吉林省吉林市昌邑区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）吉0202民初3115号
原告：张东野，男，1968年5月4日出生，汉族，住吉林市昌邑区。
被告：吉林松江炭素厂，住所地吉林市昌邑区。
法定代表人：彭晶，经理。
委托诉讼代理人：曹文杰，职员。 原告张东野诉被告吉林松江炭素厂劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张东野、被告吉林松江炭素厂的委托诉讼代理人曹文杰均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张东野向本院提出诉讼请求：依法确认原告与被告自1988年3月18日至1999年3月15日存在劳动关系。事实和理由：我自1988年3月18日到吉林松江炭素厂从事工人工作，至1999年3月15日与吉林松江炭素厂解除劳动关系。我到吉林市社会保险局准备退休手续时发现，我的档案中的人事调令丢失，无法正常办理退休手续。现我与吉林松江炭素厂就双方是否存在劳动关系发生争议，已向吉林市劳动人事争议调解仲裁院提出申请，该院做出不予受理通知，故向贵院提起诉讼，恳请贵院依法支持原告诉讼请求。 吉林松江炭素厂辩称：张东野所述事实存在，确实在我们单位工作。 本院
经审理认定事实如下：1988年3月18日张东野经考试、政审、体检符合招工条件后，被吉林松江炭素厂同意录用为集体所有制工人。1999年3月17日张东野递交辞职申请，要求自谋职业，申请辞职。1999年3月15日吉林松江炭素厂出具终止、解除劳动合同证明书，与张东野终止、解除劳动合同或劳动合同自行解除，解除主要原因为本人申请辞职。另查明，2018年10月22日张东野向吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：依法确认申请人与被申请人自1988年3月18日至1999年3月15日存在劳动关系。2018年10月23日吉林市劳动人事争议调解仲裁委员会作出吉市劳人仲字（2018）第291号不予受理通知书，认为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。 认定以上事实的证据有：集体所有制工人审批表、辞职申请、终止、解除劳动合同证明书、仲裁申请书、吉市劳人仲字（2018）第291号不予受理通知书以及当事人的当庭陈述。
本院认为，建立劳动关系的实质性标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。而事实劳动关系，是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和劳动义务而形成的劳动关系。本案中，结合张东野提供的集体所有制工人审批表、终止、解除劳动合同证明书等证据，可以证明张东野于1988年3月18日至1999年3月15日在吉林松江炭素厂工作，吉林松江炭素厂也为张东野开工资，故张东野与吉林松江炭素厂自1988年3月18日至1999年3月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第七十九条之规定，
判决如下： 确认张东野与吉林松江炭素厂自1988年3月18日至1999年3月15日止存在劳动关系。 案件受理费10元，由吉林松江炭素厂负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。
审判员 于 佳
二〇一九年一月十日
书记员 彭佳美 微信公众号“”