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专栏：
长辛店铁路机厂
实行机械负责制
延长机械寿命提高生产效率
【本报讯】长辛店铁路机厂为延长机械寿命，提高生产效率，现已开始突击检修机器，推行机械负责制。该厂根据北方厂务会议精神，在实现管理民主化的同时，有步骤地推行了这一工作。首先由技术科制定表册，征求机械使用人的意见，了解机械状况，以备进行必要的检修，实行负责制。开始，因为道理没讲清，许多工友对负责制存有顾虑，误认为“只要机械坏了，就得受处分”，因此，机械场一百九十七台机器，报状况良好的仅一台。后依照厂务会议所拟定的机械保管使用规程，对责任与非责任事故，及使用人对机械保修良好，因而超过“定检”或有省工省料情形者，应受到表扬奖励等问题作了解释，才获得了比较真实的情况。全厂七百七十五台机械中，状态良好，不经检修即可负责者三百一十二台，需经检修方可负责者四百六十三台。为了不影响正常生产，并符合下半年增产任务的要求，决定将其分三批突击检修，随时检修，随时负责。第一批暂修特种和伤损轻微的机器一百五十三台。具体作法：由工作科根据目前各场生产任务的缓急，有计划地开工作票给修配场，各修配班再协同检工科进行拆卸检修，必要时由技术科绘图。完工后，检工员作修后检查和试运转，然后交与使用人，并填写机械状况表和责任者牌号。为实现使用人在一年以内从包管包用逐渐达到担任局部检修的要求，在检修期间，使用人须实地参加学习。至六月二十四日，机械场万能洗床，车轮旋床，轴头旋床和建立场剪刀机，制炉场扫管机等二十一台机械，已先后开始检修，对不经检修即可负责的机械，采取从重点作起，逐步推广的办法。电机场动员酝酿比较成熟，工友对负责制愿提早实行，认为：“早实行一天，可早计算一天工时，超过‘定检’又受表扬；晚实行一天，机器就多磨耗一天，达不到‘定检’，反落丢人。”因此，不需检修的压风机、发电机、蒸汽水泵等十部动力机器和七十个变压器，经过工友自动清扫，根据机器设备情形，有的一部机器一人负责，有的三部机器两人负责或两部机器三人负责；变压器由二十人负责，每人平均四个至六个。因变压器群太分散，工友胡书起，张俊峰提出互助管理、互助检修的口号，大家表示同意。制炉场也领回了木牌，正在实行。不过这些还仅是开始，不少分场主管人和工友，对负责制的认识还很不够，借口“机械不好”，“生产忙”，而采取拖延态度。因此需要继续进行深入的启发教育，负责制才会做出好的成绩。
（邢军）
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专栏：
正确宣传与执行工商业政策
太原私营工商陆续复业
华北人民政府免征该市五六月份营业税
【太原电】太原市私营工商业在军管会与人民政府明令保护与积极扶植下，陆续复工复业。至本月十六日止，据不完全统计，已恢复发展至一千四百七十五户。其中五百九十九户为工业与手工业，八百七十六户为商业。市府工商局为恢复工商业，入城后第三日即召开原商会各街理监事联席会，颁发布告、命令，继又按行业分别召开座谈会，大力宣传解释工商业政策，五月中旬，市府又召集各行业代表四百余人举行座谈，由裴丽生市长再次阐明工商业政策，并对各行业分组讨论时提出的困难和建议逐一作详尽解答，同时军管会查明阎匪晋兴机械公司所辖之九家铁工厂系私资经营，批准全部发还。这样，工商业家对我保护工商业政策的某些怀疑逐渐打破。电力公司更进一步协助解决动力困难，抢修线路，仅变压器即装修了九十六台，其中百分之七十均系民用与私营工厂专用，使一百四十八家私营工厂（包括铁工、电磨、弹花、榨油，电焊、冷食等）及全市商号得以恢复用电用灯。军管会为顾念太原市人民与私营工商业之受阎匪压榨，困难多端，近又决定将电费减低四分之一。华北人民政府明令免征五、六月份营业税与战勤米；贸易公司以纱换布，帮助棉织厂解决原料的困难，先后已与全市三十家私营棉织厂中的二十家订成合同，七十二台织布机已经或即将开动。贸易公司粮食油盐部组织了十八家五十四盘电磨代磨玉茭、高粱，使他们有利可图。百货部已准备好火硷五吨，供私营肥皂厂之用。但部分工商业户迄今仍在徘徊观望，尚未复工复业，已经复工复业者中亦有少数不遵守政府法令，投机倒把，倒卖金银等不法行为，或不敢放手经营发展，甚至改换字号，少报资金。许多工厂商店，工资迄未议定，要求政府规定工资。现市府及各有关机关正继续积极协助解决中。
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专栏：
平学联与青年团筹委会
招待各报记者 报告暑期计划
【本报讯】北平市学生联合会、青年团筹委会于昨日（二十五）下午三时招待各报记者，报告暑期工作计划，并商讨暑期青年学习的报导与通讯联系问题。暑期工作计划的基本精神是：（一）适应广大青年同学的学习要求，尽可能满足其学习愿望，使大家在学习、工作及各种活动中锻炼自己的革命人生观。（二）充分发扬民主团结的精神。参加学习或工作，都是建立在广大同学自觉自愿的基础上。提倡自由研究、讨论与质疑。（三）内容力求活泼生动，多种多样。
又讯：暑期青年学园订于六月二十七日至七月二日为报名期，各校同学可向该校学生会报名，规定报名费二十元。
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专栏：
太原召开工运会议
赖若愚同志指示工运方针
【太原电】太原军管会工业接管组与华北职工总会太原办事处于十四日联合召开本市工运工作会议，十五日结束。结束时，军管会赖若愚副主任曾出席讲话。他首先指出：在城市工作中发展工业生产是一切工作中压倒的中心，因此，不论工会和工厂的行政管理、技术工作等，其唯一目的就是发展生产。至于如何发展生产，他着重指出说：必须提高职工的生产情绪，因此，就必须很好的进行职工会工作，不仅工会干部要做工会工作，工厂的行政领导干部、技术干部和所有共产党员都要做工会工作。关于如何发挥职工生产的积极性，他说：主要是依靠对职工的不断教育，提高其阶级觉悟，加强工会组织，树立正确的劳动态度与劳动纪律，而经常为职工解决困难，又是依靠无产阶级的物质基础，同时也是工会工作的经常任务。关于工厂管理民主化问题，赖副主任扼要指出：当生产计划做出之后，必须使职工展开讨论，广泛参加意见，只有这样才能使职工有为实现生产计划而奋斗的明确目标。至于会中有同志提出工厂管理民主化和厂长负责制的矛盾问题，他指出：生产计划既经民主讨论，厂长最后就要统一掌握，负责执行。关于各工厂职工矛盾问题，他指出：现存的职工矛盾是已往阎匪分裂职工团结的历史遗留问题，我们对这问题所采取的方针是在批评和自我批评原则下团结生产，职员不觉悟的应予以教育和等待，工人批评职员是应该的，只有经过批评才能达到团结的目的，但采用斗争方式是错误的。最后，关于在工人中的建党问题，赖副主任指示说：应逐步发展党员，只有在发动工人中建设强有力的党支部，才能使恢复与发展生产得到保证。
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专栏：
中国物理学会总会
昨开全体理事会
将加强研究参加新中国建设
【平市讯】中国物理学会总会于昨（二十五）日下午在北平研究院物理研究所举行全体理事会。到有理事叶企孙、饶毓泰、顾功叙、周培源、严济慈、霍秉权、王淦昌及代理事钱三强、马大猷等九人。会上主要讨论了今后中国物理学会应如何加强研究工作，以配合新民主主义建设的问题。会议决定根据中华全国第一次科学会议筹备会关于任务的指示，对过去物理学会的研究工作，作一总的检讨。并决定本年度在北平、上海、武汉、西安、广州等地的中国物理学会分会仍分期举行会议，明年再召开全国物理学会会员大会。按：该会现有会员五百余人，分布北平、上海各地。
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专栏：
青年团中央宣传部
将出版儿童读物
昨召开座谈会讨论方针内容
【本报讯】中国新民主主义青年团中央委员会宣传部昨（二十五）日在平召开“儿童刊物座谈会”，到有中共中央宣传部程今吾、华北人民政府教育厅刘松涛、北平市人民政府教育局李一帆、“中国青年社”、“华北文艺社”、“北平儿童社”、中华全国民主妇女联合会、青年团北平市筹委会、荣臻小学、育才小学等文化教育妇女青年团体代表，及文化教育、音乐、美术界人士胡风、郑振铎、李德全、葛一虹、安娥、吴劳、张文元、秦兆阳等四十人。首由新民主主义青年团中央委员会宣传部长杨述同志说明：广大儿童迫切要求出版儿童刊物，青年团中央委员会宣传部将于最近出版儿童杂志，并将陆续编印儿童出版物，“中国青年社”及“北平儿童社”编辑同志说明：儿童杂志的主要对象是相当于小学四、五年级程度的儿童，内容将为综合性的，方针在使儿童得到新的知识，培养儿童正确的认识和良好的习惯，启发儿童智能的发展，提高儿童写作的能力。到会者纷纷就刊物内容及儿童文化、教育和儿童工作广泛交换意见。大家认为儿童刊物内容要多样性，要有适合儿童兴趣的长篇故事及连环图画、儿童作品、科学故事、历史传说、儿童歌曲、儿童戏剧、儿童游戏等，特别要注重故事和图画，并要兼顾城乡儿童的需要，印刷应比较精美，铅印字要大，以免儿童目力受损伤。会上又提出要通过这个儿童刊物动员并组织文艺、科学、音乐、美术、教育、翻译工作者，多多关心儿童，多多为儿童服务；要通过这个刊物培养出各方面的儿童作家，和发现培养儿童中间的多种人才；会上又提出儿童工作应从儿童实际需要出发，要了解儿童的心理和趣味，注意儿童接受能力，要循循善诱，以儿童所喜闻乐见的方式教育儿童爱人民、爱新民主主义国家和爱劳动。此外并就都市中一般儿童阅读受害的小人书问题加以讨论。
（金凤）
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专栏：
太原成立保育委会
【太原电】为适当办理儿童福利事业，太原市保育委员会已于本月二十日正式成立。该委员会第一次会议，确定有重点的开办康乐保育院，解决在职妇女干部的困难。并通过康乐保育院的招生简章。并经军管会批准，将原阎伪呼延慈幼院、山西第一、二育幼院、省立育幼院的财产作为开办保育院的基金。
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专栏：
民主讨论解决困难
津整理摊贩顺利完成
【天津电】津市整理摊贩工作从五月中旬开始，现各主要摊贩市场已先后登记、迁移整理完毕。整理步骤，一般是先使摊贩就地按排摊位，然后审查登记，分组编号，划定地区，迁移市场。开始整理时，部分摊贩因为不了解政府政策，曾发生逃避现象；但经反复解释教育，消除了顾虑，解决了某些实际困难，遂使工作得以顺利进行。在迁移新市场时，大多是预先通过摊贩民主讨论，征求他们对于新市场的意见，然后作出决定。但在移动市场时，也有个别干部不分析采纳摊贩的意见，只单纯的强调市容与管理，而没有照顾到摊贩的营业情况，以致引起不满。此种现象经发觉后，已很快得到纠正，使摊贩的初步整理得以顺利完成。经过整理，现全市交通秩序已逐渐纳入正轨；同时由于审查登记时结合动员流亡地主还乡生产，及劝导化整为零的座商返回门市营业，全市摊贩数目已大为减少。
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专栏：
某团供给员郭维山等
违犯禁令殴打检查警
华北人民政府令彻查处理
【察哈尔讯】五月三十一日晨七时，有廿兵团所属某团供给员郭维山等押送粮食之铁轮大车三辆，在化稍营公路上行驶，被检查警贾增荣发见，当即劝其改行边道及便道，并解释政府禁止铁轮车行驶公路的命令，讵料该郭维山非但置之不理，且口出不逊，继之动武，令其随带人员五名围殴贾增荣，致贾后脑左部被打破，出血甚多。郭见肇祸，即欲潜逃、事为该地养路管理站发觉，会同化稍营区长，将肇事人郭维山等六名带回区政府，区政府为免误运输，准该粮车放行，由郭维山出医药费一○六○元，暂行了结。华北人民政府据报后，以建设交通，养护公路，政府早有明令严禁铁轮大车行驶公路，该郭维山身为军人竟违犯政令，且殴打执行任务之检查警，为维持政令军纪，特函请华北军区司令部、政治部转令该部队彻查处理具报。
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专栏：
察省举行第二次生产会议
全力开展夏季生产
抓紧锄苗防洪放淤积肥植树
树立长期建设生产第一思想
【本报讯】察省人民政府、中共察省省委于六月六日召开全省第二次生产会议，到会各分区及市、县负责干部各直属单位共三百余人。会议经小组、大会讨论，专题发言，于十四日结束。会中，各地对春季生产领导作了检查，对水利、合作、组织起来、支部领导、群众路线等问题均详细研讨交流经验；并着重讨论了如何根据本地具体情况，保证夏季生产计划的完成。会议由省府张苏主席作结论，他说：大会胜利结束，夏季生产计划根据各地讨论情形略有修正：全省要求植树一千零三十五万株，造林三万六千九百三十亩，培育苗圃四千九百二十五亩，消灭荒地五十四万五千亩。接着指出：过去生产中犯错误、出毛病，皆因不按情况作事所致，这次执行夏季生产计划，要求各地按实际情况与群众要求出发，研究具体办法执行。我们生产计划是从现实出发照顾将来，从局部出发照顾全面。要耐心帮助群众计划，算清利害，要苦口婆心与群众仔细商量，作到既不犯强迫命令又不放任自流。从各地汇报看来，群众顾虑尚多。发现那里生产搞的不起劲，即应研究有何问题，立即全力解决，只有这样群众才敢生产发财。同时，要彻底肃清土匪，安置还乡人员生产，改造烟民、二流子参加生产；追查破坏分子，其继续危害人民者应依法处理，以安定社会秩序。对组织起来及水利、合作社等问题亦均有所阐明。最后张苏主席号召大家要树立长期建设生产第一的思想，党、政、民都应把生产工作放到第一位；部门虽有分工，但均应围绕生产，密切结合生产。要向一切懂生产的人学习生产技术，以生产领导生产。各地在传达此次会议时，应按情况进行，不能放松当前生产。继由省府李济寰副主席宣布大会评奖委员会对各地模范单位和个人评判结果，并分别于会后发给奖状奖章。会议最后由中共察省省委书记杨耕田同志讲话，他指出：生产领导较以往加强了，一反过去前紧后松的领导作风。基本缺点是领导赶不上群众要求。广大群众要求休养生息，搞好生产，发财致富，过好日子。但由于执行政策上犯了某些毛病，个别地区侵犯中农利益，而且有的还在侵犯，加上宣传不深入，群众还有顾虑，不敢放手生产发财。因此必须：一、打破群众顾虑，正确贯彻政策，侵犯中农利益必须坚决纠正，今后绝对不许侵犯。二、领导生产过程也是农民思想发动与提高的过程，急躁就要犯强迫命令；但群众条件成熟了，关键又在于领导，不然又会放任自流，领导必须与群众结合。三、以生产为中心，适当地、有步骤地解决土改遗留问题，以使生产顺畅发展。四、要求领导干部亲自下手，带徒弟，搞典型，专区、县直接帮助区将政策贯彻到村，使决议不打或少打折扣。最后，杨耕田同志指出：保证夏季任务完成必须抓住中心。夏季生产各项工作中，应更强调锄苗拔草，防洪放淤，压青积肥，植树造林，而四项中又应特别抓紧锄苗拔草。
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专栏：
月夜突击麦收 白天播种锄苗
定县廿万亩麦田种上晚苗
【冀中电】定县麦收胜利完成，二十万亩麦田种上晚苗，春苗均已锄过头遍，现正积极捕杀棉花蚜虫。麦收中县区干部除少数留机关外，悉数投入抢收、抢种运动。不少群众月夜麦收，白天播种锄苗，并提出了收一块种一块，早种一日，早收十天的口号。全县二十四万余亩麦地很快收完，除极少数太干的地外，所有麦田都种上了晚苗。七十余万亩春苗，均已锄过头遍。
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专栏：
河间城厢供销合作社
帮助当地硝民转业
吸收社员千七百余人
【河间消息】河间城厢区供销合作社，已初步建立，并开始解决了群众生活困难。河间城厢居民绝大部分原以熬硝维持生活，今年五月底火硝停止收购，硝民今后生活、生产都将受一定影响。县供销合作社就在解决这一问题的基础上，抽出一定干部，一方面帮助硝民转业，一方面发动全区群众建立供销合作社。他们先从解决群众实际困难，宣传组织供销社的好处入手，麦收前，城厢人民一般的是缺粮食，到集上买价钱贵，县供销社干部即抓紧给群众解决这一问题，马上从商店弄来小米三万七千斤、高粱一万一千零五十斤，稍低于市价卖给群众；并结合进行宣传，使群众认识了组织供销合作社的好处。一乡吴洛良听了说：“咱快入社吧！这比往利民交易所买东西不光便宜，还省很多工夫。”于是自己首先入了股，还带动起本乡一百三十人入了股。现在十三个乡已建立起社员社（不经营业务），吸收了一千七百九十五人入股成为社员。其中硝民入股的即达五百九十人。每个股小米五斤。
河间城厢供销社从五月份着手建立，一个月来的统计：三个乡有二十八个生活困难的社员，社内将高粱、小米给他们推小车运到别处去卖，每人每天可得米七斤。现已通过社员运销出小米三千二百四十一斤，高粱六千零三十五斤。
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专栏：
冀鲁豫仙庄草帽辫业正改进技术提高质量
【冀鲁豫电】著名的仙庄草帽辫产区，包括冀鲁豫清丰、南乐、卫河、观城、濮阳、范县、南峰等七县，及冀南区的元朝县。所产草帽辫曾在世界市场上卓著声誉，但因我国辫业技术落后质量难于改进，以致渐趋不振，现在的出口量，尚不及战前的六分之一，售价亦较战前降低了百分之九十五。战前该区二十万群众的半个生活（即半个年景）依赖草辫业解决，当时辫价最高，每个掏辫妇女每日所得可买一斗粗粮，目前虽经贸易公司的扶持，提高了收购价格，其所得亦仅及盛时的十分之一、二。为在现有的原料和技术条件下提高质量，增进销路，领导上已研究出改进意见，具体的要求掏辫妇女挑辫工人和选辫工人在原料的选择使用上要划一，提高成色；挑选上要整齐，检定质量之优次等。现各经济部门分别深入领导，求切实提高，现若干地区已有相当成绩。
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专栏：
平贸易公司百货分公司代售部今开业
【本报讯】北平市贸易公司百货分公司为发展生产扶植私营工厂而举办的各种成品代售部，订今（二十六）日开幕。该部经公司人员多日的积极筹备与各私营工厂之各种委托货品托售手续，均已办理完竣，订今日起在前旧都百货总库旧址开始出售。批发部和代售部都在二楼，门市零售部在楼下。为优待各机关、学校、团体及市民，各机关学校团体购买物品一律减低货物批发价格百分之二，门市零售部自今起减价两星期。各货备齐，日用品有：火柴、肥皂、袜子、背心、褥单、裤叉、衬衫、蚊帐布、纸烟、茶叶、油墨、墨汁、牙膏、牙粉、茶碗等物；杂货有：硷面、红、白糖、各种颜料、纸张、煤油、机器、油印色、浆糊、草帽、脸盆、铅笔、球鞋等货；五金电料有：大小铁锅、家具、电池、电线等材料。
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专栏：
平私营行庄验资完毕者已达廿四家
【本报讯】平市私营行庄昨日（二十五）续有谦兴、大德恒、大德通、福成、春和、大陆、平易、德润兴、济通、宝丰盛等十家向中国人民银行北平分行缴验二次应缴资金。至二十五日止，全部缴验资金者已有二十四家，接近全部缴验者有二十四、五家。
（宇）
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专栏：
玉田公营席业公司
高价收席便宜卖粮
扶助灾民生产自救
【唐山电】玉田县八区林南仓公营席业公司大量收席卖粮，扶助灾区群众生产。玉田八区临近蓟运河是水灾区，由于连年开渠泄水，杨柳新渠仓洼一带被淹没八年到十二年的土地，已全部脱出，农民生产情绪普遍提高，但因长期遭受水患，生活十分困苦，一般农民多依靠织席维持生活。该镇席业公司自一九四六年春成立以来，即以收席卖粮帮助群众渡灾为主要业务。今春为使群众少受物价波动影响，及时下种，自春耕前即从外地连续购进玉米六十三万余斤，红粮十七万九千余斤，一面收席，一面卖粮。四、五两月不完全统计，共收席达四万领，售出玉米四十二万三千一百四十斤，红、白高粮等二万四千余斤。为帮助农民抢种晚出，把原来按市价百分之九十五左右出售的粮价降低到百分之八十七点五出售。收席则始终保持高于市价百分之一至百分之三，各村农民很快卖出自己的产品，并用便宜价钱买到粮食。并在短期内，全区因天旱未能即时下种的三万余亩地，在席业公司的支持和区政府的领导下已全部下种。
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专栏：工作通讯
北平市公营企业调整工资经验
本报记者 田流 商恺
北平市许多公营企业中初步调整过去不合理的工资制度的工作，现已基本上结束了。将工作中发生的问题和获得的经验加以总结，或者不是无益的。
在官僚资本企业中之工资制度，同国民党反动派其他任何机构一样，存在着许多腐败、黑暗和不合理的地方。譬如：一、利用私人关系拉拢，获得高位，拿高工资，甚至因人设职拿干薪。二、技术虽好，但性情耿直，不会逢迎献媚，甚至为着工人的利益向厂方、主管人斗争，遭到降级、减薪、永被埋没。三、故意提高职员的待遇，诱以小利，以加强对工人的统治。四、降低技术人员、职员待遇，以减少工人要求改善待遇的理由。无论提高或降低职员、技工的待遇，都为了达到其进一步压榨剥削工人的目的。这些在完成接管，企业已属于人民所有之后，都必须加以改革的。但由于我们在接管时或接管后没有及时透彻地向全体职工说清楚这种不合理工资毛病究竟何在，及调整改革的原则，却孤立的宣传“改善工人生活”，和本厂的生产情况脱离开来，因此调整工资时，职工误认为是普遍提高工资，甚至有的厂在评议时，职工们盲目地主张“升全升，降全降”。
电讯总局所属之第一电机修配厂充分认识了这种情况，事先作了足够的准备工作，并在进行评议时坚决依靠工人阶级，走群众路线，即使工资调整顺利完成，达到了职工团结、发展生产的目的。
该厂是这样进行的：工厂行政、党及工会首先对全体职工进行了反复的教育，说明调整工资是为了改革不合理的工资制度，达到团结生产的目的。而后按全厂不同的生产单位划分成十三个小组，每组民主选举一代表，组成评资委员会。委员会不止一次地研究了职工划分等级的标准，评资的方法和评议中可能发生的偏向和如何预防。因为本厂是解放后才由几个不同的厂合并组成的新工厂，工资标准不一致，职工间互不了解，决定采用发动全体职工参加评议的“自报公议”办法。具体步骤是各小组根据评委会拟定的划分等级标准讨论通过后，拟出本部门更具体的标准。工人共分六等十八级，技术人员分四等十六级，每个人自报后，全组评议，先评等后分级，这是第一步。第二步是评委会评议，第三步是公布，再分组讨论，各个小组（部门）再具体提出意见，经各方商量讨论通过修正批准后，作为定案。为着取得经验，工厂行政、工会及评委会统一步调，先从两个组作起，作为典型研究和示范。因为有明确具体的划分等级标准，和事先充分的动员准备，自报公议中普遍提高工资的现象很少发生，个别职工的过高要求也很快被群众公议纠正了。这是一种类型，人民造纸厂等都属于这一种。
第二种类型以第一机器厂为代表，农业机器厂，七十兵工厂等均属之。它的特点是虽有准备工作，但不够充分，评资过程中发生几次波折，但领导上及时的总结经验，吸取教训，也终于达到了合理调整工资的目的。第一机器厂调整工资经过是这样的：事先行政上与工会召开过三次职工大会，解释评资目的、方法，防止与克服平均主义。而后按生产单位和人数选出二十一位代表评议，先以各所为单位进行初评，而后集合起来进行厂评。因为事先缺乏明确的标准和对具体问题的具体解释，钳工部便发生了要求过高工资的现象，并影响了别的单位，平均主义思想又形抬头。举锻工所为例，该所共十八个人，工资同其他职工比起来就是低，打铁工人还没有厂里的小工杂工工资多。初评时，他们提出“要增都增”，别的单位代表一听都反对，形成纠纷。本来，锻工要求合理的增一些工资是极其自然的，但要求长的过高是不对的。领导评资的同志一方面没有说服锻工，另方面也没有说服其他单位代表，首先肯定锻工所正确的部分，只是单纯的否定，该所代表说：“要我当代表，就是这个意见，要不，我就不当代表。”
最后请驻厂军事代表批准时，军事代表一看又说各部门都高，要推翻重作，引起全厂波动。代表们说：“评了不算数，还要我们评干什么？”甚至严重的影响到生产。军事代表后来接受了工会建议，仔细研究了各单位评的结果，其实也不是普遍评的高。如机工、木工、翻砂、洗工等部评的都很好。军事代表发现自己犯了急燥主观的错误，便立时主动的召集全体评资委员开会，作了自我检讨，并表示坚决听取和采纳工人正确意见。市总工会梁化同志就用这件事情说明人民企业与官僚资本企业不同的地方，并详细介绍了目前解放区的经济情况和因天旱所必然引起的农业歉收，号召工人照顾全局，要同全体劳动人民共患难，同甘苦；并说明在发展生产中改善工人及人民生活的道理。代表们见到军事代表的磊落态度与为人民服务的精神，听了梁化同志的话，都深受感动，初评时要求过高的人，自动降低了。全部工资的评议，很迅速地顺利完成了。结果，代表们满意，全体职工满意，行政上也满意。
上述两个厂的调整工资情形，可代表全市公营工厂调整工资情形。此次调整工资，一般说来是成功的：通过调整工资，教育、团结和发动了工人，为今后发展生产作好了一个很重要的准备。但并不是没有例外：有的厂没有把调整工资视为政治任务，没有和发动工人结合，没有和实现企业管理民主化的职工运动结合，单纯地为调整而调整，有一个厂甚至完全撇开工人，让几个原来的职员“订了订”，结果不但没有消灭了不合理，反而大大损害了职工的主人翁感觉。
在这次调整工资中，据记者初步了解，获得了下述的几个基本经验。（一）调整工资是要保障工人的生活，达到职工团结发展生产的目的，要作为一个极其重要的政治任务去作，因此必须积极的领导发动工人去作，不但要有充分的准备工作和工作进行中的坚强领导，最重要的应该自始至终的依靠无产阶级，走群众路线。（二）初进城时坚持了“不打乱原来的企业机构”，“原职原薪”，这对于进行接管和恢复生产，安定职工情绪，有极重要的意义，后来在发动工人中吸收了职工意见，及时的对旧的机构、人事、工资中不合理的现象，加以必要的改革与调整，以便进一步发动工人，恢复和发展生产。这一时间不能拖得太久。北平有个别厂调整工资较晚，曾经对发动工人和发展生产发生了某些影响。（三）第一电机修配厂、人民造纸厂、第一机器厂的负责同志谈到调整工资经验时都说：“就是多讲”。大会讲、小会讲、个别讲、随时随地讲，讲国家经济情况、讲农民生活、讲本厂生产情况，只要把道理讲清楚，调整工资是会顺利的达到合理的。（四）方式要充分运用小组会，这是发扬民主使工资评议获得合理的基本方式；同时要避免在评资中各个不同生产部门的比较，经验证明，这种比较会陷入无原则纠纷的。而且生产性质不同，是根本不能相比的。