山东省胶州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0281民初1686号
原告：青岛媛源铁塑制品有限公司，住所地胶州市营海办事处东马家村，统一社会信用代码：91370281740365240T。
法定代表人：崔秀芹，职务：总经理。
委托诉讼代理人：冷延平，山东海康律师事务所律师。
委托诉讼代理人：柳燕，山东海康律师事务所律师。
被告：赵文礼，男，汉族，1964年12月18日出生，住胶州市。
委托诉讼代理人：孙文秀，山东天航律师事务所律师。 原告青岛媛源铁塑制品有限公司（以下简称媛源公司）与被告赵文礼劳动争议纠纷一案，本院于2019年1月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告媛源公司的委托诉讼代理人柳燕，被告赵文礼的委托诉讼代理人孙文秀到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告媛源公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销胶劳人仲案子（2018）第1418号裁决书或依法予以改判。2、确认原、被告于2018年10月解除劳动关系。3、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告确认劳动关系纠纷一案，胶州市劳动人事争议仲裁委员会做出胶劳人仲案字（2018）第1418号裁决书，确认原告与被告之间自2015年7月起存在劳动关系，但事实上，2017年12月29日被告受伤休假，伤愈后根据自身情况非定时的在原告处从事力所能及的零活，2018年10月底被告在未告知原告的情况下，再未到公司上班，应视为劳动关系已经解除，为此，原告诉至法院。 被告赵文礼答辩称，仲裁裁决正确，认可双方劳动关系存续至2018年10月，因为原告未支付被告工伤赔偿金等相关赔偿，所以被告自2018年10月后再未到原告处工作，双方劳动关系2018年10月1日解除，但被告未向原告提出辞职。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。庭审中原、被告均表示本案证据同仲裁提交的证据，质证意见也同仲裁质证意见。 原告媛源公司在本院及仲裁审理时均未提交证据。 被告赵文礼在本院审理时未提交证据，在仲裁审理时提交的证据如下： 提交银行交易明细一宗，证明：赵文礼与媛源公司存在劳动关系，媛源公司自2017年3月起通过银行为赵文礼发放工资。 针对被告赵文礼提交的证据，原告媛源公司质证意见如下： 对证据的真实性及证明事项均无异议，该证据也能证明媛源公司已经足额发放赵文礼工资。 根据原、被告提交的证据及庭审陈述，
本院查明以下事实： 被告赵文礼原系原告媛源公司员工，庭审中原、被告均认可双方自2015年7月起存在劳动关系，2018年10月1日双方劳动关系解除。 2018年11月7日，赵文礼向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁诉称，赵文礼于2015年3月到媛源公司处从事机械切割工作，双方未订立书面劳动合同，媛源公司未为赵文礼缴纳社会保险费。赵文礼于2018年10月29日在工作中受伤。请求裁决：确认赵文礼与媛源公司自2015年3月至今存在劳动关系。 媛源公司在仲裁时辩称，媛源公司认可与赵文礼存在劳动关系，但赵文礼的入职时间为2015年7月，而且赵文礼在申请书中主张的受伤时间有误。 胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理做出胶劳人仲案字（2018）第1418号裁决书，裁决：确认赵文礼与青岛媛源铁塑制品有限公司自2015年7月起存在劳动关系。媛源公司不服该裁决，诉至本院。 本院确认的上述事实，有原告提交的上述证据及胶劳人仲案字(2018)第1418号决定书和当事人的陈述笔录在案佐证，证据经庭审质证和本院审查。
本院认为，庭审中，原、被告均认可被告自双方自2015年7月起存在劳动关系，2018年10月1日双方劳动关系解除。故本院确认，原、被告自2015年7月起至2018年10月1日止存在劳动关系解除。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条之规定，
判决如下： 一、确认被告赵文礼与原告青岛媛源铁塑制品有限公司自2015年7月起至2018年10月1日止存在劳动关系。 二、驳回原告青岛媛源铁塑制品有限公司的其他诉讼请求。 三、驳回被告赵文礼的其他仲裁请求。 案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告青岛媛源铁塑制品有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。
审判员 孙超
二〇一九年三月二十三日
法官助理王海鑫
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