（2017）苏01民申417号

裁判日期: 2017-08-24

公开日期: 2017-08-29

案件名称

时新与南京地铁运营有限责任公司福利待遇纠纷申诉、申请民事裁定书

法院

江苏省南京市中级人民法院

所属地区

江苏省南京市

案件类型

民事案件

审理程序

再审审查与审判监督

当事人

时新,南京地铁运营有限责任公司

案由

福利待遇纠纷

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第二百零四条

全文

江苏省南京市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）苏01民申417号再审申请人（原审原告）：时新，女，1968年12月1日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：张玉保，江苏焯燃律师事务所律师。被申请人（原审被告）：南京地铁运营有限责任公司，住所地在江苏省南京市玄武区中山路228号。法定代表人：张建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭静林，江苏维世德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李飞，江苏维世德律师事务所律师。再审申请人时新因与被申请人南京地铁运营有限责任公司（以下简称地铁公司）福利待遇纠纷一案，不服南京市雨花台区人民法院(2016)苏0114民初5153号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。时新申请再审请求：撤销南京市雨花台区人民法院(2016)苏0114民初5153号民事判决。理由：申请人于2004年7月1日进入被申请人单位工作，申请人工作地点从未发生过变化，申请人的工龄应从2004年7月1日开始计算。2015年南京市最低工资为1630元，1630元的80%为1480元，原审法院以1184元为标准向申请人补足病假工资系适用法律错误。病假工资应为正常出勤工资，地铁公司扣除其病假工资不当。原审法院认定事实不清，适用法律不当，故申请再审。被申请人地铁公司提交意见称：请求维持原审判决，我方已经支付申请人2393.19元，原审判决已执行完毕。我方已经足额支付申请人病假工资，请求驳回申请人再审申请。本院经审查认为，《江苏省工资支付条例》规定：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，××救济费。病假工资、××救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。本案中，申请人时新病假时间段为2015年2月-9月，2015年南京市最低工资为1630元，1630元的80%为1480元，双方当事人均予以认可。原审法院参照标准虽有不妥，但判决后时新并未上诉，说明其已接受原审法院判决，且地铁公司已按原审判决履行完毕。但原审判决确有错误，本院予以纠正。经审核，地铁公司应支付申请人时新病假工资为3233.19元，扣除地铁公司已履行的2393.19元，尚应再支付时新8**元。申请人时新认为其病假工资应为正常出勤工资，无法律依据。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十五条第二款规定，裁定如下：驳回时新的再审申请。审判长　沈　通审判员　罗建华审判员　张　倩二〇一七年八月二十四日书记员　李　好 微信公众号“”