文书内容广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2018）粤1971民初19533号
原告：李仕贤，男，汉族，1987年7月5日出生，住湖南省祁阳县，
委托诉讼代理人：黄金乐，广东法制盛邦（东莞）律师事务所律师。
被告：东莞市本铃车业科技有限公司，住所地：广东省东莞市中堂镇东向村东向工业区。
法定代表人：姬启道，任总经理。
委托诉讼代理人：郭春涛，广东赋诚律师事务所律师。
原告李仕贤与被告东莞市本铃车业科技有限公司（以下简称本铃公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2018年9月12日公开开庭进行了审理。后因案情复杂转为普通程序，依法组成合议庭，于2018年10月23日公开开庭进行了审理，两次庭审原告李仕贤的委托诉讼代理人黄金乐，被告本铃公司的委托诉讼代理人郭春涛均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
原告李仕贤向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付2011年11月4日至2018年3月29日工作年限经济补偿金32500元（5000元/月×6.5月）；2、被告支付2018年3月1日到29日期间的工资1590元（5000元-已支付的3410元=1590元）；3、被告支付2016年3月1日至2018年3月29日加班费为30000元；4、被告支付2016年、2017年、2018年未休的带薪年休假工资10344.83元（5000元÷21.75元×15天×3倍）。事实与理由：李仕贤于2011年11月4日入职本铃公司处工作，担任物资部组长一职，每月平均工资为5000元，双方已经签订书面的劳动合同，并约定每月28日发放上一个月的工资。李仕贤正常上班时间从早上8:00至12:00，下午2：00至6:00，每星期上班六天，有时整月都要上班，但本铃公司没有依法支付加班工资给李仕贤。2017年12月1日，物资部门负责人跟李仕贤说，本部门可能有变动，你们暂时去生产部门帮手，工资待遇不变。事后发现，物资部门外包给他人，李仕贤岗位和待遇都降低，以及存在未及时足额支付劳动报酬的情形。另外，本铃公司从来未支付带薪年休假工资给李仕贤。本铃公司严重损害李仕贤的合法权益，违反《劳动合同法》等相关法律法规，为了维护合法权益，请法院依法查明事实依法判决。
被告本铃公司辩称，一、本铃公司并未提出解除劳动合同关系，且并未出现解除劳动合同关系的法定事由，李仕贤未按法律法规及公司规章制度的规定，擅自离开工作岗位的行为，属于自离，本铃公司无需向李仕贤支付任何经济补偿金。1、李仕贤于2011年11月4日入职本铃公司处，工作岗位为物资部配件仓员工，2017年12月，因本铃公司处物资部整体外包，公司部门架构已无物资部。本铃公司为充分保障李仕贤的合法权益，将其调至生产部二线，工资待遇完全不变，且李仕贤自调至生产部二线已工作三个月时间，期间并未向本铃公司提出任何异议，视为同意调岗。2、本铃公司依法按时足额向李仕贤支付工资，不存在拖欠工资的违法行为。根据本铃公司于李仕贤提供的转账流水及工资条等证据可以明确证实，本铃公司发放工资的时间为次月底发放当月工资，因此，根据公司工资发放制度，本铃公司将于2018年4月底向李仕贤发放3月份工资，本铃公司不存在任何违法行为。3、李仕贤存在恶意诉讼的行为，本铃公司想与李仕贤多次协商，李仕贤均以各种理由推脱，且明知公司的工资发放制度，恶意以拖欠工资为由，向公司发出书面解除劳动合同关系的请求，在未得到公司同意且未提前30天提出的情况下，擅离职守，存在严重过程，李仕贤的行为属于自离行为。
二、李仕贤对于加班费的主张完全不符合事实与法律。根据现有证据，本铃公司已完全足额向原告支付全部加班费用，不存在拖欠工资及加班费的情况。
三、李仕贤认定月平均工资为5300元严重不符合事实。根据本铃公司及李仕贤提供的银行流水及工资条，李仕贤月平均应发工资数额为4315元。
四、李仕贤要求本铃公司支付未休带薪年休假工资不符合事实和法律规定。本铃公司依法为原告提供年休假及调休，完全符合劳动用工制度，不存在未休年休假工资。
五、李仕贤为配件仓员工，长期处于阴凉的室内环境，且本铃公司为其提供良好的降温环境，不符合《广东省关于高温津贴发放管理办法》第三条规定“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）”的发放情形。本铃公司依法无需向李仕贤支付高温津贴。综上，请求法院以事实为依据，以法律为准绳，依法维护本铃公司的合法权益。
经审理查明，一、入职及签订劳动合同的情况：原、被告双方均确认李仕贤于2011年11月4日入职本铃公司处，任物资部组长，双方有签订书面的劳动合同。
二、双方解除劳动关系的时间和原因：原、被告双方均确认李仕贤上班至2018年3月29日。而李仕贤主张因为本铃公司于2017年12月份单方面变更李仕贤的工作岗位及未依法及时支付李仕贤2018年1月的工资，经中堂人力资源局行进行调解无果，故李仕贤于2018年3月30日发送书面被迫解除劳动关系通知书给本铃公司，但李仕贤庭审中明确其调动岗位前后的工资待遇差不多，即调动后工资待遇并没有降低。本铃公司则认为李仕贤于2018年3月30日以莫须有的理由单方提出解除劳动合同，自此未在公司上班，且本铃公司主张李仕贤原所在部门物资部外包给其他人，原、被告双方协商一致将李仕贤调至生产部，本铃公司并未降低李仕贤的薪资标准，故本铃公司认为李仕贤的该种行为属于自离。
三、工资发放的情况：原、被告的劳动合同约定本铃公司每月28日发放上月工资。本铃公司提供了李仕贤2017年1月至2018年3月的工资表，李仕贤提供了其2017年3月至2018年2月的银行流水转账记录，两份证据的工资数额能相互对应，原、被告双方对上述两份证据均予以确认，且双方均确认按照工资表中“小计”一栏，即应发工资的数额予以计算李仕贤离职前十二个月的月平均工资数额，并由于2018年2月李仕贤仅出勤5天，双方同意将此剔除计算。本铃公司提供的李仕贤工资表显示的工资发放数额情况（小计一栏）详见如下列表： 日期 “小计”工资（元） 加班工资（元） 合计（元） 2017年1月 2246 128 2374 2017年2月 4230 391 4621 2017年3月 5690 770 6460 2017年4月 4926 692 5618 2017年5月 4845 619 5464 2017年6月 4939 519 5458 2017年7月 5731 658 6389 2017年8月 5319 625 5944 2017年9月 5599 681 6280 2017年10月 5312 586 5898 2017年11月 4403 463 4866 2017年12月 4584 212 4796 2018年1月 4144 223 4367 2018年2月 1365 67 1432 2018年3月 4575 474 5049 庭审中原、被告确认：本铃公司已向李仕贤支付了2018年3月份的工资3410元；本铃公司提供的工资表显示该月其向李仕贤扣考核877元，本铃公司对此同意向李仕贤予以补发。关于李仕贤离职前十二个月的月平均工资数额，李仕贤主张为4976.83元，本铃公司认为系4367.78元。
四、加班情况及未休年休假情况：关于工资的构成，本铃公司主张李仕贤周一至周六每天8小时正常上班，对应固定工资为2950元，加班时间是指周一至周五的平时加班及周日加班的时间，加班费应按照东莞市同期最低工资标准1510元/月计算，但本铃公司认为其工资表中载明的“固定工资”即为固定加班工资，故该项“固定工资”及工资表中的“加班工资”均为本铃公司支付给李仕贤的加班费，即本铃公司已足额支付加班费。李仕贤确认其每月固定工作时间为每日工作8小时，每周6天，李仕贤认为按劳动合同对应的工资是1310元，而李仕贤确认加班费应按最低工资标准1510元/月作为基数计算。根据李仕贤2017、2018年的工资表显示，李仕贤每月的工资构成固定包括：基本工资1510元、职务工资600元、绩效工资200元、固定工资640元，共计2950元。关于加班的时间，本铃公司提供了李仕贤2016年7月至2018年3月的考勤表予以证明，李仕贤对此真实性予以确认。李仕贤明确其根据本铃公司提供的打卡记录表进行统计加班时间具体如下： 日期 工作日/休息日 加班时间（小时） 金额（元） 日期 工作日/休息日 加班时间（小时） 金额（元） 2016年7月 星期一至五 39 507.78 2017年6月 星期一至五 44 572.88 星期六、日 72.5 1258.6 星期六、日 34.5 598.92 2016年8月 星期一至五 38.5 501.27 2017年7月 星期一至五 49 637.98 星期六、日 55 954.8 星期六、日 82 1423.52 2016年9月 星期一至五 11 143.22 2017年8月 星期一至五 53 690.06 星期六、日 67 1163.12 星期六、日 47 815.92 2016年10月 星期一至五 19.5 253.89 2017年9月 星期一至五 53 690.06 星期六、日 43 746.48 星期六、日 80 1388.8 2016年11月 星期一至五 40 520.8 2017年10月 星期一至五 42.5 553.35 星期六、日 50 868 星期六、日 62 1076.32 2016年12月 星期一至五 45.5 592.41 2017年11月 星期一至五 32.5 423.15 星期六、日 54.5 946.12 星期六、日 35 607.6 2017年1月 星期一至五 11.5 149.73 2017年12月 星期一至五 19 247.38 星期六、日 16 277.76 星期六、日 68 1180.48 2017年2月 星期一至五 35 455.7 2018年1月 星期一至五 15.5 201.81 星期六、日 48 833.28 星期六、日 55 954.8 2017年3月 星期一至五 60 781.2 2018年2月 星期一至五 0 0 星期六、日 65 1128.4 星期六、日 22 381.92 2017年4月 星期一至五 47 611.94 2018年3月 星期一至五 35 455.7 星期六、日 95 1694.2 星期六、日 64 1111.04 2017年5月 星期一至五 50.5 657.51 星期六、日 53 920.08 本铃公司对李仕贤统计的周一至周五平时加班时间数额予以确认，但本铃公司认为周六不算在加班时间内，不应计算加班费；且本铃公司再提交了一份周日的加班时间统计表。而李仕贤对本铃公司统计的周日加班时间数额也予以确认。周日加班时间数额如下： 日期 周日加班时间（小时） 2017年1月 8 2017年2月 24 2017年3月 24 2017年4月 43.5 2017年5月 24 2017年6月 8 2017年7月 32 2017年8月 24 2017年9月 34 2017年10月 35 2017年11月 8 2017年12月 28 2018年1月 20 2018年2月 10.5 2018年3月 34.5 关于年休假，李仕贤主张其没有放过带薪年休假，故本铃公司应支付未休带薪年休假工资。本铃公司则认为李仕贤提出的2017年之前的未休带薪年休假工资已超过仲裁时效，即使存在年休假工资，也不应当予以支持。另，李仕贤在诉讼中明确关于案涉仲裁裁决书裁决的被告本铃公司应支付2017年6月至10月份高温津贴750元并没有提起诉讼，但李仕贤明确被告对此应予以支付。
五、申请仲裁时间及仲裁请求：李仕贤于2018年4月2日向东莞市劳动人事争议仲裁院中堂仲裁庭申请仲裁，请求本铃公司支付：
一、本铃公司支付2011年11月4日至2018年3月29日工作年限经济补偿金34450元（5300元/月×6.5月）；
二、本铃公司支付2018年3月1日至29日期间的工资5600元；
三、本铃公司支付2016年3月1日至2018年3月29日加班费未30000元；
四、本铃公司支付2016年、2017年及2018年未休的带薪年休假工资10965.6元（5300元÷21.75元×15天×3倍）；
五、本铃公司支付2017年6月至10月份高温津贴750元（150元/月×5月）。该仲裁庭于2018年6月4日作出了东劳人仲院中堂庭案字[2018]63号仲裁裁决书，裁决：
一、确认李仕贤与本铃公司的劳动合同关系已解除；
二、在本裁决书生效后五日内，由本铃公司负责通知并支付李仕贤相关款项共计4096.59元，具体如下：（1）2018年3月份工资差额877元；（2）未休年休假工资2469.59元；（3）2017年6月-10月高温津贴750元；
三、驳回李仕贤提出的其他申诉请求。李仕贤对仲裁裁决不服，遂提起本案诉讼。以上事实，有原告提供的账户交易明细、被迫解除劳动关系的通知、EMS快递单及劳动合同、2018年3月份工时-技术部、工资条、仲裁裁决书、送达回证、李仕贤加班时间统计表，被告提供的入职登记表、劳动合同、工资表、打卡记录、加班时间统计表以及本院庭审笔录等附卷为证。
本院认为，原、被告已形成劳动合同关系，双方应当遵守劳动法律、法规的规定。现原、被告确认双方的劳动关系已经解除，对此本院予以认定。又，本案中原、被告均确认：本铃公司应向李仕贤补发2018年3月份的工资877元，且李仕贤对于仲裁裁决书裁决的2017年6月至10月份高温津贴750元表示同意，因此本院予以认定本玲公司应向李仕贤支付上述两项款项。本案的争议焦点为：第一，李仕贤诉请本铃公司支付解除劳动关系的经济补偿金是否具有法律依据；第二，本铃公司应否支付李仕贤2016年3月1日至2018年3月29日的加班费；第三，本铃公司应否支付李仕贤2016年、2017年、2018年未休的带薪年休假工资。本院对此评析如下：关于第一个争议焦点。本铃公司于2017年12月因物资部外包的原因将李仕贤调至生产部工作，李仕贤至其离职之前在新工作岗位已工作4个月，即本铃公司因生产经营的需要调整原告的工作岗位；其次，李仕贤在庭审中也确认其调整岗位前后的薪酬基本是相当的，李仕贤的工资待遇并没有降低；而且，本铃公司对李仕贤岗位的调整也未见有侮辱性和惩罚性；因此，本铃公司对李仕贤调整工作岗位应属于用人单位合法行使用工自主权的合理范围。再者，李仕贤主张本铃公司未能依法发放2018年1月份的工资，但原、被告的劳动合同约定本铃公司每月28日发放上月工资，李仕贤2018年1月份的工资于2018年3月9日已发放，本铃公司对此解释为由于春节元宵之后发放，即本铃公司对于迟延几天发放工资的原因也作出了合理的解释。因此，李仕贤以上述本铃公司擅自调整其工作岗位以及本铃公司未依法发放2018年1月份工资为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金没有依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点。本案中原、被告均确认李仕贤每月固定的工作时间为每周六天上班，每天8小时，即李仕贤每月约加班4天。而根据李仕贤的工资表显示，李仕贤每月的工资构成固定包括基本工资1510元、职务工资600元、绩效工资200元、固定工资640元，共计2950元，因此，本铃公司主张李仕贤上述固定工作时间对应的固定工资为2950元，本院予以确认。而2950元÷（21.75天×8小时+4天×8小时×200%）=12.39元，此已超过东莞市同期的最低工资标准1510元/月即8.68元/小时，故李仕贤再诉请关于每周六上班时间的加班费没有依据，本院对此不予支持。又，本铃公司主张李仕贤工资表中的“固定工资”一栏指周一至周五及周日加班的加班费，但本铃公司对此未能提供任何相关依据，且与其上述陈述周一至周六的固定工资相互矛盾，故本院对本铃公司的上述意见不予采纳。而李仕贤周一至周五以及周日的加班时间应予以计算加班费，原、被告均确认李仕贤的加班费应按照1510元/月为基数进行计算，根据原、被告经核对所确认的加班时间数额，扣减本铃公司已向李仕贤支付的加班工资，本铃公司还应向李仕贤支付的加班费数额详见如下统计列表： 日期 周日加班时间（小时） 周一至周五加班时间（小时） 加班时间合计（小时） 应计算的加班费（元） 已支付的加班工资（元） 还应支付的加班费（元） 2017年1月 8 11.5 19.5 169.22 128 41.22 2017年2月 24 35 59 512.01 391 121.01 2017年3月 24 60 84 728.97 770 0 2017年4月 43.5 47 90.5 785.37 692 93.37 2017年5月 24 50.5 74.5 646.52 619 27.52 2017年6月 8 44 52 451.26 519 0 2017年7月 32 49 81 702.93 658 44.93 2017年8月 24 53 77 668.22 625 43.22 2017年9月 34 53 87 755 681 74 2017年10月 35 42.5 77.5 672.56 586 86.56 2017年11月 8 32.5 40.5 351.47 463 0 2017年12月 28 19 47 407.87 212 195.87 2018年1月 20 15.5 35.5 308.07 223 85.07 2018年2月 10.5 0 10.5 91.12 67 24.12 2018年3月 34.5 35 69.5 603.13 474 129.13 合计 966.02 根据上述表格统计李仕贤2017年1月至2018年3月期间本铃公司还应支付的平均加班费为80.5元/月（966.02元÷12个月=80.5元/月），由此统计2016年3月至2016年12月份期间本铃公司还应向李仕贤支付的加班费为805元（80.5元/月×10个月=805元）。综上，本铃公司还应向李仕贤支付2016年3月至2018年3月期间的加班费数额为1771.02元（966.02元+805元=1771.02元）。关于年休假工资问题，本铃公司主张其根据工资表中“假日有薪”的一栏可以反映可能有给李仕贤休年休假，但不知道李仕贤已放多少天的年休假，但本铃公司未能举证具体说明已发放包含年休假的工资，且劳动者享有年休假待遇，应当享有自主安排休假的时间与方式，本铃公司也未能举证反映双方对休年休假时间达成专门的合意，故本铃公司认为无需支付未休年休假工资的诉请没有依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。且本铃公司提出了2017年之前的未休年休假工资超过仲裁时效的抗辩，故本院酌情支持李仕贤离职前一年度的未休年休假共5天的工资，经核算李仕贤离职前的十二个月（2017年3月至2018年3月，剔除2018年2月份）的月平均应发工资为5005.58元，李仕贤在诉讼中最后确认其离职前十二个月的月平均工资数额为4976.83元/月，该数额比上述统计数额少，视为李仕贤对自身权利的处分，本院对其主张的数额平均工资4976.83元/月予以确认。故本铃公司应当支付李仕贤的未休年休假工资数额应为2288.2元（4976.83元÷21.75天×5天×200%=2288.2元）。对李仕贤超出其他部分的诉请，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《广东省工资支付条例》第四条、第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条的规定，
判决如下：
一、确认原告李仕贤与被告东莞市本铃车业科技有限公司之间的劳动合同关系已经解除；
二、限被告东莞市本铃车业科技有限公司在本判决生效之日起三天内向原告李仕贤支付2018年3月份的工资差额877元，2017年6月至10月份高温津贴750元；
三、限被告东莞市本铃车业科技有限公司在本判决生效之日起三天内向原告李仕贤支付2016年3月至2018年3月期间的加班费1771.02元，未休年休假工资数额2288.2元；
四、驳回原告李仕贤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元（原告已预交），由被告东莞市本铃车业科技有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。
审 判 长 翟静文
人民陪审员 陈肖飞
人民陪审员 罗治漳
二〇一九年一月二日
书 记 员 官嘉欣钟雪梅附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第四条工资支付实行按时足额、优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条诉讼过程中，一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证。但涉及身分关系的案件除外。对一方当事人陈述的事实，另一方当事人既未表示承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，其仍不明确表示肯定或者否定的，视为对该项事实的承认。当事人委托代理人参加诉讼的，代理人的承认视为当事人的承认。但未经特别授权的代理人对事实的承认直接导致承认对方诉讼请求的除外；当事人在场但对其代理人的承认不作否认表示的，视为当事人的承认。当事人在法庭辩论终结前撤回承认并经对方当事人同意，或者有充分证据证明其承认行为是在受胁迫或者重大误解情况下作出且与事实不符的，不能免除对方当事人的举证责任。 来自