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专栏：短评
评北京市建筑业劳资集体合同
北京市建筑业劳资双方已于本月二十三日正式签订了集体合同。这个集体合同解决了北京市建筑业劳资间及工人内部过去的一些纠缠不清的问题。
第一是工资问题。过去的工资是不按季节、不按工作时间、不分技术高低，而规定一律的工资；并且在习惯上每年“三月三”由建筑工人聚会共同议定工资后，即不许违背，否则即会受到“严重处分”。此次合同则改变了过去不合理的旧例，重新规定“临时大工每工一般以小米十二斤为标准，临时小工工资一般以小米八斤为标准”，但可“由双方临时依情况协议增减之”；惟大工最低工资不得低于十一斤，小工不得低于七斤。这样一方面保证了各种建筑工人的最低工资，一方面又允许根据不同的季节，在劳资双方自愿条件下可以有若干增减。这比之过去的工资制是改良了。
第二是学徒的待遇。过去资方与师傅对徒弟打骂虐待行为是很多的，并且有所谓“打死勿论”，至于学徒要中途解约是根本不许可的，而东家则不受任何限制。此次合同中则明确规定了资方和师傅应“爱护工徒，诚实指导技术，严禁打骂虐待”，而徒弟应与一般工人有同样的解约权利，完全根据自愿的原则。这样就打破了过去的封建性的师徒关系，保障了学徒的人身自由。
第三是福利问题，特别是伤亡抚恤问题。这是建筑工人中一个最需要解决的问题。因为建筑工人在工作时最易发生危险，偶一不慎即会摔成残废，甚至丧命，过去对此是没有固定的妥善安置办法的。这一次在合同中则规定了“资方对职工工作时之设备，应力求安全，并负责严密检查”，以减少发生危险之可能，并规定了对工人疾病伤亡处理的具体办法，这样就提高了资方对工人安全的注意，这是建筑业工人最关心的一个问题。
第四是分红问题。在订约之初，资方曾提出将利润按照三、三、三、一的比例于年底分红，后来在谈判中经过协议取消了这一条。因为所谓“三成红利”实际上是全体工人工资的一部分，所谓分红实际上是资方将这部分工资扣留在年终再付给工人。这本是不合理的。加以建筑业工人绝大多数是临时工，长期工为数很少，所谓“三成分红”实际上只有一小部分长期工能够得到，绝大多数的临时工是得不到的。把多数工人工资分给少数工人，很容易分裂工人的团结，造成工人内部分歧。
第五、这次合同中明确规定了最低的工资标准，规定了伤亡抚恤的具体处理办法，这样一方面使工人生活得到了基本保障，因而也会提高其生产的积极性；另一方面又使资方在处理劳资双方最易引起纠纷的上述问题时有所遵循，使资方在承揽工程时计算工数，计算可能获得的利润时有一定的标准，解除了很多不必要的顾虑和苦恼。
第六、在合同中又明白规定了资方有雇用职工和在一定条件下解雇职工之权。如由于转业、歇业及缩小营业时辞退和遣散工人及契约期满时双方自由解约的权利等。这样就解决了几个月以来存在着的劳资双方关于解约问题上的纠纷。
由于上述问题的解决，工人的生活和资方的营业条件都获得了有利的保障，这对于生产之恢复与发展是有很大好处的。但这个合同还是有缺点的，其主要缺点是一般化。它还没有完全超脱旧的工资制度的束缚，还沿袭了旧的不合理的两级工资制。过去在反动政府统治时代，这种工资制因为可以防止和消除工人内部的竞争，可以防止资方对工人各个击破，同时又简单易行，是有好处的。但严格说来，它是不科学、不合理的。因为建筑业工人中包含着各种不同的工人如木匠、泥瓦匠、裱糊匠、扎彩匠、油漆匠等，而各种工人中又有各种不同的技术和熟练程度的差别；在不同的季节，劳动力的供求关系不同，工作时间不同，而工资却规定为两级，如八斤、十二斤。这样不但不能充分鼓励工人学习技术改进技术的热情，而且也不能充分鼓励工人的劳动积极性。所以我们认为这是很不合理的。但劳资双方的习惯，沿袭已久，一时不易打破，故合同中仍采用了两级工资制。
其次，在合同商订过程中，因为开始阶段曾企图在一个合同中解决劳资间所有的问题，因而条款太多，不易很快完全商得一致；同时，对于占工人总数百分之九十左右的临时工的问题，又解决的甚少，因此反复斟酌费时很久，倒是关于临时工资的两条简单的协定，却起了决定的积极作用。经验证明：一个行业的劳资集体合同也应有重点，和伸缩性，不应太繁琐，亦不应作求全的责备。
现在的合同本是临时性质的，半年后即可根据执行经验作合理之修改。因此用不着、也不可能在一次合同中把一切问题都作永久性的解决，这些经验都是值得记取的。
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专栏：
北京市建筑业签订劳资集体合同
市劳动局已正式批准
【北京讯】经过两个多月来的民主讨论、起草、协议和最后修正的北京市建筑业劳资集体合同，于前（二十三）日经本市人民政府劳动局邀请市工商局、市总工会的代表，并召集该业劳资双方及工会、同业公会的代表，举行签字仪式的大会，并予正式批准。这是北京市比较完整的第二个劳资集体合同。
大会上首先由劳动局审查登记科报告了建筑业集体合同的订定经过；继由劳方代表在会上宣读了合同的全文之后，劳资双方代表就依次在合同上签字。接着，劳动局马光斗副局长代表人民政府当场宣布批准，并在热烈的掌声中致词说：本市二百四十多家建筑业的劳资双方，从今天起，在人民政府的劳资两利政策下，进一步的协调，共同为人民首都的建筑事业而努力。他在解说合同中关于工资、工时及劳保福利等灵活规定的意义后，并希望劳资双方今后应在互尊互让的精神上，共同切实执行合同的规定。工会代表袁峙和资方的首席代表刘元敬，先后在会上发言，说明这个合同是如何代表着全体建筑工人和资方的意见，并保证忠实执行合同的规定。
（市府新闻处）
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专栏：
讨论提案一百余件确定两大工作任务
人民印刷厂职工临代会闭幕
【北京讯】北京中国人民印刷厂职工临时代表大会，已于九月二十三日圆满闭幕，会上确定开展生产、肃清反革命分子为今后工作中的两大任务。
该厂职工临时代表大会，早于八月十九日开幕，曾连续开了十天，出席职工代表九十一人共提出有关生产与福利、人事的提案一百余件，中因研究处理提案及处理破坏分子安庆余破坏机器事件，曾休会二十多天，直到九月二十二日复会。复会的第一天，首由大会主席该厂中共总支部书记魏笑天讲话。说明提案中合理的目前能解决的则马上解决；一般合理的而目前不能解决的，由行政、工会说明目前不能解决的理由；还有一部提案根本不正确不合理，不能解决，应做适当的批判。继由该厂工会筹委会主任王骥解答有关工会的各项提案，如食堂、合作社、医务所已经改善或建立；工人文化娱乐方面，现正积极准备建立俱乐部。接着由厂长贺晓初说明行政上已经解决了及正在解决的各种提案。（一）生产方面：（１）增加与修补工房问题，正计划增加修建中。（２）接受加强生产管理，建立各种制度的议案，并简化办事手续。（３）关于人力、工时、器具的调整，已分别研究处理。（二）人事问题：根据代表会的意见处理方法分为三种：（１）留用旧人员中，政治上有问题并为群众所痛恨的，如黄树铭、王万钟等特务，均已分别开除或送政府法办；（２）群众对其有意见者，及平日作风不好而为群众所反对者，加强教育，令其悔过，争取改造。（３）对个别干部作风不好的，亦已分别批评。（三）工资问题：不合理的要调整，闭会后即组成一工资调整委员会，在十月底完成调整工资工作。（四）工衣问题：根据工作需要发给。二十三日大会继续进行，分组讨论职工会主任王骥与厂长贺晓初的报告，全体代表一致表示赞同。接着由贺厂长报告年底前的工作计划，总的要求是：提高生产数量与质量，开展节约运动，发扬高度的生产热情并坚持下去，确立初步的生产标准，修改生产制度、工作制度、调整机构，并逐步建立成本计算。下午讨论生产计划后，举行闭会式，会上市总工会李晨与该厂中共总支书记魏笑天等分别讲话，希望大家把会议的精神带给全体工友，并勉励大家积极生产完成任务。
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专栏：
京德捷籍神甫蛮横暴行
非法扣留辅中同学
全体同学极度愤慨各校纷纷声援
决于今日召开大会控诉
【北京讯】正当全国各地人民准备热烈庆祝中华人民共和国、中央人民政府成立的时候，居然在北京的捷克籍神甫曾德望、德籍神甫纪福泰、仲盘石、关德美、龙阿德等五人，竟非法扣留辅仁男附中学生何琮、张惠生、柳德江、宋宝璋、刘宗义、程俊民等六人达半小时之久。并诬蔑学生偷了他们的门锁。
事实的经过是这样的：本月二十五日下午一时，辅仁男附中“庆祝中华人民共和国筹委会”因扎搭校门前之牌楼，派何琮等六同学到恭王府（辅中校医处）院内折取柏树枝。当六位同学走到西门（司铎书院大门）时，被该院代理院长德籍神甫龙阿德拦阻，同学说明来折树枝，龙即称只许自北门进去。六同学绕道进入北门，到西院内假山折取柏树枝。这时捷籍神甫曾德望与德籍神甫纪福泰二人赶到，口称西院园门之弹簧锁遗失，硬要同学“考虑”并“负责”。同学说明通西院之门共有两道，其中之一并未加锁，同学系由北门入内。曾、纪二人说了几句外国话后，当即离去。随后龙阿德来了，亦称该锁遗失。六同学随即携抱柏枝准备循原路返回，这时纪福泰以异常凶恶的姿态叉腰站在路中，脸上显出鄙夷不屑的神气。同学行至北门，发现北门已被上锁，无法外出，当即询问号房工友孙德贵，孙工友说：这是曾神甫命令锁上的。何琮同学即质问捷籍神甫曾德望何以将门上锁，他回答说，园内丢了东西，“应该检查检查”。态度极为蛮横，说罢即匆匆离去。这时德籍神甫关德美跑来用手指着六位同学说：“我都认识你们，你们一个也跑不了。”辅中庆委会的同学们因何琮等六同学很久不回，遂由庆委会宣传部负责人俞汝霖（辅中国文教员）偕同学梁＠前往探看，发现该院门被锁闭，敲了许久，德籍神甫仲盘石才命令工友开门，至此时六位同学被锁在院内已达三十分钟之久。
这一德捷籍神甫扣留学生及诬蔑同学盗锁的非法事件发生后，辅仁男女附中及辅大师生极为愤怒，纷纷抗议这种帝国主义的行为，认为这不仅是对辅仁同学的侮辱，而且是对中国人民的挑衅。中国人民已站起来了，这种非法欺压中国人民的行为是绝对不能容许的，该校学生正准备向人民法院起诉，要求依法处理。
【又讯】辅大男附中的同学对于德捷籍神甫非法扣留同学事件，表示了极大的愤怒，纷纷提出必须向人民法院起诉，并决定于今（二十九）日下午二时假辅仁大学礼堂召开“辅仁男中控诉恭王府暴行事件大会”。
当辅仁男中学生会将此事件报告给大学部、女中及男中同学时，每一个同学全激怒起来，认为过去国民党统治下，帝国主义任意凌辱中国人是屡见不鲜的，但是现在解放了，中国人民已经站立起来了，中国人民绝不允许任何帝国主义分子在中国领土上有这种非法行为发生，同学们并一致要求在今天下午控诉会上讨论对此次事件的处理办法。
辅大女附中的教职员、同学、工友于昨晨发出致男中声援信，华大的同学昨日下午也发出致辅仁男中的声援信。政法大学同学并派人到辅中慰问被扣同学。
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专栏：
京造胰业试办联合推销
【北京讯】本市造胰业决试办联合推销。该业同业公会筹委会成立后，即设法改进业务，提高品质，决定十月份试办联销一个月，地点已择定在西单北大街乙字九十六号，参加工厂三十二家，肥皂牌号共约一百余种，售价按各厂批发价，比市价便宜百分之十到二十。在提高品质方面，该业同业公会筹委会已将六十几家肥皂样品送工业试验所化验，今（二十九）日即可全部化验完毕，将根据化验结果，订出标准品质，使各厂按照标准生产。
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专栏：
“毛泽东号”司机长
老英雄——李永
林印
全国机车的旗帜“毛泽东号”司机长李永，在人民政协会议第四天，代表全国工人阶级向大会致祝词。当记者去访问他时，他说：“这个光荣不应当是我个人的，这应当是全体工人阶级的光荣，是共产党的光荣。如果没有共产党和毛主席，我那会有今天呢？若是在国民党时期，开这样全国性的大会，一个普通的工人，连瞅也不敢瞅一眼的。但是今天，我能代表工人阶级来向大会致祝词，这是说明在人民政府和共产党领导下，我们工人真正做了主人。”
“我会见了毛主席！”四十九岁的老英雄，象孩子一样裂开大嘴笑了。他兴奋地告诉记者，他看见了多年向往的毛主席真是打心底里高兴出来。他笑嘻嘻地说：“毛主席那么慈祥亲切地和我握手，使我高兴得说不出话来。我现在觉得我还是和年青的小伙子一样，浑身都是劲。”
的确，李永同志是不能称为老的，虽然所有认识他的人都尊称他“老英雄李永”，可是他却具有“人民的劳动英雄”那种永远年青的英雄气概。
他从十七岁就到铁路上做工，到现在已经三十二年了。一直在哈尔滨从一个临时小工做起，慢慢熬成了个司机。做司机这个工作也有十三年了。这些年中，他受尽了冤气和辛苦，直到解放后，他才真正翻了身，做了机车的主人。他常常向人说：“过去那些年我都只是机车的奴隶，只有在共产党来了，实行了负责制以后，我才真正地使用了机器。”
李永所以能够成为人民的劳动英雄，并不是偶然的。
一九四六年三月八路军到了哈尔滨，这支队伍对待老百姓非常和气，公买公卖，从不抓车、打人。这一切使他认识了八路军和国民党军队根本不同，他以工人阶级的优秀的本质，体会到“解放”这个名词的丰富和深刻的内容。从那以后他没有请过一天假，有了病也不愿休息。
有一次他跑客车，从哈尔滨到一面坡，来回跑了三百多公里，任务完毕，送机车至三棵树安全库，经过滨江车站，站上给了信号，车开了，深夜，天黑，极度疲乏，但是他的高度的责任心使他注意到前面，黑黑的一台机车压着道岔子，他立刻自动煞车，只差两米没撞上去。又一次，从王兆屯行车至哈尔滨，是弯形道，和另外一条从顾乡屯到马沟的线路，成十字形，道旁是很高的土崖，不大能够看得见前面拐角。从王兆屯出发是下坡，走到这十字岔口附近的时候，李永知道要注意了。他聚精会神的倾听着。凭着经验，他听到了一种轰轰的声音。他知道对面有机车过来。他自动徐行了，关照身旁的司炉，立刻拉响了危险信号汽笛，果然对面那台机车也拉了危险汽笛，都停下来避免了一次正面冲突的恶性事故。这又一次说明了李永的可贵的经验与责任心。
好几次危险事故，都由于他的细心经验而避免了。他说“过去给别人干活可以马马虎虎，现在是给人民自己的铁道干活了，就得加倍小心。”这是觉悟了的工人，以主人翁底态度来从事工作的。
自从他包了“毛泽东号”机车，更加努力工作，创造安全走行十三万九千二百十八公里的纪录，从未出过责任事故，成为哈尔滨机务段消灭事故的模范，在劳模运动中被誉为“机车领袖”。北平解放后，“毛泽东号”被调到关内丰台机务段，从三月二十七日到“五一”，一个月内，“毛泽东号”就集体立过两次大功，李永个人立大功一次，在丰台机务段推行负责制中起了极大示范作用。在他的带领和帮助下，丰台“五一劳动号”及其他三台机车都成了北方铁路的典型机车，充分表现了新的集体英雄主义的精神。因此在全国机务会议上被提升为段长级司机。“毛泽东号”被选作全国机车的旗帜。
“毛泽东号”不久就要南下了。不幸他的八十三岁的父亲和三岁的小孙女都得病死了。可是他仍照常坚持工作，没有因为这个不幸事故而影响工作，完全表现了一个共产党员的优秀品质。当记者问到他这次南下的感想时，他说：“人民的铁路随着胜利形势一天天增加，我要在全国的重要机务段，更加虚心的学习，吸取好的经验，不辜负‘机车领袖’这个光荣称号，并且帮助各地推行负责制，使全国的机务工作不分南北，齐步前进。”
“把‘毛泽东号’的旗帜插遍全中国！”（附图片）
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专栏：
北京市建筑业劳资集体合同
北京市建筑业工会代表、同业公会代表为了解决劳资间现存的纠纷，以达到发展生产，劳资两利的目的，根据建筑业目前的情况，双方协议结果，特签定集体合同如下：
第一章 工资
第一条、工资标准暂规定如下：
１、临时大工工资，每工一般以小米十二斤为标准，临时小工工资一般以小米八斤为标准，临时大小工工资得由双方临时依情况协议增减之，但大工最低不得低于十一斤，小工不得低于七斤。
２、长期大小工工资一般以临时大小工工资十分之八为标准。
３、职员工资：
长期技师每月工资不得低于小米三百斤；
长期技术员每月不得低于小米二百斤；
临时技术员每月不得低于小米二百五十斤；
长期事务员每月不得低于小米一百八十斤；
临时事务员每月不得低于小米二百一十斤；
上述工资具体数目由劳资双方以契约订定之。
４、以上各种职工由厂方供给食宿者，每日扣除饭费小米三斤，每月扣除饭费小米九十斤。
５、工徒（资方所收之工徒）及练习生，均由厂方供给食宿及衣服，并发给津贴费如下：第一年每月小米六斤，第二年每月小米十五斤，第三年每月小米二十五斤。工徒及练习生之衣服费每年以四百斤小米折价发给之。
６、凡加工在两小时以内者，工资按半工计算，超过两小时以上者，按夜工的旧有习惯处理。破工工资，如工作不到半日者按半日计算，超过半日者即按整天计算。
第二条、上述小米价格以当日人民日报所载之伏地小米市场零售价格为标准。
第三条、长期职工（月工或年工）工资每月至少发给两次。短工（临时工）以日工日清为宜，最多不得超过五日。
第二章 工时
第四条、建筑工人之工作时间一般以每日八小时为标准，兹依季节具体规定如下：
春季由三月至五月，每日八小时；夏季由六月至八月，每日九小时；秋季由九月至十一月，每日八小时；冬季由十二月至二月，每日七小时。
第五条、在厂内工作之长期职工以工作八小时至十小时为原则，其已实行八小时或九小时者，一般的不应再增加，但因业务关系及临时工作之需要，得由资方与劳方临时协议延长或缩短之。
第三章 福利
第六条、关于职工福利事项规定如下：
１、资方对职工工作时之设备应力求安全，并负责严密检查。
２、长期职工因工作致病伤者，医疗费由资方负担，因伤病不能工作者，养伤病期间工资照发。
临时工因工致伤者，医疗费由资方负担，因伤不能工作者，养伤期间工资照发。
临时工在工作时间生病者，酌情予以帮助。
３、因伤致残废者。视残废之轻重，分别给以生活费。
因伤致死者，暂定发给等于三个半月至一年工资（伙食费在内）的丧葬抚恤金，具体数目由工会与资方根据具体情况协议规定之。
长期职工在职身故者，丧葬费、抬埋费按旧习惯办理。
４、在工作时间内由资方供给茶水不另扣碎钱。
５、资方对于长短工之食住，卫生等事项应有适当设备。
６、剩余之刨花、麻刀网子、洋灰皮、金皮子等之处理及三节馈送依旧例实行。
第七条、由资方供伙食之职工在资方派出工作不能回厂吃饭时，有锅伙者每日发给小米三斤，无锅伙者，每日发给五斤。
第四章 假期
第八条、职工假期规定如下：
１、例假休息：
（１）政府通令规定之假日一律遵照执行。
（２）春节、灯节、端阳节、中秋节按照旧例实行。
以上例假不分长短工均照发工资。
２、长期职工普通病假每年累计不超过三十天者，工资照发；三十天以上六十天以下者，超过三十天之日数，工资按八成计算；六十天以上九十天以下者，超过六十天之日数按六成计算；超过九十天以上之病假日期停发工资。长期病假须有医生证明。
３、职工婚丧假期除给予相当于半个月工资之津贴外，其余仍照各厂旧例办理。
４、长期职工因事请假，每年累计不超过三十天者，工资照发，超过之日数按日扣工资。不足三十天者，应按其不足之日数每日加发一倍之工资。
第五章 师徒关系
第九条、工徒应当听从师傅指导，专心学习，提高技术，厂方应当爱护工徒，诚实传授并指导技术，严禁打骂虐待。
第十条、工徒年龄须在十五岁以上，工徒从师三年满期，如学习成绩优良者，可以提前升为正式工人。
第六章 解雇问题
第十一条、资方有雇用职工之权，在一定条件下并有解雇职工之权，但解雇长期职工时，须于半月前通知本人及工会，其因职工严重过失而解雇时，则须于解雇前五日通知本人及工会，本人及工会认为违约或不合理时有抗议权。
第十二条、在雇佣契约期满时双方均有解约自由，在雇佣期间内，如资方因业务关系不能不缩小营业或经工商局批准歇业、转业而必须解雇职工时，对长期职工资方应按其服务年限发给一个月至三个月之实际工资。（包括饭费在内）及年终应得之酬劳金作为遣散费。
第十三条、长期职工向厂方辞退时，须于五日前通知厂方，但在未离职前仍应忠于职务。
第七章 其他
第十四条、职工在业务范围内应服从资方指挥，但资方应尊重工会及职工之合理建议。
第十五条、资方拟定之厂规经工会同意后职工必须切实遵守。
第十六条、资方不得干涉或限制职工参加社会活动，职工如因开会及其他政治活动，一般的不占用工作时间，需要占用工作时间时，除全市共同性质者外，须取得厂方给假。
第十七条、各厂必要时得订立执行本合同之具体协定，但不得与本合同之精神相抵触。
第十八条、本合同有效期间为六个月（自一九四九年九月二十日起至一九五○年三月十九日止），届时由劳资双方代表另行审查修改，或声明延长其有效期间。
第十九条、本合同由劳资双方代表签字经本市人民政府劳动局批准后执行，劳资双方各执一份，其解释权属于劳动局。
北京市建筑业工会代表
崔澄海、郝兰轩、任华龙、郭长顺、任永茂、路梅芳、王学勤、袁恩贵、李玉昆、李子华、王振昆
北京市建筑业同业公会代表
刘元敬、李善长、崔玉山、张德海、张文钧、杨建章、王子诚、张峻德
一九四九年九月二十三日
附：建筑业厂规
一、爱惜物资、保护器材、不得任意浪费与损坏；
二、不得在厂内赌博、斗殴、酗酒及吸毒；
三、工厂内易发生火险之处严禁吸烟；
四、按时上下工，不迟到早退。
北京市建筑业同业公会
一九四九年九月二十三日
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专栏：
采用大家办工会方针
逐步纠正关门主义偏向
开封工会工作正走上健全发展道路
【新华社开封二十八日电】开封市正在逐步纠正工会工作中的关门主义偏向，走上健全发展的道路。现在全市已发展工会会员九千九百四十九人，占全市工人总数百分之四十九点二。在工会组织方面，除全市总工会筹委会早已成立外，另又成立了产业职工联合会及手工、店员、搬运等业工会筹备会；各工厂、作坊、商店也已分别建立了工会、工会筹委会或支会。产业工会现共有二十三个单位，会员三千八百余人，占该业工人总数百分之六十二点二。开封的工会组织工作曾经走了不少弯路。从去年十月开封解放到今年二月这一阶段中，解散了伪工会，斗争了伪工会理事长特务头子刘华堂，初步在工人群众中进行了阶级教育。但这时开封的领导机关对于工会工作不够重视，工人运动的方针也不明确，只在邮局、铁路等九个单位建立了工会筹委会，但即在这九个单位中，也没有能够通过工会筹委会很好地教育工人和发展会员。今年四月间，在传达了中共二中全会的精神以后，开封的领导机关逐渐明确了“依靠工人阶级”的思想，开封的工会组织工作才有进一步的推进；但这时在发展会员上又犯了严重的关门主义偏向。不少领导干部在政治上对工人群众不够信任，又没有明确地认识到工会是工人阶级的群众组织，因而把会员条件提高到接近党员的水平。至于在工会工作方法和作风上，则存在着农村观点和官僚主义，机械地把技工与学徒、工人与职员分开，把入会手续规定得十分繁琐。所以到今年四月底，开封全市只发展了会员一千零六人。五月以后开始纠正关门主义的偏向，产业工会、手工、搬运、店员业工会筹委会先后成立，工会会员发展到八千九百余人，新会员占会员总数的百分之九十弱。但工会的关门主义偏向仍未完全克服，多数职员还被关在门外。开封邮局一百零五个职员中，只有十余个人是工会会员。有些单位对于工人的家庭成份过于重视，有些作工已十余年靠自己劳动收入为生的工人，单单因为出身地主家庭，便被关在工会大门之外。同时，由于单纯注意发展会员，而忘记或忽视了在工人中进行宣传教育工作，因此许多工会会员入会后很久还不知工会是做什么的。现开封市职工会决定采取大家办工会的方针，巩固现有组织，防止形式主义和关门主义的偏向，大量发展会员，加强对工人的阶级教育，以便实现全国总工会关于“在一年左右基本把工人组织起来”的指示，使开封的工会工作向前推进一步。
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专栏：
建立国家企业统一管理
东北大部国营企业初步完成财产清理
【新华社沈阳二十八日电】东北大部国营企业的财产清理、登记、估价工作已初告段落。截至目前，工业部所属大部分厂矿，交通部所属邮电、航务、公路，铁路总局所属铁道及附属工厂，商业部所属贸易机关，东北银行，以及农业部所属三个机械农场，均已相继初步完成了全部财产的清点、登记和估价。现各有关领导机关正加紧进行审核和汇编工作，以便及早呈报财政经济委员会审定后交总会计局作为国家收入，然后按需要经总会计局拨付各该企业具领，作为国家之投资，从而建立国家对企业资金、利润、折旧的统一管理。