山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0402民初4441号
原告：季万朝，男，1972年7月17日出生，汉族，住枣庄市市中区。
委托诉讼代理人：张**，山东信雅律师事务所律师。
被告：枣庄市第二棉纺织厂。
诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。 地址：枣庄市市中区。
负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。
被告：山东万泰创业投资有限公司。 地址：枣庄市市中区青檀南路。
诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。
负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。 两被告
委托诉讼代理人：冉存刚，山东明公律师事务所律师。 原告季万朝与被告枣庄市第二棉纺织厂、山东万泰创业投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张**、两被告委托诉讼代理人冉存刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告季万朝向本院提出诉讼请求：请求依法判决确认原告与被告之间存在劳动关系。判决被告支付生活费13776元。事实与理由：原告于1989年通过劳动部门招工到被告枣庄市第二棉纺织厂工作，与被告建立了劳动关系，后被告山东万泰创业投资有限公司为原告缴纳了社会保险。2010年，因单位经营不好原因放假，被告让原告待岗至今，被告一直未支付原告生活费。
原告认为，原告与被告之间存在劳动合同关系。被告停工非因原告原因所致，被告应当依据《山东省企业工资支付规定》向原告支付生活费。原告为了维护自己的合法权利，向市中区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决，该委决定不予受理，现向你院提起诉讼。 被告辩称，原告应明确与两被告哪一个单位存在劳动关系。被告没有接管到原告任何档案信息，双方不存在劳动关系。原告诉请已过诉讼时效。如因原告旷工造成不能上班，其要求生活费的没有法律依据。 本院
经审理认定事实如下：原告于1989年到枣庄市第二棉纺织厂工作，与被告枣庄市第二棉纺织厂建立了劳动关系。原告工作一直到2010年12月，后因单位效益不好放假，之后原告未上班。 2012年9月3日万泰公司二棉分公司，以原告旷班为由，解除与原告的劳动合同，并于2012年10月19日在枣庄日报社登报公告。 另查明，2004年枣庄市二棉厂并入山东万泰投资有限公司。2018年6月28日，山东万泰纺织有限公司进入破产程序。为此，原告于2018年11月向枣庄市市中区劳动仲裁委员会提出申请，要求确认原被告存在劳动关系。仲裁委作出不予受理通知书，原告为此诉至本院。 山东省枣庄市社会保障处出具了证明：季万朝系山东万泰投资有限公司的职工，其养老保险金交自1996年1月至2010年3月已缴纳。 枣庄市市中区最低工资标准：2017年6月至2018年6月为1640元/月。
本院认为，原告自1989年到枣庄市第二棉纺织厂工作，双方建立劳动关系。虽然2004年枣庄市二棉厂并入山东万泰投资有限公司，但枣庄市二棉厂仍然存在，原告与枣庄市二棉厂的劳动关系并没有解除，原告仍然是枣庄市第二棉纺织厂的职工，原告与枣庄市第二棉纺织厂存在劳动关系。被告万泰公司二棉分公司，以原告旷班为由，解除与原告的劳动合同，虽在枣庄日报社登报公告，但是被告没有提交证据证明该处理决定通过工会，并于被告也未提交证据证明已收到解除合同通知书，属于无效，不发生法律效力。因此，本院依法确认原被告自1989年至2018年6月之间存在劳动关系。基本生活费是用人单位依法承担的一种社会责任，原告待岗期间，非个人原因未向被告提供劳动。根据相关法律的规定，被告应向原告支付待岗期间的基本生活费，原告要求被告支付生活费的请求，本院支持仲裁之日一年的生活费，2017年11月-2018年11月的生活费，由于2018年6月被告单位进入破产，之后不存在支付生活费的问题，因此本院支持2017年11月-2018年6月期间的生活费9184元（1640*8*70%）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第（一）项，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条、《山东省企业工资支付规定》第三十一条，
判决如下： 一、确认原告季万朝与被告枣庄市第二棉纺织厂自1989年至2018年6月之间存在劳动关系。 二、被告枣庄市第二棉纺织厂向原告季万朝支付自2017年11月至2018年6月的基本生活费9184元。于判决生效后十日内付清。 三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告枣庄市第二棉纺织厂承担。
如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。
审判员 梁兆英
二〇一九年一月十六日
书记员 马 壮 微信公众号“”