1949年12月14日人民日报 第2版

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专栏:

  总结订立集体合同经验教训
 全国店员工会工作会议开幕
将筹开全国代表大会组织全国店员
【新华社北京十三电】中华全国总工会召开的全国店员工会工作会议,已于昨日(十二日)起在北京正式开幕。出席这次会议的,共有北京、天津、上海、南京、武汉、沈阳、哈尔滨、大连等十五个主要城市的代表三十三人。会议首由中华全国总工会店员工作委员会主任常景林致开幕词。他说,这次会议要完成以下三个主要任务:(一)总结各地通过一行一业订立集体合同的经验教训;(二)确定店员工会的组织系统、组织范围和工会编制;(三)建立中国店员工会联合会的全国筹备委员会,筹备明年召开全国店员工会代表大会,完成一年左右把全国店员组织起来的任务。继由中华全国总工会店员工作委员会副主任张春久报告北京市通过一行一业订立集体合同,以建立正常劳资关系和组织工会的经验教训。此外,天津店员工会主任王柳文,张家口店员工会副主任刘燮,也在会上分别报告天津、张家口两地工会工作中的情况,特别是关于订立集体合同的经验教训。


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专栏:

  石家庄大兴纱厂正式发还私营
 劳资双方议定实行民主发展生产
【新华社北京十三电】两年来由人民政府代管的私营石家庄大兴纱厂,已于十一月九日正式发还给汉口大兴纺织股份有限公司。前年石家庄解放后,该厂负责人逃匿,生产陷于停顿,人民政府为了恢复生产,保障职工生活,乃将该厂暂行接管。今年四月,该厂当事人请求发还自营,经政府查明确属私人资本,与资方代表多次磋商后,议定于九月一日移交,后因资方未能筹付政府在代管期内所抵垫之资金,要求展期两个月,以此延至上月始行正式发还。在十一月一日签订的协议合同中,规定原大兴纱厂之原动部(接管后为公营石家庄电灯公司第二发电厂)亦同时发还。在人民政府接管之初,该厂遭匪机轰炸,机器与厂房、仓库几已全毁。两年以来由于政府与全厂职工的共同努力,工厂不仅已恢复旧观,而且产品的质量超过解放前的水准。政府接管该厂后,在厂内建立了良好的民主管理制度,对职工福利也有了更多的设施和保证,因而大大发扬了职工的生产积极性。在今年八月政府决定发还时,该厂职工由于害怕再受资方压迫,害怕发还后生产受影响,在思想上存在着很大的顾虑。中国共产党石家庄市委员会为此曾在大兴纱厂的支部中进行教育,并在工会、青年团等群众组织中分别解释发还的意义。为了保证发还以后劳资双方能共同努力发展生产,该厂工会与大兴公司方面共同签订了劳资议定书,规定公司方面保证实行过去的各种民主制度,工会则继续在工人中进行劳动纪律教育,以保证生产任务的完成。


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专栏:

  执行上级指示依靠工人阶级
安全检查获得成绩
 京西煤矿伤亡大减
【北京讯】公营京西煤矿公司所属门头沟煤矿、城子村煤矿、西山煤矿等矿,上月举行安全检查,纠正了领导上和职工忽视安全的错误思想,减少了工人的伤亡。自一月至十月底,门矿共死十六人,重伤二十人,城矿死九人,重伤一百七十一人。但自十一月迄今(十二月十日),门矿已无死亡与重伤(西山矿现未出煤),城矿亦无死亡,重伤减至二人(十月三十六人,九月四十八人),轻伤一百零九人,多是擦伤。
解放后,京西各公营煤矿,一再发生伤亡事件。领导上认为井下短不了伤亡,个别领导同志甚至认为要生产就不能保证安全;工人们也有“下井三分灾”的宿命观点。因此,每次发生伤亡,只是抚恤医疗,号召大家注意,并没有把它看作对人民负责和阶级立场问题来慎重处理,也没有追究责任,接受教训,以避免发生同样事件。例如:由于炸药过时爆炸及掏“瞎炮”(即未点着之炮),门矿自三月至七月,共炸伤三十六人,西山矿二月至四月连续炸伤三人,五月又炸死一人。但各矿仍不加紧注意,致城矿八、九两月两次又炸死五人。经过这次安全检查,大部工人已经知道:“只要注意,危险一定能躲开。”“除监工负责外,我们也应该互相帮助,特别照顾新上班的。”领导上和干部们也认识到:只要教育工人,提高警惕,伤亡是可以避免的。他们分析了过去的伤亡事件,城矿所死九人,完全可以避免;门矿井上下共死十六人,只有一个是因为地动落顶,不可避免,其余九个是自己不慎,六个是设备不善和监工的不负责任。但是过去领导上重视不够,以致未能及时防止,而且屡蹈覆辙。
在这次安全检查之前,首由中共矿区党委会召开矿区和各大矿党政工负责人,在十一月七日举行党内扩大干部会议,根据中共北京市委会和市政府工业局的指示,说明保证工人安全,是党的立场问题,是党对工人阶级的态度问题,不关心工人安全的错误思想,必须纠正。这次安全检查主要是对过去发生伤亡的情况,具体分析,追究原因,明确责任。对安全工作做得好的职工,予以奖励,对有过失的,予以适当处理。
各矿干部,首先做思想准备,然后由行政上和工会召集职工以及受伤的工人分组讨论,将各次伤亡,一件一件的检讨,统一认识,交流经验。然后再把职工的意见集中到工厂管理委员会,依据实际情况,提出应该处分和奖励的人员,并总结经验教训。
门矿十一个生产组里,以第十组安全工作作得最好,从来没有过伤亡。原因是:(一)组长、班长负责,工人团结。老工人照顾新工人,新工人向老工人学习。(二)班长交接班认真,接班后先检查工作地点情况,再分派工作。(三)按规矩作工程。(四)工人服从工程人员的指挥和领导。(五)工人经验多,应付意外事件有办法。检讨伤亡发生的原因,主要的有下列三点:(一)领导上忽视安全,强调生产。如城矿单纯表扬产煤多的单位,而没注意规格。以致工人为了多出煤而不按规矩作,致发生意外。(二)工人不重视安全,认为伤亡是当然的,以致工作时疏忽大意,门矿十个月来,因推煤车受伤的即达四百九十六人,占伤亡总数的三分之一强,因装运受伤的亦达四百六十五人,占伤亡总数的三分之一弱。(三)炸药雷管不好,性能不一致,该响时不响,工人等得不耐烦而前往探视时,又突然爆炸。
经过这次检查,追究责任,除表扬遵守安全规定的团体与个人外,领导上也作了自我检讨。对于犯有严重过失者,已予处罚。门矿开除了一个工人代表和一个老班(即技术熟练之工人);城矿两个技工被记大过,两个监工受到严重警告。门矿、城矿并采取职工意见,制定了井下安全制度及规则。现在各矿大部职工已重视安全问题。以前不按规矩作活和偷煤(即偷挖巷道墙壁之煤)的恶习,已基本上消除了。
这次安全检查获得成绩的原因,主要的是:(一)坚决执行了上级的指示。(二)发扬民主,搞通了干部思想。(三)依靠工人阶级,走群众路线。但是另一方面,各矿对于工人的环境卫生和医疗设备还注意不够。门矿职工连家属共五千人,只有一个大夫,四个护士。大夫曾一天看过三百来个病人(六月里)。城矿职工连家属共两千一百人,只有一个大夫,一个助理大夫,两年护士。大夫们从来没下过矿井,不了解工人工作地的情况。两处医务所都没有病休(现公司正与各方面商洽建设一个较完善的医院)。重伤的人必须等火车送到北京城里去治。整修门城区没有一个能治骨折的医院。门矿职工喝的水,就是从矿底下抽上来未经过滤的,硫酸根和煤渣等很多。五月时,肠胃病患者达五百九十五人,占内外科全体病人的三分之一强。到冬天,咳嗽感冒和煤薰的特别多。城矿工人从宿舍换好单的或夹的破衣服,要走半里地,到井口还要排班等半小时以上,依次下井。在这种情形下,工人体力和工作效率,显然要受影响。如果今后各矿除在工人当中继续进行安全教育以外,并能注意工人环境卫生,充实医务人员和设备,进一步使井下有医务人员办公,以便随时有伤患者马上治疗,避免伤患的恶化,那就不但使伤亡的减少,而且也能使病患的也减少了。


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专栏:

  积极防灾为发展生产服务
 各区保险公司相继开业
分别举行保险会议制定具体工作方针
【本报讯】自九月底召开的全国保险会议闭幕后(已志十月二十一日本报二版),中国人民保险公司总公司,华东区公司及直属天津分公司,即于十月二十日分别在北京、上海、天津三地开业,东北区公司于十一月一日在沈阳改组成立,华中区公司于十一月十一日在汉口开业,西北区公司于十二月十二日在西安开业,西南和原华南区的保险工作,正在筹划中。为了促进新民主主义经济建设,执行全国保险会议决议,各地区相继召开了各区的保险会议,根据总公司工作方针,并联系各区实际情况,讨论了各项具体问题。
华中区保险会议于十月二十五日至廿九日在汉口举行。确定了华中区保险业务当前主要业务对象为:各公营企业单位,各大私营工厂、仓库,各公私运输机构承运物资及人民银行质押贷款之质押品。禁止非经纪人从事经纪人职务。修改并减低了区内保险费率,划一经纪人佣金(火险一律百分之二十,运输险百分之十,兵险不支佣金)。华中区公司成立后,其长沙分公司于十一月十一日,南昌分公司于十二月一日分别成立,区内其他主要地点,视需要将于年内设立办事处或代理处。
华东区保险会议十一月七日起在上海举行,会期六日。会中讨论了全国保险会议决定,及以中国产物保险公司为基础设立结合出入口贸易的外汇保险专业公司的问题。华东区公司并计划争取于十二月一日以前先行开设苏南(在无锡)浙江(在杭州)山东(在济南)南京和青岛五分公司及皖南(在芜湖)皖北(在合肥)和苏北(在泰县)三直属办事处。皖北蚌埠,苏北南通各设分办事处。
东北区保险会议于十一月八日至十日在沈阳召开。会中除交流东北过去五个月来的保险工作经验,检讨沈阳、哈尔滨分公司暨各市县四十四个代理处的保险业务成绩外,并通过了冬季发动各分支机构的业务竞赛,以适应冬季群众的需要。
各地区保险会议根据全国保险会议的决定,明确了今后新民主主义保险事业是为发展生产服务的方针,强调树立新的作风,即从消极的从事事后赔偿,改变为积极的加强事前防灾,以期从根本上保护人民的生命财产。业务方面,除火险、运输险、兵险(如飞机轰炸)等业经首先开办外,与提高劳动人民福利及积累生产资金特别有关的人身保险,也将争取在新年前后推行。(中国人民保险公司通讯小组)


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专栏:

  全国税务会议闭幕
 与会代表写信给毛主席致敬
一致保证完成明年税收任务
【本报讯】全国税务会议已于十日圆满闭幕。会议自上月二十四日开幕,历时十五天。闭幕前中央人民政府财政部副部长戎子和作总结发言。他说,一九五○年度税收任务,各地区与会代表已接受了中央人民政府通过的明年概算中所分配的税收数字,并一致有信心争取超过。这次大会,根据人民政协共同纲领关于税收的精神,研究了各种税法、税率与税目,并草拟了各种草案,即呈送中央人民政府政务院批准颁布实行。今后各地区税收工作应根据各地区不同情况与条件,抓紧重点进行征收,以便更有效地组织征收和使用力量。关于专卖事业及公营企业征税问题会议上也作了缜密的研究,拟订了各项草案,亦俟呈送中央人民政府政务院批准后施行。今后为了税收工作的统一与正规化,各地必须坚决执行中央人民政府的政策法令与指示,并要建立工作报告与统计报告制度,必须使我们的工作日益系统化与科学化。
这次会议进行中,中央人民政府朱副主席曾亲临讲话,政务院副总理陈云及财政经济委员会副主任薄一波均曾与各地区负责代表数度谈话,使得与会人员体会了中央人民政府的精神,使会议的进行更加圆满。大家一致对完成明年税收任务具有充分信心。在大会闭幕前,各地区代表先后讲话,均坚决表示接受与超过任务。全体代表通过写信给毛主席致敬并保证完成任务。


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专栏:

  工资制度的决窃摸到了
 大连公营企业生产管理经验介绍之二
田林
大连公营企业所实行的是等级少、级差大的七级工资制度(职员的薪资是十五级),并以此为基础,有步聚地实行了超额累进奖薪工资制度和计件工资制度。这种工资制度起初是在中苏合营企业中推行的。七级工资制从一级到七级的系数(以最低一级为一)是:一、一.二○、一.四五、一.七五、二.一五、二.六○、三.二○。不管重工业和轻工业的工资标准有高低不同,但系数都是一样的。这个系数说明七级制不仅级差大,而且级差是累进的。简单的说,就是谁的技术好、等级高,谁就挣更多的工钱。不仅如此,从一级到四级和从五级到六级的累进率不大,但是从四级到五级和从六级到七级的累进率却很大。看起来好象很奇怪、其实道理很简单。正因为累进率不同,就鼓舞着四级以下的普通工人努力学技术变成技术工人、五、六级技术工人或熟练工人更努力精通技术,成为技术最好的七级工人。所以苏联同志说七级工资制包含有培养干部造就人才的重大政治意义。事实的确如此。在实行这种制度的工厂中,经过严格的考工制度,工人不断地升级。这样,工人的工资就随着技术的不断提高而逐步增加。如洋灰工厂在去年虽然只实行了七级工资制,平均每个工人的工资就已经比前年增加了百分之二十五。
七级累进工资制本身具有鼓励工人提高技术的作用,当在它的基础之上实行超额累进奖薪制、计件制、计件累进制时,鼓励作用就更大。如玻璃工厂规定八小时裁玻璃的标准数为二百八十平方米,如工人生产超过此数,裁得也好,又节省了金刚石,就按本俸即工人按七级工资制所得的工资累进加薪。基本工人超过标准产量百分之五即加薪百分之十,直到超过百分之七十五,奖薪百分之百为止。如果不是由于欠勤或其他主观原因,工人达不到标准产量,仍然可领本俸。但如废货过多,则须扣工资。这种制度比较简单易行,不但能保障工人生活,而且还能鼓励工人钻研技术,提高生产。去年玻璃工厂和油漆工厂等实行这种制度时,合理化建议大量提出,就是工人努力改进技术的最好说明。因为去年玻璃工厂的产量比前年提高了百分之一百三十六,所以工资总额也随着增加了百分之二十四。这种工资制度又是从一般计时制过渡到计件制的桥梁。玻璃工厂和油漆工厂就是因为实行了这种工资制度,逐渐健全了工厂管理机构和管理制度,逐渐摸到了比较恰当的产量定额,今年就开始或部分地开始实行了计件制。
计件制更能刺激生产。因此,也就最能使工人生活得到改善。以大连中长路铁路工厂为例,尽管该厂在实行计件制中也曾或多或少地有着平均主义的缺点,但是到今年春季,工人工资就比前年平均增加了百分之三十七(此数包括新工人工资在内,如新工人不算,增加率要大得多);到九月份,最高工资比前年四月实行计件制前则增加了百分之二百五十三(以上均按货币计算,如按玉米计算,则增加率要大得多,因自去年十一月大连货币改革以后,大连物价大大下降)。工人收入增加了,而工厂却不仅没有赔钱,反而积累了更多的资金。因为平均每一工人在去年内创造的价值,已比前年增加了百分之一百三十,如以今年春季的水平计算,就比前年增加了百分之二百。工厂资金积累率比工人工资上升率大得多,这是生产迅速发展,工人生活逐步改善的基本保证之一。在前年最困难的时候,家庭负担较大的工人常常需要卖破烂东西,吃豆饼来维持家属生活,但自去年以来到现在,由于工资逐渐增加,加上去年十一月大连实行币制改革以来物价逐步下降,五级以上工人平均一个月可以吃上十天半月的大米,有些工人还买了收音机。铁路工厂钢铁构造工场的五百三十个工人中,就有七十三个人按月到银行去存款。不仅在业工人生活得到了改善,由于生产发展了,因而大批失业工人也有了工作。单是铁路工厂工人数量(连学徒在内)今年就比前年增加了一倍以上。
计件工资制是怎样计算工资的呢?按工作性质来说,如油漆厂制罐筒,可以分成截铁板、滚身、翻边、成形等阶段,在这里就分阶段定单价(单位产品的工价)。但如各阶段紧密联系分不开,就以全过程定单价。按人来说,如裁玻璃是一人裁,就以个人计件。如铆钉,得有对眼、把钉、烧火等四个人协同动作,就集体计件(凡能个人计件者尽量作到个人计件)。另外如修理坏电滚,坏的程度不同,又需要赶快修好,就规定多少时间内修好一个,给多少工钱。在实行计件工资时,一般都以七级工资加百分之十当作本俸。单价就是根据本俸和产量定额来规定的。如裁玻璃,根据每天定额(定额一般的在一年之中不变动)二百八十平方米计算,一平方米需要一.七分钟,那么如果七级工人裁,一平方米的单价就是七级工人一.七分钟的本俸,六级工人裁,就是六级工人一.七分钟的本俸。如铆钉,四个工人级别不同,铆一百颗七分钉,需要一小时,那么铆这一百颗钉的单价就是这四个工人一小时本俸的总和。分配工资时就按各人本俸系数计算。这样,工人的等级高,多作活,就多挣钱。所以实行计件制的工厂,工人特别努力学技术,并且努力研究,提出合理化建议,以改良机器和工具。
计件累进制是规定一定时间以内作多少件数,在规定数内按计件制算工钱,在规定时间内超过之数按一定的累进率算工钱。这是比单纯的计件制更能高度发挥工人的积极性和创造性的。
生产愈发展,愈加看出七级制、超额累进奖薪制和计件工资制度的正确性。当初,中苏合营以外的公营工厂,所采取的不是这种工资制度,而是另一种平均主义的工资制度。按照后一种工资制度,一开始在生产尚未发展时,工人的工资就定得比较高,而且等级很多,有的工厂竟多到三四十级,而级与级之间则相差很少。这种工资制度,在一九四七年生产陷于停顿的最困难时期,由于照顾了广大工人的生活,救济了失业工人,曾得到一般工人的好感,并因此在相当程度内提高了工人们的阶级觉悟。但是由于没有把社会救济和工资从性质区别开来,不管工厂开工或停工,工人一样拿工钱和配给;又由于工资制度本身存在着平均主义的毛病,不能刺激生产和技术的发展,工人中流行着这样一句话:“技术不技术,反正挣钱差不多。”所以虽然有些工厂的生产也有发展,但是比起中苏合营的工厂来,发展速度还差得很远。如中苏合营的铁路工厂工人创造的价值去年比前年提高了百分之一百三十(以一个工人计算),而在公营的大连纺织厂,同时期内只增加了百分之六十四(以总数计算)。正因为如此,所以中苏合营工厂的工资逐渐上升,而其他公营工厂,工资就相对地下降。前者如铁路工厂工人最高工资在去年十月已升到合包米一百七十五斤(配给除外),后者如广和机械厂同时期的最高工资仍然只合一百三十六斤(配给除外),结果是,要再提高标准吧,与整个工业发展不相称,还怕影响成本。要不提高吧,工人不满意。后来,研究了中苏合营企业的工资制度,认识到它是根据“按劳给酬”的原则定出来的。毫无疑问,“按劳给酬”是应该成为新民主主义社会的工资原则的,因为只有这样才能鼓励生产力的提高,发展生产,从而改善工人的生活。摸到了这个诀窃,旅大公营企业从此便获得了刺激发展生产的有力因素。
今年四月,旅大行政公署工业厅通令所属各工厂仿行中苏合营企业的按劳给酬的新工资制度。工人们普遍反应:“这一下八仙过海,可以各显神通了!”各厂负责人在通令下达后,经过向干部和工人进行讲解说明,立即以七级制为标准进行了评资运动,重新确定了工人的等级,初步定出了生产定额和产品规格。在这样的基础之上,并实行了超额累进奖薪制,逐步地进行了计件制和计件累进制。在改行新工资制的各工厂,工人们人人加油,个个积极,因此在第一个月,产量和质量就起了显著变化。如广源油脂工厂在实行计件累进制后,六月份大豆场的出油量就提高了百分之九十八。广和机械厂七月份开始改行计件制工人生怕产品不合规格,都仔细改进技术,结果七月份车床零件的废货从六月份的一百九十件降低到只有五件。金州纺织厂在九月份仅包扎用料等项就节约了关东券二百万元。
截至目前为止,大连中苏合营以外的公营工厂几已全部改为七级工资制,并在百分之七十八的工人之中实行了计件制和计件累进制。各厂经过重新定等级后,许多普通工人的过高工资下降了,不少技术工人的工资却上升了。但是不仅技术工人得到了鼓励,普通工人的情绪也并没有因之降低。他们心里有数,明白实行超额累进奖薪制和计件制后,基本工资限制不了他们用提高技术来取得更高的报酬。果然不错,由于人人在技术上钻研,平均工资已开始上升。如广源油脂工厂六月份就比四月份多支出工资三十三万元以上。工厂呢?不仅没赔钱,反而因为单位产品的人工成本降低等原因而增加了三百六十余万元的收入。纺织厂则已消灭了棉花的浪费现象。
但是,许多工厂在执行正确的工资制度中还存在着许多缺点和困难,需要继续加以研究改进。譬如需要继续克服个别干部中单纯迁就工人利益的观点,需要合理地确定统一的工人等级标准,规定正确的生产定额和产品规格,建立严密的检查制度和检查组织,改进会计制度等,只有这样,才能使工资制度更合理,更能鼓励工人积极改进技术,提高产品的数量和质量,减低成本,从而使大连的工业更加向前发展。
                  【新华社大连十三日电】


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专栏:

  湘境原有铁路全部通车
【新华社长沙十三电】湖南省境内原有铁路现已全部通车。粤汉铁路已由武昌通至湘粤两省交界处的邓家塘车站;浙赣铁路株州至萍乡一段早已畅通;湘桂铁路衡阳至东安间亦已正式恢复客货运输。


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专栏:

  鼓励私商赴外地采购
 人民银行北京分行增办埠际押汇
经办行处遍及五十市县
【本报讯】人民银行北京分行为开展城乡物资交流,协助私商至各产地或集散地进行采购,以调剂各地物产供需,于本月份起由营业部增办埠际进出口押汇业务。根据物资集散情况及流转规律,首批选择:天津、唐山、宝定、安国、辛集、泊镇、沧县、临清、邯郸、南宫、邢台、石家庄(以上河北省),新乡、安阳、聊城、仙庄(以上平原省),太原(山西省),开封、郑州、许昌(以上河南省),张家口、大同(察省),归绥、包头、信宁、丰镇(绥远省),济南、青岛、徐州、烟台、潍坊、济宁、淄博、周村、益都(以上山东省),南京、上海、无锡、镇江、苏州、常州、松江、泰州、扬州、南通(以上江苏省),杭州(浙江省),长沙(湖南省),西安(陕西省),合肥、屯溪(安徽省)等五十个市、县人民银行为办理押汇行处。该行自开始此项业务后,连日有裕丰源、同力等油厂,阜通粮栈等十数行业前往接洽,各商欲前往采购之地区有:蚌埠、漯河、邯郸、商邱、太原、济南、大同等处。欲采购之物品除食粮(大米)外大部为工业原料如:花生、芝麻、烟叶、胡麻、石膏等。根据近来商人反映及该部调查:进行此项业务目前尚存在若干困难,如私商资力较弱,京市商人对押汇业务生疏以及交通尚不正常,保险机构设立不普遍等。该部根据现存问题开始改进,以期逐步改善。关于申请商资金周转困难方面,该行已变通原有规定。进口商就地觅得妥实铺保,得向采购地人民银行先行用款。至购买证之期限,为照顾进口商困难,亦可酌予伸缩。
(羽)


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专栏:

  中国人民银行绥远分行成立
 开始收兑伪银元券
【本报讯】中国人民银行绥远分行于十一月二十六日正式成立。原绥远省银行已停止营业。现正对当地市场流通的货币加以整理,宣布以人民币为本位币,禁止银元流通,收兑前绥远省银行发行的银元券。此项工作已同时在归绥、五原、包头、陕坝等地展开。


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专栏:

  华北华南土产贸易渐次恢复
 南北土产明春可大量交流
【新华社天津十三电】福建、两广次第解放,华北和华南间土产贸易已渐次恢复。福州解放后不久,即有闽茶转口来津。广州解放后,糖货也开始北运,津市糖货已经下跌。天津闽粤商帮解放前多已停业回南,现又纷纷北来,规复旧业。闽粤土产商并拟运甘蔗、大料等货北来试销。甘蔗在华北绝迹已久,津市干鲜果业也拟南去购运。大料因产地在广西,目前西江水运尚未完全恢复,短期内尚不能大量北来。 过去华北土产行销华南的计有: 红枣、瓜子、杏仁、粉条、白干(酒)、冬菜、花生油、豆油等货,年底前亦将有小批南运试销。华北土产公司现正着手规划南北土产的大规模交流。因两地隔绝较久,市场情况需较长时期的调查,南北土产的大量交流,预计明春才能展开。


第2版()
专栏:

  沪内汇汇差缩小
 资金流转趋正常
【本报讯】随着解放地区日趋扩大,各地区城乡物资交流日益频繁,沪市与其他各地汇兑业务激增,且汇差显著缩小。据统计:上海公私营行庄及信托公司十一月份内汇:比十月份增加了百分之一六三.三九。汇入金额比十月份增加了百分之一五三.六一。汇出入差额则显著缩小,十一月份仅为百分之三.○三,比十月份汇差百分之七.○一减少一半以上。若与八月份的汇差百分之一百二十九比较,情形更见显著好转。这除了说明资金已不象过去那样集中在上海一个大城市外,更说明了城乡物资交流工作经各方面的积极努力已有长足进步,使得目前资金的流转开始走上正常道路。


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