鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0303民初4024号
原告：高某某乙，男，汉族，住所：鞍山市铁**。
被告：某某乙公司，住所：鞍山达道湾经济开发区。
法定代表人：杨某某，该公司董事长。
原告高某某乙与被告某某乙公司（以下简称某某乙公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告高某某乙到庭参加了诉讼，被告某某乙公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。现本案已审理终结。高某某乙向本院提出诉讼请求：1、判决被告补发原告3个月工资24000元，并支付经济补偿金16000元；2、判决被告补发通勤车费256元；3、判决报销差旅费150元；4、判决被告补发2018年12月1日至原、被告解除劳动合同期间的工资；5、判决原、被告解除合同；6、被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2016年6月与被告签订劳动合同，约定劳动合同期限为3年，原告担任被告的质量负责人，月工资8000元，每月15日左右发放工资，2018年9月到11月被告未发放工资。由于原告的执业药师证注册在被告单位，在合同解除之前原告不能在其他单位执业，要求被告按照合同给付解除合同之前的工资。被告某某乙公司未提交答辩意见。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告高某某乙向本院提交了营业执照；不予受理通知书；劳动合同书；资质材料；执业药师注册证；银行流水，证明原告所诉事实。经庭审审查，对原告提供的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告高某某乙为注册执业药师。2016年7月18日，原、被告签订劳动合同一份，原告担任被告公司的质量负责人，双方约定合同期限为2016年6月至2019年7月31日至，每月工资8000元。原告在被告公司工作至2018年11月30日。
本院认为，劳动者的权益受法律保护。
被告某某乙公司未能按时给付原告劳动报酬，原告有权要求与被告解除劳动合同，故对原告要求与被告解除劳动合同的诉讼请求本院予以支持。关于补发工资一节，被告应给付原告工作期间的劳动报酬，故对原告要求给付2018年9月至11月的工资诉讼请求本院予以支持。关于经济补偿金一节，原告在被告处工作满2年，原告要求两个月工资为经济补偿金符合相关法律规定，本院予以支持。关于原告要求被告给付通勤车费及差旅费的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告给付解除合同前的劳动报酬，因没有法律依据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，
判决如下：
一、解除原告高某某乙与被告某某乙公司于2016年7月18日签订的劳动合同；
二、被告某某乙公司于判决生效之日起10日内给付原告高某某乙工资24000元、经济补偿金16000元、通勤车费256元、差旅费150元；
三、驳回原告高某某乙其他的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告某某乙公司负担，随上述款项一并给付原告。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。
审 判 长 李玮恒
人民陪审员 张雪冰
人民陪审员 潘妍卉
二〇一九年四月十三日
书 记 员 兰 竹 来源：百度“”