（2017）鲁0682民初4410号

裁判日期: 2017-08-30

公开日期: 2017-09-26

案件名称

王彩英与莱阳市毛巾厂确认劳动关系纠纷一审民事判决书

法院

莱阳市人民法院

所属地区

莱阳市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

案由

法律依据

全文

山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁0682民初4410号原告：王彩英，女，1967年10月12日出生，汉族，住莱阳市。被告：莱阳市毛巾厂。住所地：。法定代表人：李强，该厂厂长。委托诉讼代理人：常连承，该厂职工。原告王彩英诉被告莱阳市毛巾厂（下简称毛巾厂）确认劳动关系纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告王彩英、被告毛巾厂的委托诉讼代理人常连承均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决确认原告与被告之间自1990年10月至1990年12月期间存在劳动关系；2、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于1986年到被告处工作，1987年转成计划内临时工，至1990年，1991年转为合同制，现因退休问题发生纠纷。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告毛巾厂辩称：请求法院依法处理。本院经审理认定事实如下：原告于1986年到被告处工作，1987年转为计划内临时工，双方自1987年1月1日起至1990年9月30日期间每年均签订临时工合同书。1990年底，原告经考核被批准录用为被告处农民合同制工人，1990年12月30日双方签订了书面劳动合同。同时查明，根据原告当庭提交的被告处工人工资表，可以证实1990年10月、11月、12月三个月期间虽然原、被告双方没有签订相关合同，但原告一直在被告处工作，接受被告的劳动管理，工作岗位、工作内容均无变化，且被告每月均向其正常发放工资。2017年8月21日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：确认申请人（即本案原告王彩英）与被申请人（即本案被告毛巾厂）之间存在劳动关系。当日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2017】第603号不予受理通知书，以申请人无具体的仲裁请求和事实理由为由，决定不予受理。后原告不服该裁决，诉至本院。上述事实，有仲裁申请书复印件、莱劳人仲案字【2017】第603号不予受理通知书复印件、送达回证复印件、原告提交的其本人的原始工人档案、原始工资表以及原、被告的当庭陈述等证据在案为凭，且经质证，足以认定。本院认为：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。根据劳社部的有关规定，在用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系主要参考三个标准：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原、被告双方主体适格，原告当庭提交的原始工人档案中的计划内临时工合同书、农民合同制工人劳动合同书、工人录用审批表、工资标准审批表以及原始工资表等证据，能够形成一个较为完整的证据链条，且可与原告的当庭陈述相互印证，足以证实1990年10月至12月期间虽然原、被告没有签订相关合同，但原告一直在被告处工作，接受被告的劳动管理、从事被告安排的有报酬的劳动，被告按月向其正常发放工资的事实，由此可以看出原、被告双方之间的关系具备劳动关系的持续性、固定性、隶属性等特征，故应确认原、被告之间在1990年10月至12月期间存在劳动关系。综上，依据中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条及其他民事法律法规之规定，判决如下：原告王彩英与被告莱阳市毛巾厂之间在1990年10月至1990年12月期间存在劳动关系。案件受理费5元，由被告莱阳市毛巾厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员　张明武二O一七年八月三十日书记员　孙　 婷　 婷