（2017）陕0113字第7439号

裁判日期: 2017-08-14

公开日期: 2017-08-31

案件名称

陕��裕隆典当有限公司与李爽劳动争议一审民事判决书

法院

西安市雁塔区人民法院

所属地区

西安市

案件类型

民事案件

审理程序

其他

当事人

陕西裕隆典当有限公司,李爽

案由

劳动争议

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》：第九十条；《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：第二条第一款

全文

西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0113字第7439号原告：陕西裕隆典当有限公司，住所地：西安市高新区唐延路35号旺座现代城B座20101室。法定代表人：杨军科，该公司董事长。委托代理人：梁涵，陕西瀚沃威律师事务所律师。委托代理人：殷丹，陕西瀚沃威律师事务所实习律师。被告：李爽，女，汉族，1983年8月27日出生，住陕西省咸阳市渭城区。委托代理人：刘茹，陕西迎旭律师事务所律师。委托代理人：刘天辉，陕西迎旭律师事务所实习律师。原告陕西裕隆典当有限公司（以下简称裕隆公司）与被告李爽劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告裕隆公司的委托代理人梁涵、殷丹，被告李爽的委托代理人刘茹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告裕隆公司诉称，2017年1月17���，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方的劳动关系，因被告所述与事实不符，故应视为被告向原告提出的“辞职通知书”。按照原、被告签订的《劳动合同》的约定“被告解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知原告，否则应赔偿原告不低于一季度工资收入的全额”。被告违反该约定，且自2016年12月起就无故不上班，造成恶劣影响，严重妨害了原告公司的正常运营，损害了原告的合法权益。现请求法院判令：1、被告向原告支付经济损失赔偿金16560元；2、本案的诉讼费用由被告承担。被告李爽辩称，原告违反劳动合同法在先，在被告产假还未休满就要求被告上班，2016年11月16日原告书面报告因被告经常请病假建议辞退被告，并要求被告自动离职，被告不同意。同年11月25日被告请病假，原告总经理批示建议辞退被告，不批准被告的病��也不安排岗位。2017年1月17日被告通过电子邮件和邮寄的方式向原告发出《解除劳动关系通知书》，告知因原告未及时办理社保、克扣工资，故解除双方劳动关系，被告也因此将原告诉至西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会，目前正在审理中。故原告的请求没有事实及法律依据，请求驳回原告的诉请。经审理查明：原告裕隆公司与被告李爽签订《劳动合同书》，期限为三年即2016年4月29日至2019年4月28日，工作岗位为行政人事部经理，月工资为5520元，该合同书还约定“被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；原告辞退被告或者被告提出辞职，均应提前三十日以书面形式通知对方，方可解除劳动合同，否则赔偿对方经济损失，赔偿金不低于被告一季度工资收入的全额”。2017年1月17日，被告向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明“因原告拖��工资、非法停休产假、拒绝本人请病假，严重侵害了被告的合法权益，现向公司提出自2017年1月17日解除与公司的劳动合同关系”，原告已收悉。庭审中，原告未提交证明其实际经济损失的证据。上述事实，有《劳动合同书》、《解除劳动合同通知书》等及庭审笔录在卷佐证，可以作为认定本案事实的依据。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。关于原告的诉请，因为劳动关系系人身法律关系，劳动者有权单方解除劳动关系。虽然双方的《劳动合同书》约定了单方解除劳动关系的后果，但因庭审中原告未提交证明其实际经济损失的证据，加之该劳动合同书系制式条款，关于赔偿的约定显然不利于劳动者，故原告的诉请，证据不足，依法不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陕西裕隆典当有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告陕西裕隆典当有限公司公司承担，另5元退还原告陕西裕隆典当有限公司公司。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判员　　兰喆二〇一七年八月十四日书记员　　林怡打印：相丽华校对：杨凤2017年月日送达 来自