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专栏：
努力提高老干部大量培养新干部
习仲勋在西北党校开学会上讲话
迎接经济、文化建设高潮，必须提高全党干部的理论水平。
【新华社西安三日电】中共中央西北局习仲勋书记于去年十二月九日在中共西北党校开学会上，以“努力提高老干部，大量培养新干部”为题，发表讲演如下：
同志们：我们党校的任务就是培养和教育干部。现在是比之过去任何时候都要加强这一方面的工作了。我们不仅是要善于领导人民进行解放战争并取得胜利，还要善于领导人民从事建设。我们不仅要有一个经济建设的高潮，同时还要有一个文化建设的高潮，其中就包括有理论建设这个任务。如果不把全党干部的马列主义理论水平提高起来，我们党就不能担负起领导人民巩固胜利、从事建设的事业。贺龙同志教导我们：全体学员都要在全心全意为人民服务这一目标下，变成一条心，要丢弃一切旧的思想作风，建立新的思想作风。他用自己活生生的事实向我们证明，任何旧的东西都是可以改造的，只要有决心和勇气。他指示我们要学习西北党的斗争历史，这是一部社会革命的活的科学。我们必须十分重视这些指示，在今后教育工作中实行起来。
为了使大家充分明了培养和教育干部事业的重要性，须要把有关这方面的一些情况向大家说清楚。西北是一个广大的地区，人口有两千三百多万，需要很多干部。而我们原来的根据地，则只有不到十分之一的人口，原根据地的党员加上新解放区原有的地下党员总共不过五万人左右，约占全人口千分之二点二，加上部队党员，约占全人口百分之一；其中可抽出担任各方面工作干部的，又只占一小部分；可作为各地工作中领导骨干的老干部，则数量更少。这就必须大批提拔、培养和使用新干部。全西北只有几个较大城市配备老干部比较多一点，极大多数地区老干部不到百分之十，新干部则占百分之九十以上。我们党应当采取什么办法带领这广大的新老干部去完成所规定的任务呢？概括说来，必须实行以下两条方针：
带领广大新老干部完成所规定的任务，必须实行两条方针：努力提高老干部，大量培养新干部。
第一条方针，就是要努力提高老干部。老干部数量很少，一般都经过斗争的考验，有一定的工作经验，有联系群众、艰苦朴素的作风，是我们革命队伍中的骨干。老干部有责任团结和教育新干部。在一切地方，老干部都要很快地和当地新干部团结起来，要有谦虚、诚恳的态度，发扬民主作风，与新干部建立起和谐融洽的关系，并拿自己的斗争经验，思想意识的锻炼和政治修养，去帮助新干部确立革命的人生观，丢弃旧的思想作风，建立新的思想作风，解决工作中的困难等。但老干部中极大多数政治、理论水平还很不高，不会把自己的实际经验，提高到理论原则上去认识并巩固起来，有些人还表现朝气不大，进取心不强或思想作风有毛病，这些情况就阻碍着老干部不能起应有的作用。这就向我们提出了努力提高老干部的任务。有些机关吸收了大批新干部工作，这些新干部才来时，都很热情、积极，但过些日子，工作摸不着头绪，找不上做法，就苦闷、消极起来。这就表现出那个地方的老干部没有很好地帮助新干部，或没有足够的能力去带领新干部前进。所有的老干部，要明白自己责任的重大，努力学习求进步，自己要走的快一点，给新干部带头，走得慢了，就会妨碍新干部前进，甚至自己有掉队的危险。领导机关要采取各种办法，提高老干部。办好党校是重要办法。有计划地分批抽调老干部到党校来，给他们一年、二年或至三年的时间，有系统地学政策，学理论，有些人还须学文化，给他们较好的生活待遇，和各种便利条件，使能专心学习，并建立必要的制度，保证教育计划的执行。西北局准备这样办。过去我们想这样办，情况不允许，今天已经可以这样办了。
第二条方针，是大量培养新干部。培养的对象很多，首先是职工干部，要从工人阶级中间培养出大批人才，参加各方面的工作。还有大批新参加工作的青年知识分子、农民积极分子、留用的旧有公务人员及一切愿与我们合作的社会人士等，他们数量很多，大多数对参加革命工作热情、积极，其中很多人有各种专业知识，只有很好地团结、培养和使用他们，革命的事业，才能办好。但一般说来这些新干部的革命人生观尚未确立，或已初步建立而尚未巩固；对革命与反革命在思想上的界线认识尚不明确；有些人沾染旧的思想作风很深；有些人虽然读了些革命书籍，但还不能消化，不能与实际结合，口里讲革命道理容易，但要按照所讲的见诸实行，就不容易。这说明要进行深刻的教育改造工作，才能使新干部向老干部看齐。我们对所有的新干部是采取负责的态度，不仅要他们有工作做，有饭吃，而且要帮助他们在政治上前进，有意识地培养他们。这是党的责任，也是人民政府的责任。
实现两条方针的办法，是开展学习运动，组织在职干部学习，举办专门干部学校。
这两条方针是同时并重，而不能偏废。实现的办法就是开展学习运动。一九五○年我们要把干部教育工作提到最重要的位置，当作我们理论建设的一个中心工作去做。要在全体干部中开展一个学习运动，造成学习热潮。要制定周密的干部教育计划。要有很好的领导。一般的说，凡有实际工作经验，又有相当的文化水准的中级、高级干部，要认真学习理论，将毛主席指定的十二本书，从头学起。一般干部特别是广大的新干部，则应学习马列主义和中国革命经验的基本知识，结合改造思想，选定几本书，如“社会发展史”、“中国革命与中国共产党”等精读细研，作为思想武器，正确运用批评与自我批评，批判旧思想，建立新思想。有了这个基础，再去学习各种政策，就容易了。凡文化水准低不能自己阅读书报的干部，无论新老，都要先按步就班地提高文化。这样把全体新老干部都吸收到大规模的学习运动中来，这个运动不限于明年，而是要长期坚持下去，不断提高全体干部的思想、政治水平，这是我们胜利完成一切任务的关键。
为实现这个任务，我们就要普遍组织在职干部的学习。但光有在职干部学习还不够，还必须有专门培养教育干部的学校。党校就是培养教育干部的最高学府。我们在工作繁重干部不够分配的情况下，仍然抽调干部到学校学习，特别是分批抽调老干部来党校学习，在实际工作岗位上少了一部分人，骤然看来，好像是一种损失；但从整个革命事业的长远利益着想，则是十分必要的。只要我们提高干部的政治理论水平的目的确实达到了，这种暂时的实际工作上的损失，将来可以得到无数倍的补偿，这一点是无庸怀疑的。党校要切实办好，在这个发动全西北各方面干部都参加的、大规模的西北学习运动中起示范作用，起带头推动作用，这就要：第一、制定并实施正确的教育方针和周密的教育计划；第二、全体教职员积极工作，好好为同学服务；第三、全体同学努力学习。学习是党校同学的唯一任务。做好这三条，珍贵时间，不断改进工作方法，使在党校学习的干部，在规定的时间内，真正学到一些东西，陆续培养出大批在新形势下能胜任各方面工作的干部，再办好一个刊物，将学习中的经验，随时总结，有系统地介绍出去，供给各地采用，这样就是在整个学习运动中起示范作用，起带头推动作用。办好党校很重要，希望大家努力学习，努力工作。
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专栏：
纠正干部不良作风 加强新老干部团结
中共中央西北局组织部马文瑞部长报告
【新华社西安三日电】中共中央西北局组织部马文瑞部长去年十一月四日在西安市党员干部大会上，作了关于党员干部思想作风与新老干部团结问题的报告。兹摘要如下：
绝大部分干部保持了优良传统，有些干部的思想作风却发展了一些不良偏向。
边区机关干部自进入西安的五个月来，绝大部分保持了艰苦朴素的优良传统，认真执行了城市政策与城市规则，许多同志对城市工作生疏，或根本没有城市工作经验，但能注意学习和钻研，甚至有个别同志为了做好工作，不遗余力，竟至积劳成疾。由于绝大部分干部能积极努力和党的政策正确，我们的工作已获得广大人民的赞许和拥护。毛主席给延安、陕甘宁边区有个电报，要全国干部永远保持过去在延安和陕甘宁边区的艰苦奋斗作风，我们对这一指示，特别应珍贵地牢记。但另一方面，在进城之后，有些干部特别是有些老干部或较老干部的思想作风上发生或发展了一些不良偏向：
一、对工作不安心。一部分同志由于对长期做一种工作的事业精神或做好工作的精神很差，而经常不安心。比如有些错误地认为上级领导机关工作单纯，进步慢，下面工作全面，进步快；有些外籍干部，看见全国行将统一，便想回本地，或到别的地方去工作，认为可以担当一面，提拔得快。随之而来的是闹待遇问题，有的认为战争快要结束，要求专业化，不愿再做一般行政工作或事务工作；有些老干部家庭确实有困难，组织上未很好解决，也就不安心了；有些工农出身的同志，觉得自己“年纪大，文化低”，感到在高级领导机关工作有困难，甚至有的看到知识分子出身的新干部进步快，没有策励自己的进取心，却产生了一种悲观情绪。他们的表现有很多，但最基本的原因有两点：即一方面是领导上有缺点，即领导机关和领导干部有经验主义和事务主义，不善于总结工作经验，帮助干部很好地学习，借以不断地提高干部思想能力水平，获得更多的进步，对于干部个人生活，家庭困难，政治待遇等未能研究确定得更为合理，以及对某些干部了解不够，因而工作的分配亦有不适当等。另一方面，便是一些干部思想上有毛病，即存在个人主义，对革命事业钻研得少，而对于个人地位，享受则想得多，愈斤斤计较个人得失就愈不能安心工作。如果不克服这种追求个人地位、享受的思想，就是调到任何地方作任何工作也不会安心的，因为党和人民的事业，不允许以个人利益为第一的。
二、作风上疲蹋拖拉与工作效率不高。表现在处理问题迟缓，常失时效；工作上主动性差，来什么事作什么事；或工作计划不能按时完成，忙忙乱乱，顾此失彼，甚至把公事压到一两月出不了门等。这主要是由于领导上没有或没有明确解决建立科学的工作制度和工作方法，而停留在农村作风上，以致工作陷于被动。其次，是一些干部的责任心差，虽有好制度和好办法，但干部没有积极的责任心，所谓“干不干，一斤半”，这是不可能把工作做好的。
三、某些干部存在着享乐思想和个别干部发生贪污腐化的现象。有些人以为革命胜利了，就不愿作艰苦工作或到艰苦的地方去；有的想到企业部门去，认为可以享受；有的想作教员工作，认为可以赚薪水；还有的想作航空工作，认为可以飞来飞去。这些错误思想发生的根源与目前胜利的局面和由乡村进入城市的环境有关，但最基本的是某些干部思想上无产阶级的坚定性差，是小资产阶级动摇性的一种表现。这些人不了解我们今天的事业只是“万里长征走完了第一步”。在胜利局面下对这种思想如不注意克服是很危险而又容易发展的。因为，具有这种个人享乐思想的人，不论在好或坏的环境中都容易动摇、迷惑、丧失党的立场的。
四、某些干部存在政治上麻痹与无纪律现象。他们认为敌人打跑了，万事大吉了，于是有的就粗心大意，丢了重要的电报和军器；有的说话不看场合，用人不经审查；有的自命不凡，目无党纪，甚至侵犯群众利益。这都是阶级觉悟不高，党性不强的表现。它会使党蒙受很大危害。
采取必要步骤，抓紧思想领导与思想教育；要实行定期的民主考核与鉴定。
上述这些老干部或较老干部存在的思想作风上严重的毛病，如不加纠正，就不能把我们现在的工作提高一步。因此，要求我们的领导同志抓紧思想领导与思想教育。在目前应该采取下列的步骤：第一，机关行政领导和党的支部配合起来，并与本年度的工作总结结合起来，发扬民主，运用批评与自我批评的武器，对干部思想作风与领导方法作深入的检讨总结，使每一干部能充分地讲出自己的认识和意见，加以分析总结，订出今后改进的方案，把领导者与被领导者提高一步。在目前领导同志应特别注意三点：（一）每一时期的工作都应有计划有步骤，并须抓住中心环节。因为革命工作没有一项不重要的，每一件也是必需的，如果样样平列没有轻重缓急，势必形成整天忙于事务，使自己失去领导作用变成普通的办事者，而结果什么也办不好。（二）建立检查总结工作制度，以便能及时地改进工作，提高干部。（三）建立学习生活，提高干部的思想、理论水平。领导干部的学习应当做为机关领导人与机关支部的主要任务之一。不然，上述干部思想作风上的毛病将难以克服，工作也难以改进。第二，领导机关在干部配备上必须保持有一定数量的骨干，以利于推进工作，但亦可作适当调整。如对于不适宜于机关工作的干部，可调到下面工作或送入党校学习、提高。此外对于干部阅读文件、参加会议、家庭困难、勤杂人员使用等，都应分别研究加以适当的解决，使干部能集中精力于工作。第三，要实行正确的奖惩办法。对于作风艰苦、能联系群众、工作成绩卓著的干部应实行精神的和物质的奖励；对于贪污、堕落及其他严重渎职者，须按情节轻重给以应得的处分，做到赏罚分明。如果好坏不分，犯了错误也采取姑息的态度是错误的。但改正干部之错误，最基本的办法还是教育，而处分也是为了教育。对犯有严重错误而坚持不改者，一定要给以纪律处分。这才能对他本人教育深一点，并且也教育了大家。其次，对于全体干部，务须实行定期的民主考核与鉴定，各机关即应订出本年终的鉴定计划，按时去进行，借以进一步了解干部，特别是通过鉴定的方式，有力地教育干部。
现有的三种干部，新干部数量最大，如何团结、教育和使用新干部是目前工作中的很重要的问题
目前边区各机关的工作人员，大体有三种：一种是老干部或较老干部，一种是新参加工作的青年知识分子，再一种是留用人员，即留用的公教人员与技术人员。据边区政府内几个单位的统计，后两种人已占到工作人员总数的百分之七十以上，下面则更多。据渭南分区统计，新干部占干部总数的十分之九。随着形势的发展与建设工作的需要，新干部将更增多。因此，如何团结、教育和使用这些新同志，使之更好地为人民服务，是我们目前工作中很重要的问题。
现在边区各机关中工作的青年学生，大部分经过了延大、财校及华北的华大、革大的教育训练，他们一般地工作积极、热情，愿向老干部学习。但因他们多系小资产阶级出身和革命锻炼不够之故，组织观念尚薄弱，容易强调个人兴趣，把个人志趣与革命利益对立起来。一般的幻想多，怕碰钉子，初开始参加革命以为共产党一切都好，后来看见一点不好或不如意的地方，就不满意，甚至灰心失望。有的旧知识分子架子还没有完全去掉，因而艰苦的作风不够。关于留用人员，一般的文化程度较高，部分人有一定的技术，工作效率在某些方面亦较高。他们大部分对国民党统治深怀不满，愿参加革命工作；但他们革命的人生观还未很好地确立，为人民服务的思想还很不够。他们中有许多人参加革命是为了解决生活问题，职业问题；在工作态度上，存在着雇佣观念和自由主义习气；在思想上有从旧社会带来的生活享受、名誉、地位、讲私情等不良意识。但他们多是要求进步的。所以我们肯定地说，他们中大部分是可以争取改造和参加革命工作的。
在进入西安的五个多月中，大多数部门中的大部分新老干部，没有发生严重的不团结和闹纠纷的现象。这是由于一般老干部关于对待新人员的政策尚了解，和一般新干部愿意向老干部学习的原故。但并不是说在新老干部关系上就没有问题了。相反的，目前我们许多老干部对“团结、教育、改造、使用新干部”这一方针还认识不足，因而主动地在这方面做工作就少；有些老干部还不能以自己的模范行为影响和引导这些新人员，而以功臣自居，盛气凌人，把关系搞不好；有的地方对新人员要求过高，具体帮助少，或工作分配不当，影响他们的积极性；还有的对新人员不够熟悉，生活上也不热情，不大接近，或觉得对新人员“冷热不得”，前后为难。新人员则感到自己像在“为客”。这样便形成新老干部各成一堆，生活上不能打成一片。
解决的办法是：老干部起骨干、带头作用，培养、改造与帮助新干部，互相学习，取长补短。
因此，如何团结、教育和使用新干部必须当为我们工作中主要课题之一，加以很好地解决。我们应当了解大批新干部，特别是留用人员，他们还没有受过什么革命的教育，他们的立场、观点毫无疑义还很模糊，对我党的政策、原则、工作方法是不懂得或懂得很少，但是他们可以不断学习进步的。那么就要倚靠我们老干部起骨干作用和带头作用，来培养、改造、帮助这些新干部。要这样，就必须首先要求我们老干部在思想作风上把上述的各种毛病改掉，把自己更加提高。要这样，就必须加强新老干部互相学习，取长补短。新干部向老干部学习他们坚定的政治立场，丰富的工作经验，艰苦朴素的工作作风等；老干部向新干部学习文化、技能等。在使用新人员时要持严肃态度，就是说不能毫无原则地乱用，但必须反对关门主义。凡是政治上没有问题，有一定才能的新人员，就应使用。在帮助、改造他们时，要体贴他们的具体情况，不能以老干部的尺度去衡量他们，应在团结之中帮助他们进步。在一般情形下，如果新老干部关系弄不好，老干部应负主要责任。这个问题很重要，这是毛主席经常告诫我们的，因为老干部受的教育多，懂的要多，应该如此。但我们对于新人员，不能在政治思想上一味迁就，或采取姑息态度，必须坚决贯彻教育改造的方针。也只有认真做好了这一工作，我们的工作才能更加提高一步。
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专栏：
通化矿务局三年工作中
培养五百工人干部获得四项重要经验
今年各矿将普设副职
【本报东北讯】辽东通化市矿务局三年来已培养干部五百三十三名，其中工人成份的计四百五十四名，余为职员、学生。培养工人干部的方法共有四种：（一）利用夜校、坑口学习、各种会议，较普遍地进行教育，然后将进步较快，并有威信的工人，进行个别教育，分配给一定任务，完成的予以表扬，没完成的，帮助其找出原因，加以指导，使之不灰心，继续上进。（二）抽调生产中的积极分子轮训，除进行一般的阶级教育外，并加强业务与领导方法的教育，以提高工作能力，然后提拔为副职，这种方法收效较大。（三）在总结、研究工作时，吸收工人干部和工人中的积极分子参加，征求他们的意见，对合理的意见不仅采纳，并指出合理在什么地方；不恰当的意见，则耐心说明不能实行的理由，以提高其领导工作和认识问题的能力。（四）在工作中以带徒弟方式，进行实地教育，收效亦较大。
一般新提拔的工人干部的特点是：业务熟习，与工人联系较好，工作热情肯干，能够克服困难完成任务。如石人煤矿采炭工人卢振德，提拔为五坑坑长后，在整修五坑时，顶板冒得很高，起初别人都不敢动手整修，他就起来带头，推动大家完成了任务。新干部在工人中很有威信，缺点是文化水平低，技术理论差些，工作办法还少，工作缺乏计划性。这有赖于今后加强领导，继续提高。矿务局为了更有计划地培养和提拔工人干部，决定今年各矿干部都设副职，并准备开干部训练班。
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专栏：
华北解放军文化学习成热潮
文盲正被迅速扫除
一般指战员已识字二百以上
【本报讯】数十万华北解放军已卷入一个学习文化的热潮，干部战士的文化水平，相当普遍地提高了一步。指战员绝大部分出身于劳动人民，以往被国民党的恶政和罪恶的社会制度，剥夺了受教育的权利，文化水平是很低的。十几年来，华北解放军像其他解放军一样，虽然极端重视自己的文化教育工作，但在紧张频繁的战争中，实际上没有可能按步就班地进行。华北区解放战争结束以后，华北解放军即进入相对和平环境下的正规训练。解放军内的广大指战员，对学习文化的要求非常迫切，这种情绪又随着胜利形势和部队需要而日益增涨。很多干部要求提高文化，使自己能够学习理论，整理经验。战士们要求识字念书。因此领导上在指示中即将文化学习放到很重要的位置，占到全部正规训练时间的十分之三。并提出“变华北解放军为军事、政治、文化巨大学校”，“有步骤地消灭文盲”的口号。把在职干部与战士，分别程度一律编入各个文化学习班次，文化程度相当于初小的，编成初级班，学习初小课程；文化程度相当于高小的，编成中级班，学习初级中学课程；初小程度以下的，编成识字班。解决了教材、教员的困难，制订了文化学习的各种教学制度。几个月来，华北解放军就以这些具体工作，迎接和组织了部队学习文化的高潮。这种教育现在在文化学习上已获得良好成绩，尤以消灭文盲的成绩最为显著。据调查，华北解放军各战斗部队二百字以下的文盲，已只剩少数。某某两个师已彻底消灭了二百字以下的文盲。某师每个战士在四个月内平均识字二一八字。某连在练兵前，识字五十个以下的有八十人，现在除六个人外都识字三百个以上。某团在练兵前，有七十七个战士能写简单书信，现在已增到二八七人。某师副师长李德才为大渡河十八勇士之一，打仗很好，过去不爱学习，战争时期，挂包里只带纸烟，不带文件。这次练兵中，每天晚上请警卫员给自己读报，一天做的事总在本本上写，写不上来查字典。经三个月学习，已能写一般通讯、报告。他说：“这次练兵，比以前二十年的文化学习进步还快呢！”学习文化已造成一种广大群众性的运动。战士们自动节省零钱买纸买笔买书的现象很普遍。某师战士自动戒烟订阅人民日报。某野炮团战士自己集款买收音机十二架。某军一个师战士自动买水笔者达七千人。现在，战士要求通俗读物的呼声很高。华北军区政治部出版的《战友》受到战士热烈欢迎，每本《战友》都被战士的手翻烂了，虽然每期已发行到二万四千本，但各部队仍要求增加。（正）
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京市学联、团市工委号召同学团员温课
【北京讯】北京市学生联合会及中国新民主主义青年团北京市工作委员会，为号召温课，发表给大、中学同学及学校青年团员的信。原文如下：同学们，学校中的青年团员们：
祝贺大家新年进步！一九四九年我们学习有很大的成绩，思想也有很大的进步。一九五○年将是全国完全解放的一年，我们除了兴奋愉快，还必须学习的更好，才能在恢复与建设我们人民国家的伟大事业中起更大的作用。寒假即将到来，本学期即将结束，我们应该在学校师长指导下努力温课，把课业温习得更好，在掌握知识上更前进一步。
（一）自即日起，凡不必要的课外活动，应该尽量减少。凡可以暂停的则暂停进行。凡与课业无关的会议尽量少开或停开。节省时间，集中精力，温好功课。
（二）温课不是单纯为了应付考试，主要是为了掌握课程内容。不是生吞活剥，而是要学懂了、会运用。
（三）主要是自己努力，也可适当组织互助，互相研究、讨论，请教师帮助。但必须得到参加者的自愿，不能强迫，不能勉强。（曾经在个别学校发现的“集体得分制”，即一组之内把分数拉平或类似的办法，是不正确的，应该停止。）
同学们，学校中的青年团员们！为掌握知识，学习为人民服务的科学技能而努力！
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专栏：
京俄语广播讲座
万二千人参加学习
第一期已讲授完毕
【北京讯】北京市中苏友好协会和北京市人民广播电台合办的俄语广播讲座，自去年十二月五日开始以来，已将近一月，根据初步统计，参加学习的人数已超过了一万二千人，其中进行登记集体学习和个别学习的达七千五百人，其余收听的则远至通县、丰台、长辛店，以及河南、山西等地。目前北京市中苏友好协会和北京市人民广播电台正根据各方面提出的具体意见，设法改进并克服在广播讲授中所遇到的困难，预备到各学习班、学习组解答问题。第一期俄文讲义已学习完了，第二期讲义已于三十一日出版。该会规定凡已登记的集体学习者及个别学习者，持学习登记证到五十年代出版社可按照优待办法购买讲义。
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专栏：
中央、北京人民电台今日广播要目
【本报讯】中央人民广播电台今（四）晚十七点三十分青年时间：“谈一谈学习讨论会”。十八点三十分自然科学常识讲座：继续讲“历法的常识”。十八点第一次文艺节目：乐亭大鼓《李秀娟卖豆腐》后段。二十一点第二次文艺节目：苏联音乐。
【又讯】北京人民电台十二点三十分职工节目（一）文化娱乐：快板剧《夫妻买公债》。（二）通讯：工人广播的发刊词《办好咱们工人的广播》和魏生讲《看那一个工厂的广播小组搞得最棒。》十三点青年节目：《师大文学院思想总结的前后》。十六点三十分儿童节目：孙敬修继续讲苏联童话《好心的乌马尔》。十七点音乐节目：汇文中学歌咏团演唱新歌曲。