辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0111民初7254号
原告：沈阳慧铭电力设备有限公司，住所地沈阳市苏家屯区春兰大街**。
法定代表人：谭秀慧，系该公司董事长。
被告：王健，男，1978年1月13日出生
委托诉讼代理人：王荣贤，男，1965年5月17日出生，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者 原告沈阳慧铭电力设备有限公司与被告王健劳动争议一案，本院于2018年12月5日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告沈阳慧铭电力设备有限公司法定代表人谭秀慧、被告王健及其委托诉讼代理人王荣贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告沈阳慧铭电力设备有限公司（以下简称慧铭公司）向本院提出诉讼请求：重新认定原、被告存在劳动关系时间。事实与理由：被告于2018年7月3日到原告公司从事钳工工作，因第一个月适用考核期间，双方未就工资约定，原告上班不到一周，意外受伤，治疗一周，一周后被告一直未到原告处上班，后向原告提交了四张诊断书，证明连续休病假，原告发现被告提交的诊断书间隔一周却出现了编号相连的情况，怀疑诊断书的真实性，遂找开具诊断书的医生进行核实，医生本人为原告出具了诊断无效的证明，因被告诊断书的虚假，被告即为旷工，根据法律规定在试用期原、被告均可随时解除双方的劳动关系，被告无理旷工不出勤，原告有理由认定双方解除劳动关系，因此被告此后再提出离职已经没有意义，双方的劳动关系自其提供虚假诊断之日起终止，原仲裁认定劳动关系期间错误，请求法院重新认定。另被告依据虚假诊断主张的权利涉嫌诈骗，原告保留追究被告刑事责任或建议法庭移送的权利。 被告王健辩称：仲裁裁决书认定的案件事实清楚，适用法律准确，程序合法，原告在被告治疗及其没有结算工资，也没有提出解除劳动合同，被告提供的诊断书是真实的，请求法院驳回原告的。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月3日，被告王健到原告慧铭公司工作，职务为钳工。双方约定试用期一个月，但未签订劳动合同。2018年7月16日，被告在工作中受伤，随即送往沈阳市苏家屯区中心医院治疗。2018年7月16日至2018年8月15日，沈阳市苏家屯区中心医院出具诊断书4张，2018年8月15日诊断休息一周。2018年8月29日，原、被告通过电话协商结算工资事宜，被告提出原告结算工资后不再在原告处工作，但原告至今未给被告结算工资。
本院认为，原告承认被告系其公司员工，仅对劳动关系时间存在异议。
原告向本院提出被告的诊断书存在相隔一周却编号连续，应当系虚假诊断的事由，提交了医生出具的证明，证明诊断无效，但是有效的诊断书应当具有医生盖章和医院盖章，原告提供的证明仅系医生出具，不能对抗带有医院印章的诊断书，且被告提供的2018年8月15日的诊断书应当真实有效，可以认定被告因工作受伤的治疗时间存续到2018年8月15日后一周之内。原告作为用人单位，如果要求解除劳动合同，应当在合理期限内通知劳动者，本案中被告陈述在2018年8月29日提出结算工资并辞职，原告对此不予否认，故
本院认为沈苏劳人仲字（2018）98号仲裁裁决书认定原、被告自2018年7月3日至2018年8月29日存在事实劳动关系并无不当。综上所述，依据《关于确立劳动关系有挂事项的通知》、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，
判决如下： 驳回原告的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取，由原告负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。
审判员 王英驰
二〇一八年十二月十四日
法官助理李倩倩
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