日本竹中工务店是企业管理搞得比较好的一家公司。这家公司在完善质量管理的同时，开始抓企业的人事管理。最近，他们花费了大约八千万日元，建立了“人材信息把握系统”。将从本年度开始正式通过设在人事总部和分公司人事部的终端机，把人材信息把握系统有效地运用到职工调动、晋升、提级和教育训练上。
竹中工务店人事总部部长村上幸雄在谈到为什么建立人材信息把握系统时说，企业在人事调动和提级时，往往只注意职工的学历和职历，而且容易夹杂个人偏见。为了准确地把握职工的个性、能力和成绩，给予公正的待遇，安排适当的工作，在进行周密的调查研究和反复征求意见的基础上建立了人材信息把握系统。
人材信息把握系统由四项制度构成：决定职工的基本工资和奖金等待遇的“成绩评价制度”、旨在恰如其份使用人材的“能力把握制度”和“是否适应工作把握制度”、旨在培养人材的“能力开发制度”。简单说，是把这家公司八千多名部长级的高级职员的学历、职历、资格等人事信息和企业与个人评价的能力、知识、技术、性格、是否适应工作、干劲、成绩等人材信息（共一千多项）储存起来，用电子计算机进行管理。据说，形容和评价人的词汇达一万多个。
成绩评价制度，分为两个方面，一是个人鉴定，二是公司人事部门评定。评价的内容大致是：指标完成情况、对企业的贡献情况、工作努力程度和自我管理情况。每一项内容都分若干等级。最后集中起来，确定成绩的大小。
在能力把握制度上，设计了两张详细的表格。一张是“能力把握表”。按照不同的职别、级别和工种，提出了职工所应具有的业务知识、能力（理解能力、计划能力、实行能力、领导和统率能力以及协调性）和干劲。另一张是“知识、技术把握标准表”。把公司内的业务分为研究开发、研究管理、营业、设计、经理、购买、劳务和安全等二十类。
每一类业务应该具备什么样的知识和技术，有明确规定。实际结果怎样，需要逐项进行评价。比如建筑施工，有“能够制图”、“能够制定小工程的综合计划”和“能够制定大工程的综合计划”等技术等级。一个技术人员应具备那个等级早有规定。但究竟达到那个等级，需要通过评价来确定。
在是否适应工作把握制度上，设计了三张表格：“性格和活动特点把握表”、“是否适应工作调查表”和“自我申报表”。所有的人不可能都适应工作。但不适应工作不一定说明这个人无能，可能因为工作安排不当。在这种情况下，职工就可以在“自我申报表”上提出调换更适合自己的工作。企业就可以根据他的要求、特长和能力调动他的工作，充分发挥他的特长。这就是“能力开发制度”的内容。
竹中工务店人事总部部长村上幸雄说，我们并不是只靠人材信息把握系统决定企业所有人事。人事部门在人事管理中进行综合判断的重要性并没有改变。但是，我们期望人材信息把握系统在人事管理中发挥重要作用。
国名人均产值阿曼７，３５８
（单位：美元）卡塔尔２７，７９０阿尔及沙特阿拉伯１５，８１６利亚２，２１４索马里２８２巴林１０，０００苏丹４７８吉布提４７６叙利亚１，７３６埃及７１０突尼斯１，２４２伊拉克２，３００阿拉伯联合约旦１，１０９酋长国３７，５５１科威特１６，６６２北也门５３５黎巴嫩１，５４１南也门５１２利比亚７，９１８资料来源：《美国新毛里塔尼亚５３６闻与世界报道》一九八四摩洛哥７００年二月六日一期
【美国《华尔街日报》二月九日报道】题：中国可能谋求更多的商业贷款
过去几年，在北京的外国银行家取得的进展十分缓慢。现在，他们开始看到他们同中国的生意会越来越多的迹象了。
过去几年中，外国银行家们对于向中国贷款的前景一直抱悲观态度。自一九七九年以来，大约五十家银行在中国设立了代表处，但是几乎没有一家获利。中国的国营企业一直避免从外国银行贷款，因为中国已经拥有大量外汇储备，另外还因为北京领导人担心中国会负债太多。
但是外国银行家们现在积极性高了一些，其部分原因是中国银行近几周已经就大约数百万美元的联合筹资贷款事宜同一些外国银行举行了会谈。
这是中国银行第一次在中国开展联合筹资贷款业务。这一情况给外国银行家带来了希望：中国在近期内也许会恢复从商业银行大批借款。一家日本驻北京的代表（他不让说出他的姓名）说：“我感到非常乐观。我认为我们能同中国做大笔生意。”这位具有二十多年银行工作经验的银行家说：“我在这里度过的这段时间将成为我从事银行业务以来最繁忙的一段时间。”
中国银行已经开始安排两笔联合筹资贷款，一笔用于山西省的一个煤炭项目，另一笔用于广东省的一个核电厂项目。银行家们说，为山西煤炭项目提供的贷款约为二亿美元，给大亚湾核电厂的贷款为十亿美元。然而，目前还不知道在这笔贷款中由外国银行提供的资金将占多大比例，如果有任何外国银行提供资金的话。
更重要的是，中国一位高级官员上月在瑞士的一次有关投资问题的会议上说，中国今年将至少投资十亿美元用于同外国公司开办合资企业和从海外购买装备来更新它的大约四十万个老厂中的一些工厂的设备。国家经济委员会副主任袁宝华说，开办合资企业和采购设备需要从西方和日本的商业银行以及世界银行得到资金。
【中央社台北二月十六日电】行政院长孙运璇今天指示外交部及驻外使节与代表，继续加强总体外交，根据各项工作方案，经由各种可行方式，全力配合并协调各部门共同努力，以期突破当前困境，开创外交新局。
外交部扩大使节会议于今天下午二时，在外交部礼堂举行，由部长朱抚松主持，孙院长曾莅会致词。
孙院长并对与会人员提出以下指示：
——继续加强总体外交，根据各项工作方案，经由各种可行方式，全力配合并协调各部门共同努力，以期突破当前困境，开创外交新局。
——厘订长程研究发展计划，广泛汇集各国政治、经济、贸易及科技等资料，并积极参与世界各区域性组织与活动，以提高并增强我国在国际社会的地位。
——密切注意当前国际情势和美、日、苏及西欧各国关系的发展，以及中国大陆情况的演变，并积极打破中共对我和平统战阴谋。
朱抚松在会中重申我维护中华民国法统、坚守民主阵营的基本国策，以及我坚持与中共“不接触、不妥协、不谈判”的立场。
【中央社台北二月十七日电】外交部扩大使节会议于今天晚上闭幕。在二天的议程中，出席会议的我驻外使节与代表，除听取各有关部会的报告外，并分别就驻在国地区最近发展情势提出报告，并进行讨论，情况热烈。
朱抚松于综合各驻外使节及代表所提出之意见时，勉励及希望驻外单位，今后切遵政府既定基本国策，积极推动总体外交，以协调配合服务的精神与态度加强合作，发挥团队精神，主动开展对外关系及巩固并增强我国的国际地位。
【新加坡《联合早报》一月十二日至十三日文章】题：未来人类之行（作者：梁厚甫）
美国对行的问题，现正积极予以考虑。解决人类之行的问题，改用较小的汽车，是办法之一，但此办法仅能治标。
未来学家提出两个治本的方法，第（一）个是采用房屋可以移动的办法，第（二）个是发展公共交通。
关于房屋可以移动的问题，未来学家认为，人类所以终日奔波于路上，由于人类的工作场所是随时可以变动的，但人类居住的地方不易随时变动。居住的地方不易随时变动，而心理上人人均眷恋旧巢，所以，人类宁愿每天开一段很长路程的汽车去上班，而不愿搬屋。解决这一个问题的最理想的方法，就是令到房屋可以随时搬动。现在美国虽有可以随时搬动的有脚房屋，但大多数人的房屋，仍是着地的，故居住的可变性问题，断不是二十一世纪的初期所能解决的。另一个办法是，房屋仍采用着地的办法，但减少搬家的困难。减少搬家的困难，就是令到家私有如房屋一般，也是着地化，即是说，今后如果租屋或者买屋，必连带家私在内，搬进新居，只带衣物和被褥，甚而被褥也不必带（即每一张床都用电力来取暖）。换一句话也就是说，房屋成为旅店化。
房屋成为旅店化以后，人类每天用以上班或下班的车辆，必然减少。
不过，要房屋旅店化，必要从房屋之标准化来开始。但是，要房屋标准化，不是一件易事。所以每人的收入各有不同，收入多的人，就很想住得好一点，特别向美国这样的国家，搞好房屋标准化，是不容易的。
房屋之可动化与标准化既不容易实行，因而美国的未来学家，只能走向发展公共交通的老路子。
目前公共交通最理想的方法，是地铁，但地铁的成本过重，不是每一个城市，都可以实行。公共汽车也是理想的交通工具，但公共汽车除了电气化的以外，大部份依靠石油。
公共汽车虽可以缓和石油之紧张，但不是解决石油问题的最后办法。
另外一派的未来学家，有了新的构想，认为解决人的行的问题，不应该研究交通的人来加以解决，而应该由研究城市设计的人，来加以解决。
由城市设计的人来加以解决，即是，每一个新城市，如果某一个地区成为工厂区，就要规定，每一家工厂如有若干的员工，就要有若干的宿舍。如果某一个地区成为商业区，亦要规定有员工宿舍。员工宿舍制度，必须令到员工可以步行或利用脚踏车上班和下班。员工需要较长途的交通工具，只是在周末的时候。
未来学家一致认为，如果未来学成为学科，未来学的主要基干，是为城市设计来服务的。因为，城市设计，必需要有未来学的远见。
“市政学”早已成为学问，但以往的市政学，着眼点多在于既往及现在，而不注意前景，故市政学需要未来学正殷。
世界无论任何一个都市，都是问题愈来愈多，而不是问题愈来愈少的。美国之纽约，日本的东京，是两个活生生的模型，大声的向“市政学”来嘲笑。
汽车之发明，对人类之行，诚然提出了很大的方便，但是，汽车的作用，目前已走到尽头了。未来的世纪，不会再是汽车的世纪，而是用尽一切方法来替代汽车的世纪。
总言之，行是人类之活动，人类不能无行。但行有必要与不必要之分，减少人类不必要之行，才是人类之福祉。
【香港《经济导报》二月十三日报道】西德经济部估计，今年世界贸易可增长百分之四至百分之五，因而能使以出口导向的西德经济增长百分之二点五（去年增长百分之一点二）。
它估计今年西德的通胀率平均为百分之三（去年为百分之二点六）；失业率将低于百分之九（去年为百分之九点一）。
一月份西德的失业人数升达二百五十四万，失业率为百分之十点二，平一九八三年二月的战后纪录。