重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）渝05民终4072号
上诉人（原审原告）：唐明贤，女，1963年6月22日出生，汉族，住重庆市南川区。
被
上诉人（原审被告）：重庆轩嵛食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊三村******，统一社会信用代码91500107736567616X。
法定代表人：成志元，总经理。
委托诉讼代理人：王红兵，男，1960年8月7日出生，汉族，该公司员工，住重庆市巴**。
上诉人唐明贤因与被上诉人重庆轩嵛食品有限公司（以下简称“轩嵛食品公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初1989号民事裁定书，向本院提起上诉。本院于2019年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。唐明贤上诉请求：撤销重庆市九龙坡区人民法院（2019）渝0107民初1989号民事裁定，依法改判上诉人与被上诉人于2017年5月1日至2019年3月15日期间存在劳动用工关系。事实和理由：2017年5月1日，上诉人在被上诉人处就职，担任杂工工作，工作地点位于被上诉人承包的重庆市江北区北滨路招商江湾城食堂，2018年10月6日，上诉人在被上诉人处上班时受伤，因被上诉人逃避责任，上诉人依据工伤认定部门的通知通过仲裁确认用工关系。上诉人在被上诉人处上班至今，有相关工友证明，足以证明上诉人与被上诉人存在用工关系。轩嵛食品公司辩称：上诉人没有在公司工作过，并非被上诉人公司的员工，双方从来不存在任何劳动关系。请求二审法院驳回上诉，维持原判。唐明贤向一审法院起诉请求：确认唐明贤与轩嵛食品公司在2017年5月1日至2019年3月15日期间存在劳动关系。一审法院认定事实：唐明贤于2013年6月22日达到国家法定退休年龄。2019年1月10日，唐明贤作为申请人，以轩嵛食品公司为被申请人，向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。后该委以唐明贤超过法定退休年龄，不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整范围为由，于当日作出渝九劳人仲不字（2019）第27号不予受理案件通知书。唐明贤遂提起诉讼。一审法院认为，唐明贤向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁部门以唐明贤主体不适格为由作出不予受理的书面通知后，当事人起诉来院。经审查，唐明贤主张的劳动关系存续期间为2017年5月1日至2019年3月15日，因唐明贤于2013年6月22日已达到国家法定退休年龄，故本案不属于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百五十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条之规定，
裁定如下：驳回原告唐明贤的起诉。本案案件受理费5元，予以免收。本院二审查明的事实与一审法院查明事实相同。
本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四条规定，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。本案依据查明的事实，上诉人已于2013年6月22日达到国家法定退休年龄，现上诉人要求确认其与被上诉人2017年5月1日至2019年3月15日期间存在劳动关系，按照前述法律规定，本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》的调整范围。因此，一审法院以上诉人主体不适格为由，裁定驳回上诉人的起诉，符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条的规定，
裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。一审案件受理费，按一审裁定执行。二审案件受理费10元，由上诉人唐明贤负担。本裁定为终审裁定。
审 判 长 苏 渝
审 判 员 韩 艳
审 判 员 张泽兵
二〇一九年六月六日
法官助理 周媛媛
书 记 员 黄晚秋 微信公众号“”