（2017）苏0391民初1407号
裁判日期: 2017-08-10
公开日期: 2018-03-09
案件名称
霍斯利机械（徐州）有限公司与张玉柱劳动争议纠纷一案民事判决书
法院
徐州经济技术开发区人民法院
所属地区
案件类型
民事案件
审理程序
一审
当事人
霍斯利机械（徐州）有限公司,张玉柱
案由
劳动争议
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条
全文
江苏省徐州经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0391民初1407号原告：霍斯利机械（徐州）有限公司，住所地江苏省徐州经济技术开发区庙山路18号。法定代表人：HERMANHUBERTUSJACOBUSDEFAUWES，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈红喜，江苏元封律师事务所律师。委托诉讼代理人：王亚南，女，汉族，1988年8月27日生，该公司员工。被告：张玉柱，男，汉族，1979年7月28日生，住江苏省徐州经济技术开发区。原告霍斯利机械（徐州）有限公司与被告张玉柱劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人陈红喜、王亚南、被告张玉柱到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：原告无须向被告支付“13薪”3861元。事实和理由：原告发放的“13薪”属于奖金性质，原告有权规定奖金的具体支付条件，即仍在岗员工才有权领取“13薪”。被告辩称，被告于2010年9月到原告处工作，岗位为机械加工操作工。2016年12月15日原告以被告严重违纪为由，单方违法解除了与被告的劳动合同，侵害了被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求和争议焦点依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或经本院审查合法有效的证据，本院予以确认并在卷佐证，据此认定如下事实：2015年2月10日，原告召开“2015年度员工大会”；2月11日，发出“职工代表大会公告”，该公告载明，2015年度员工大会通过了《员工手册》。原告在公告栏将该《员工手册》予以公示。《员工手册》第二章第2.5薪酬制度中2.5.7关于十三薪的规定如下，“公司为员工每年提供十三薪（有特殊规定的除外），在每年一月份发放，新入职原告不满一年按照比例发放，十三薪发放对象限于12月31日仍在岗员工”；第四章纪律处分和员工申诉部分的4.3.3条规定，“每12个月内，两次被处分以书面警告的，将给予解除劳动关系处理”。被告于2010年9月到原告处工作，2015年8月28日双方签订期限自2015年9月3日起的无固定期限劳动合同书。2016年9月22日，原告出具处罚报告，以被告违反吸烟管理规定为由，给予被告书面警告；被告在处罚报告上签字确认。2016年9月27日，原告出具处罚报告，以被告发生加工件报废为由，给予被告书面警告和罚款100元；被告未在处罚报告上签字确认，庭审中辩称系其顶岗看护设备时发生的批量错误，其看护时出现一件废品。2016年9月29日，原告出具处罚报告，以被告连续3个月工作效率低下为由，给予被告书面警告和罚款100元；被告在处罚报告上签字确认。2016年10月26日，原告出具处罚报告，以被告发生加工件报废为由，给予被告口头警告和罚款100元；被告在处罚报告上签字确认。2016年12月14日，原告向徐州经济技术开发区东环街道办事处工会委员会邮寄发出《解除劳动关系告知工会书》，将其与被告解除劳动关系的决定告知工会。2016年12月15日，该工会签收。同日，原告向被告邮寄《解除劳动关系通知书》，以被告多次违反公司规章制度为由，决定于2016年12月16日解除与被告的劳动关系。被告于2016年12月26日收到该通知书。另查明，被告于2015年6月5日参加特种作业（设备）操作培训，培训费用为700元。被告于2015年6月16日取得叉车证，至离职之日共服务548天，因服务期未满，被告承担费用440.07元。被告2016年12月出勤12天，发放工资374.2元。还查明，被告申请劳动仲裁要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金80353元、支付12月份工资和“13薪”合计10042元、为被告办理社保、档案转移及失业金领取手续。徐州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月3日裁决原告向被告支付“13”薪3861元，并为被告办理社保关系、档案的转移手续及协助办理失业保险领取手续。本院认为，1、劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据查明的事实，被告的违纪行为符合“每12个月内，两次被处分以书面警告”的情形，原告根据依法制定的《员工手册》相关规定，解除与被告的劳动合同关系，有事实和法律依据。故，被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，不应得到支持。2、由于被告原因，原告解除与其劳动关系，则原告以服务期未满为由，由被告承担部分培训费并在2016年12月份工资中扣除，有事实依据。在被告认可收到该月工资374.2元的情况下，其相关主张没有事实依据，不应得到支持。3、关于“13薪”的问题，原告称属于年终奖性质，且发放对象限于12月31日仍在岗的员工，被告不具备领取资格。本院认为，年终奖是对劳动者全年工作的奖励，被告已工作至2016年12月16日，原告以被告已不在岗为由拒发“13薪”显失公平，故，对被告要求支付“13薪”的请求应予支持，数额为被告的月基本工资3861元。4、双方均确认已办理完毕被告的社保关系、档案转移等手续，故对被告的相关诉请，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资条例》第四条规定，判决如下：一、原告霍斯利机械（徐州）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张玉柱一次性支付“13薪”人民币3861元；二、驳回原告的诉讼请求；三、驳回被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 张基奎二〇一七年八月十日书记员 董世妹 更多数据：