重庆市南岸区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）渝0108民初9480号
原告：重庆车杰盟科技有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼8楼52号（经开区拓展区内），统一社会信用代码9150010830486225825。
法定代表人：罗波，经理。
委托代理人：彭诗懿，女，1990年6月30日出生，汉族，住重庆市南岸区。
被告：邹峰，男，汉族，1988年1月4日出生，住武汉市江汉区。 原告重庆车杰盟科技有限公司（以下简称车杰盟公司）与被告邹峰劳动争议纠纷一案，本院受理立案后，由
审判员徐昌秀独任审判，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告车杰盟公司的委托代理人彭诗懿到庭参加了诉讼，被告邹峰经本院合法传唤，向本院提交了书面答辩状，未到庭参加诉讼，本院依法予以缺席审理。本案现已审理终结。 原告车杰盟公司诉称，被告离职的原因并非原告拖欠被告工资，而是被告自己另谋高就；被告在离职前一直消极怠工，故被告提出离职后原告同意解除与被告的关系；被告在职期间多次向原告预支工资，故原告也不存在拖欠工资的事实。综上鉴于被告离职的原因并非原告未及时支付工资，仲裁委不应以此为由裁决原告向被告支付经济补偿金。现起诉至法院，要求：1、依法判令原告不向被告支付经济补偿金２４７５０元；２、诉讼费由被告承担。 被告邹峰辩称，离职报告是公司提供的格式样本，离职原因一栏注明的“个人原因”非本人手写；原告存在拖欠工资的事实，被告依据相关规定与原告解除合同属于合法解除，原告应向被告支付经济补偿金。认可硚劳人仲案字（2018）第74号仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。
经审理查明，2015年4月1日，被告与原告签订书面劳动合同，建立劳动关系，任职java工程师。被告解除劳动关系前十二个平均工资为每月８２５０元。被告离开原告公司时，原告拖欠被告２０１７年３月、８月、９月、１０月、１１月、１２月工资，共计２９８９９元，现原告已向被告拖欠的工资支付完毕。 201７年１２月６日，邹峰在《重庆车杰盟科技有限公司员工离职申请表》中“因个人原因，申请离职”一栏处签名，并于２０１７年１２月７日离职。 201８年２月2２日，邹峰向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求车杰盟公司支付：１、拖欠工资２９８９９元；２、拖欠工资的经济补偿金７４５４元；３、解除劳动合同的经济补偿金１９０００元。该委作出硚劳人仲案字（2018）第74号仲裁裁决《仲裁裁决书》，裁决：
一、车杰盟公司支付邹峰经济补偿金２４７５０元；
二、驳回邹峰的其他仲裁请求。201８年５月３日，车杰盟公司不服裁决起诉来院，提出如前所述之诉讼请求。 以上事实，有原告举示的《仲裁裁决书》、《离职申请表》及当事人的当庭陈述在卷佐证。
本院认为，原告确实存在违反《劳动合同法》第三十八条中未及时足额支付劳动报酬的情形，但邹峰在《重庆车杰盟科技有限公司员工离职申请表》中“因个人原因，申请离职”一栏处签名，被告认为离职报告是公司提供的格式样本，离职原因一栏注明的“个人原因”非本人手写，但被告作为完全民事行为能力人，应足以知晓该意思表示，被告的辩称本院不予采信。因此，被告不足以证实在离职时就已经提出系因原告违反《劳动合同法》三十八条的规定而被迫辞职，其应当承担举证不能的责任，本院据此认定系被告自愿辞职解除双方劳动合同关系。故原告不应向被告支付经济补偿金。由于原告已向被告支付拖欠的工资，本院不再处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，
判决如下： 原告重庆车杰盟科技有限公司不向被告邹峰支付经济补偿金２４７５０元。 本案案件受理费减半收取5元，由被告邹峰负担，本院决定予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。
审判员 徐昌秀
二〇一九年三月十日
书记员 袁秋香