个进度甚至超过了马六孩小组同月份的进度。
“先进经验传播班”，这一总结和推广先进经验的组织形式和工作方法，在大同煤矿是经过一段摸索过程才找着的。大同煤矿一九五○年八月开始实行机械化生产后，为了使工人操作技术和工作方法适应机械化的要求，曾开办割煤机、电钻等训练班。但训练班只能帮工人了解一些关于机械的基本理论问题，而工人迫切需要的是工作过程中各个环节的具体经验。于是，去年上半年，就召开了多次先进生产者会议、劳动模范座谈会和工种座谈会，交流生产经验。这些会，由于没有吸收技术人员参加，不能综合、提高工人的经验，工人听了之后感到零乱，知其然不知其所以然；同时，仅限于口头交谈，没有实地参观，不能打破职工中的保守思想。所以，一些先进经验仍停留在某些先进小组中。去年七月，领导方面接受了这一经验教训，提出用“先进经验传播班”来总结和推广先进经验，以迅速提高工人的操作技术和工作方法，充分发挥机械效能。但又遇到不少思想障碍：有些干部认为工人自己就会交流经验，不需要技术人员；部分技术人员认为要提高工人操作技术，就只有抽调工人脱离生产，开办技术训练班。经过几次“先进经验传播班”后，原来一些抱怀疑、反对态度的人都扭转了自己的看法。在一次总结“先进经验传播班”的会议上，总工程师张继英说：“工人的经验不是没用，而是过去我们没去帮助他们总结。”一些原来忽视技术人员作用的人，也认识到没有技术人员的帮助，马六孩他们的经验便不可能总结得那样好。从此以后，一月一次的“先进经验传播班”才逐渐普及到全矿。
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专栏：
上海钢铁公司第三厂冶炼小型沸腾钢成功
上海钢铁公司第三厂平炉部炼制六吋模子的小型沸腾钢锭成功。沸腾钢又名紧缘钢或不脱氧钢，最适于轧制薄板、钢板、钢条、线材和管坯等钢制品，是机器、造船、建筑等工业建设中的重要材料。小型沸腾钢锭的炼制成功，对于我国钢铁冶炼技术上有很大贡献。
该厂冶炼沸腾钢是经过苏联专家的帮助和平炉部技术人员、工人的长期研究，才获致成功的。第一炉沸腾钢于六月三十日出炉后，经过化验、分析，证明钢的化学成分和内部气孔分布等都合乎规格，钢的缩管现象已被消灭，回收率提高了百分之十以上，使产量相对增加；同时由于在冶炼时节省了用以脱氧的合金，较平静钢（脱氧钢）的成本减低了百分之七。（新华社）
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专栏：
怎样推广工业的先进经济？
编者按：增产节约运动开始以后，许多工厂、矿山都在推广先进经验，并已收到一定的成绩。但是，怎样才能推广先进经验呢？很多工厂、矿山的领导干部对此还缺乏经验；有些工厂、矿山的领导干部甚至还抱有不正确的态度。为了交流推广先进经验中的经验，我们特组织这样一个以“怎样推广工业的先进经验”为题的工作经验的交谈和讨论，以便寻求一些正确的方法，使我们的增产节约运动能够胜利地向前发展。推广先进经验工作中的问题很多，我们这次主要是研究和讨论三个问题：一、领导干部对推广先进经验应该抱什么态度？二、职工群众中对推广先进经验有些什么思想顾虑？领导干部应该怎样帮助他们解除顾虑？三、如何组织群众学习先进经验？我们希望领导干部（包括行政、党支部、工会、青年团）、技术人员和工人，都能根据各工厂、矿山推广先进经验的实际情况，将工作经验和各项问题提出来进行研究。
我们推广先进经验的计划为什么没有完成
鹤岗矿务局局长 薛奇
在今年五月以前，鹤岗矿务局就根据上级指示，向全局指出推广先进经验是增产节约的基本方法，并作了一些推广先进经验的思想教育工作和组织工作，制定了“推广先进经验的要求和具体措施计划的决定”。但是，到七月中旬为止，全局学习先进经验的状况是不能令人满意的。整个推广工作是迟滞不前的，先进经验推广得既不普遍又不迅速，推广计划一般都没有完成。比如，原来规定要有七个快速掘进组推广崔国山的掘进经验，结果只有两个组实行了；原订九台钻机要学习马文志的快速钻进经验，结果只有三台钻机学了。其他各工种的情况也大体如此。
推广先进经验的计划没有完成，增产节约计划也就无法完成。据三个矿的统计：八十九个直接工种的小组中，只二十九个小组完成了计划，五十五个间接工种的小组中，仅三十九个小组完成了计划。并且，这些小组也只是完成了生产计划，节约计划并未完成。
为什么先进经验迟迟不能推广呢？常常可以听到大家有这么一些理由：第一，工人有保守思想，不愿学习先进经验；第二，技术条件不够，自然条件不好；第三，材料供应不上，工种配合不好。这三种情况确实是推广先进经验工作中的主要问题，但是，这些问题不能解决的关键又何在呢？
工人有保守思想是不容置疑的。这是因为他们长时期地沿用一种操作方法，熟悉了这种操作方法，当他们还没有从道理上和实践中真正体会到新的方法的优越性时，他们自然很难接受新的方法。同时，在学习的过程中，部分工人也常常还会有一些顾虑，例如怕定额提高了等等。但是只要领导干部认真地具体地对工人进行了思想教育工作，这些问题是并不难解决的。
我们检查一下我们的宣传教育工作的状况。七月十四日，我们在工程师、技术员、工会主席、党的支部书记以及坑长车间主任等人员中进行了一次测验，题目是说明煤矿系统中某些先进经验的具体内容。在二百八十四人中仅有四十五人考试及格。有人竟说：“吕文平经验（机械化采煤）和崔国山经验（快速掘进）一样。”这说明某些干部自己还不懂得先进经验的内容是什么，他们怎样去教育工人呢？当然就只有空喊推广先进经验了；有些人甚至把先进经验神秘化起来。这样宣传教育的结果，只能让工人莫名其妙，而不知先进经验究竟好在何处。宣传教育工作中的另一个缺点是：上边的干部讲得很多，而不注意倾听下面群众的意见和要求。这样就不能有的放矢地解决群众所最需要解决的问题。比如，有些工资问题、福利问题不能及时解决因而影响生产。从这里也就可以看出所谓工人思想不通问题的关键何在了。
技术条件不够以及因自然条件的变化而造成的困难的情况也是存在的。比如钻探队就曾因为许多技术问题没有得到科学地解决而发生了多次事故。但是，这难道可以算是不可克服的客观困难吗？假使领导方面能够及时地把技术人员组织到推广先进经验的工作中去，让他们深入现场及时采取各种必要的技术措施，推广工作中的各种技术上的困难不就是可以解决了吗！
所谓材料供应不上和工种配合不好的问题，也并不是什么不可克服的困难，而是我们的组织工作和管理工作赶不上工人创造性的劳动的一个表现。这里有一个例子：钻探的机房漏雨，钻探队提出要铁板。仓库中的铁板压在别的材料的下面了，仓库管理人员因为怕麻烦，竟然告诉钻探队说“没有铁板”，以致这个问题拖延很久不得解决。业务部门的干部和辅助车间为直接生产的现场服务，为推广先进经验工作服务的观点是不明确的。下边来要材料时，有人竟以“我不侍候你”的态度相待，他们仍然认为自己是“管下级”的。因之，现场上常因原材料不够用而影响生产。各工种间的配合，是推广先进经验中必须进行的一项具体的组织工作。但是，我们在这方面的努力也是不够的。各种组织工作所以赶不上推广先进经验的需要，是和我们局矿的领导机构办事机构未能组织起来有关的。这些机构在处理问题时还是因循旧例用老一套的办法，“头疼医头，脚疼医脚”，没有一套成套的办法与制度。因此工人们说：“我们这里有循环（指循环图表），你们不循环；我们要保证，你们保证不？”
从这些情况已经可以很清楚地看出，推广先进经验的计划所以不能完成，关键问题是各方面的干部还没有把自己卷进推广先进经验的热潮中去，没有认真地学习先进经验，没有根据推广先进经验的需要来改造自己的思想作风和工作方法。
根据这一时期工作中的缺点，我们将立即采取以下几种措施，以便迅速扭转这种情况。第一，必须集中党、行政、工会、青年团的宣传力量，利用各种形式深入地进行宣传工作，使人人都能懂得先进经验的好处，知道先进经验的内容。同时，必须不断开展思想斗争，坚决揭发批判那些说空话、唱高调，而不负责任解决问题的官僚主义作风。第二，必须组织起来为推广工作解决问题创造条件。比如，组织各业务部门深入现场，分头负责，解决推广工作中的各种问题；组织现场各工种的会议，解决各工种的配合问题和材料供应问题，作到按指示图表进行生产；组织技术人员解决自然条件变化以及生产中的技术问题；各坑口车间都应成立推广先进经验委员会，并将按系统分别召开推广交流先进经验的会议。第三，建立各种必要的制度，如推广工作的专责制、奖励制，并加强干部的学习等，以保证推广工作顺利进行。
假使我们能够认真地改造我们的思想作风和工作方法，彻底批判官僚主义作风，推广先进经验工作的状况是可以大大改变的。
我们推广先进经验的工作为什么走了弯路
电业管理总局土木建筑工程公司经理 乔贵元
我们电业管理总局土木建筑工程公司所属第十一工程组，在推广苏长有砌砖法的过程中，曾经发生了一个不正常的现象。这个工地上有四个瓦工组采用了苏长有砌砖法，其他瓦工仍沿用旧法。最近，这四个小组砌的墙质量很差：墙面不直、砖缝大小不一、竖缝灰浆不足，有的须要返工。而没有学习苏长有砌砖法的瓦工所砌的墙反而保持了一般的质量。为什么学习先进经验小组的质量反而会坏呢？监工员沈忠祥说：“东边邮局盖房子用三分钟砌一块砖当然可以质量好。”照他的说法，质量坏的原因是因为学习了先进经验提高了工作效率。这显然是错误的。苏长有砌砖法的优越性已经为无数次的事实所证明。我们工程公司的第八工程组，推广苏长有砌砖法就已经收到了很好的效果，其他工地的推广情况也还正常。那么，这四个小组质量坏的原因究竟何在呢？
经过初步检查，我们认为十一工程组推广先进经验所以没有收到预期的结果，关键在于我们工程公司的领导方面用官僚主义的态度对待这一工地的推广先进经验工作。
推广先进经验是一个先进思想同落后的保守思想的斗争过程，是复杂的细致的生产改革过程。因之，在推广先进经验的过程中，领导方面就必须进行深入的具体的思想教育工作和周密的组织工作。而我们却是用草率从事的态度来对待这一工作。在开始推广苏长有的先进经验时，因为有些较大的工程还没有开工，就派了一个经过短期训练的推广先进经验小组到十一工程区进行推广工作。当时只是在会议上做了一般的布置就以为百事大吉，先进经验可以顺利推广了。在布置工作时，对于现场负责干部和工人的思想状况以及推广小组的情况是不了解的，以后各处工程纷纷开工，因为十一工程组的工程不大并且比较简单，因而又放松了领导，没有到该处去作过深入的调查和检查，更没有对现场进行过具体的帮助，直到工地发生了问题，使用单位提出了意见前，我们还一无所知。
由于领导上的官僚主义，所以也就不能即时纠正工地负责干部和推广先进经验小组组长的不正确的思想和作风。工地的组长保守思想很严重，对推广先进经验持消极态度，同时，对这一工地的工程也不够重视，因而对推广工作完全放弃领导。工地的两个监工员对推广先进经验工作也不重视，甚至对先进经验持怀疑态度，发生了问题后，还认为是“快了就好不了”。派到工地去的推广小组的小组长，对自己的任务也缺乏正确的认识，到了工地就想当监工员。加上工地组长对推广工作放弃领导，这个小组长不久就脱离了生产。于是，推广工作就只剩下推广小组的几个还不能完全掌握新砌砖法的瓦工在那里搞，完全陷于无人负责的自流状态。在这种情况下，推广工作怎么能不发生问题呢！
接受了这次失败的教训，我们深深认识到领导方面的官僚主义作风是推广先进经验的最大的障碍。只布置动员，不进行深入的调查研究，不进行具体的思想教育和组织工作，不进行经常的检查督促和帮助，先进经验是不可能顺利推广的。我们今后将努力克服领导方面的官僚主义作风，以严肃认真的态度有组织有计划地进行推广先进经验工作。
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专栏：读者来信
立即加强关于干部读报学习的领导
编者按：广大读者从今年三月二十二日开始在本栏揭发各地机关、企业、学校、医院等部门工作人员忽视读报学习的情况以来，加强读报学习的问题，已经引起了各方面的重视。从本报最近收到的来信看来，已经有二十三个省的十四个市、十四个专区、二十七个县的党委，对所属部门工作人员的读报学习情况，进行了深入的检查，并且订出了加强时事学习的办法。我们认为，在检查了干部读报学习的情况以后，立即加强关于干部读报学习的思想领导，建立并坚持各种切实有效的学习制度，是十分必要的。希望各地党委和有关部门把开展读报工作的经验及效果，经常写给我们。
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专栏：读者来信
领导干部重视才能搞好读报学习
编辑同志：最近我们检查了郑州市部分机关、学校读报学习的情况。读报学习的成绩以群众团体较好，学校次之，经济企业部门和医院最差。
在所有读报学习较好的单位，领导干部重视时事学习，机关政治空气比较浓厚，干部对国际、国内大事和某些重要政策都有比较清楚的认识。市电信局就是一个例子。该局共有五百一十八人，订了七十九份报纸，组织了二十九个读报组。职工的读报学习是有组织有领导地进行的。他们每日集体读报，百分之七十以上的人都能经常自动地阅读报纸。“三反”运动开始时，有些贪污分子思想顾虑很多，不敢交代问题。他们经过了反复的读报学习，了解了政策，终于大胆地坦白了自己的错误。读报学习就这样推动了实际工作。
但是，郑州市大部分机关对于读报学习是不重视的。在这些机关中，忽视政治的倾向已经到了不可容忍的地步。市花纱布公司有百分之五十五的干部不经常看报或根本不看报，市立医院第一分院有百分之七十三的工作人员根本不看报，个别人偶尔看一下大标题。在郑州市“五反”运动将近结束的时候，很多干部还认为“进行‘五反’是为了很快地走向社会主义”。市立医院第一分院三十八个干部中，只有两人知道“五反”运动的内容及工商户的分类标准。
这些机关干部不重视读报的原因，和领导干部的错误思想是分不开的。有些领导干部单纯强调业务工作，忽视从政治思想上去教育和提高干部，竟把读报看成是和工作相矛盾的事情。当我们检查读报情况时，有的领导干部还说：“我们不是政治机关，为什么来测验我们的读报情况。”这就可见他们的单纯业务观点到了何等严重的程度。为了纠正上述现象，我们已发出通报，要求各级党组织充分运用报纸，加强对工作人员的政治、思想教育，并且认真检查本单位的读报学习，订出切实有效的改进办法。中共郑州市委宣传部
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专栏：读者来信
河北省各专区、市级机关普遍检查干部读报学习情况
编辑同志：我省各地委、市委宣传部普遍地检查了同级机关工作人员的读报情况，并且举行了时事测验。各地在检查中发现，虽然在去年曾经用很大的力量“反对不问政治倾向”，又经过了伟大的“三反”运动，但不少机关的领导方面及若干干部，并没有彻底纠正了“只管业务，不问政治”的错误观点；因此，各机关干部忽视读报学习的情况还是很严重的。多数经济企业单位和卫生部门干部的读报学习是最差的。天津专区银行和土产公司两个单位的一百零三名干部中，经常看报的仅有百分之十，邢台专区医院九十名干部中，认真读报的仅有十人。唐山市开滦直属党委等五个部门有一千一百七十人参加了测验，不及格的达百分之五十一。秦皇岛市银行等四个经济部门有一百零一人参加测验，不及格的占百分之九十。有的干部不知道什么是“三反”“五反”运动，有的干部对朝鲜停战谈判一无所知，有些合作社的干部不知道合作社是什么性质，有些经济企业部门的干部不知道开展爱国增产节约运动的意义，有些农村干部不知道农村经济发展方向，这些人怎么能够有效地贯彻党的各项政策呢？
发生上述现象的原因，主要是这些机关的领导干部对学习报纸的重要意义认识不足，他们还存在着
“不问政治”的单纯技术观点。不少领导干部自身陷于事务主义的泥坑中，自己还不能好好地学习，更不用说指导和帮助别人学习了。沧县专区粮食公司经理和四个科长，只有一个人学习较好，一个月看了十五次报。当然，这些机关中的读报学习要陷于无人领导，没有制度的自流状态了。为了克服这种非常严重的现象，首先必须纠正领导干部中对于读报学习的各种错误认识。最近我们已发出通报，规定了以下几种加强时事学习的办法：
一、各级党委宣传部应将机关干部的读报情况做一次群众性的检查，并由领导干部做动员报告，说明读报的重要意义，批判忽视读报的各种错误思想，号召干部自觉地进行检查。检查之后建立经常的读报制度。
二、各部门领导同志要以身作则，搞好读报学习，并及时注意和领导本机关干部的学习。不重视读报学习的领导干部，应受到同级党委或本机关党组织的批评。
三、机关党的支部要经常了解本单位读报学习情况，及时进行表扬和批评，定期举行时事报告、测验等，以加强对读报学习的指导和督促作用。对文化程度过低、无自学能力的同志，支部要想法帮助他们学习。 中共河北省委宣传部
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专栏：读者来信
中共新乡市委宣传部纠正某些人对读报的错误看法
编辑同志：七月十三日，我们召开了十几个机关的报纸读者座谈会，听取他们对于机关干部读报学习问题的意见。从座谈会上反映的情况看来，各机关的读报学习都是自流的。有些领导干部，不但不积极组织干部读报，反而有意无意地阻碍着读报学习的开展。公营同丰面粉厂工会主席竟认为“工人读报，干起活来精神不集中，可能把机器弄坏了，会影响生产。”因此，他准备减少给工人订的报纸的份数。有些机关的领导干部也认为“工作这么忙，那有时间读报？搞读报就会影响工作。”干部读报得不到领导方面的支持，于是发生了许多困难。许多机关干部都觉得缺少报纸看。市妇联有二十多个干部，只订了一份报纸。这份报放在主任屋里，主任不在家，就把门锁上了，大家经常看不到报纸。机器厂有四百七十二人，订了四份报纸，除了经理、秘书科和工会能看到报纸以外，其他科、车间都看不到报纸。该厂党委会的同志也经常看不到报纸。新乡市共有两千六百多个搬运工人，只有二十五份报，有四千多个建筑工人，也只有二十多份报纸。工人对于时事学习的要求非常迫切，可是没有人关心这个问题。工人反映说：“想学习没地方，想看报找不到。”“三反”运动以后，有些机关强调办公费少，没有力量订报纸，还想减少报纸的份数。这种情况是必须迅速改变的。我们已通知各部门的领导干部，要从思想上认识学习报纸的重要性，纠正各种错误看法，订出加强读报学习的具体办法。 中共新乡市委宣传部
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专栏：读者来信
衡阳市某些机关的领导干部忽视读报学习
编辑同志：湖南省衡阳市各机关干部的读报学习都缺乏领导，某些领导干部也不重视读报学习。我们最近举行的一次测验，揭露了很多干部的错误认识。很多干部不知道在北京召开的亚洲及太平洋区域和平会议筹备会议的意义和内容，青年团衡阳市工作委员会宣传部长应山红同志对这个问题的答案是“会议好像是讨论了经济交流，文化交流和反对细菌战争等问题”。对于法国政府非法逮捕法共领袖杜克洛的事件，很多人也不知道。在中共中央发表了致法共中央的慰问电，各民主党派发表了抗议电文以后，市税务局副局长周安一、市府人事科副科长张效亮、市财政经济委员会副主任杨兴洲等还不知道这件事情。
领导干部都不重视读报学习，要搞好一般干部的读报学习是困难的。我们已指示各机关支部加强读报学习的组织与领导，并将具体研究解决这个问题的办法。中共衡阳市委宣传部
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专栏：对人民日报读者批评建议的反应
中共石家庄市委宣传部拟定加强干部读报学习制度
编辑同志：七月二十六日“读者来信”栏刊载了方景尼、萧一平同志批评石家庄市各机关干部忽视读报学习的信件，我们认为这个批评是正确的。石家庄市各机关政治空气稀薄，干部普遍忽视时事学习，这种严重现象长期没有得到纠正，主要应由市委宣传部负责。过去我们确实没有重视机关干部的读报工作，这是因为我们没有深刻地领会党报是指导实际斗争的武器，是教育和提高干部政治思想水平的重要工具；因此，我们对于各机关干部时事学习的领导很不深入，没有经常地进行检查督促，以致使得某些干部的单纯业务观点、不问政治的倾向得以滋长。
为了纠正各机关、厂矿干部忽视读报学习的现象，我们拟定了下列的办法：一、各级党委应在干部中进行反复的思想动员，批判各种不关心时事学习的错误思想，教育大家认识读报学习的重要意义，把读报学习列为干部日常政治生活中不可缺少的一项。二、充分使用机关宣传员的力量，把搞好干部时事学习定为机关宣传员的重要任务之一。三、市委宣传部、各机关厂矿党委、区委建立定期的时事报告、测验、检查等制度，加强对干部读报学习的领导。 中共石家庄市委宣传部