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专栏：
接收官僚资本企业时期的群众工作
（一）
关于接收官僚资本企业的工作，按照中共中央的指示，“不要打乱原来的企业机构”，采取自上而下的按原系统接收的方法，实行军事代表制度，迅速恢复生产。这一接收企业的政策，在沈阳、天津、北平等城市中，已收到显著的成效，并创造出了许多宝贵的经验。其中最重要的一条是：我们接收企业的工作，也如管理企业一样，须要依靠原来企业中的工人群众，使自上而下的接收，同时有自下而上的群众工作的配合。这是由于：我们派去接收的干部不熟悉企业内部的具体情况；由于原来企业中的工人群众，虽对企业的全局不尽了解，但对某一具体部门的情况，却很熟悉，也极关心；由于原来企业中的管理人员，特别是其上层主管人员，在腐败的国民党官僚机构与官僚制度下所长期养成的官僚习气、应付公事、以至贪污中饱的恶习，虽然可以奉命移交，但很难忠实执行，所造的清册，帐目常不可靠。因此，我们的接收工作，必须依靠本企业中的工人群众，走群众路线。我们在接收官僚资本企业时，除了自上而下的按原系统接收外，必须从开始接的第一天起，立刻与广大工人群众见面，进行宣传教育，启发他们的阶级觉悟，解释我们的政策和群众中原有的各种疑虑，然后动员并组织他们参加接收与清点工作，才能完满的达到上述接收政策的效果。例如，我们在沈阳的接收工作中，工人群众积极地告诉我们炼钢厂的“白金锅”如何重要，没有它便开不了工；某处某人藏有公物，赶快追回，迟了就卖了；在国民党接收伪满时未发现的大批物资，亦经工人查出。本溪煤铁公司在发动工人群众配合接收的十多天中，找回车床二十多部，大小机器九十余件。天津中纺七厂吸收工人参加清点工作，查出没有登帐的黑哔叽二千余匹，新的纱绽七千余个；天津电讯三局交待清册上的皮线只有一尺，但一查却有三千四百多公尺，另外还查出整整一个仓库内间的器材没有上帐。北平电讯局在吸收工人群众清点中，仅从废料堆中即检出三千个完好的真空管。诸如此类出人意外的事件，不胜枚举。所以，发动工人群众参加接收清点工作，不但可以解决我们干部缺少的困难，使接收工作迅速顺利的完成，而且可使办理移交的旧人员在工人群众的监督之下，不敢敷衍塞责或隐瞒捣鬼；使过去许多无帐可查与被窃的大批贵重的物资，得以发现；同时，并使工人立刻感觉自己已是企业的主人，显明的认识到人民政府代表与官僚资产阶级根本不同。
但是，尚有不少做接收工作的同志，不懂得或不敢去依靠工人。比如有些行政工作的同志，往往以为接收工作，只是上级交与他们的“行政任务”，与工人群众无关；或者片面了解“自上而下”的接收方法，借口接收事务的繁忙，而只忙于与少数原来企业中的上层人物周旋，“无暇”去接近与依靠工人；有的同志只看到工人中某些落后现象，而认为整个工人群众不能依靠；单纯技术观点的同志，又只知道依靠少数技术人员。因而使得这些同志在接收工作时期，遇事只与原来那些主管人员商量，听取他们的意见。而不去与工人群众商量，倾听工人群众的意见。有的甚至被那些善于逢迎拍马的上层分子所包围，与他们混在一起，染上了官僚作风，视自己为工人群众的“上司。”，因而引起工人群众的不满。他们忘记了中共中央关于接收官僚资本企业的指示中所说的军事代表的任务，不但是“监督（注意：是‘监督’而不是‘依靠’——作者）原来的人员去管理生产”，而且要“对职工进行政治教育与宣传，从职工中挑选干部，协助职工组织工会及消费合作社等”这些接收企业中的群众工作；或者错误地认为群众工作只是工会工作同志的任务，与行政工作的同志无关，推脱自己对于群众工作应有的责任；或者不了解行政干部用力来协助工会，做好群众工作，使工人的觉悟与生产热情发挥起来，才能很好地完成接收任务。在做工会工作的好多同志当中，也有因为没有认清革命胜利发展，国民党瓦解崩溃的新形势而过高估计国民党在工人中的反动影响及组织力量，而对工人群众不敢信任；或机械搬用农村土改中“访贫访苦”的作法，不敢大胆放手地去与群众见面和组织群众。这种缩手缩脚与包办代替的作风，也与那些不知依靠群众的行政工作的同志一样，均使我们脱离群众，引起群众对我们不满；均使我们的接收工作，在无形中遭受许多困难和损失。
（二）
为了使我们接收企业的工作能够得到工人群众的依靠，我们一切在企业中做行政工作与工会工作的同志，都必须用大力在工人群众中进行工作。怎样在接收企业时期进行群众工作呢？根据沈阳和平津两地的经验是：首先要向群众进行广泛的宣传教育工作。一到被接收的企业中应立即召开群众大会，与全体职工见面，向他们说明我们的接收政策，说明官僚资本的企业，已经成为工人阶级领导的新民主主义国家的企业，工人阶级已是企业的主人，号召工人群众保护工厂，防止破坏，维持秩序，协助军事代表，参加接收与清点工作；暂时在原职原薪原制度之下，做到迅速复工生产。进而有计划、有步骤地进行阶级教育。教育的主要内容是劳动创造世界，工人阶级与共产党及中国革命基本问题的知识，以启发工人的阶级觉悟。同时，针对工人群众最迫切需要知道的各种问题，如土地改革、城市中的房产房租、保护民族工商业、工资与福利待遇、工人与职员的关系等，进行各种具体政策问题的解释以打破疑虑，才能使人人有底，人心安定；并且结合当前接收任务中的实际问题，教育工人如何选举代表，组织工人代表会与工会的知识，指明工人当前的任务是帮助接收与复工生产。复工生产是接收时期最能动员群众的口号，因群众最害怕的是停工失业。进行这些教育，可尽量采取上大课、夜校和各种座谈会的方式。此外，要抽出一部分工人，特别是工龄较长的技术工人，组织学习班作短期的较有系统的教育。训练完后要给他们任务，回厂工作，据沈阳的经验是：１、帮助接收；２、组织代表会；３、筹备成立工会。这样他们回去之后，可以把所学的使用出来，对接收期间的工作有很大帮助。其次应进行各种文字宣传。因为产业工人中有相当文化程度的为数不少，所以文字宣传的作用很大。
第二，在向工人进行宣传教育工作的同时，对于在工人群众中普遍存在的紧急问题，应尽可能的迅速求得解决。如帮助工人职员兑换伪币，救济或抚恤在战争中伤亡的工友及其家属，预借工资，对护厂有功和献纳物资者，及时予以精神的和物质的奖励，可以鼓励群众对于帮助接收复工生产的积极性，并更容易使群众接受我们宣传教育。我们有些企业单位的负责同志，由于死扣制度，不照顾新解放企业中开始必然要遇到一些特殊问题，如因战事工人死了需要买棺材埋葬，受伤的工友需要医治，其家属需要急赈等，却借口“报销不了”，或称“原来企业中并无此种制度规定，我们难以破例”，而置之不理，使得工人群众感觉我们是：“说得多，做得少”，降低我们对群众宣传教育的作用。根据天津的经验，如果我们对于群众中的迫切需要问题，虽已尽了最大的努力，但是仍然难于完满解决时，只要我们向群众解释清楚，是容易取得工人群众谅解的。
第三，是迅速建立工人代表会议的组织。在开始进行宣传教育时，即可建立各种群众性的学习组织与文化娱乐组织；在解决工人的迫切要求中，即可产生为解决某一问题上的群众代表，如兑换伪币、领发救济粮的工人代表等。并召开此种临时性的代表会议，接着可进一步依照生产单位，自下而上的由工人选出自己的代表（以生产班为单位，二三十人选一个），组成工人代表会议。职员在开始可以单独选举自己代表，参加代表会议。有分厂的总厂，在各分厂的工人代表会议之上，还可以建立总厂的代表会议（一两百人以下的企业单位，因可随时召集全体会议，故可不必要代表会议）。在选举前，应把代表的条件讲解清楚，并在群众中讨论，充分酝酿，使群众中有是非好坏的标准；（沈阳和天津工人选举代表的条件一般是：一、复工有功者；二、过去对工人没有作恶者；三、国民党三青团负责人不得当选代表。）否则，群众认识迷糊，易被坏人钻空子活动。每一个代表均须对选举他的群众负责；工人群众，有随时撤换自己代表的权利。代表会议不是一成不变的组织，在群众运动的发展中，可以逐渐健全起来。代表会既是工人群众的代表组织，代表产生便一定要经工人自己选举；如果工人中有威望的积极分子在选举中落了选，反而选上坏分子，这是我们事先对工人的教育酝酿与准备工作未做好，我们应加紧在群众中的工作，使群众认识清楚之后再行改选，不可用行政命令去撤换代表，否则会引起群众不满，反而帮助了坏分子在群众中的欺骗作用。代表会的任务，只要是工人群众自己需要解决的问题，如组织学习、文化娱乐、接办福利事业、救济互助、献纳物资、建立工会等等；以及行政上一切与工人有关的重大问题，如接收、清点、奖惩、工资待遇、护厂与复工生产等问题，均可提到代表会议去讨论。有关行政的问题，代表会的决议只可作为建议，交军事代表转给行政采纳；不关行政的工人本身的问题（如教育、福利、建立工会等），代表会是决议机关，同时又是执行机关。代表会可选出主席团，办理代表会之日常事务。主席团下，按工作情况，分设若干部门及委员会（如学习委员会、福利委员会等）。工人代表会一组成之后，我们即可通过代表会议，民主产生工会筹委会的组织，积极筹备建立工会的工作。工会筹委会一产生，即可代替原来主席团的工作。每次代表会议及其主席团的会议，军事代表及厂长等行政主管人员，均必须参加，并须定期向代表会议作工作报告，倾听工人的意见。参加接收与清点工作的工人代表，须将接收清点工作的情况，随时向工人代表会议做报告，接受工人代表会议的审查与监督，由此可以使工人群众对自己企业的接收与物资清点工作更加关心负责，更可提高工人的觉悟与积极性。沈阳与天津的经验证明：工人代表会议——这一接管初期在军事代表领导下的群众组织，是我们依靠工人，发动工人参加接管与清点工作，使自上而下的接收与自下而上的群众工作相结合的最好的组织形式。
我们派去接收官僚资本企业的军事代表，行政工作与工会工作的同志，只有这样有步骤、有计划地用大力在工人群众中进行上述这些群众工作，才能使原来企业中的工人群众，成为我们的依靠，完满地实现我们接收政策的效果。那种在接收时期忽视群众工作，不去依靠工人群众的做法；或小手小脚、包办代替的作法；或进行这些工作，盲目地依靠群众的做法，经验证明，都是错误的。
（三）
接收企业中的工资待遇问题，在暂时必须实行“原职原薪”、“原制度”的原则之下，应该依据企业中的实际情况，采取“一般地基本不动，个别不合理者加以调整”的方法。我们有些同志机械了解与执行“原职原薪”的原则，对于原来企业中吸血的官僚制度，官僚分子，层杀工人的反革命机构及其凶手，对他们也照行“原职原薪”，使过去一些坏人的气焰仍嚣然存在，引起工人群众对我们发生误解与怀疑。这些同志忘记了中共中央所指示的“原职原薪”根本并不包括那些“劣迹昭著，为大多数人所反对，或系破坏分子，十分不可靠的分子”，对于这些人是“不能不撤换”的。因此，我们在接收企业时期，对于个别专司镇压工人，又与生产毫无关系的特务、党棍、恶霸、把头；伪工会中的工贼，及不学无术，享受高薪的蒋匪复员转业军人及官僚等人，则既不能“原职”，亦不能“原薪”。在刚开始接收时，因我对于情况尚不了解，可以说服工人群众，暂时忍耐一下；但在相当了解情况后，便应迅速通过工人代表会议的提议与讨论，由行政上分别“把那些和生产事业没有联系的寄生官僚逐出企业，淘汰那些不事生产的，非技术的，事务上挂名而领干薪的闲杂人员，废除原来企业中吸血的官僚制”。其次，对于个别因亲贵关系，帮派关系而造成的极不合理的工资现象，亦须按实际情况，加以个别调整。如果不这样做，我们就要脱离群众，犯严重的错误。在处理这些问题时，一定要掌握着仅限于那些为绝大多数职工群众所痛恨的坏分子，与职工绝大多数公认的不合理者，而不宜搞的过多。否则，也会使人心不安，对于接收与复工生产是不利的。
在计算原薪的标准尚未求得统一确定之前，要明白向工人宣布预借工资的办法，待原薪的实物标准计算确定后，再行多退（或转为下月工资）少补。借支工资，亦应按照原来的工资等级，分别借给，不能平均；并与工人商订分期扣除的办法，照顾工人生活困难的情况。沈阳开始曾普遍发给每一工人十万元的救济费，后又规定此费要在十一月工资内扣除，事先未向工人说清是预借工资，因而严重地影响工人情绪，应当作一个教训。对于一切有关职工的福利事业，不管原来属行政或工会管辖，应一律交由工人代表会议选出的福利委员会接管并负责办理，改变过去专为少数职员享受的制度，而成为全体职工平等享受的福利事业。一切有关职工福利的待遇制度或成规，一般应照旧执行；如确有困难实行者，如年关双薪之类，应按照中共中央指示，“同职工说明实际情况，取得工人真正自觉地同意之后，可以暂时部份欠发”，不可轻易取消。以上这些具体问题，必须采取异常谨慎的态度，既须经过群众的讨论，又须经过深入的调查研究，而且每一具体问题的改变，均须经过上级主管机关的批准。如果草率从事，则是容易搞乱的。
（四）
关于接管企业的组织与干部问题。天津根据沈阳的经验，组织由行政与工会同志共同参加的，由军事代表统一领导的接管委员会，可以保证行政与工会工作在思想上与步调上的一致。在个别问题上的争论是不可免的，也只有经过争论，才能够在具体问题的认识与步调上取得一致。有些地方接管组与工会工作组分开进行工作，没有统一的组织领导，有问题不能在统一的组织中求得解决，使对工作的意见与步调不易配合一致，对接收工作和群众运动的开展均感到不很便利。
对于所有参加接收工作的干部，在入城之先，均应进行政策教育，研究其他城市接收企业的经验，这一点极为重要。特别要使所有的干部了解：接收工作必须依靠工人群众，必须用大力在工人群众中做工作。这不但是一个工作作风与工作方法问题，而且是党在二中全会所强调指出的依靠工人阶级的路线问题。对于原来地下同志，解放后很容易产生过左的情绪，要求斗争，要求报复；或容易表现个人骄傲，以当权者自居，一跃而站在群众头上；或者仍然是小手小脚的工作作风。因此，更须加强对他们的政策教育和工作领导，明白指出他们那种左倾情绪的错误与因骄傲而脱离群众的危险，指明必须要和从前一样，生活在群众之中，为工人服务。但应注意安慰与表扬他们过去艰苦奋斗的精神，不要使他们的热情受打击。有他们继续在群众中宣传政策，了解各种的情况，推动群众运动，对接收工作是有重大帮助的。最后，沈阳及平津的经验都证明：派到企业中去的干部，最好是少而精，干部多而弱反足以妨碍工作，甚至引起群众不满，这也是值得注意的。
一九四九年四月二十五日
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专栏：
天津电讯工作组工作的介绍
天津电讯企业共分两大系统，一为“天津电讯局”，下设七个分局，十八个营业处所，三个收发信台，及塘沽、静海、独流等电信局，北平七区管理局天津机务站，全局职工一七五八人，加平管局天津机务站共二○○二人，有电话一万七千架，电报分有线无线两种，几可达全国。
另一为“中央电工器材厂”，下有三个分厂，及中央无线电厂、中美无线电器材公司、联勤修造厂及电台等，有职工一千三百多人。主要生产为电池、发电机、变压器、电线、电话机、电泡、电扇及收发报机、无线电装配等。
两大系统，五十三个单位，共计职工三千三百多人，一般职工都有相当文化程度，职员中有很多留学生和大学生，一般工人都有小学以上程度，文盲很少。以上所述就是天津电讯企业一般的情况。现在为了便于说明天津电讯工作组的工作，特分别介绍于下：
（一）工作的经过
电讯工作组共三十人，来自六个单位（党、团、职校、市训班，城工部），半数以上为原在农村工作的同志。在入城前我们曾在组织上思想上作了些准备：如干部的配备，思想动员等。又拟定了具体工作步骤，讨论了军代与工作组的关系，虽然由于时间的短促，这些准备工作没有能做得完善，但对以后工作已有很大帮助。
接管人员与工作组，在入城前都作了些准备工作，所以在战斗结果后四小时，先遣人员即到达了接管的单位，其他人员亦先后赶到，分赴各单位迅速进行工作。首先由军事代表在电讯总局召集全局科长以上职员会议（在中央无线电厂召开全体职工大会），宣布了我们的政策，并责成原局长迅速复工。利用原有组织机构，很快的布置下去，第一天即恢复电话九一二一户，第二天线工出发修线，报到人员即达百分之八十（现已全部报到）。
（二）掌握积极分子的思想动向
天津电讯局在解放前曾有过一次罢工，被捕三十多人，解放后职工情绪激昂，要求斗争伪工会特务走狗，撤换坏职员，电讯局墙上贴出了“清算××”的标语，以前罢工时的积极分子情绪更激烈，坐过牢的人不免有些报复思想，其次，要求调整工资、扩大医务所、改革旧制度等，一切问题都要求迅速解决。
职工的思想顾虑是怕裁人，怕参军，怕吃小米（国民党宣传说共产党来后要吃小米要参军），而职员尤怕国民党宣传的所谓“斗争”。
由于国民党反动宣传所造成职工政治上的闭塞，部份职工存在着糊涂思想，正统观念。但总的来看，左倾思想急性病当时是占着上风的。
根据以上的思想情况，召集积极分子会议（包括罢工领袖，被捕职工及我们入城后的护厂委员会等），先发动他们对接管工作提意见，针对一些不正确的思想，宣布政策，说明采取农村式斗争手段的害处，进行反复的解释，同时对他们加以安慰，表示我们知道他们在维护工人利益的功劳和所受的迫害。
然后分配具体工作，把他们引导到党的政策上来，通过他们，把我们的政策传达到职工中去。
掌握积极分子，尤其是纠正他们的思想偏向，是个很重要的工作，一般说他们都有威信，有群众基础，运用他们去工作，收效大，话从他们口中说出来工人更相信，能掌握住这批积极分子，工作容易推进，亦不会发生大的偏向。
（三）宣教工作
除大会小会漫谈会等进行阶级教育宣传政策外，为了提高觉悟，稳定情绪，培养积极分子，我们首先把暂时不能复工的职工组成学习班，约四百人组成二十一个小组，政治学习与技术学习结合，以政治为主。由旧局长负责技术学习，组长中选出五人成立一学委会，分工负责进行一切学习事宜。已复工的组成业余学习，每星期二次，每次一小时。
学习班结束后，另成立了二个短期学习班，每班约二百五十人左右，每七天一期，请人讲大课、讨论。
以上这些学习的内容主要为将革命进行到底，劳大决议，新民主主义论等。
工厂系统除外，在电讯局系统下，前后参加学习的已占三分之二。
另外通过各种会议来进行教育培养干部，号召积极生产，如组织平津庆祝大会，新春同乐会，“二七”纪念会等。在“二七”大会上号召全体职工要在短期内修好线路，提出使全市电话都要打得通来纪念“二七”。当场线路工友就起来响应号召，保证完成。次日工程所刘淮等即出发助线工修线。职员们说，我们不会修线，就替工友推推车也有用，这样更鼓励了线工的积极性。这种以提高工人的劳动积极性来影响技术人员和一般职员来逐渐改变他们的思想、作风，是改造旧职员的最好方式之一，同时又可以减轻工人对职员原有的气愤，增进职工团结。
（四）职工参加清点工作
由工人群众选举代表参加清点，开始在领导思想上不够明确，不敢放手，惟恐混进流氓、坏人，甚至要求工作组绝对保证才能参加，所以这一工作就没有全面展开。但我们争取着作，就是一面加强工人教育，一面谨慎选举职工代表参加。中央无线电厂成立了清点委员会，由军代、工作组、职工代表三方面组成，分成四个组分头进行清点。
结果有工人参加清点的单位，都查出了很多漏报的东西，如电信总局仓库有三轴电缆（约二百公尺），没有报帐，蓄电池十个没有报帐，三局电缆二个半轴（一轴）没有报帐，清册上写着一尺皮线，查出三千公尺，一个仓库的内间有电话机一百多架，及其他材料，根本没有上清册，又有册上写的是交换机，清查时拿了别的机器顶替，这些问题都在工人协同清点下发现出来了。
同时工人由于参加了清点，积极性也提高了，感到自己真是企业主人翁了，对清点非常认真负责，黑暗的角落也钻进去仔细的查点，把与清册不符的都记下来，并回来向选举他的职工汇报。
事实证明，此次接管工作，凡有工人参加清点的部门，不仅能清点出很多东西出来，而且也发动了工人群众工作积极性。
（五）成立职工代表会
我们在开始组织代表会时，先拟就了一个草案，在职工中进行酝酿，作好准备工作之后，即召开大会进行动员，首先说明代表会与伪工会的区别，成立职工代表会的意义、任务、选什么样的人、怎样选。然后宣布按行政划分，每三十人选一代表，不满十五人合并到其他部门，超过四十五人的选二人为代表，余以此类推。
会后又让他们分组讨论，定出代表条件，即开始进行选举，先提名再以无记名投票选候选人，再进行竞选反竞选及正式选。在选举候选人时，如果发现特务坏人当选，则可在反竞选中反掉他。如电讯二分局，曾有一个坏分子，在选举前请过十二人吃饭，结果他被选为候选人。我们立即发动职工搜集他做坏事的材料，在反竞选中职工们提出了他违反工人阶级利益的证据，当场表决取消其候选资格。
先在职工多的单位选出了代表，在这里取得经验推到各小单位，各单位都先后陆续成立了代表会。电讯电系统选出七十多代表，又以局为单位按人数选出常务代表十七人组成常委会，推举主席一人，副主席二人，内分组织、宣教、生产、福利四部，另设秘书处及合作社。代表会成立后立刻进行接收伪工会的资材、档案及合作社，并在取得行政上的同意下接收了福利委员会。
经过这些宣传教育工作，并解决了工人一些实际问题如兑换金元券等问题，工人的觉悟性积极性逐渐提高了，开始转变了劳动态度。如中央无线电厂工人献出很多工具，电信局线工以前需要七个人做的工作，现在五个人便完成任务。职员与工人的关系亦有了改善。在这次准备民主改革广泛征求职工意见时，过高的要求，过左的思想，都较少了。
（六）任用原在地下工作的同志
以上这些工作，单靠工作组是做不了的，主要是任用地下工作同志，和发动群众自己办自己的事情。
对于原有的地下工作同志，需要一面加紧政策教育，一面大胆放手运用他们，培养他们的威信，一切事情通过他们去做。例如在庆祝平津会、同乐会等工作中，我们只是掌握原则问题，具体工作都委托原有地下工作的同志去做，他们熟悉情况，有办法、能力一般地不弱于工作组同志。
以前的学习班都要工作组强的干部去领导，现在电讯局学习班已能由他们自己联系教员，编组，并在未开始学习前，组成学委会，讨论工作，学习计划等。
这样既提高了他们的工作积极性，也培养了干部，推进了工作。
电讯工作组的工作还存在着很多缺点，如一般的宣传与解决实际问题结合作得不够，对工人具体困难的解决太少，没有进行物质奖励，对表扬和批评亦不够，计划性差，工作不够深入等。
最后，我们的意见是工作干部最好少而精。没有工作过的同志看人家很忙，自己不会做就闹情绪：农村干部与城市干部习惯不同，亦易发生矛盾。入城后工作极忙，再要解决内部问题就感到应付不过来。其次，在入城前要尽量把党、行政、工会三方面关系规定明确，以避免在工作中发生纠纷。
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专栏：
进行唯物史观的教育是当前职工教育中的首要政治任务
所谓唯物史观的教育，一句话，就是阶级斗争的教育。进行这样的教育，就是要使工人阶级知道劳动创造世界的道理；知道生产物质资料的劳动群众是历史的创造者；知道什么是资产阶级和无产阶级，什么是资本主义的剥削方法和剥削制度；知道什么是社会主义和共产主义，而资本主义则必然并已经开始被社会主义和共产主义所代替；知道阶级斗争是阶级社会发展的原动力，而中国工人阶级则负着怎样的历史使命，应当领导谁，联合谁，向谁去进行自己的斗争；知道党是阶级的最高的有组织的先进的部队，而中国共产党和国际共产党则是中国工人阶级和国际工人阶级的最高的有组织的先进的部队。只有在懂得了这一切之后，中国工人阶级才会作为一个觉悟了的阶级而行动起来，才会成为共产党足以依靠的力量。
中国共产党在领导恢复和发展工业生产中，在领导管理和建设城市中，在领导城市人民向帝国主义者、国民党反动派及官僚资产阶级进行斗争中，首先而且主要地要依靠中国工人阶级的力量。但是要依靠这个力量，就必须使这个阶级是觉悟了的工人阶级，而不是不觉悟的工人阶级。不觉悟的工人阶级，即是尚未真正认识到阶级斗争的真理，尚未真正认识到自己的地位、力量、任务和前途的工人阶级，即是尚未真正认识自己的先锋队——共产党——的工人阶级。工人阶级的觉悟与否，关系到整个中国革命的成败，而其觉悟与否的关键，则在于是否向工人阶级作了正确的政治教育，首先是唯物史观教育。
一切新解放城市中的事实，都证明中国工人阶级痛恨国民党而拥护共产党。这是国民党多年的反动政策和共产党多年的革命斗争所造成的结果。但是我们必须同时看到，中国共产党曾被迫长期地转入农村，与自己的阶级队伍即城市工人阶级相隔绝。这期间，国民党和日本帝国主义曾向城市人民进行了有系统的反动欺骗教育，这种欺骗当然不能不在一定程度上妨碍许多工人对共产党及其领导的人民民主政府迅速得到充分的了解和信托。在这种情况之下，对整个工人阶级进行唯物史观的教育尤为必要。
在一旦从长期被压迫，被蒙蔽的境遇里解放出来之后，工人阶级迫切要求了解时事和政策，要求提高技术和文化。我们应当尽量满足他们的这些要求。但更其重要，更其根本的是对他们进行唯物史观的教育。离开了唯物史观的学说，离开了对中国社会的阶级分析，我们在新民主主义革命阶段中的各项政策和对国内外时局的说明，就成了没有依据的东西。另一方面，如果工人阶级因缺乏唯物史观教育之故仍然停留在政治上觉悟不足的状态，那么，其他的教育也将缺少应有的意义和成效。
工人阶级接受唯物史观的基本概念是最容易的。工人阶级是生产的阶级，最容易懂得劳动和生产的意义，最容易认识自己的力量。中国工人阶级曾经遭受种种剥削压迫，经历种种革命和反动的事变，最容易理解什么是阶级以及什么是阶级斗争。我们的职工训练班或学习组一定要把对工人讲解唯物史观的基本概念作为主要的教育内容。不用说，对工人讲授唯物史观这样的理论课程，特别要求讲授者从工人的切身经验，从实际事物出发，而不要从远离工人现实生活的古代事物和难解的名词出发。教条式的灌输是决然得不到好效果的。
当前职工教育的任务就是唤起工人阶级的阶级觉悟。全国已解放的各个城市的各个企业单位，均应按照具体条件以多则一月少则一周的时间对工人进行唯物史观的教育。进行政策、时事以及文化教育是必要的，开办工人文化夜校之类也是必要的，但是唯物史观的教育，对于唤起整个工人阶级的革命觉悟，却有更大的重要性。
平津两地各公营企业单位在组织职工进行政治常识的学习后，在开始有了政治觉悟的工人中间即涌现了不少的积极份子。他们在展开生产竞赛，完成生产任务，改进技艺，节省原料等等无数的动人事例中起了很大的作用。可以预见整个工人阶级在有了觉醒之后，将会发挥多么伟大的力量。加强唯物史观的教育，目的就在唤起蕴藏在工人阶级中的无穷无尽的力量，依靠这种力量，共产党就有保证来团结一切民主力量完成新民主主义的革命任务，迅速地恢复与发展生产，把中国由农业国变成工业国，直到走向社会主义。
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专栏：
一天的工作
北平电讯局工人 才万金
——四月六日的日记
汽笛响了，我匆忙的起来到院子里洗脸。吃过饭，人们一抹嘴就到“工具材料保管处”去领工具和材料，我们“拉线组”的工作跟昨天一样还是打拉线，不过减少了两个人——调到“架线组”，不管剩下了几个人，反正我们的工作也是一样要以竞赛方式进行的，各组的工具和材料都预备好了，汽车开过来，大家都忙着装自己的工具和材料，“测量组”的，“立杆组”的，“装担组”的，“架线组”的，“拉线组”的，“扎线组”的，“挂胶皮电缆”的都七手八脚的忙个不停，片刻间，工具材料都装好了，大家都蜂涌的上了车，喇叭一响，车轮转动，就踏向工作的征程，在工作现场里，各组的工友都以争取“工作模范组”的劲头劳累了一上午。
回来吃过午饭，理应是一小时的休息，然而各组的工友们都在商讨午后的工作，连休息的时间也忘了，我和本组的康头，正商讨着打拉线的巧妙法，张班长走来对我说：“今天线要挂齐啦！下午你们俩人在家做交叉的弓子，明天就都完了。”我一听到“完工”，觉得非常惊疑，心想：“预计十天的工程七天就做完了，真是空前创举，打破工作的新纪录”，心里高兴的“嘟！嘟！”地跳起来，一小时过后工作汽车开走了，院内沉寂的很，除我和康头外，还有唐培金工友，他是留在家里整理材料帐的，他走进屋里去工作以后，我和康头二人好象在做技术竞赛，都要争取“劳动英雄”，但听得“吱吱吱”的钳子夹铁线的声音。我们二人立誓保证要把这几十个交叉弓子在今天下午完成，唐头做完了材料帐。走出屋来笑嘻嘻的对我说：“我也要学习做交叉弓子。”随后就拿起铁线来做，先是一只手转钳子，做过三个之后，就学会用两手转钳子，他的学习真进步真可谓之“心灵手巧”，我们二人都钦佩他。我们三人一边工作，一边研究，说些交叉的用处，尺寸和做法。……几十个弓子做完了，太阳还没有压着西山头。
在现场的工作工人都给汽车载回来，院子里又是一番热闹，大家洗洗脸，吃过晚饭，太阳已坠山了。香山附近的景象很美丽，我信步走出门来，心里十分愉快。回到院子里，听到欢乐的唱歌声：“东方红，太阳升……”、“你是灯塔！”、“团结就是力量，”……你言我语，乱成一片。我在院内遇见了房东老太爷。我对他说：“您看我们工人多么高兴！工作了一天不知劳累。”房东回答说：“辛苦即是幸福，没有辛苦换不来幸福。”话很恳切，令人动听。我把这两句话牢牢的记在心头。
屋子里的声音沉静下去了，工作检讨会开始了，我告别了房东走进屋子里。
第5版()
专栏：
七十兵工厂的生产竞赛
七十兵工厂自第六所发起生产竞赛以后，第一所机工部马上就响应了。第一、第六两所的职工代表职工会代表和厂房，就开会讨论竞赛办法，各工友由切料到出成品所需用的工具、材料早都准备好了，人人都兴奋地擦拭着机器，预备争取胜利。当二十六号开始竞赛那天，中午的天色有点阴沉，虽然下了几滴雨，但许多人都说：“就下大雨也不要紧，生产还是要积极！”墙上的红绿标语写着：“钳刀钳子一齐动，前方一定打胜仗，大轮小轮一齐转，造好枪弹送前线！”下午四点半了，马达象一阵山洪从远方奔来，哗啦啦……轮子转动了，皮带也紧张的转动着，每个工友都随着机器轮子转动而紧张起来，坚决保证使出品数量超过预定的生产数量。大家决心夺取锦旗，就是到厕所去，都是跑着来回，当你走到厂房里的时候，只能听到机器的声音，学徒在旁边预备工具材料，技工们是汗流夹背的干，大家都说“不夺到锦旗也要使出品增加一倍，完成我们的生产任务，誓为南进大军后盾”。
六所陈中立头上流着汗，两手急忙的动作，以前要一刻钟方能完成的，现在只要十分钟就得了。计算时间的工友拿着名册，看着手上的表，好几个人都说：“真是够劲！”杜续泽用两只眼睛注视着车子说：“小刀可快！”刀子碰着铁料，发出“兹兹”的响声，油烟冒了起来，傅万煜掘着摇把，脖子一斜，不一会一个一个地加速地完成了。以前钻孔每天是二十个，现在要达到五十个了。