（2017）京02民终7679号
裁判日期: 2017-08-18
公开日期: 2017-10-26
案件名称
上海罗诗瑞服饰有限公司与周莹劳动争议二审民事判决书
法院
北京市第二中级人民法院
所属地区
北京市
案件类型
民事案件
审理程序
二审
当事人
上海罗诗瑞服饰有限公司,周莹
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百七十条
全文
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终7679号上诉人（原审被告）：上海罗诗瑞服饰有限公司，住所地上海市嘉定区安亭镇墨玉路185号。法定代表人：季荣升，经理。委托诉讼代理人：王妍，女，1973年5月18日出生。被上诉人（原审原告）：周莹，女，1980年11月4日出生，住北京市门头沟区。上诉人上海罗诗瑞服饰有限公司（以下简称罗诗瑞公司）因与被上诉人周莹劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2016）京0102民初29609号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。罗诗瑞公司上诉请求：撤销一审判决，改判不支付周莹解除劳动关系的经济补偿金及2014年至2016年的未休年休假工资。事实与理由：我公司与周莹经过协商，周莹因个人原因提出离职，双方于2015年12月31日解除劳动关系，不应支付其解除劳动关系经济补偿金。周莹在2014年至2015年12月，公司已安排其休年休假，不应再支付年休假工资。周莹辩称，我同意一审判决。因罗诗瑞公司撤销北京办事处，双方于2015年12月31日解除劳动关系，公司未安排我休年休假。周莹向一审法院起诉请求：罗诗瑞公司支付1.解除劳动合同的经济补偿金120000元；2.2005年6月1日至2015年12月31日延时加班工资258620元；3.2005年6月1日至2015年12月31日休息日加班工资573793元；4.2005年6月1日至2015年12月31日未休年假工资82758元；5.2005年6月1日至2015年12月31日法定节假日加班工资91034元。一审法院认定事实：周莹于2005年6月1日入职罗诗瑞公司，担任业务。2010年1月1日，罗诗瑞公司与周莹签订《劳动合同书》，约定合同期限自该日至2013年12月31日。双方均认周莹工资现金发放，签字领取。周莹称其2013年开始工资为每月6000元，就此提交工资表4张，称工资表原件已寄至上海，该工资表系另案当事人黄雪莉从其邮箱中重新打印整理后签字。该工资表显示，周莹底薪5500元，出勤全，考勤工资5500、饭补300元、车补津贴500元、话费500元、应付工资6800，三金缴纳290元，实付工资6510。周莹另提交2015年10月至2016年1月的考勤表，称考勤表为原始考勤表。该考勤表显示周莹基本每周休息1天，但其中无罗诗瑞公司相关人员签字或罗诗瑞公司盖章。罗诗瑞公司对工资表和考勤表的真实性不认可。2016年6月14日，周莹向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求罗诗瑞公司支付解除劳动合同的经济补偿金120000元，2005年6月1日至2015年12月31日的延时加班费258620元、休息日加班费573793元、节假日加班费91034元、未休年假工资82758元。2016年10月18日，该委作出京西劳人仲字[2016]第2372号裁决书，裁决罗诗瑞公司支付周莹2014年6月至2015年12月未休年假工资4377.02元，驳回周莹的其他仲裁请求。周莹不服仲裁裁决，诉至一审法院。罗诗瑞公司以仲裁裁决适用法律错误为由，向本院申请撤销仲裁裁决。2016年12月21日，本院作出（2016）京02民特283号民事裁定书，裁定驳回罗诗瑞公司的申请。一审法院认为：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，周莹称罗诗瑞公司自上海派人给其开会，让其不用再上班，属违法解除劳动关系，罗诗瑞公司称周莹以个人原因辞职，双方均未就其主张提交证据证明，法院比照双方协商一致解除劳动关系处理，罗诗瑞公司应当支付周莹解除劳动关系的经济补偿金。关于支付的具体数额，双方均认可周莹工资现金发放、签字领取，罗诗瑞公司称无法提供工资表，亦未就周莹的工资标准提交其他证据证明，应当承担举证不能的法律后果，法院对周莹主张的工资标准予以采信，并结合周莹的工作年限予以核算。经核算，金额为66000元，周莹该项诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。本案中，周莹2016年6月14日申请仲裁，罗诗瑞公司应当对周莹2014年、2015年和2016年的年休假情况承担举证责任，罗诗瑞公司称已安排周莹休年休假，但未提交证据证明，法院不予采信。周莹按照每年5天的标准主张罗诗瑞公司支付上述年度未休年休假工资的诉讼请求，符合法律规定，周莹未休年休假天数分别为5天、5天、0天，罗诗瑞公司应当支付未休年休假工资共计为5517.24元，周莹该部分诉讼请求中的合理部分，法院予以支持。2008年至2014年的部分，应当由周莹承担举证责任，周莹未就此提交证据证明，其该部分诉讼请求，法院不予支持。2008年之前的部分，缺乏法律依据，法院亦不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，周莹称其每周工作6天，周六日和法定节假日均上班，周一至周五休息1天，每天工作10个小时，从9点至晚上8点多，中间有午饭时间半小时；罗诗瑞公司称周莹每周休息2天，休息时间自行安排，每天工作8个小时，从9点至晚上5点，中间午饭时间1小时，法定节假日休息。周莹提交的考勤表无罗诗瑞公司相关人员签字或罗诗瑞公司盖章，周莹未就其主张的加班情况充分举证证明，故周莹要求罗诗瑞公司支付延时、休息日和法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。判决：一、自判决生效后7日内，上海罗诗瑞服饰有限公司支付周莹解除劳动关系的经济补偿金66000元；二、自判决生效后7日内，上海罗诗瑞服饰有限公司支付周莹2014年至2016年的未休年休假工资5517.24元；三、驳回周莹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，罗诗瑞公司称周莹因个人原因离职，导致双方解除劳动关系，但对此未提供交任何证据予以证明；同时，周莹对其所称的双方解除劳动关系的原因亦未提供证据予以证明。在此情况下，一审法院比照双方协商一致解除劳动关系，判令罗诗瑞公司支付周莹解除劳动关系的经济补偿金，并无不当，本院对此予以维持。罗诗瑞公司上诉称公司已安排周莹休年休假，但周莹对此不予认可，罗诗瑞公司亦未提交证据予以证明，故罗诗瑞公司以此为由不同意支付周莹2014年至2016年未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，罗诗瑞公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海罗诗瑞服饰有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王丰伦审 判 员 杨志东审 判 员 卜晓飞二〇一七年八月十八日法官助理 马卫丰书 记 员 王铎霖-6--5--2--1- 关注公众号“”