（2017）粤01民终10372号

裁判日期: 2017-08-22

公开日期: 2017-08-25

案件名称

张信伯、杨健琳劳动争议二审民事判决书

法院

广东省广州市中级人民法院

所属地区

广东省广州市

案件类型

民事案件

审理程序

二审

当事人

张信伯,杨健琳,广州市白云区新市周先生珠宝行

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条

全文

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10372号上诉人（原审被告）：张信伯，住福建省龙岩市新罗区。委托代理人：王帅，广东百科律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨健琳，住广东省兴宁市。原审被告：广州市白云区新市周先生珠宝行，住所地广东省广州市白云区。经营者：张信凤，住福建省莆田市荔城区。委托代理人：王帅，广东百科律师事务所律师。上诉人张信伯因与被上诉人杨健琳、原审被告广州市白云区新市周先生珠宝行劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2016）粤0105民初7352号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院判决：一、张信伯于判决生效之日起3日内一次性向杨健琳支付2014年9月1日至2016年4月25日间加班工资差额7042.75元。二、张信伯于判决生效之日起3日内一次性向杨健琳支付解除劳动关系的经济补偿金5977.96元。三、驳回杨健琳的其他诉讼请求。案件受理费10元，由张信伯负担。张信伯上诉请求：撤销一审判决，改判驳回杨健琳的全部诉讼请求。诉讼费由杨健琳负担。事实和理由：1.杨健琳在职期间，张信伯已经足额支付了其休息日和节假日的加班工资。根据双方劳动合同的约定，杨健琳每周休息一天，每月休息四天。在实际过程中，杨健琳每个月只休息了三天，有一个休息日是加班的，张信伯已经按规定支付了加班费。一审认定杨健琳每月休息八天，属于事实认识错误。并且从《工资表》中加班费的发放情况可以看出张信伯已经足额发放了加班工资。2.涉案炫恋首饰商行于2016年4月更换营业执照，但是该商行照常经营，没有关闭或提前解散。杨健琳也照常上班，张信伯并没有辞退杨健琳，没有主动提出解除劳动关系，是杨健琳于2016年6月因家庭问题提出的辞职。一审法院适用法律错误，应按照广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见（粤高法[2008]13号）第23条之规定，在此情形下无需支付经济补偿金。杨健琳答辩称：不同意张信伯的上诉请求、事实和理由。一审判决查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回张信伯的上诉请求，维持原判。广州市白云区新市周先生珠宝行答辩称：同意一审判决。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于加班工资，张信伯主张双方劳动合同约定每周工作6天，所以杨健琳每月所得工资中已经包含了每周1个休息日的加班工资。但一审判决关于2014年9月至2016年4月的加班工资是先计算杨健琳应得加班工资，再减去炫恋首饰商行在上述期间已经发放的加班工资，差额为炫恋首饰商行未足额发放的加班工资。张信伯主张杨健琳每月所得工资中已经包含了每周1个休息日的加班工资，但经折算，杨健琳正常工作时间工资低于本地同期最低工资标准，一审对张信伯该主张不予采纳符合法律规定，本院予以确认。关于经济补偿金，因炫恋首饰商行在杨健琳申请辞职之前即已经注销，双方劳动关系自炫恋首饰商行注销之日起终止。一审判决依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条的规定，判决炫恋首饰商行经营者张信伯支付经济补偿金符合上述法律规定，本院予以维持。综上所述，张信伯的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。案件受理费10元，由张信伯负担。本判决为终审判决。审判长　年　亚审判员　乔　营审判员　张蕾蕾二〇一七年八月二十二日书记员　杨　琳曾凡峰 搜索“”