第4版()
专栏：
依靠了工人阶级的力量裕华机器厂成长起来了
本报记者 田流
人民需要各种工业，更需要机器制造工业；人民需要各种机器，尤其需要制造机器的机器。
石家庄有个裕华机器工厂，设备和规模仅次于铁路机厂，现在它一个月能制造五部重要的工作母机和很多别的机器。一其实，它建立起来还不满一年呢！
去年三月，中共石家庄市委给了吴光华同志建立一个机器工厂的任务，并拨给他四部元车一部刨床，一所在日本帝国主义侵占时代曾作过毛织工厂的厂址，及十多个工人和十多个学徒，最后还有一点烂铁。老吴和近三十个工人学徒带着那五部机器到了新工厂，但这是个怎样的工厂啊！所有的房子不是能抬头望天，就是少了一面墙壁，而且，没有一间房子是有门窗的；五部机器呢，也都是老的没有牙齿的老头子了，一切都很困难，用甚没甚，缺东少西，连喝水全要自己先挖井哩！
可是，他们三十个人谁也没有泄气，谁也没有向困难低头。
这位经过二十来年革命斗争的老吴，便动员大家说：“同志们，这是我们的天下了，过去再大的困难还要克服了，现在这点困难算什么呢？”三十个职工有些是老解放区来的，他们也是老有锻炼的，那些新解放的工人，也曾在日寇、国民党、资本家的压迫剥削下进行过艰苦的斗争的。因此，大家都有信心地说：“咱们工人从来就是靠着双手创造天下的。现在，创造咱们自己的工厂吧！”于是三十个人就一齐动起手来了，先挖了水井有水喝，又修门窗、盖工房，钳工工人杨希耕（他现在升任了副厂长）领着头儿装机器造工具。老吴白日劳作一天，晚上还要在工厂各个角落里巡查，防备歹人破坏。在三十多个职工积极努力下，仅仅一个多月的时间，他们就把工厂建立了起来，五月份便开始出了半部车床，三十个人欢喜的简直合不上嘴，工友同志们说：“能出半部，就能出十部百部，只要能生产，一切都是胜利。”大家情绪更高啦，热火朝天的生产运动开始了，到十月份，已经能够每月生产两部到三部的圆车了。
十一月初，粉碎国民党匪帮偷袭石家庄的阴谋后，裕华机器厂又回来了。当全体职工又回到自己双手和智慧重建起来的工厂时，他们兴奋地发狂了，仅仅三天的时间，就完成了两个礼拜才能完成的复工建厂计划，接着便掀起了增产竞赛运动。机工学徒贾自强为完成大机器轮的制造，一口气坚持了二十个小时的工作；工人王承盈家中有事，已经请了假，看看天气还早，又加了两小时的义务工才走；工友刘鸿信看见大轴有了移动，趁大家星期日休工的时候，多加半天的义务工把它修好；全体职工谁也不落后，一个比一个积极，他们不光忘了疲劳的用双手比赛生产，还开展智力比赛。技术工人刘志经研究将同样大小的“牙轮”同时上在车床上，产量一下子提高了两倍多；钳工股长李发祥将刨车工人重新组织，实行三班制，产量也提高了一倍；另外还有很多小的，但是却很有价值的发明创造和建议，有的增加了产量，有的提高了质量，有的节省了原料和改善了工作条件。
就是这样，由于全体职工的忘我生产，和无产阶级所特有的创造性的充分发挥，三十五天便完成了两个月的生产任务，弥补了备战期间停工半月的损失。今年三月石家庄总结这次增产竞赛运动时，裕华机器厂得了一等奖，中共石家庄市委、市人民政府和总工会联合颁给：“多多生产机器，为工业化中国而努力”的大旗。裕华机器厂是应该受到人民的奖励的，虽在那样简陋的残缺不全的困难情况下，但由于切实地依靠了工人阶级，发挥了全体职工政治积极性，不仅把工厂很快建立和发展起来，并且，在去年五个月内，生产了十二部大型元车机床、一百零四部专用机器。今年三月份，则生产了五部那样的元车。随着生产的发展，裕华机器厂自己也壮大起来了，去年四月刚创办时，只有四部元车，一部刨床，到年底就已经有各种元车十部、刨车四部、洗车一部、钻车四部、电动机２３．Ｈ．Ｐ．了，职工也由三十人扩充到一百零六人。
解放区的人民一一实现了土地改革、废除了封建制度之后的人民，生活都大大的改善了，他们是需要各种工业的，特别需要机器工业来代替迟缓的手工业，因此他们需要各种机器，尤其需要制造机器的机器。这道理是很明显的，只要有了这种制造机器的机器，不是一部两部而是很多很多。正是这个原故，裕华机器厂的产品是供不应求的，本市、冀中及其他别的地方都争着来买，甚至先要订购，才能按次序的得到机器。因此，今年初，裕华机器厂就在现有的基础上，根据着这种需要，订出了一个“两年发展计划”，该计划标出：到年底，它的设备将发展到四倍于今的制造机器的机器。
四月七日，记者访问该厂时，它正扩充工房、安装新的机器，在今年的第一季里，已经新添了三部牛头刨车，元车六部（内八英尺者四部，五英尺者两部）大万能洗车一部。现在，他们为欢送解放军南渡长江，迎接自己的节日——“五一”劳动节，正从各方面进行准备，以掀起红五月的新的生产竞赛运动！制造出更多的更好的机器出来！
一九四九、四、八日于石家庄
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专栏：
石景山钢铁厂的“职工小报”
工人办，工人写，工人编，成了工人思想、生活、工作、学习的园地。
（一）“职工小报”的产生
在一个三千职工的大规模企业中，当旧的反动势力没有彻底地肃清，新的革命秩序尚待迫切建立的当儿，我们的“职工小报”，肩承着“宣传、鼓动、组织”的任务，于一月三十一日那天，在石景山下诞生了。在物力、财力奇缺，群众还没有动起来时，办这份刊物，是有着很多困难。
但经过两月来的努力，现在已从拉职工们写稿，变为职工们组织通讯小组发动群众写稿；从找职工们帮忙，变为职工们组织编辑组、钢版组参加工作；从校对到油印，从收稿到发行，都是职工们亲手去作了。工人在这一工作中同样表现着无产阶级的积极性和创造性。而工作组则是采取有计划、有步骤去领导与帮助。
“职工小报”（油印两版）以报导和反应石景山钢铁厂全体职工们的生产、生活及学习情况为目的；更从思想上领导、教育和团结工人群众，使高度发挥其自觉性、积极性、创造性，并配合厂内工作中心，如在清点工作、处理国民党员坏分子时，也出过增刊。“职工小报”所刊载的稿件，工人们写的占绝大多数。六十天来，共收到来稿八一七篇，投稿人数二四一人。小报成了工友思想、生活、工作学习的园地。现发行到三百七十份，平均每八人可看一份。
（二）怎样发动工人写稿
起先，我们深入工人的工作地区、宿舍及休息场所，跟他们聊天，厂内、国内、大小事都谈，或帮助他们读报、认字、学习文件，跟他们打成一片，与他们建立起感情。以后就谈到小报问题，要他们写稿，写好后，当面删改，把稿的缺点和优点，具体的、诚恳的、坦白的说出来。并和他们讲写稿的方法，告诉他们怎么写，和写稿的目的。同时听取他们的意见，虚心的向他们学习。删改工人作品时，尽量保存原有的字句，只要不犯原则上的错误，开初最好少改或不改，以后，一步一步的从质量上提高，倘若要求过高，谁也就不敢下笔了。如果发现他们写出来的字句不妥当，便叫他们说出来，用口语的字句写上去，又通俗又生动。这样，才给了工人们的写稿勇气和自信心。另外，跟他们谈话时，发现问题了，可能的话，当面就给他解决。如果属于大问题，即可在第二天的小报上发表。这样更加强了小报与工人的联系，使工人更爱惜与依靠小报，如一位工友说：“以后，有先生（指小报）替我解答问题了。有啥事我就得问啥事。”还有一位工友说：“自从小报发表了‘节约电’的建议后，金顶村的人就没有开通夜灯的了。工厂是咱们的，咱们要充分利用小报表扬好的，批评坏的，鼓励大家工作。”经过小报推动了工作，加强了教育，同时推动了工人学习文化。因此小报创刊不到二十天，完全解决了稿荒问题，而且有时稿还用不了。但受篇幅的限制，稿件不能一一刊出，到创刊二十天时，存稿已有七十余篇，因此工人们写稿的情绪，一度低落了些。这时我们就在小报上公开征求抄写人员，发动出“火星”壁报运动，按单位和稿件多少的顺序排列出来。壁报出后，工人们看到自己与工友的稿件，互相鼓励和比赛起来。运输科工友们立刻邀集了三十二人，组织“火星”投稿通讯小组，并且提出口号：“我们要和全厂比赛，看谁投稿最多”。“要响应大家办报，人人写稿的号召。”把全厂工人们都呼唤起来了。在本厂清点工作中、在劳军运动中，他们都写了不少的稿件与诗歌，工人起了带头的作用。
（三）小报社是怎样组成的？
职工小报社，下面分有五组，即通讯组、编辑组、钢版组、印刷发行组和黑板报组。
通讯员的发展，开始是从来稿中发现积极分子，经访问后聘请的。后来各厂处职工会筹备分会成立，我们就以各分会为单位，以原有的通讯员为骨干，重新划分了通讯小组。现在已有通讯小组十五个，通讯员一百六十二人，象蛛网一样，散布在钢铁厂每一个角落。
编辑组现有职工六人参加工作，由职工会文教部推荐来的，白天，他们有的在机器旁工作，有的在办公室里值班，晚上，六点钟就跑到小报社来编报。在工作中，已摸索着一套经验，定出了编辑步骤和工作日志及稿件统计的表格，逐日的填写，逐日的纪录着工作经验。每三人一班，轮流负责编辑。初期，排版零乱，现在已定出了标准版面，只要稿件编齐，把字一数就很快排上版了。另外编辑组附设了一个资料库，收集有北平的三种报纸及附近各地工人小报和十来本参考书籍。
钢版组有职工七人参加，开始因都没有刻过报纸型的腊纸，刻的慢，有时标题和内容字迹一般大，没有显著的分别，有时字写的过大，超出排版计算……经过三次学习会的检讨和研究，现已上了轨道，字大小均匀，版面也明显了。
印刷工作，由厂方事务科二位工友同志担任，份数印的太多，腊纸容易破，他们设法克服困难，节省了油墨、纸张。发行工作，初创办时，我们亲手交到工友们的手中，帮助他们读报，并且把他们组织起来，推举负责人于每天一定时间取报。后来取发报的工作，都转交给各职工会分会办理。小报社还印制一种发行调查表，由各单位自行填写，在表中，立刻可看出每份报纸由谁经手取，有多少群众，总份数多少等。现在每天十时左右，各负责人都到职工俱乐部本报发行处取报。
从三月八日起，全厂的黑板报，由小报社统一的建立起来了，这也是通过各职工分会去做的。负责编辑小报的同志，编完报后，将小报上重要的消息用复写纸誊好，搁在一定的地点，每天清早由各分会负责人自行取去抄写。由七位负责抄写的工作同志，组成了一个黑板报组。
现在“职工小报”虽已初具模型，但在工作中仍存在很多缺点，如关于更好的团结职员的问题，通讯员的教育问题等等还未有很好解决，尚待今后努力。
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专栏：
“人是有阶级性的”
——石景山钢铁厂工人“一场辩论”
夜里，风沙刮得睁不开眼睛。我刚从石景山钢铁厂工人宿舍出来，猛然一只手拉住我，直到把我又拉进那个挤满了人的小屋子，我才看清，原来是机车厂工友老金！
把我也弄得莫明其妙起来！小屋子里人们的眼睛也都不约而同的集中到我们身上来。老金一向是很少说话的，谁都知道他一说话脸先红。他停了半天很吃力地问我：“于同志，我问你一个问题，我想了两个多月了，到这会也没想透。你们这些在人民解放军里工作的同志，为什么都没有脾气？来一个同志就是又稳又能说，说的又有理。不管事怎么困难也不发急？”停了一下又很正经地问“你们怎么练的？怎么一个好、两个好，怎么个个都是这样？”
大家都笑了：“原来是这么回事！”都开口了，争论象开锅的水一样，在小屋子里沸腾了！
许金祥忽然从炉子旁边站起来，向我一摆手：“于同志，你先别说，听我说的对不对？”他马上又转过脸去：“老金，我问你；你说咱池北村为什么从一解放没有一个打牌赌钱的啦？解放军也没在墙上出布告，也没天天到处抓赌，为什么国民党在时，“禁止赌博”“违者重罚”贴满了墙，都管不住！”老金楞了半天，敲敲烟袋的说：
“是啊！那会连我都算上，你他妈在这边抓赌，咱挪那边又干上啦！”他说着眼睛向周围的人们横扫了一下。
这又是一个谜，大伙猜吧！小屋子里沉默了。……
叫我说，是因为解放了讲民主的关系。谁有错就批评。你看解放军里哪一个打过战士！人家都是和和气气的批评。人有脸树有皮……还没等李本夫说完，年青的工友吕凤岐便插上一句：“那你说国民党军队士兵老是挨打，怎么还是杀人放火，什么都干？他难道没有脸？”老金制止地一摆手：“别说啦！人家这好人就是好人。”许金祥不服气地问：“叫你说这就是‘生而知之’了？你这话我不赞成！”
又辩论起来了！有的说：国民党是从根就坏。有的说：跟什么人学什么人，国民党里那些反动的家伙们，是永远不会做出好事的：“狗嘴里是吐不出象牙来的！”辩论的结果，大家都认为：人是有阶级性的，譬如说：国民党反动派是代表大地主大资产阶级的狭隘的利益，站在人民头上拉屎拉尿，唯恐对人民压迫剥削得不残酷哩！发脾气打骂，就是杀了你，还不是那么回事？连牛马不如！不过，那些士兵和中下级职员却不能和这相提并论，因为他们觉悟不到，在国民党的欺骗、影响和压迫下，也有时做些坏事。为啥在人民解放军里工作的同志都是个个好呢？就因为他们是代表无产阶级的利益，是站在劳动人民利益的立场上，来忠心耿耿为人民解放事业服务的。所以，每个工作人员只怕服务不好，那还对人民发什么脾气呢？就拿咱们工人来说吧：现在我们做了工厂的主人，再没人压迫我们了，生产也是为了自己，一下班不是上识字班，就是上学习小组讨论政治，学技术…有的学唱歌、排剧。谁也不再感到闷的慌，谁也不再打牌赌钱了。政治上自由了，生活上有了保障啦，对谁有意见就能给他提出来。再也不受气了！还发脾气干什么？一个工友还抢着补充说：“真的，咱们工人过去叫压迫得就是有话也不敢说。实在火了，就拼命干他一下。这工人脾气不好都是被压迫的。”许金祥还得意地问我：“同志！我说解放以后什么都能变好，咱们是学习毛泽东思想加自我批评啊！”一场辩论结束了。老金也一边吸烟一边想，半天，他点了点头，笑了！
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专栏：
养成新的劳动态度
ＢｅｚａＢａｚｏｎｇ作托夫译
许多年来，匈牙利的工人阶级是被压制在资本主义剥削的拘轭之下。制造家及工业家以劳工为牺牲而致富。所以工人对于生产的成功并未感到兴趣。
当我们国家宣布为民主共和国之后，共产党乃面临着使工人发展着新的劳动态度的，并使他们在工厂执行职务感到兴趣的重要任务。
当国家于一九四六年十二月接管威斯·曼富利特工厂时，在此工厂中的共产党员立即组织会谈和会议，解释着新的生产态度之需要。
我们作着如下的解释。迄今以前资本家是靠着你们的劳动致富。但现在没有资本家了。你们是为着你们自己及你们的国家而工作。在现在条件下自觉地工作，你们是加强着国家的经济力量，同时又是改进着你们的生活标准。我们党的组织通俗化了拉科西同志早先所提出的口号：“它是你们的国家——建设它！”数百位宣传员在该工厂的工场中从事政治工作。在我们广泛流行的报纸上，在“翼”刊物上及墙报上大量公布关于这类的材料。
去年三月间（一九四七年），这工厂国有化了。一位以前的工人被指定为厂长。党的组织动员了一切党员及职工会员按规定实施生产计划，并发动劳动竞赛。这里必须指出甚至它在国有化之前，劳动竞赛早已开始了。
许多工人都突破了他们的生产目标，并互相比赛。最先进工人的成功，显明地表示着在工厂中组织劳动竞赛的时机已经成熟。
接着的任务则是将这种竞赛发展为群众的规模。在实行时我们党的组织曾遭遇着不少困难。例如，某些工人都这样相信着，以为超过目标，他们将不会获得额外的报酬。为着反证这点，我们召开了一次共产党员工人的会议，决定在他们自己之间开始劳动竞赛。不久之后，他们达到巨大的胜利。宣传员在党及职工会会议上及在工厂报上公布这些胜利，指明着每个同志超过目标几何以及额外收入几何。
党及职工会委员会号召工人效仿他们的前例，立即有一百二十个工场响应。
该工厂是全国劳动竞赛的创始者。而党员则是竞赛的推动力。象旋盘工人安特尔超过标准的百分之一百六十至一百七十，磨工杨诺斯竟超过百分之一百八十，而工程师富罗利安奖金标准的百分之一百六十五至一百七十。这些工人是其余工人为实现今后三年计划而斗争的榜样。
劳动竞赛曾起着改进企业工作的帮助作用。在国有化之前，该厂是亏本的。然而，今年四月间（一九四八年），它曾获得三十万保币的利润，在五月和六月竟达到九百万。产量是每月增长着。六月二十六即已完成了第一年计划，就是说提前了三十五天。
每小时的劳动生产性已上升了百分之五十。工资也同样地增加着。例如，一位工人在正月份完成了计划的百分之一百零七，每周平均工资是一百三十七点二八保币。当一位工人于六月份超过目标的百分之一百三十一，则他每周平均工资是一百七十四点七二保币。该工厂正月他的每周平均工资是一百四十三保币，至六月则是一百六十四点四四保币。
当着我们将鼓励劳动竞赛当作诱导新劳动态度的主要方法的时候，我们未曾忘记了在这方面的其他任务。对工作自觉的态度不仅是反映在高度劳动生产性上面。
党强调着工人高度纪律的需要，需要谨慎地使用设备和原料；我们正在以完整的生产程序的精神去训练工人，此反又促进劳动生产性的增长。
我们宣传员在这方面已经做了许多工作，他们解释着迟到和不上工的损害结果，并号召工人从工作日中使出产达到最高限度。这样促进了纪律性，其结果是该工厂现在很少发生迟到和不上工的现象。工人都热心劳动竞赛，并自己将已运用于工作中，完全自觉及他们的责任。