（2017）粤01民终12902号

裁判日期: 2017-08-24

公开日期: 2017-09-15

案件名称

广州市卓著鑫亿广告有限公司、罗英铭劳动争议二审民事判决书

法院

广东省广州市中级人民法院

所属地区

广东省广州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

广州市卓著鑫亿广告有限公司,罗英铭

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终12902号上诉人（原审原告）：广州市卓著鑫亿广告有限公司,住所地：广州市越秀区东风东路751号611房。法定代表人：黎兰芳，该公司总经理。委托代理人：洪顺锤，广东圣和胜律师事务所律师。委托代理人：王宏，广东圣和胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：罗英铭，女，1988年10月31日出生，汉族，住广州市越秀区。上诉人广州市卓著鑫亿广告有限公司因劳动争议一案，不服广州市越秀区人民法院（2016）粤0104民初42563号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院判决如下：一、确认广州市卓著鑫亿广告有限公司与罗英铭在2012年9月18日至2016年4月19日期间存在劳动关系；二、广州市卓著鑫亿广告有限公司应于判决生效之日���七日内向罗英铭支付解除劳动合同经济补偿金16463.44元；三、广州市卓著鑫亿广告有限公司无需向罗英铭支付2016年1月至3月奖金1315.58元；四、驳回广州市卓著鑫亿广告有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州市卓著鑫亿广告有限公司负担。判后，广州市卓著鑫亿广告有限公司（以下简称卓著鑫亿公司）不服原审判决，上诉请求：1.撤销原审判决第二项；2.判决卓著鑫亿公司无须向罗英铭支付经济补偿16463.44元、3.判令罗英铭承担本案诉讼费用。事实及理由如下：1.在本案仲裁阶段，罗英铭本人陈述其是在2016年3月23日会议后决定离职，且会议的内容为“卓著鑫亿公司告知公司发展方向发生改变，想��续留下工作的可以留下，不想继续留下工作的可以离职”。从该陈述的内容上看，并不存在卓著鑫亿公司单方调整其工作岗位及薪酬待遇的情况，亦没有任何强迫性的措施，罗英铭离职为其自愿行为，卓著鑫亿公司并未解除其劳动合同，无需向其支付经济补偿金。2.从罗英铭确认的离职交接清单备注的内容来看，明确载明“合约员工离职应提前一个月向公司申请”，可知该份交接清单仅适用于员工自行申请离职的情形，更加可以证明罗英铭属于自行离职，卓著鑫亿公司无需向其支付经济补偿金。3.卓著鑫亿公司并没有在一审庭上表述“如选择离职可立即结算拖欠的两个月工资”，事实上，卓著鑫亿公司从来没有拖欠工资，也没有将离职与结算拖欠的两个月工资进行挂钩。罗英铭答辩称，不同意卓著鑫亿公司上诉请求，同意一审判决结果。本院经���理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，根据双方诉辩意见，本案二审争议焦点为卓著鑫亿公司是否需向罗英铭支付经济补偿金。卓著鑫亿公司虽上诉称无需支付经济补偿金，但本院审理期间，卓著鑫亿公司既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对卓著鑫亿公司的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市卓著鑫亿广告有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　　谷丰民审判员　　印　强审判员　　李　婷二〇一七年八月二十四日书记员　　郭桂芳骆子凝 来源：百度搜索“”