（2017）皖0523民初1767号

裁判日期: 2017-08-18

公开日期: 2017-08-30

案件名称

和县科嘉阀门铸造有限公司与李永平劳动争议一审民事判决书

法院

和县人民法院

所属地区

和县

案件类型

民事案件

审理程序

一审

当事人

和县科嘉阀门铸造有限公司,李永平

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第七条

全文

安徽省和县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0523民初1767号原告：和县科嘉阀门铸造有限公司，住所地安徽省马鞍山市和县乌江工业园通江大道。统一社会信用代码91340523556348483D（1-1）。法定代表人：黎宏，总经理。委托诉讼代理人：史国华，安徽华冶律师事务所律师。被告：李永平，男，1975年4月10日出生，汉族，住安徽省马鞍山市花山区。原告和县科嘉阀门铸造有限公司与被告李永平劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月6日立案后，依法适用简易程序,于2017年7月5日公开开庭进行了审理，原告和县科嘉阀门铸造有限公司委托诉讼代理人史国华、被告李永平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。和县科嘉阀门铸造有限公司向本院提出诉讼请求，1.依法判决原告与被告不存在劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月20日，被告被原告聘用，月工资为8000元，需经过试用方可正式录用。被告上班后，原告发现其没有能力胜任，面试时所叙述的工作经历与工作能力出入较大，试用期间多次休假，不按照公司制度上班，与客户不能好好沟通，致使原告错失多次生意机会，造成较大损失。2016年10月10日，原告通过合法程序告知被告不用来上班了，并结算了工资，被告也自2016年10月11日起就未上班。李永平辩称，1.原、被告之间存在劳动关系；2.被告是2016年6月20日到原告处工作，工资为12000元/月；3.原告是2016年12月10日下午辞退被告的。原告为支持其主张向法庭提供了如下证据：1.原告营业执照复印件，证明原告诉讼主体资格；2.被告应聘简历，证明被告工作经历与实际不符；3.2016年皖05民终986号民事判决书，证明原告在2016年10月期间还与其他单位有劳动关系，并就确认劳动关系多次进行起诉。4.生产部临时人员工资表复印件、收条，证明被告领取工资情况。5.邮件一份，证明被告是2016年8月20日开始到原告处上班。李永平质证意见为，1.证据1“三性”没有异议；2.证据2不认可；3.证据3真实性没有异议，和本案没有关联性；4.证据4工资表不是事实，签名不是我签的，收条不认可，收条从头到尾都是我写的，但我要求原告将钱打入我银行帐号，原告没有同意；5.证据5“三性”有异议。李永平为支持其主张向法庭提供了如下证据：两份通话录音（与原告办公室主任刘雪峰、与原告法定代表人黎宏），证明双方存在劳动关系，被告要求原告出具解除劳动关系证明；被告被非法辞退的事实。和县科嘉阀门铸造有限公司质证意见为，证据真实性、合法性有异议，录音只能反映部分情况，无法反映全部情况，录音人物、环境、时间、地点、事项都无法进行核实。经举证、质证，本院对原、被告证据的认证如下：原告所举证据1、3，被告对其真实性无异议，本院予以认定，可证明原告主体适格，被告因与其他公司存在劳动争议，于2016年曾起诉；原告所举证据2，被告对其真实性有异议，经审核，该证据系扫描件，无其他证据佐证，不予认定；原告所举证据4，被告对工资表有异议，对收条真实性无异议，本院审核，收条与工资表相互印证，可证明被告从原告处共领取工资13845元，月工资为8000元，被告在原告处上班至2016年10月10日；原告所举证据5，被告对其有异议，但未提供相反证据证明，且该证据与工资表、收条相互印证，可证明被告自2016年8月20日起在原告处上班。被告所举证据，原告对其真实性有异议，且该证据无其他证据佐证，本院不予认定。经审理查明，原告和县科嘉阀门铸造有限公司于2016年8月20日聘用被告李永平为加工主管，2016年10月10日，原告以被告不符合录用为由解除与被告之间的劳动关系。本院认为,原告是合法的用工主体，被告是合法的劳动者，原、被告之间形成的是劳动关系。原告主张不存在劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告和县科嘉阀门铸造有限公司与被告李永平之间存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告和县科嘉阀门铸造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省马鞍山市中级人民法院。审判员　　余洋二〇一七年八月十八日书记员　　刘佳 百度搜索“”