（2017）沪0112民初4811号
裁判日期: 2017-08-10
公开日期: 2017-12-01
案件名称
勾明兰与上海丹吉企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
法院
上海市闵行区人民法院
所属地区
上海市
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
勾明兰,上海丹吉企业管理咨询有限公司
案由
劳动合同纠纷
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第二条第一款，第三十条第一款，第八十二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》：第一百四十四条
全文
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初4811号原告：勾明兰，女，1968年12月26日出生，汉族，户籍地江苏省泰兴市。委托诉讼代理人：王轶婕，上海市四方律师事务所律师。委托诉讼代理人：乔纯峰，上海市四方律师事务所律师。被告：上海丹吉企业管理咨询有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：杨俊洁。原告勾明兰与被告上海丹吉企业管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月17日立案受理后，先适用简易程序进行审理，后因公告送达，依法组成合议庭适用普通程序于2017年7月18日公开开庭进行了审理。原告勾明兰及其委托诉讼代理人王轶婕到庭参加诉讼。被告上海丹吉企业管理咨询有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。勾明兰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2015年12月13日至2016年3月31日期间的工资14,400元；2、被告支付原告2015年12月13日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元；3、被告支付原告经济补偿金2,000元。诉讼过程中，原告撤回了第三项诉讼请求。事实和理由：原告于2015年12月13日进入被告下属丹吉健身老西门店从事保洁工作，月薪为4,000元。双方未签订劳动合同，被告亦未为其缴纳社会保险。被告自原告入职起即拖欠原告工资至今未支付。2016年5月31日，被告所有门店停止经营。原告为维护自己的合法权益申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。上海丹吉企业管理咨询有限公司未答辩。本院经审理认定事实如下：2016年6月2日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2016年10月14日作出闵劳人仲(2016)办字第3789号仲裁裁决，对原告的仲裁请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，案外人王某某于2016年6月2日向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被支付其2015年11月1日至2016年3月31日期间的工资、2015年11月1日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额及经济补偿金。该会于2016年10月14日作出闵劳人仲(2016)办字第3786号仲裁裁决，裁决确认王某某与被告间自2015年10月起建立劳动关系，并对王某某的申请事项予以支持。该裁决业已生效。原告于庭审中陈述，其于2015年12月13日进入被告下属丹吉健身老西门店从事保洁工作，实际工作至2016年3月31日。双方约定，其每周做六休一，每天工作时间为9：00至21：00，每月工资为4,000元。被告未通知其签订劳动合同。从其入职起被告即拖欠工资至今，分文未付。为证明其与被告间的劳动关系，原告提供了会员证明3份，并申请证人王某某出庭作证。王某某陈述，其与原告系同事，均在被告下属丹吉健身老西门店工作。原告的入职时间为2015年12月。被告自2015年11月起就未再发放员工工资。以上事实，由仲裁裁决书等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据现有证据，本院对原告所述的入职时间予以采信。就原告所述的月工资标准，结合原告所述的工作时间，本院对原告所述的月工资标准亦予以采信。原告有关要求被告支付其2015年12月13日至2016年3月31日期间的工资14,400元之诉请，本院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告未答辩，亦未提供相应的工资支付情况，故本院采信原告有关被告拖欠工资之陈述，对原告此项主张予以支持。就原告要求被告支付其2015年12月13日至2016年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额18,000元之诉请，本院认为，被告未到庭，未提供答辩意见，本院也无法进一步探查事实真相，仅能按目前原告陈述及举证情况认定双方并未签订过书面的劳动合同。就原告主张2015年12月13日至2016年1月12日期间未签订劳动合同双倍工资差额之诉请，本院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2015年12月13日至2016年1月12日期间尚属于法律规定的宽限期，故原告此部分诉请，于法无据，本院实难支持。就原告主张被告支付其2016年1月13日至同年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额之诉请，有依据。然在具体计算时，虽然原告陈述其月工资标准为4,000元，然根据原告陈述的工作时间，实际每月4,000元包括加班工资。考虑到原告的工作时间，本院在计算原告未签订劳动合同的双倍工资差额时按上海市同期最低工资标准予以计算，对原告此项主张之合理部分予以支持。被告经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，系其放弃相应的诉讼权利，因此产生的法律后果由其自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海丹吉企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告勾明兰工资14,400元；二、被告上海丹吉企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告勾明兰未签订劳动合同的二倍工资差额5,290.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海丹吉企业管理咨询有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长 陆莉萍人民陪审员 毛秀清人民陪审员 黄讚美二〇一七年八月十日书 记 员 张馥卿附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 更多数据：