（2017）赣0924民初909号
裁判日期: 2017-08-29
公开日期: 2017-12-01
案件名称
江西丰仙生物科技有限公司与欧阳军劳动争议一审民事判决书
法院
宜丰县人民法院
所属地区
宜丰县
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
江西丰仙生物科技有限公司,欧阳军
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十条第一款
全文
江西省宜丰县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0924民初909号原告：江西丰仙生物科技有限公司，住所地：宜丰县工业园，统一社会信用代码：913609243092329857。法定代表人：黄清辉。委托代理人：李小伟，江西甘雨律师事务所律师。被告：欧阳军，男，1990年10月3日出生，汉族，彭泽县人，住九江市彭泽县。原告江西丰仙生物科技有限公司与被告欧阳军劳动争议一案，本院于2017年9月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人、被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求撤销仲裁委（2017）宜劳人仲案字第50号裁决，改判原告仅支付18000元给被告。事实与理由：2014年9月，被告到原告公司担任土建工程师，约定工资6000元/月，主要负责工程施工监管，当时原告公司处于正常经营，工程进度和工资都能正常发放。从2015年6月开始，原告公司资金紧张，导致工程进展缓慢，被告的工作量大幅度减少，一直延续到2016年4月，但此前工资已清。2016年5月开始，原告的三个股东都涉嫌非法吸收公众存款，被公安抓获或追逃，导致公司停业、基础建设全面停工，被告从此没有具体管理工程方面的事情。原告不忍心辞退被告，就保底1500元，上班由被告自行安排。被告在2016年5月至2017年4月，始终处于不正常工作状态，才出现工资发不出，而公司的工资与工作内容和成果有直接关联，并非一直固定为6000元，因此只能按1500元每月发放，发放一年。被告辩称：2015年5月，公司执行总裁跟一个员工讲，要降工资，该员工立马辞工了，我去问总裁，如降工资我辞职，总裁说不会少我一分钱工资，到2016年3月20日公司还立了工资欠条给我。2016年11月，工地完全停工，我打电话给董事长说，工地停工没什么事把工资结了我好回家，董事长说不要走，公司马上可以融到资恢复基建，工资不会少你的。到了2017年3月至2017年4月，本人就把工地的签证资料做出后提出辞职，5月份与公司结算工资时公司提出来降工资，我不同意，公司就提出多个工资构成表版本，我对公司此种行为十分气愤，今年6、7月份时是锁了一次公司的门，与2016年3月公司立欠条无关。我请求法院从2014年开始，算到2017年4月份辞工止，按照6000元/月计算。经审理查明：2014年9月被告以土建工程师受聘于原告，约定月工资6000元，职责是负责土建工程的日常工作管理、质量监督、跟进施工进度等工作。2016年3月20日，原告对前期（2015年6月至2016年2月）拖欠被告的工资40169元立下欠条注明2016年年底一次性付清，此款至今未付。2016年5月至2017年4月，原告未正常支付被告的工资，共支付被告工资23000元，为被告还信用卡款15000元。期间原告的经营状况如下：2016年5月至6月，原告正常运营，被告正常上班；2016年7月至10月，原告因资金不到位，基建工程断续工作，被告正常上班；2016年11月至2017年2月，基建处于停工状态，被告未上班；2017年3月至4月，被告回公司江西工作，处理工地签证事宜。2017年3月原告开始试产，其后因资金周转困难停产至今。被告于2017年4月提出辞职。2017年5月，被告到公司结算工资时，原告提出根据公司作出的降薪决议，被告2016年7月工资为3000元，2016年8月至2017年4月每月工资为1500元。被告不予接受，申请仲裁，经宜丰县劳动人事争议仲裁委裁决，原告仍需支付被告工资56169元。上诉事实，有原告提交的（2017）宜劳人仲案字第50号裁决书，被告提交的欠条、银行支付工资明细、原告制作的工资表，以及双方法庭陈述为证，可以认定。本院认为：本案争议的焦点是2016年7月至2017年4月被告的工资应如何支付。本院认为，工资是劳动合同的主要权利义务之一，非经协商一致或法定事由原告无权单方降低工资标准。双方认可，被告之前工资约定为每月6000元。被告在2016年5月至10月、2017年3月至4月共计8个月，在原告处正常上班，计工资8×6000元=48000元；2016年11月至2017年2月，原告停止经营，没有安排被告工作，被告也未在公司上班，按相关规定，原告应当按照不低于本市最低工资标准支付被告的基本生活费，原告同意每月支付1500元，计4×1500元=6000元，不违反法律规定，本院予以认可。综上，原告应支付被告工资为48000元+6000元+40169元-23000元-15000元=56169元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，参照《江西省工资支付规定》第十二条、十六条、二十一条的规定判决如下：限原告江西丰仙生物科技有限公司在本判决生效后五日内，支付拖欠被告欧阳军工资款56169元。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江西丰仙生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07。如逾期不交纳，按自动撤回上诉处理。）若到期不履行，权利人可在判决生效后二年内向本院申请执行。审判员 蔡为武二〇一七年八月二十九日书记员 张 慧 来自