吉林市船营区人民法院民 事 判 决 书（2019）吉0204民初2263号
原告：苏艳梅，女，1969年12月9日出生，汉族，住吉林市，公民身份证号码：×××。
委托诉讼代理人：于旭东，吉林途律律师事务所律师。
被告：吉林市船营区吉祥木器厂，住所地：吉林市船营区越山西路。经营者：吴丽明，女，1952年8月19日出生，汉族，该厂厂长，住吉林省吉林市昌邑区解放东路**，公民身份证号码：×××。
委托诉讼代理人：郑万智,男，1955年2月5日出生，汉族，吉林市船营区吉祥木器厂办公室主任，住吉林省吉林，住吉林省吉林市船营区广州街**码：×××。
原告苏艳梅与被告吉林市船营区吉祥木器厂（简称吉祥木器厂）劳动争议一案，本院受理后，由
审判员李杰依法适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏艳梅及委托诉讼代理人于旭东、被告吉祥木器厂的委托诉讼代理人郑万智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。苏艳梅向本院提出诉讼请求：1、撤销吉林市船营区劳动人事争议调解仲裁委员会（简称仲裁委）吉船劳仲字（2019）第16号仲裁裁决书；2、确认苏艳梅与吉祥木器厂从1991年10月至2017年10月存在事实劳动关系；3、吉祥木器厂承担本案诉讼费用。事实与理由：我于1991年10月到吉祥木器厂工作，从事包装工作，负责打包封边等操作。在工作期间吉祥木器厂没有与我签订劳动合同，也没有为我交纳社会保险，为了维护自身利益，特向人民法院提起告诉，请法院查明事实依法裁判。吉祥木器厂辩称：我单位认可苏艳梅参加工作时间，但从工资表上看至2017年10月止。我单位与苏艳梅之间存在事实劳动关系。
经审理查明：1991年10月，苏艳梅到吉祥木器厂从事仓管工作。苏艳梅与吉祥木器厂未签订书面劳动合同。1992年4月15日，吉祥木器厂为苏艳梅发工作证，职别为工人，其在职期限至2017年10月止。苏艳梅为办社保手续，向仲裁委申请仲裁。2019年4月22日，仲裁委作出的吉船劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决，该裁决驳回苏艳梅仲裁请求。2019年5月15日，苏艳梅诉至本院。认定上述事实的证据有：苏艳梅工作证、1994年11月份至2017年10月份工资表、吉船劳人仲字（2019）第16号仲裁书等证据证实。
本院认为，劳动者有劳动的权利和义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章适用的于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，苏艳梅与吉祥木器厂虽然没有签订劳动合同，但通过苏艳梅当庭举证的工作证和工资明细表，均可以认定苏艳梅是适格的用人单位的劳动者。庭审中，吉祥木器厂亦承认与苏艳梅存在事实劳动关系，并对苏艳梅的工作年限、起止时间予以认可。吉祥木器厂是适格的用人单位。苏艳梅参加生产劳动，吉祥木器厂支付报酬，双方存在事实劳动关系。苏艳梅合理的诉讼请求应予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”本案中，苏艳梅向仲裁委申请确认劳动关系，该仲裁委仲裁裁决驳回苏艳梅的仲裁请求。苏艳梅对该仲裁委的吉船劳人仲字（2019）第16号仲裁裁决不服。在法定期限内，提起民事诉讼，故该仲裁裁决依法不发生法律效力，无需撤销。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十七条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，
判决如下：
一、确认原告苏艳梅自1991年10月至2017年10月与被告吉林市船营区吉祥木器厂存在事实劳动关系；
二、驳回原告苏艳梅其他诉讼请求。案件受理费10元由被告吉林市船营区吉祥木器厂负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审 判 员 李杰
二〇一九年六月四日代理
书记员 张雷 微信公众号“”