（2017）津0103民初8674号

裁判日期: 2017-08-24

公开日期: 2017-11-16

案件名称

天津市北方人力资源管理顾问有限公司与天津市润嘉丽格产后护理有限公司合同纠纷一审民事判决书

法院

天津市河西区人民法院

所属地区

天津市

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

天津市北方人力资源管理顾问有限公司,天津市润嘉丽格产后护理有限公司

案由

法律依据

《中华人民共和国合同法》：第六十条第一款；《中华人民共和国劳动合同法》：第六十二条第一款

全文

天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0103民初8674号原告:天津市北方人力资源管理顾问有限公司。法定代表人刘卫明，职务总经理。委托诉讼代理人李慧苗，天津共融律师事务所律师。被告:天津市润嘉丽格产后护理有限公司。法定代表人李斌，职务董事长。委托诉讼代理人王久宁，该公司员工。委托诉讼代理人付国军，国浩律师（天津）事务所律师。原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司与被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司合作合同纠纷一案，本院于2017年7月19日受理后，依法适用简易程序审理。原告的委托诉讼代理人李慧苗、被告的委托诉讼代理人付国军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：1、判令被告给付原告代为支付的员工工资9339元、冬季取暖费520元、防暑降温费281.2元、赔偿金14024元、诉讼费5元、执行费263元；2、判令本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与被告签订派遣服务协议，协议中约定原告为派遣单位，被告为用工单位，由原告向被告提供派遣服务。派遣员工的工资、福利待遇等各项费用均由被告用工单位承担。协议履行过程中，被告违反约定，未及时承担员工工资及各项费用，最终由原告垫付工资9339元、冬季取暖费520元、防暑降温费281.2元、赔偿金14024元。综上，原告认为依法签订的派遣服务协议对双方均具有约束力，被告应履行协议义务，积极支付派遣员工的工资等各项费用，并承担因怠于履行义务而产生的一切后果。原告提供证据材料如下：1、“派遣服务协议”，证明原、被告双方的权利义务；2、（2016）津0102民初1011号及（2016）津02民终4316号民事判决书，证明因被告过错引发的劳动争议，终审判决确定了赔偿金额；3、（2016）津0102执字第2903号执行通知书，证明执行费用和执行事实；4、缴款凭证，证明原告共计支付24432.2元。被告辩称，被告同意承担2015年7月8日之前的员工工资3057元，不同意承担赔偿金14024元，赔偿金是因为原告与劳动者解除合同违法，与被告无关。冬季取暖费和防暑降温费，被告同意承担一半，诉讼费和执行费请法院依据双方责任比例裁决。被告未提供证据材料。针对原告提供的证据材料，被告发表如下质证意见：对证据1不认可关联性，真实性无法确认，被告不是派遣服务协议主体；对证据2真实性、关联性无异议，证明目的不认可；对证据3、4无异议。本院审查当事人提供的证据认为：原告提交的证据1，虽然被告对证据的真实性不认可，但在（2016）津0102民初1011号判决书及（2016）津02民终4316号民事判决书中，被告的质证意见对派遣服务协议未提异议，且（2016）津0102民初1011号及（2016）津02民终4316号民事判决书中对派遣服务协议均作为有效证据予以认定并采信，且生效判决书认定原、被告系派遣服务关系及被告名称变更的事实，故本院对该证据予以认定；证据2，被告对其真实性无异议，该证据可以证明原、被告曾在劳动争议案件中作为共同被告，且判决连带承担赔偿责任，故本院对该证据予以认定；证据3、4，被告无异议，可以证明执行费用，本院对上述证据予以认定。经审理查明，原、被告系派遣服务关系，《派遣服务协议》约定，有效期自2013年10月1日起至2015年9月30日止；被告承担派遣员工的工资，工资不得低于天津市当年最低工资标准，并依据劳动法的相关规定向派遣员工支付加班费、享受带薪年假、独生子女费和各项福利待遇；派遣员工引发的劳动争议，如因原告过错引起的争议，所发生的相关费用由原告负责，因被告过错引起的争议，所发生的相关费用由被告负责。2013年10月1日，案外人陈慧明与原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司签订劳务派遣单位劳动合同，合同期限自2013年10月1日起至2016年9月30日止，约定原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司将案外人陈慧明派往天津市永欣产后护理中心工作，劳务派遣期限自2013年10月1日起至2016年9月30日止，工资为每月2500元，实行标准工时工作制度。后天津市南开区永欣产后护理中心名称变更为天津市润嘉丽格产后护理有限公司。2015年5月19日，案外人陈慧明手机收到短信载明“天津市润嘉丽格产后护理有限公司人事部通知您放假时间延期到2015年6月30日”。2015年6月18日，案外人陈慧明手机收到短信载明“亲爱的同事：端午佳节将至，天津市润嘉丽格产后护理有限公司衷心感谢您的辛勤付出，医院为您准备了节日礼品，请您于2015.6.18-2015.6.19到医院人事部领取，如不能领取请电话或短信通知：人事部刘滢138××××0891谢谢”。2015年6月30日，原告手机收到短信载明“亲爱的员工您好天津市润嘉丽格产后护理有限公司人事部通知您放假日期延长至2015.7.31放假期间上班日期如有变化电话通知”。2015年7月8日，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司向原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司发出《解除用工通知》，该通知载明“北方人力资源顾问有限公司：陈慧明同志系贵公司派遣到我单位的工作人员，性别：男，身份证号：。现因陈慧明长期旷工，依据我公司《考勤管理规定》第五章第二十三条；《员工手册》第七章第三款第五项等规定。我单位决定从2015年7月8日起将陈慧明退回贵公司，请贵公司查收并妥善处理。”2015年9月22日，原告向案外人陈慧明邮寄了《解除劳动合同通知书》，以案外人陈慧明连续旷工及严重违纪为由，决定自2015年7月8日起与案外人陈慧明解除劳动合同关系，并告知案外人陈慧明不支付经济补偿金。2016年2月18日，案外人陈慧明向天津市河东区人民法院提起劳动争议之诉，要求天津市北方人力资源管理顾问有限公司和天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带支付2015年6月1日至2015年9月22日的工资22000元；连带支付非法解除劳动合同经济赔偿金22000元；连带支付2014年11月15日至2015年3月15日冬季取暖费520元；连带支付2015年6月至2015年9月的防暑降温费562.4元。2016年7月4日，天津市河东区人民法院做出（2016）东民初字第1011号民事判决书，判决天津市北方人力资源管理顾问有限公司和天津市润嘉丽格产后护理有限公司连带给付案外人陈慧明2015年6月1日至9月22日期间的工资人民币9339元、违法解除劳动合同赔偿金人民币14024元、2014至2015年度冬季采暖补贴及集中供热采暖补助费共计520元、2015年6月1日至7月8日防暑降温费281.2元，驳回了案外人陈慧明其他诉讼请求。天津市北方人力资源管理顾问有限公司和天津市润嘉丽格产后护理有限公司不服一审判决，提出上诉，天津市第二中级人民法院于2016年9月26日作出判决，驳回上诉，维持原判。2016年11月19日天津市河东区人民法院向原告出具执行通知书，通知原告，法院于2016年11月16日对上述案件执行，被执行的款项数额为24432.2元。本院认为，原、被告签订的《派遣服务协议》，均系当事人真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应按照合同约定履行各自的义务。本案中，被告作为劳动者的用工单位负有对劳动者使用、管理的职责，被告一方面用短信方式通知劳动者放假，一方面又以长期旷工为由解除与劳动者之间的用工关系，自相矛盾，有违法律规定，最终被法院生效文书认定为属于没有事实依据的退工行为，存在明显的过错情况。原告作为劳动者的用人单位，依据与被告之间的服务协议并按照被告的通知意见向劳动者寄送解除通知书，并无不妥，故生效判决书要求赔偿劳动者的违法解除赔偿金14024元最终应由被告实际负担，对原告的该主张，本院予以支持。按照我国《劳动合同法》第六十二条的规定，劳动者依法享受的各项福利待遇应由作为用工单位的被告支付。本案中被告拖欠劳动者防暑降温费281.2元、冬季取暖补贴520元，不符合法律规定，存在过错，应由被告予以支付。关于生效法律文书中向劳动者支付2015年6月1日至9月22日期间的工资9339元问题，根据本院查明的事实，被告通知劳动者放假至2015年7月31日止，同时被告在2015年7月8月向原告寄送退工通知。本院认为，原告在获知被告寄送的因旷工解除用工通知后，应在合理时间内通知劳动者解除劳动关系，结合本案实际情况，本院判定2015年6月1日至7月31日期间的工资5000元应由被告支付；2015年8月1日至2015年9月22日工资4339元因原告迟延通知劳动者解除劳动关系，由原告自行支付为宜。关于原告主张的诉讼费5元及执行费263元，本院认为原告在前述的劳动争议案件中亦存在一定不妥之处，且裁判文书生效后双方均未主动履行金钱给付义务导致执行费的产生，故上述涉诉费用由原、被告各负担50%。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司给付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的员工工资5000元；二、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的冬季取暖费520元；三、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的防暑降温费281.2元；四、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的赔偿金14024元；五、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的诉讼费2.5元；六、自本判决生效之日起十日内，被告天津市润嘉丽格产后护理有限公司支付原告天津市北方人力资源管理顾问有限公司代为支付的执行费131.5元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费411元，减半收取205.5元，由原告负担45.5元，由被告负担160元。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状（上诉费向天津市第二中级人民法院交纳），并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院审判员　　王文雅二〇一七年八月二十四日书记员　　许　畅附相关法条：1、《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 关注微信公众号“”