（2017）内0429民初3306号
裁判日期: 2017-08-09
公开日期: 2017-10-30
案件名称
彭某与宁某1、宁某2等追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
法院
宁城县人民法院
所属地区
宁城县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
彭某,宁某1,宁某2,董某2
案由
追索劳动报酬纠纷
法律依据
《中华人民共和国合同法》：第一百零七条，第一百零九条
全文
内蒙古自治区宁城县人民法院民 事 判 决 书（2017）内0429民初3306号原告：彭某，男，1956年1月8日出生，蒙古族，农民，住宁城县。委托诉讼代理人：撒某，宁城县法律援助中心指派的内蒙古天来律师事务所律师。被告：宁某1。负责人：韩宝利，系该驾校校长。被告：宁某2。住所地：宁城县。负责人：董某，系分校校长。委托诉讼代理人：宋某，内蒙古红城律师事务所律师。被告：董某2，男，1958年2月28日出生，汉族，农民，住宁城县。委托诉讼代理人：宋某，内蒙古红城律师事务所律师。原告彭某与被告宁某1（以下简称万达驾校）、宁某2、董某2追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月15日第一次公开开庭进行了审理，原告彭某及其委托诉讼代理人撒某、被告董某2到庭参加诉讼。于2017年7月18日第二次公开开庭进行了审理，原告彭某及其委托诉讼代理人撒某、被告董某2的委托诉讼代理人宋某到庭参加诉讼。被告万达驾校经本院传票传唤拒不到庭参加诉讼，本案缺席审理，现已审理终结。原告彭某向本院提出诉讼请求：依法判令三被告向原告支付拖欠工资4800元、奖金8400元、假期加班费1398元，合计14598元。事实和理由：2016年3月20日，被告宁某2与原告签订《聘用合同》，合同载明时间为2015年3月20日，雇佣原告作为驾校教练。双方约定原告的工资为每月2000元，同时约定原告为被告每招收一名学生奖金200元，原告担任教练的学员每通过科目二或科目三考试，驾校奖励原告每人每次50元，驾校有年终满勤奖3000元，科三教练每月补助300元。原告在宁某2工作期间尽职尽责，无违章违纪行为，由于被告拖欠原告2016年5月、6月、7月（12天，截至2016年7月13日）的工资4800元，同时拖欠原告招生奖金800元，考试通过奖金2650元（科二、科三考试共通过53人），年终奖2250元（按9个月计算），科三补助2700元（按9个月计算）、假期加班费1398元（双休日、节假日没有休息），合计共拖欠14598元。原告多次向被告催要拖欠的工资及奖金等，但被告一直未支付，原告无奈之下不再从事驾校教练工作。为此，原告依法向宁城县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，宁城县劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》。后原告向宁城县人民法院提起诉讼，宁城县人民法院以没有查到××县工商登记信息为由，认定原告所列诉讼主体错误，原告提出了撤诉。原告认为，既然被告董某在答辩状中明确承认拖欠原告的工资及奖金，那么按照法律规定原告有权起诉索要工资及奖金等14598元。同时，被告宁某2作为万达驾校的分校，如果宁某2具有独立承担民事责任的资格，应当由直接雇佣原告的宁某2承担责任。若宁某2没有民事主体资格，应当由万达驾校承担民事责任。如果被告万达驾校与被告宁某2没有任何法律关系，应当由被告董某承担民事责任。为此，原告具状起诉，请法院依法判处。被告董某辩称，一、原告所述与事实不符，实际共欠原告工资799元，而不是4800元。2015年3月20日，原、被告签订了招聘驾校教练《聘用合同》，原告的工资按照每月2000元支付，每天66.60元。签订合同后原告于2015年10月11日到被告处上班，截止到2016年5月12日原告在被告处共计干了6个月零4天，总计184天，合计原告总工资为12254.40元，其中2016年5月份有12天工资计799元，还没等被告为其开支，原告就离开被告不知去向，有原告签名出勤表予以证实；二、原、被告之间不存在给付过科、招生奖金补助和加班费等事项。2015年3月20日，原、被告签订合同时以及在实际履行中根本没有约定给付过科、招生奖金补助和加班费等事项，更不存在每招收一名学员给付200元奖金和过科二、科三考试奖励50元的事实，宁城县人民法院（2017）内0429民初1751号案件卷宗中已经证实了上述事实；三、被告的损失应该由原告给予赔偿。一是原告未按照聘用合同约定出勤，不按时上下班。二是迟到早退现象经常发生。三是未经许可经常旷工，同时也未履行辞职不干时应提前两个月告知等义务。由此给被告造成学员掉考，考生难以招收等问题的出现，导致每月比原告在岗前少招收10名学员，每个学员正常收费2600元，合计损失为26000元；综上所述，原告所述与事实不符，实际共欠原告工资799元，原、被告之间不存在给付过科、招生奖金补助和加班费等事项，被告的损失应该由原告给予赔偿。本院经审理认定事实如下：2015年3月20日，被告董某以万达驾校八里罕分校的名义与原告彭某签订了聘用合同，聘用原告到被告董某处从事驾驶技术培训工作，原告于2015年10月11日正式开始工作。原告与被告董某约定其月工资为2000元。以上事实因当事人双方没有争议，本院予以确认。本院认为，原告在被告董某2处提供劳务，被告董某应按时、足额为原告支付劳务报酬，且被告董某2认可拖欠原告部分工资，故对原告要求被告董某2支付拖欠其工资的诉讼请求，本院予以支持。因被告宁某2并未进行注册登记，且原告未向本院提交被告万达驾校与被告宁某2及被告董某2的关系，故对原告要求被告万达驾校、被告宁某2支付其工资款的诉讼请求本院不予支持。原告主张被告拖欠其2016年5月、2016年6月、2016年7月12天的工资，原告所提交的陈翠艳及潘冬柱的证人证言，因其二人无正当理由未出庭作证，对该二人的证言本院不予采信，被告董某提交的出勤表，来源合法，证明内容客观真实，与本案有关联，本院予以采信，该出勤表能够证实原告自2016年5月13日开始不在被告董某处工作，故被告董某2拖欠原告的劳务费本院确认为800.00元（2000元÷30天×12天）。原告主张的奖金及假期加班费，因其未向本院提交证据证实，本院不予支持。综上所述，原告关于要求被告董某2给付拖欠工资款的诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百零九条，判决如下：一、被告董某2在本判决发生法律效力后立即支付给原告彭某劳务费800元；二、驳回原告彭某对被告宁某1、宁某2的诉讼请求及其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元、邮寄费66元，合计71元，由被告董某2负担，并于本判决发生法律效力后直接支付给原告彭某。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审判员 王晓剑二〇一七年八月九日书记员 王 静 微信公众号“”