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专栏：
封建残余势力依然压迫工人
煤矿管理制度亟待彻底改造
【本报讯】工人日报报道：根据全国煤矿工会代表会议（今年一月二十二日至二月二日在北京召开）各地代表的反映，目前各地煤矿除东北及华北少数地区外，基本上还是执行着接管时期原封不动的政策，一切旧的制度、机构、人事均未加以改变。有的是名称和形式变了，实质则没有变。而全国大部地区煤矿中的管理民主化更是形式的：有的煤矿管理委员会只开过一次会，有的就连一次会都没有开过；即使开会，也是“请客”式的，工人根本不知道是怎么回事。察哈尔省灵山煤矿工人叫管理委员会为“官僚委员会”。华北焦作煤矿矿长赵大周公然说：“你们讨论吧，我有我的最后决定权！”山东贾汪煤矿的生产管理，是由过去的十八个包工大柜改为现在的九个劳合班，小组长全是过去的大、中、小把头监工。看来好象变了，实质上仍然是把头当权。该矿工人群众反映是：“狼走遍天下吃肉，狗走遍天下吃屎”。因此，象贾汪这样比较近代的矿场，一直到现在，生产效能仅达○·三四八。去年一月至五月该矿失火六次，十月份一个月即失火三次。偷窃与破坏不断发生，一月至六月被偷走十六磅的钢轨三十根，烧坏马达十台。同时存在着“药”“电”“车”三大浪费的严重现象：有五百多户商民用电不花钱，还有的商人以五百支光的灯泡放在床底下取暖。由夏桥开往老矿的小火车一概不收费，毫无秩序。
个别干部沾染恶习
任意打骂矿山工人
全矿区的居民在医院看病不花钱，但工人看病却得不到好药与方便，而和医生有亲戚朋友关系的人则得到好药与方便。去年九月二十五日为了迎接中华人民共和国的诞生，该矿第八劳合班开展生产竞赛，矿务科长陈仲仁、采炭所主任皇甫耀则认为生产竞赛应由行政领导，不需要工会；当工会在竞赛中领导工人从原计划的○·五二吨提高到○·八二吨时，皇甫耀不仅不赞成表扬工人的热情，反而找岔子说工人偷了煤壁子，并决定由第八劳合班抽掉十个人，结果影响工人情绪，使竞赛流产。枣庄有一个矿的工人，夜里在粮食包旁小便，矿警看见说他偷粮食，报告给行政上，经检查结果说少了两包，并将工人吊起来打，还用烧红的铁棍烙身，威胁着要工人坦白，到工人家去搜查，逼得工人要跳河自杀；最后重查粮食，才发现并没有短少。现在该矿仍有二十二个过去的把头人物担任着组长、监工。新博矿则仍是“半分制”（即把头制的另一种形式。）洪山矿仍有十六个过去的把头人物，充当生产管理上的大组长与井主任。由于不相信工人，洪山矿去年八月造成一次淹死二一一个工人的大惨案，经理李凤五检讨说：“采炭所是我直接领导的，采炭所主任不反映，工会反映我是不相信的”。以后换了一个新的采炭所主任——荣军王奉堂，第一次上井检查工作时，他上水塔的梯子，恰逢工人修水泵，泥水澎到他的脸上和身上，他就大发雷霆，说工人是有意识的来玩弄他，非送工人到司法科不可。后来工人去给他道歉，一进办公室，就吓得跪在他的跟前哀求，在他的恼怒之下，一脚将工人踢倒，并要送警卫队。一般的工人反映：“澎点泥水要送司法科，如果用铁钩钩他一下，一定要枪毙了”。去年坊子煤矿正发生火险时，该矿干部置工人之死难与矿山之安全于不问，却沉醉于欢送该矿一批南下干部的宴会，饮酒猜拳，乐意忘形。
把头实际当权 工人怨声载道
工人们对这些旧制度的反映是：“挣钱不挣钱，全靠管理员；管理员说了话，不要瞎打岔”（管理员是旧把头人物）。东北鸡西滴道矿把精简下来的四百多名工人及家属赶到车站，不给路费，或不给足够路费，使他们边走边骂，哭哭啼啼，怨声载道。有一个工人向处理精简人员的主要负责人总务科长刘效谦磕头，请求设法，但刘仍以强硬态度向外赶，结果引起一个觉得无法生活的老工人斧劈刘科长的惨事，幸未遭生命危险。华北井陉矿工人提意见要整顿通风道，领导上不听，结果熏死了工人。峰峰矿一个工人连作三天，因操作不合规格，均被记黑工（不给工资），第四天合规格了，但不小心打了矿灯的灯泡，赔了钱；结果四天没有得到一个工资，还赔了本。华北各矿把头残余是程度不同的存在着。井陉矿工人对该矿总监工叫做“三保险，四吃开”，他们说这些既无生产技术，又无管理知识的人，在日本、国民党、共产党时代都保险；德国人、日本人、国民党人、共产党人来了都吃得开。
工人无主人翁感觉生产效率非常低下
由于官僚主义管理的结果，常常造成严重事件，使得中国煤矿过去长久存在的工人伤亡现象，仍然严重的存在着。如东北一九四九年一月到十月八个矿（鹤岗、鸡西、蛟河、西安、阜新、通化、抚顺、北票等）的统计，死伤工人八七八八人；华北峰峰、焦作、井阳、潞安四个矿，去年一月到八月共死伤工人三四七一人；山东贾汪、洪山、西河、新博四个矿一月到十月共死伤工人三六六六人。就工人的死伤率来说：东北去年一月到三月每万吨煤伤一四·○四人，华北去年下半年，每万吨煤伤七九·○四人；本来东北的死亡率就很高，可是华北的死亡率比东北还要高三倍，这是非常惊人的。
由于各地煤矿管理上存在的这些严重的官僚主义现象，工人主人翁的感觉就无法发扬，劳动态度没有改变，生产效率非常之低：如东北煤矿平均每人每日生产率为○·六吨左右，而关内各矿有的低至○·一七吨，高的也不过○·三至○·四吨。
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专栏：
东北国营公营工厂
管委会大部流于形式
行政工会亟应切实检讨认真改进
【新华社北京十二日电】据此间工人日报报道，东北国营、公营企业所组织的企业管理委员会大部分流于形式，亟应改进。据该报载称：目前东北有六百八十三个厂矿单位成立了工厂管理委员会，其中少数工厂管委会已在改进生产和管理上发挥了显著作用，但大部分仍流于形式，工矿中行政、工会等方面在对管委会的态度和相互间的关系上仍存在许多亟待解决的问题。
少数较健全的工厂管理委员会可以安东造纸厂为代表。该厂的管委会现已真正成为工厂中以厂长为首的有力的领导机构。该厂的行政、工会、共产党的支部和青年团支部之间，已通过管委会建立了密切的联系。生产中的重大问题如新纪录运动、生产定额、订立集体合同以及奖惩工作等，都由管委会讨论决定后推动执行。这样就避免了厂内各种组织间互不通气自行一套的毛病，真正把一切力量集中在生产方面。去年十二月份该厂产量较定额提高了百分之十三。去年全年产品成本减少了东北币一百四十四亿。一年来并提拔了工人干部三十九名。在鞍山钢铁公司重机厂，经厂长在管委会上对不民主的工作作风作了检讨，全厂职工积极性提高，提出了八十多条有关改进生产和管理工作的意见。类似情形，在抚顺车辆厂、长春电车公司、牡丹江车站等单位中也都发生过。
但是，大部分工厂的管委会流于形式。如东北四个盐业分局所属机构已建立三十一个管委会和职工代表会，起作用的只有五六个，其中有些在工作上还存在着忽冷忽热的毛病。沈阳市总工会直属的一百十四个工会的工厂中，有八十九个工厂建立了管委会，也是流于形式的居多。有些管委会的组织并与一九四七年第六次全国劳动大会所作的决议不相符合。如哈尔滨铁路工厂管委会有二十一名委员，且都是科长级以上的干部。不少工厂的管委会不关心工人群众的日常利益。如抚顺龙凤矿工人的住房冬天不生火，墙上挂着半寸厚的霜。工人提意见到管委会，未得到及时认真的解决。甚至工人关于生产的好的建议，有些管委会也不予重视。吉林机务段工人说：“小意见叫克服，大意见有困难，不大不小就不理，干脆别提。”
管委会流于形式的主要原因，是企业行政人员对依靠全体工人职员办好企业的方针没有真正认识，还存在着官僚主义作风。沈市某厂厂长曾不经管委会讨论就向机械局提出制凿岩机二百台的计划，结果八十台也没有完成。另一原因是工会没有主动地积极参加管委会工作，有些工会干部对管委会采取旁观者的态度，照例开会便算完事，个别工厂的工会干部甚至对行政方面采取对立态度。
为克服上述偏向，使各级工会干部认识实行工厂管理民主化的必要性，东北总工会文教部已于本月三日发出通知，责成各级工会文教部组织学习二月六日北京人民日报《学会管理企业》的社论，结合各厂具体情况，切实检讨，以便协助工厂行政干部，把工厂管理得更好些。
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专栏：
张垣纸烟厂订立联系合同
工作程序衔接得好 耗损浪费大为减少
【本报讯】察省工业厅所属张垣纸烟厂，为克服生产过程中的某些脱节现象，已于本月四日正式签订联系合同。在开始酝酿时，部分工人对联系合同有很多不正确的看法：有的认为订合同就是“约束自己”。有的怕“负责任”，如包装室则提出：“卷烟室送来的坏烟我们还得拣，影响完成包装任务。”卷烟室提出：“调切室送来烟丝，干湿度不合标准，杂的东西太多；工作间暖气也不够，都影响烟支标准”等一系列的问题。该厂党、政、工领导上为打破工人的顾虑和不正确的看法，深入车间作了系统地具体研究工作，并广泛征求了技工、熟练工人的意见，同时以事实在工人中进行教育，提高了他们对联系合同的认识。继而在各车间展开热烈的酝酿，多次召开小组会讨论小组生产计划，提出互相保证和所要求的条件，初步订出合同条件，再由工厂管委会、工会等多次讨论，拟成合同草案。然后又发到各车间，在全体职工大会上再加讨论、补充修正，使合同能够充分集中工人群众的意见，以发扬工人们的生产积极性。
自正式签订联系合同后，过去存在各工作程序不衔接的症结，均已逐步得到克服。如调切室保证日出烟丝三千七百五十一公斤，烟丝粗细和干湿度均有明确标准。卷烟室在上述烟丝标准基础上，也保证烟支的规格和数量，使盘纸耗损率降到百分之一点六（去年平均耗损是百分之四点二六），每日每台机车废品不超过七百支。包装室也保证了一天内装完当天的烟支，最多不超过一天半。由于联系合同的正确实现，因而减少了很多浪费现象。（张毅、季明）
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专栏：
津三万女工努力生产
生活改善觉悟提高十分之九参加工会
【新华社天津十二日电】一年来天津市女工在工业生产的恢复和发展中和男工一样地作出了重要的贡献。天津现有女工三万多人，占全市工人总数的百分之九点四。在纺织、烟草等工厂中，女工人数达职工总数的百分之四十到五十，且绝大多数是直接生产工。不少女工现已掌握了较高的技术。天津中纺四厂织布厂有不少女工已能看管二十台自动织布机，打破了该厂的最高纪录。该厂细纱间女工平均一人能看四百个纱锭，使该厂较过去节省了五分之一的人力，抽出了三百二十个工人来从事新厂的生产工作。中纺三厂捻头女工刘荫福由于生产成绩优异，去年被选为天津市十二个生产模范之一。今年“三八”节天津各工厂又选出了三十一位妇女生产模范。由于生活的改善和阶级觉悟的提高，目前天津市约有百分之九十的女工已参加了工会组织；其中有二百六十多位女工当选为分会的主任及委员。近半数的委员曾在共产党党校、青年团团校及职工干部学校学习过。不少女工加入了共产党和青年团，仅中纺公司所属七个厂即有女工党员一百五十余名。天津女工文化学习的情绪很高。在去年十二月，各主要生产单位的女工参加业余学习的有一千四百六十一人，占全部学员的百分之三十五强。此外，并有近二百名女工参加了政治、技术学习班。电工二厂和私营恒源纱厂各有女工十余名，已开始在工余学习保全、钳工、车工等工作。
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专栏：
江西举行工运工作会议
准备结合生产普遍建立工会
【新华社南昌十二日电】江西省工运工作会议于上月二十二日至二十八日召开，会议总结了去年十月份以来各地工会工作的发展情况，并提出了今后四个月内的工作任务。去年十月以前，该省工会工作中曾存在着严重的关门主义偏向，如南昌市工会自去年六月至九月底，没有发展一个会员。全省工会工作也只限于南昌、九江、吉安、景德镇、萍乡等少数大城市和工矿区，没有在全省范围内普遍展开。去年十月全省工会工作会议讨论了全国工会工作会议关于“大家办工会”和“在一年左右把全省工人阶级基本上组织起来”的工作方针后，各地工会工作始逐步开展。截至目前为止，全省已有七个市和三十七个县成立了工会或工会筹委会，发展会员五万余人，各较大城市已普遍开办职工训练班和工人夜校，先后培养了三千七百多名工人干部和积极分子，总工会筹委会亦于上月中旬举办了四百多人的工人干部学校。
江西省的工会工作目前存在的主要问题是组织工作进行仍很迟缓。全省现已组织起来的五万余工人职员，还不到全省职工总人数七十余万的十分之一。其次工会工作也还没有和生产工作密切结合起来。为此，会议对今后江西省的工会工作提出了两项具体要求：一、在今年“五一”节前，全省各主要城市要成立正式工会，发展会员到职工总数的百分之五十。其余未成立工会的县、市和区、镇，也要分别于今年四月和六月以前把工会组织起来。二、各公私营企业工会应以发展生产为工作中心，并应在提高生产中注意举办工人福利事业。
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专栏：
京市机关生产中
粮食加工超过需要
亟需统一领导加强计划性
【北京讯】京市机关生产中的粮食加工缺乏统一领导，盲目发展，使加工粮食生产发生过剩现象。据一九四九年十一月份的统计，京市城区粮食加工日产量小米面、玉米面为七十九万三千四百余斤，高粱米为十万零一千七百余斤，小米为九万四千七百余斤，大米为五万七千余斤，伏地面粉为六万四千余斤，共计一百十一万余斤，加上每日输入的小米、大米等粮食三十五万余斤以及日产的袋粉四十四万余斤，总数约一百九十余万斤。自去年十一月至今年二月底，根据粮食公司、零售公司的不完全统计，本市又增添粮食加工机器一百七十六台，计私商增加二十三台，合作社增添四十二台，机关生产新增一百十一台。每台机器平均日产各种粮食以二千斤计（最低量），则现在的日产量较十一月份约增加三十五万余斤，已超过本市的需要。如再盲目生产，势必造成无法取得原料、或赔钱的结果。（现在已有部分机关搞粮食加工生产因亏本而不能开动机器了，如北京市汽车修理厂、政法大学等）而有些机关不了解这种情况，仍拟搞粮食加工生产，如某部队正在装设五部高粱米机。因此，全市各机关生产亟应有统一领导，以加强计划性，克服盲目发展。
（鹏程）
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专栏：
解决三轮车工人等生活问题
京市移民察绥 从事农业生产
【京市新闻处讯】京市人民政府决定于春耕前移民察绥两省，从事农业生产。首批四百八十余人，已于十一日下午八时四十分乘京绥路火车前往绥远。此次移民目的，主要在解决一部分三轮车工人、失业贫民和知识分子以及少数外来灾民的生活问题。京市三轮车工人现有三万余人，随着首都各方面事业的逐步发展，必须适当增加公共汽车、电车等进步交通工具。为此，去年十一月京市人民政府自南京运到公共汽车一批，但是为了适当照顾现有三轮车工人的生活，该批汽车迄未全部使用。在此期间，京市人民政府积极准备了移民察、绥的工作，以便解决部分三轮工人的转业问题。为了统一领导此项工作，已由民政局会同劳动局、市总工会于上月共同组织机构，负责动员、登记、组织、教育等工作。为了做好准备工作，民政局曾于上月派员赴察、绥两省，与各该省人民政府就运送、安置等工作作了比较周密妥善的规定。两省均已于去年冬天为此次移民预先留下了土地，准备了房屋，并将贷给食粮、牲畜和农具。两省并已分别成立专门机构负责接受与安置此次移民。预计自昨日起，今后平均每日将有四百人自京启程，争取于春耕前运送完毕。
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华北土产公司组织群众副业手工业
上月整装出山货药材近百万斤
【本报讯】华北土产公司正大力组织群众从事副业生产。二月初该公司对所属山货、药材、草帽辫等三个加工工厂之工作，作了周详的布置与指导。通过了各种方式，动员男女劳动力，积极参加各该工厂生产。月来三个加工厂每日平均约达一千个工人左右。工人们生产情绪都很高，并互相展开生产竞赛。截至二月底止，天津山货厂、药材厂、草帽辫厂及石门、张家口、临清分公司，整装出桃仁、花椒、药材等达九十九万余斤和其它商品一部。以上共用男女工四○、四一一个，开出工资米四四三、九七三斤（包括二十四万斤装卸工资）。
（华北土产公司通讯小组郭志强）
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专栏：
擅挪国家粮食物资 赊给私商投机倒把
营口贸易公司经理被撤职查办
【本报讯】据东北日报二月二十四日消息：营口县贸易公司经理臧洪云、营业部主任王强违法渎职，丧失立场，现已撤职交法院惩处。该犯等所犯错误主要有以下几项：
（一）在去年春天该区有严重粮荒时，国家从北满运来大批粮食，交该公司出售调剂民食，而该公司却将绝大部分粮食赊卖给奸商赵旭东及私商民生粮栈、同兴货栈、工人推销处（系公司打零工人组成）；其中赊给奸商赵旭东一家即有各种粮食二百二十一万零六百余斤，而且当时不作价，让赵旭东于粮价落后按下落的市价与公司结账，造成国家财产的重大损失。此种右倾思想完全失掉国家商业干部为人民服务的立场。
（二）破坏现金管理法令，积压国家资金。该公司将国家物资前后赊给奸商赵旭东六十七亿九千余万元，赊给私商民生粮栈、同兴货栈、工人推销处六十六亿七千余万元；赊给三十二个合作社总值二百十亿零二百九十六万余元。去年四月十五日政府公布现金管理制度后，该公司仍未及时清理和纠正赊欠，直到去年九月才先后结清，使资金积压，国家受到损失；尤其是赊给奸商的巨额资金，更助长了他们投机捣把，扰乱市场。
（三）失掉立场，贪污腐化。该公司经理臧洪云曾接受奸商赵旭东用一钱金子给他镶的钢笔，以及留声机；营业部主任王强除接受留声机、五一派克笔外，更随便让奸商赵旭东的妹妹看公司的账及库存物资数目和物价指示、内部电报等，有时王强把这些文件还送给赵旭东看，暴露国家秘密。
（四）严重的官僚主义。臧平素对上级指示不很好研究，这次统计还丢失文件指示等四十多件，在工作上亦不负责任，一切事情由王强包办，臧自百货部成立后很少去，仓库也只去过两次，同时并动用省方拨来修建仓库费用，给自己和王强老婆修宿舍。现经省商业厅检查属实后，已撤职送法院处理。
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专栏：
热修马丁炉
——天津制钢厂的新改进
天津制钢厂马丁炉的前墙，在去年底已经呈显损坏情况。今年年初，经苏联专家检查结果，认为应加修理。并建议把以往停炉冷修的办法，改为热修，以缩短修理时间，增加钢的产量。
当时，一部分工人认为在摄氏一千多度的炉子里，钢块进去都要化成水的情况下，不停炉修墙，简直不可想像。另一部分工人则认为苏联专家既然提出热修的办法，在苏联可能有过这样的经验，不妨试试。
苏联专家解释说，可将炉中的火关小，但不熄灭，再用火砖在炉内垒一道临时隔热墙，再修前墙。工人们在他的鼓舞和指导下，工人们认识热修的好处，转变了怀疑的态度。
一月七日，下午二时三十分停止炼钢，开始修墙。因炉底凸凹不平，先用废钢及石灰石铺平炉底，然后再垒临时隔热墙。
工友们在苏联专家指导下，冒着高热，先用长柄的火铲和大钳子将砖一块块的送进炉子垒墙。到夜晚十时将近完成时，突然发现隔热墙西部有后倒趋势。原来下面所垫的废钢内有废管子；在空虚的地方，遇高热软化，底部下陷，墙终于倒塌。
人如果不进入炉里工作，重垒一次需要五小时。苏联专家正在着急设法补救时，马丁炉领班潘长有自报奋勇。把棉衣、手套、鞋袜、帽子等全部冷水浸湿，挺身进入炉内垒砖。这时炉温高达七○○度，砖都变红了。在潘长有的带动下，工人陈作祥、杨锡恩等十六人也相继进去，轮替修墙。不在班的职工也来帮助递砖。在这种紧张情况下，一小时左右完成了重垒隔热墙。
八日上午八时，全部前墙修竣，并修复了两端的煤气弯头及西北、西南两转角。
最后拆除临时隔热墙时，为了加速完成，并尽量不使火砖损坏，马丁炉上的工友们二次进入炉内，把火砖又一块块的搬出来。底部火砖因与废钢粘合，温度特高，但在潘长有的带动下，终于将火砖拿出来。于上午十一时三十分完成修炉任务。计全部修炉时间共二十一小时。较停炉修理节省六分之五的时间，大大增加了生产。工人们在这种艰苦的条件下完成任务，获得苏联专家的大加赞许：“中国有这样不怕困难的工友，将无事不可完成！”
马丁炉的修理，除了炉顶炉底发生毛病外，一般都可采用热修法。如一月十八日煤气喷出口损坏，炉子刚停，工友们便冒着高热动手拆墙，马丁炉主管工程师杨萃芳设法用炉门将冒火口堵住，使瓦工能接近修理，过去需时三天的工程，结果用十一小时五十分便修好了。
工友们为感谢专家帮助他们提高了技术水平，使他们得到好多新的经验，乃用红缎子写一谢词，由马丁炉全体工友及工场负责人联名签字送给苏联专家以作纪念。
这件事更加强了全体职工完成一九五○年生产任务的信心，也加深了职工们与苏联专家间深厚的友谊！
（重工业部新闻报导组）
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专栏：
和矿山管理上的官僚主义与封建残余作斗争！
——工人日报社论
全国各地煤矿工会代表告诉我们：目前全国大部地区的煤矿管理工作上，存在着严重的官僚主义现象，使得煤矿的生产被窒塞着，巨量的财富在浪费着，可怕的灾祸连续发生；而更严重的则是，过去官僚资本统治时代的把头监工仍然横行霸道，工人们依然受着他们的压迫，过着奴隶牛马一般的生活，根本谈不上什么参加矿山的民主管理。加以作为发展工业生产之母的煤矿，又多半处在距离中心城市较远的山区，煤矿生产又是在地下进行，其中酝酿着的严重问题，往往不容易被人注意；但是一旦发为灾祸，就使国家财富，工人身命，以及恢复与发展工业生产的工作遭致不可计量的损失。这是一个多么严重的问题！
我们为什么坚决要实行工矿管理民主化呢？就因为我们是工人阶级领导的国家，工人阶级应该是国家的主人，也是一切国营公营工厂矿山企业的主人；就在于广大工人群众有积年累月的生产经验与丰富智慧，我们必须启发工人群众以国家工矿主人翁的身份，把这些经验与智慧发挥起来，结合上有科学知识的专门技术人材，把我们的工矿管理得更好，把生产提得更高。我们对国家的工矿生产事业要负完全的责任。我们管理工矿的原则和官僚资本不同的地方，就在于此。而这些矿山目前的管理情况是怎样的呢？他们所施行的原则跟国家规定的原则完全相反！他们原封不动的继承着国民党封建黑暗统治的一套，他们照旧相信着那些“三保险，四吃开”的人，连他们自己也蜕化到把工人不当人待，脚踢绳吊，鞭打铁烙。他们既然在事实上只相信官僚资本的封建统治是好的，既然把旧的把头制、包工大柜等保存下来，把旧的把头监工当作自己的亲信；既然把工人当作不是他们的一家人，只是供他们驱迫鞭打的奴隶，这还有什么民主可言？工人既然被迫处于黑暗统治之下，一任原来的把头监工摆布，动辄成百惨死，还有什么自觉的主人翁的劳动态度与生产积极性可言？所以，如果不把这种离开工人阶级越来越远的官僚主义的思想立场，加以坚决的改造，矿山的管理是很难说到改善的。因此，煤矿管理中的这些严重现象就不仅是一般的缺乏管理企业的经验所能解释，而是一个依靠工人阶级的民主管理路线与依靠奴役压迫工人阶级的封建残余势力作斗争的问题。
东北矿区的解放已过三年，华东矿区的解放已近二年，华北矿区已解放一年，中南矿区解放也将近半年；时间都不能说是太短，政策颁布的更早。但是直到今日为止，问题还这样严重，灾祸还不断发生，这真不是一件可以一般地检讨一下就丢开的小事，这是关系着国家工业建设根本命脉的煤矿部门的重大事件。这事情不仅应为煤矿行政管理者与工会工作者所严重注意，而且应为全国上下所注意。我们必须立即纠正官僚主义，必须坚决的有步骤的改变原来官僚资本企业的一切不合理的恶劣制度，切实实行管理民主化，建立矿山管理委员会，以启发工人的阶级觉悟，依靠工人来改进煤矿的生产。
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专栏：
平原省平原机器厂
合理改进劳力组织 产量提高一倍以上
【本报讯】平原省实业公司所属之平原机器厂，合理组织使用劳力，生产效率显著提高。该厂过去各部门没有严格分工，每天工作情况又没有记载，因此劳力浪费大，生产效率低。经过检查发觉后，该厂领导上首先在烘炉、翻砂二个部门改进劳力组织；打炼的光打炼，圆铁的光圆铁，做沙模的专门做沙模，实行了严格的分工，同时每工每小时的工作都进行登记；并将同样活的二班工人在一起工作，使之互相观摩竞赛，所以生产效率迅速提高。如烘炉上打炼子，原来要经过三番手、两回火，每工每天只能做一百二十五件。经过研究改善劳力组织后，每盘炉增加一个人，可以减少两番手、一次火就可完活。据头一天试验，每工可打一百六十件，比以前提高百分之二十八；后来由于业务日益熟悉，生产率愈加提高，现每天每工产量提高达二百八十件，较原来增加百分之一百二十四。翻砂部造水车管子的效率也提高了百分之二十四。因此该厂二月份的生产任务得按时完成，烘炉部门并提前三天完成。但目前该厂废活约占百分之十五以上，损失甚为重大。应迅速研究克服，以降低成本，增加生产。
（平原省实业公司通讯组）